Получение категории педагогических работников. Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам
Анна Монкина
1. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория .
2. Аттестация , находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями , формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, a в отношении педагогических работников организаций , находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями , формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - аттестационные комиссии ) *(4) .
Время от времени у каждого должен быть врач. И иногда это отличается от рабочего времени. Трудовой кодекс и последующие правила также имеют в виду. Они описывают, как долго ваш работодатель должен освободить вас от посещения вашего врача и сколько он должен заплатить за это.
Вы «наняты торговцем»? Государство объявило войну очерке, готовятся стать жертвой этого скоро. Работодатель вашего работодателя сталкивается с штрафом с января до четверти миллиона до десяти миллионов. И вы сами могли бы быть легче ста тысяч! Правила определяют организацию и порядок внутреннего функционирования рассматриваемого учреждения, во время работы и связанных с ним прав и обязанностей работодателя и работников. § 2 Всякий раз, когда правила относятся к работодателям, это следует понимать как Психолого-педагогическую амбулаторную клинику № 1 в Ломсе, представленную директором клиники.
3. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы , а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников .
В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.
§ 3 Положения правил распространяются на всех сотрудников, независимо от типа работы и занимаемой должности. § 4 Каждый сотрудник должен ознакомиться с правилами перед тем, как покинуть службу. Заявление о круге ведения, подписанное с подписью и датой сотрудника, будет прилагаться к личным файлам. § Директор клиники принимает работников на жалобы и запросы по вторникам от 00 Ни один работник не может подвергаться негативным последствиям в результате подачи жалобы или жалобы, если жалоба не была объявлена уголовным преступлением органом уголовного правосудия.
4. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию , либо
направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Без согласия директора клиники или уполномоченного им лица ни одно лицо или лица не могут быть выданы за пределами или предоставлены лицам и их ксерокопии, содержащие служебную и государственную тайну, в том числе связанные с защитой личных прав. Любая информация, упомянутая в пункте 1 за пределами рабочего места предоставляется директором клиники или письменно уполномоченным им лицом. Лица, уполномоченные по отдельным правилам контролировать деятельность работодателя, имеют право контролировать деятельность после предварительного представления документов, разрешающих проверку и уведомление о контроле директора клиники или лица, уполномоченного на замещение, и записи в контрольном книге.
5. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности , по которым они желают пройти аттестацию .
6. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации , в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудник обязан работать усердно и усердно и следовать инструкциям руководителя за работу, если они не противоречат закону или трудовому договору. Слова «помоги мне Бог» могут быть добавлены к содержанию обета. Каждый работник обязан обеспечить помещение, оборудование, инструменты, оборудование, документы, штампы, предметы наличных денег и места работы после завершения работы, возложенной на него.
В результате истечения или прекращения трудоустройства сотрудники обязаны: предоставить в адрес секретариата офиса циркуляционную карточку, брошюру о страховании, чтобы аннулировать прекращение работы. Клиника имеет 5-дневную рабочую неделю. § 10 Советник может.
7. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности , по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории .
8. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях
§ и профессиональное развитие. непосредственно и со своими детьми и молодыми людьми, определяются в еженедельном расписании, которое дает Педагогический совет. Рабочее время работников, занятых неполный рабочий день, определяется индивидуальным трудовым договором и графиком, разработанным работодателем. Еженедельные рабочие часы, включая сверхурочную работу, не могут превышать 48 часов в среднем в установленный расчетный период. Ограничение, предусмотренное в §12, не распространяется на управленческих работников от имени работодателя на рабочем месте.
установления высшей квалификационной категории по той же должности .
9. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого :
а) определяется конкретный срок проведения индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории ;
Учителя - они работают по недельному графику. Административный персонал - в часы 00 - 00 Уборщик - в часы 00 - Экономист - в часы 00 - Распределение часов администрации и обслуживающего персонала определяется директором клиники по согласованию с профсоюзами.
§ 14 Наличие сотрудников, подтверждающих подпись в списке посещаемости. Посещение учителей записывается в журналы занятий. § 15 Каждый сотрудник должен работать в то время, когда он / она работает. Личная подготовка рабочего для работы, а также личная подготовка к выходу на рабочее место не включены в рабочее время.
б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации .
10. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
§ 17 § 18 Работа по воскресеньям и праздникам. По воскресеньям и праздничным дням, указанным в отдельных правилах, выходной день. Для работы по воскресеньям и праздничным дням считается выполненной работой в полночь в этот день и в часы. 00 на следующий день. Разрешается работа по воскресеньям и праздничным дням: 1 при необходимости для проведения спасательных операций для защиты жизни или здоровья человека, 2 защиты имущества или окружающей среды или для удаления аварий, необходимого ремонта, 3 для охраны имущества или защиты людей. 4 в выполнении работы, необходимой для их социальной полезности, 5 в учреждениях, занимающихся образованием, культурой и туризмом.
12. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии . При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
Работник, выполняющий работу по воскресеньям и праздничным дням в упомянутых выше случаях, работодатель обязан предоставить еще один нерабочий день: 1 в обмен на работу в воскресенье - в течение 6 календарных дней, предшествующих или следующих за этим воскресенью, 2 в обмен на работу в праздник - в течение расчетного периода. Воскресные рабочие правила действуют для работы по воскресеньям. Сотрудники, работающие по воскресеньям, должны использовать по крайней мере раз в четыре недели с воскресенья бесплатно.
§ 19 Сверхурочная работа. Работа, выполняемая по стандарту рабочего времени применимого сотрудника, а также работа, выполняемая в течение продолжительного рабочего дня, в результате работы нынешнего сотрудника системы и распределения рабочего времени, - это работа сверхурочных. Сверхурочная работа разрешена, если:. 1 необходимо провести спасательные операции для защиты жизни или здоровья человека, защиты имущества или окружающей среды или удаления несчастного случая; 2 специальных потребностей работодателя.
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном августа 2013 г . N 662*(5) ;
выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
Пункт 2 не применяется к работникам, работающим на рабочих местах, где превышены максимально допустимые концентрации или интенсивности вредных веществ. Количество сверхурочных не может превышать 150 часов на одного сотрудника за календарный год. В обмен на сверхурочную работу работодатель может по письменному запросу работника предоставить ему тот же отпуск, и в этом случае работник не имеет права на оплату сверхурочных. Менеджеры от имени рабочего места работодателя и руководители отдельных организационных подразделений выполняют, при необходимости, работу вне обычного рабочего времени без права на вознаграждение и надбавку за сверхурочную работу при условии, что руководители отделенных организационных подразделений для сверхурочных работ Воскресенье и праздник имеют право на выплату вознаграждения и сверхурочное время в размере, указанном в п. 1 и 2 выше, если вы не получили еще один выходной день с работы в такой день.
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации .
достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
Работодатель может обязать работника оставаться вне обычного рабочего времени в готовности выполнять работу в соответствии с трудовым договором или в другом месте, указанном работодателем. Время работы по вызову не включается в рабочее время, если работник не был дежурным во время дежурства по вызову. Время в режиме разговора, за исключением времени, которое вызывают по телефону в рабочее время, работник имеет право на свободный от работы период, соответствующий длительности времени по требованию, и при отсутствии возможности дать досуг зарплату, полученную в результате его личного разряда, указанную почасовой или месячной ставкой.
достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г . N 662*(5) ;
выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной, творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
Он был изолирован при определении условий вознаграждения - 60% вознаграждения. Работник, чