Виды инструктажей по охране труда. Порядок проведения инструктажей

ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»

Утверждаю:

Директор ООО «Технология»

Папков А.В.

«____»___________2016год

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»

Г. НОВОСИБИРСК 2016

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО «Технология».

1.2. Законодательной и нормативной основой настоящего Положения являются, Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (ст. 76, 212, 214, 219, 225), постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Главный принцип этих документов - все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

1.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников предприятия.

2. Организация и виды обучения и проверки знаний требований охраны труда

2.1. При приеме (переводе) на постоянную, временную или сезонную работу, а также командированным в организацию работникам сторонних организаций, выполняющим работы на выделенном участке, студентам, проходящим производственную практику, и другим лицам, в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности в установленном порядке проводятся:

вводный инструктаж (кроме лиц, переводимых с одной на другую внутри организации);

первичный инструктаж на рабочем месте;

обучение по охране труда при подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

стажировка, дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);

первичная проверка знаний при приеме (переводе) на работу;

2.2. В процессе работы с работниками в зависимости от профессии, квалификации и вида трудовой деятельности проводятся:

обучение по охране труда при повышении квалификации по специальности;

очередная и внеочередная (в том числе, при необходимости, для руководителей и специалистов) проверка знаний по охране труда.

2.3. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо на которое возложены эти обязанности. Все остальные виды инструктажей проводятся непосредственными руководителями работ (начальниками отделов, подразделений, цехов, участков), прошедшими в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований, содержащихся в инструкциях по охране труда, инструкциях технологических, эксплуатационных, а также применение безопасных методов приемов выполнения работ. Все виды инструктажей по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда (в установленных соответствующими правилами случаях - в наряде-допуске на производство работ, журнале учета работ по нарядам и распоряжениям) с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журналов приведены в приложении № 1, 2.

Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки в журнале допускается выделять отдельные страницы.

Также допускается ведение всех журналов инструктажей по охране труда в печатном на ПЭВМ виде, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. В исключительных случаях, некоторые виды инструктажей по охране труда, допускается проводить с использованием видео связи, посредствам интернета либо, по телефону, с обязательными отметками об этом, в журнале инструктажа.

Перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда в подразделениях организации, устанавливается приказом директора.

2.4. Кроме журналов регистрации инструктажей, заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу (далее - личная карточка), форма которой приведена в приложении № 3.

Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении (переводе) на работу, где работниками отдела кадров заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 графы. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в графе № 9, вводного инструктажа по пожарной безопасности в графе 10 личной карточки, специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности. Принимаемый (переводимый) на работу работник должен представить личную карточку своему руководителю подразделения, в которое он направлен.

Остальные графы личной карточки заполняются соответственно руководителем соответствующего подразделения, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе. Руководитель подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку на хранение в отдел кадров, как приложение к приказу о приеме работника на работу или о переводе работника на другую работу.

2.5. Руководители, специалисты и рабочие, а также студенты и учащиеся, прибывшие для прохождения производственной практики, должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в центральной комиссии организации.

Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

При получении работником неудовлетворительной оценки при проверке знаний по охране труда назначают срок повторной проверки его знаний. Этот срок не должен превышать одного месяца. До повторной проверки знаний по охране труда этот работник не допускается к самостоятельной работе. До повторной периодической или внеочередной проверки знаний по охране труда работник работает под наблюдением наставника (руководителя). Лица, связанные с работой в условиях с повышенной опасностью и не прошедшие повторную проверку знаний по охране труда, переводятся в установленном порядке на работу, не связанную с повышенной опасностью (обслуживанием электроустановок, работами на высоте и т. д.).

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.6. Организация проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний по охране труда и допуск к работе работников в целом по организации возлагается на ее руководителя, а в подразделениях - на руководителей подразделений, отделов (заместителей).

Контроль за обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда персонала организации осуществляет специалист по охране труда, либо лицо, на которого эти обязанности возложены приказом.

Порядок обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные государственным и ведомственным надзорам, осуществляется в соответствии с правилами, установленными этими органами.

Работников комплексных бригад, а также лиц, совмещающих профессии, обучают, инструктируют, проверяют знания по охране труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).

Вводный инструктаж

3.1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала работы со всеми вновь принимаемыми на работу (в том числе с переводимыми из одной организации в другую), независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.

3.1.2. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложено его проведение, в кабинете охраны или другом оборудованном для этих целей помещении.

Цель вводного инструктажа - ознакомление с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж проводится по программе (инструкции), утвержденной руководителем организации (приложение № 5).

3.1.3. Лицо, проводившее вводный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 1) с обязательной подписью инструктируемого, инструктирующего, а также в личной карточке.

Журнал вводного инструктажа ведет и хранит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.

Стажировка

3.3.1. Стажировка проводится после первичного инструктажа на рабочем месте по утвержденным руководителем организации программам, разработанным для каждого рабочего места.

Цель стажировки - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки). Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также работники, получившие профессиональную подготовку непосредственно в организации.

При переводе на другое рабочее место, если характер работы и тип производственного оборудования не меняются, работники могут быть освобождены от стажировки по решению руководителя подразделения.

Руководители структурных подразделений, отдела (заместители) по согласованию со специалистом по охране труда могут освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного подразделения, отдела (участка) в другое структурное подразделение, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в личной карточке делается запись "без стажировки".

3.3.2. Руководителей стажировки рабочих определяет руководитель структурного подразделения, отдела (участка). Назначение руководителя стажировки оформляется распоряжением (приказом) по подразделению (приложение № 6). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с распоряжением под роспись.

Стажировку рабочих проводят квалифицированные рабочие, (в исключительных случаях руководители отделов), имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет, а стажировку специалистов - специалисты более высокой квалификации, имеющие стаж практической работы не менее трех лет, или руководители производственных участков, отделов. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

3.3.3. Работники должны пройти стажировку в течение первых 2 - 14 смен (рабочих дней), в зависимости от характера работы и квалификации работника.

3.3.4.Руководитель структурного подразделения (отдела), контролирующий прохождение работником стажировки, должен сделать запись о прохождении стажировки в личной карточке и в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение 2) .

Повторный инструктаж

Цель повторного инструктажа - повышение уровня, повторение и закрепление знаний по охране труда. Его проводят по программе первичного инструктажа (инструкциям) на рабочем месте в полном объеме.

Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в квартал.

Работникам, отсутствующим на рабочем месте по объективным причинам в период проведения повторного инструктажа (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) инструктаж проводится в первый день выхода на работу.

Повторный инструктаж проводят непосредственно руководители работ: руководители подразделений организации, заместители в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование и т. п.

Лицо, проводившее повторный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале.

4.2. Внеплановый инструктаж

4.2.1. Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений или дополнений к ним;

при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению на предприятии;

при поступлении в организацию информации, телеграмм, приказов, указаний о мерах по предотвращению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, а также происшествиях в других организациях (для разбора этой информации);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора;

при перерывах в работе, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.

4.2.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

Этот инструктаж проводят руководители подразделений, отделов другие специалисты организации и её подразделений.

Внеплановый инструктаж для работников проводят по соответствующей для данной профессии инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

4.2.3. Внеплановый инструктаж проводят не позже чем через трое суток после имевшего место нарушения требований безопасности в организации или получения указания о происшедших несчастных случаях в других организациях.

Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, заменой оборудования, перерывами в работе, должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.

4.2.4. Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, делает соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение № 2).

Целевой инструктаж

4.3.1. Целевой инструктаж проводится:

при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные работы;

при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории организации, цеха, участка и т. п.);

при ликвидации последствий аварий, крушений, стихийных бедствий;

при проведении экскурсии по территории организации, организации массовых мероприятий;

при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.

4.3.2. Целевой инструктаж при выполнении работ по наряду-допуску проводят:

лица, выдающие наряд-допуск (разрешение), совместно с руководителями работ, о чем указывают в журнале регистрации и выдачи нарядов - допусков;

руководители работ со всеми членами бригады непосредственно на рабочем месте, при этом о проведении целевого инструктажа указывают в наряде-допуске.

Работники, работающие по нарядам-допускам и получившие целевой инструктаж непосредственно на месте производства работ, подтверждают это своей подписью в наряде-допуске.

Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасности.

4.3.3. Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников, проводят руководители подразделений, отделов, которые будут руководить этими работами.

4.3.4. Целевой инструктаж при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе проводят руководители подразделений, отделов в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности.

Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

4.3.5. Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасной эксплуатации оборудования и объектов, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

5. Обучение и первичная проверка знаний по охране труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении их вторым профессиям непосредственно в организации

5.1. Обучение по охране труда при обучении работников, переподготовке и обучении вторым профессиям непосредственно в организации должно проводиться в процессе профессионального обучения. Изучение предмета "Охрана труда" заканчивается экзаменом, который является одновременно первичной проверкой знаний по охране труда.

Учебные программы по охране труда должны предусматривать 24 часа теоретического и производственного обучения (приложение № 7).

Теоретические занятия по охране труда на курсах, в группе индивидуальные консультации должны проводить специалисты организации, начальники отделов, заместители.

Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят на существующих рабочих местах организации.

Производственное обучение начинается после первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение проводят только индивидуально под руководством квалифицированного работника - руководителя производственного обучения. Руководитель производственного обучения должен иметь стаж работы по профессии, по которой проводит обучение, не менее трех лет.

Руководитель обучения несет ответственность за безопасность нового рабочего во время производственного обучения.

5.2 Электротехнический персонал после окончания соответствующих учебных заведений до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти производственное обучение на рабочем месте. Для производственного обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной профессии (должности) объеме правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих в организации.

На время производственного обучения обучаемый прикрепляется к опытному работнику из электротехнического персонала.

5.3 Первичная проверка знаний (экзамен) по охране труда после профессиональной подготовки работников массовых профессий должна проводиться в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Программа стажировки

На рабочем месте

2. Ежедневный учёт проведения стажировки (обучения по охране труда) на рабочем месте для вновь поступающих (имеющих профессию, специальность)

Тема обучения	Дата проведения	Подпись
Обучающего	Обучаемого
1. Сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приёмы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъёмные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

допуск к самостоятельной работе

работника

фамилия, инициалы

по профессии (специальности)

произвёл

фамилия, инициалы, должность, подпись, дата

Приложение № 4

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО «Технология»

А.В. Папков

«_____» __________ 2016 год

Программа первичного

Программа

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

№№	Тема	количество часов

	Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда	0,5
	Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда	0,5
	Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

	Специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Сертификация работы по охране труда
	Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

	Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
	Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью.
	Обеспечение электробезопасности
	Обеспечение пожарной безопасности
	Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
	Меры по предотвращению производственного травматизма. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
	Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
	Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
	Специальный курс
	Охрана труда в конкретном производственном процессе (отделе)
	Производственная санитария в конкретном производственном процессе (отделе)
	Итого:

Общий курс

Тема 1.Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда

Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Оптимальные и допустимые условия труда.

Основные принципы обеспечения безопасности труда: совершенствование технологических процессов, модернизация оборудования, устранение или ограничение источников опасностей, ограничение зоны их распространения; средства индивидуальной и коллективной защиты.

Основная задача охраны труда - предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.

Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий: осуществление мер, необходимых для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Тема 2 .Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда

Основные понятия трудового права. Основополагающие принципы Конституции Российской Федерации, касающиеся вопросов труда. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора. Изменения существенных условий трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; особенности регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда и заработная плата: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.

Социальное партнерство - гарантия социального мира в условиях рыночной экономики. Коллективный договор: его содержание и структура; порядок и условия заключения; срок действия; разрешение разногласий. Ответственность сторон социального партнерства. Органы по рассмотрению трудовых споров.

Гражданский кодекс Российской Федерации в части, касающейся вопросов возмещения вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Уголовный кодекс Российской Федерации в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Правовые основы государственного управления охраной труда. Структура органов государственного управления охраной труда.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля. Государственные инспекции и их функции. Государственный инспектор и его права.

Государственная экспертиза условий труда и ее функции.

Органы, осуществляющие обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Организация общественного контроля в лице технических инспекций профессиональных союзов.

Тема 3 .Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Административная, дисциплинарная, материальная, уголовная ответственности должностных лиц и работников предприятия за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.

Трудовые обязанности работников по охране труда.

Общие понятия современной теории систем управления (качеством, охраной окружающей среды, охраной труда, промышленной безопасностью).

Обязанности работодателя по соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Права и обязанности специалиста по охране труда и пожарной безопасности

Инструкции. Порядок разработки и утверждения, содержание инструкций.

Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие «культура охраны труда».

Положение о распределении обязанностей по охране труда на предприятии.

Тема 4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля

Работники и их доверенные лица. Комитеты (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

Тема 5.Специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Сертификация работы по охране труда

Цели, задачи и порядок проведения специальной оценки рабочих мест. Использование результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Цели, задачи и порядок сертификации работ по охране труда в организациях.

Тема 6.Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда. Виды и содержание инструктажей работников по охране труда. Виды и задачи инструктажей по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Сроки проведения инструктажей и ответственные лица за проведение. Оформление проведенного инструктажа. Обеспечение работников правилами и инструкциями по охране труда.

Тема 7. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты.

Роль и место СИЗ в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и заболеваемости работающих. Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической сушки, ремонта и т. п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Обеспечение рабочих и служащих моющими и обезвреживающими веществами и средствами личной гигиены. Организация условий для осуществления мер личной гигиены на производстве.

Организация профилактического питания и питьевого режима на предприятии. Организация обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров рабочих и служащих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

Обязательные и дополнительные компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.

Тема 8.Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов

Безопасность технологических процессов. Безопасность зданий и сооружений, включая транспортные пути. Радиационная безопасность. Обеспечение безопасности от несанкционированных действий персонала и посторонних лиц на производстве.

Опасности, вызываемые движением различных видов транспорта и применением грузоподъемных средств на территории предприятия и в цехах. Причины аварий и несчастных случаев, связанных с эксплуатацией транспортных и грузоподъемных средств.

Основные требования безопасности, предъявляемые к устройству транспортных и грузоподъемных средств. Общие требования к проведению погрузочно-разгрузочных работ.

Правила безопасности при погрузке и перевозке грузов автотранспортом.

Тема 9.Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации

Понятие о микроклимате. Контроль за состоянием микроклимата в производственных помещениях. Производственная пыль, пылевая патология и ее профилактика. Предельно допустимые концентрации вредных веществ.

Пути оздоровления воздушной среды в производственных помещениях.

Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Принципы устройства естественного воздухообмена в производственных зданиях и искусственного вентилирования помещений.

Шум и вибрация. Основные методы и сред

Часть 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ установила нормативное определение понятия «перевод на другую работу» применительно к переводам на другую постоянную работу и временным переводам на другую работу.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Переводом на другую работу с соответствующими правовыми последствиями являются:

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.) организации – работодателя, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение, в котором работник давал согласие работать, указано в трудовом договоре).
Перевод на работу в другую местность (т.е. местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта) вместе с работодателем. Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности (например, при вахтовом методе организации работ), не рассматривается как перевод и не требует его согласия.

В случаях перевода работников на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (2 ст. 225 ТК РФ).

Порядок перевода работника на другую работу

В трудовом кодексе уточняется, что перевод возможен только с письменного согласия работника. Письменное согласие работника – необходимое условие для переводов как на другую постоянную работу, так и при временных переводах на другую работу, за исключением временных переводов, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть выражено до издания приказа (распоряжения) о переводе, иначе будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта.

Перевод на другую постоянную работу требует, в зависимости от вида перевода, либо изменения условий трудового договора, либо его прекращения. В случаях перевода на другую постоянную работу у того же работодателя либо в другую местность вместе с работодателем работник и работодатель могут изменить условия трудового договора, например путем заключения дополнительного соглашения к нему. В указанных случаях отдельного выражения согласия работника на перевод не требуется. О таком согласии будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Если осуществляется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, то действующий трудовой договор расторгается на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом согласие работника на перевод на работу к другому работодателю может быть выражено, например, в форме соответствующего заявления. Согласием работника на перевод к другому работодателю может считаться также собственноручная, заверенная его подписью, надпись «согласен» на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т.п.).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Иначе говоря, в случае такого перевода изменяется одна из сторон трудового договора – работодатель. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон – работника, а также прежнего и будущего работодателей. На практике такое согласование обычно осуществляется в форме адресованного работнику письменного приглашения будущего работодателя, на котором в письменной же форме выражают свое согласие на перевод работник и его работодатель.

В некоторых случаях новый работодатель письменно просит прежнего работодателя дать согласие на перевод определенного работника, и на этом письме в письменной форме дают согласие на перевод работник и работодатель, у которого он работает. В случае если перевод к другому работодателю согласован всеми заинтересованными сторонами, то трудовой договор работника с прежним работодателем расторгается.

Оформление перевода работника на другую работу

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе вносится на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С вносимой в трудовую книжку записью о переводе работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Целесообразно иметь в виду, что если перевод осуществлен с соблюдением всех требований закона, то отказ работника от выполнения работы при таком переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

Трудовые споры, возникающие в связи с переводом на другую постоянную работу, рассматриваются по правилам ст. ст. 381 – 397 ТК РФ. Вынесение решений по таким трудовым спорам производится в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Что такое перемещение работника

От перевода работника на другую постоянную работу следует отличать перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.

Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Кодекса РФ).

Работодатель вправе осуществлять перемещение по своему усмотрению, без согласия работника, но при условии, что перемещение не влечет за собой изменения любых определенных сторонами условий трудового договора. Подчеркнем, что речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных условиях (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), которые прежде назывались существенными.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрен важный критерий, позволяющий отграничить перемещение от перевода: перемещение не может влечь изменения условий трудового договора .

Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Понятие трудовой функции определено в ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Часть 4 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ применительно к переводам на другую работу и перемещению устанавливает следующее положение: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Кроме того, действует общее правило, согласно которому работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Для внесения изменений в трудовой договор оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на другую должность внесли в трудовую книжку сотрудника и в личную карточку. Вопрос из практики: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…». Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Инструктаж при переводе на другую должность

Внимание

Подробности в материалах Системы Кадры: Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями охраны труда и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. 212 и 225 ТК РФ). Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (ст.

225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 29). Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

Инфо

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные постановлением Главного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118. Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в инструкции по охране труда.

Инструктаж по охране труда при переводе работника на другую работу

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок).

В соответствии с п. 2.1.1 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Николай

В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по охране труда и правилам техники безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г.

№ 144. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Инструктаж бывает: Вводный инструктаж должен провести специалист по охране труда или сотрудник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж должен провести непосредственный руководитель сотрудника (мастер, прораб, преподаватель и т.
д.), который прошел специальное обучение по охране труда.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Важно

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Темы:
Перевод работника
Обучение по охране труда

Вопрос В целях оптимизации и повышения эффективности производства на федеральном государственном унитарном предприятии проводится реорганизация структурных подразделений. Работники будут уволены в порядке перевода и приняты в порядке перевода в другое подразделение с заключением новых трудовых договоров.
Рабочие места, условия труда и функциональные обязанности у большей части работников не изменились.Прошу разъяснить и ответить по существу: необходимо ли, в соответствии со статьей 225 ТК РФ, проводить вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, первичный инструктаж на рабочем месте данным работникам? Ответ Ответ на вопрос: Ст.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ устанавливает обязанность работодателя или уполномоченного им лица проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу. Так как в данном случае работники принимаются на работу, т.е.

с ними заключаются новые трудовые договоры, то проводить инструктажи и обучение обязательно независимо от того, что работники ранее выполняли эту же работу. Также отметим, что п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания увольнения только перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Подробнее об инструктаже по охране труда читайте здесь: Как следует из вопроса, работники принимаются в другое структурное подразделение, но у того же работодателя.

Соответственно, данное основание увольнения в этом случае неприменимо. Трудовые договоры могут быть расторгнуты, например, по соглашению сторон, по инициативе работника.

При этом в такой ситуации не обязательно оформлять увольнение и прием работников, а достаточно оформить постоянный перевод в другое структурное подразделение или на другую должность (ст. 72.1 ТК РФ), заключив дополнительное соглашение и издав приказ. Подробнее см. материалы Системы Кадры в ответе № 4. У вас не останется вопросов о штрафах по охране труда после прочтения статьи по ссылке.

В этом случае работникам не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускной стаж сохраняется. Для работников, переводимых на другую работу, инструктажи и обучение проводить также нужно (ст. 225 ТК РФ).

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Ответ: Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

письменное согласие

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

В соответствии с п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастного случая на производстве, аварии и т.

II. Первичные инструктаж, обучение и проверка знаний

8. С лицами, вновь принимаемыми на работу (постоянную, временную, сезонную), а также переводимыми на другую работу (должность), проводят: вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку или подготовку непосредственно на производстве и первичную проверку знаний.

С лицами, привлекаемыми к неотложным кратковременным работам на железных дорогах (снегоборьба, борьба с паводком и т. д.), проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж

9. Вводный инструктаж проводят со всеми лицами, вновь поступающими работать на железнодорожный транспорт или переводимыми с одного предприятия на другое, а также с учащимися (включая студентов), направленными на предприятие (организацию) для про хождения производственного обучения, работы и практики (при переводе с одной работы на другую внутри предприятия вводный инструктаж не требуется).

Цель вводного инструктажа - ознакомить с общими положениями по охране труда, условиями работы и правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. Инструктаж должен охватывать перечень вопросов, приведенных в приложении 2.

Вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности, а при его отсутствии- лицо, ведающее вопросами охраны труда, или главный инженер предприятия (организации) в форме беседы в кабинете по технике безопасности.

На предприятиях, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), вводный инструктаж могут проводить начальники производственных участков механизированных дистанций погрузочно-разгрузочных работ, производители работ дистанций гражданских сооружений, мастера околотков дистанций пути, начальники линейных станций и т. п.

10. Лица, поступающие на работу с вредными условиями труда, после прохождения предварительного медицинского осмотра и вводного инструктажа должны получить инструктаж по профилактике профессиональных заболеваний, выполнению гигиенических правил, а также оказанию первой помощи при несчастных случаях. Инструктаж проводит работник здравпункта или ближайшего медицинского учреждения.

11. Вводный инструктаж проводят до начала работы (обучения, практики) в период оформления, до издания приказа о приеме на работу. В разделе "Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др." приказа о приеме на работу формы Т-1 лицо, проводившее вводный инструктаж, делает отметку о проведении этого инструктажа и указывает порядок, срок стажировки или обучения по охране труда на производстве и срок сдачи экзамена. В этом же разделе начальник цеха или мастер, проводивший переговоры с поступающим на работу, указывает должность и фамилию лица, ответственного за стажировку или обучение, и лица, осуществляющего контроль за подготовкой и сдачей экзамена нового работника. После этого начальник предприятия подписывает приказ о приеме на работу формы Т-1.

12. Вводный инструктаж для всех лиц независимо от того, в какой цех они поступают, регистрируют в едином для всего предприятия (организации) журнале учета вводного инструктажа (по форме, предусмотренной в п. 5). В графе "Примечание" журнала указываются цех, смена, пункт, бригада, куда поступает работник.

Журнал для вводного инструктажа хранится у инженера по технике безопасности, а если он отсутствует, - у руководителя предприятия. В подразделениях, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), допускается регистрация вводного инструктажа в цеховом журнале учета инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте

13. Цель инструктажа - ознакомить работника с конкретной производственной обстановкой на данном рабочем месте и безопасными приемами труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят:

с вновь принимаемыми на работу рабочими, младшим обслуживающим персоналом, служащими;

с инженерно-техническими работниками, которые выполняют свои обязанности в условиях, связанных с повышенной опасностью; при переводе указанных категорий работников с одной работы (серии локомотива, машины, профессии, должности) на другую;

с учащимися (включая студентов), прибывшими для прохождения производственного обучения и практики на рабочих местах;

с лицами, привлекаемыми на снегоборьбу, ликвидацию последствий стихийных бедствий и т. д.

Перечень основных вопросов для первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 3.

14. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится в начале первого дня работы после издания приказа о зачислении. Начальники подразделений, удаленных на значительное расстояние от основного предприятия (организации), могут проводить первичный инструктаж на рабочем месте после получения телефонного сообщения о том, что приказ о зачислении на работу подписан.

15. Первичный инструктаж проводят руководители подразделений - начальники цехов, смен, мастера или инструкторы в форме беседы, сопровождающейся практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте.

16. Первичный инструктаж на рабочем месте так же, как и последующие виды инструктажей, регистрируют в цеховом журнале учета инструктажа (по форме, предусмотренной в пункте 5) того цеха, смены, пункта, бригады и т. п., куда поступил (где работает) работник, или в индивидуальной карточке.

Цеховой журнал (индивидуальная карточка) должен храниться у руководителя соответствующего подразделения или другого лица, назначенного приказом по предприятию (организации).

Руководитель подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает в графе "Примечание" цехового журнала (индивидуальной карточки) учета инструктажа запись о том, что вновь принятый работник на период стажировки или обучения непосредственно на производстве допускается к работе под наблюдением мастера, бригадира или квалифицированного работника, имеющего большой опыт работы, с указанием его фамилии и подписи ответственного руководителя в этом журнале.

Если стажировка или обучение не требуется, должностное лицо, проводившее первичный инструктаж, делает в графе "Примечание" запись о направлении вновь принятого работника на испытания по охране труда. При переводе работника на другую работу внутри предприятия запись о проведении первичного инструктажа на рабочем месте делается кроме цехового журнала учета инструктажей также и в разделе "Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др." приказа о переводе на другую работу формы Т-5.

Стажировка и подготовка непосредственно на производстве

17. Работники, имеющие квалификацию, а также выпускники учебных заведений и практиканты прежде чем приступить к работам, связанным с движением поездов и в других условиях с повышенной опасностью (приложение 8), должны пройти стажировку (работа в качестве дублера) с целью освоения местных условий и практических навыков работы.

18. Лица, приобретающие массовую профессию непосредственно на производстве, изучают вопросы охраны труда путем индивидуально-бригадной подготовки или в порядке самоподготовки и консультаций мастеров, бригадиров и квалифицированных работников, имеющих опыт работы по обучаемой специальности не менее 5 лет.

19. Продолжительность стажировки или обучения непосредственно на производстве указывается в приказе о приеме на работу формы Т-1 в разделе "Отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и др.".

Число смен (рабочих дней) для стажировки определяется должностными инструкциями, правилами техники безопасности или устанавливается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза; во всех случаях число смен должно быть не меньше трех. Дублер или работник, проходящий обучение непосредственно на производстве, должен работать как в дневную, так и в ночную смены (если такие имеются).

Продолжительность индивидуально-бригадной подготовки определяется соответствующими программами подготовки кадров массовых профессий. Время со дня издания приказа о приеме на работу до сдачи экзамена по охране труда не должно превышать одного месяца, если больший срок обучения не предусмотрен программой подготовки.

20. В период стажировки или обучения непосредственно на производстве работники выполняют свои обязанности под наблюдением и ответственностью руководителя работ или квалифицированного работника, имеющего большой опыт работы.

21. После окончания стажировки или обучения непосредственно на производстве руководитель соответствующего подразделения в цеховом журнале (индивидуальной карточке) регистрации инструктажа и обучения проставляет даты выхода на работу. В графе "Примечание" журнала делается запись о направлении на экзамен по охране труда, после сдачи которого новый работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Первичная проверка знаний

22. Работники железнодорожного транспорта могут быть допущены к самостоятельной работе только после сдачи экзамена по охране труда.

23. Лица, имеющие квалификацию, выпускники учебных заведений и практиканты при поступлении на работу с повышенной опасностью проходят первичную проверку знаний по охране труда в комиссиях, состав которых установлен соответствующими приказами и правилами (п. 6 настоящих Инструктивных указаний), после вводного инструктажа, первичного инструктажа на рабочем месте и стажировки.

Работники, имеющие квалификацию по профессиям, которые непосредственно не связаны с движением поездов (например: токари, фрезеровщики, строгальщики, плотники, маляры и др.) и стаж работы которых по этой профессии составляет не менее 5 лет, а также лица, поступающие на работу, не требующую квалификации (например, уборщики помещений, носильщики ручного багажа, обтирщики подвижного состава, кладовщики и др.), проходят первичную проверку знаний непосредственно после вводного и первичного инструктажа на рабочем месте.

Лица, приобретающие квалификацию непосредственно на производстве путем индивидуально-бригадной подготовки или в порядке самоподготовки и консультаций, проходят первичную проверку знаний по охране труда одновременно со сдачей квалификационных испытаний в комиссиях, установленных правилами присвоения квалификации работникам железнодорожного транспорта, а также общесоюзными правилами, извлечения из которых приведены в приложении 7. Лица, поступающие на работы, не требующие квалификации, проходят первичную проверку знаний в комиссии, состав которой указан в п. 6в.

24. Лицам, у которых при первичной проверке обнаружены неудовлетворительные знания по охране труда, продляется срок стажировки или обучения непосредственно в процессе работы под наблюдением и ответственностью квалифицированного работника с большим опытом работы.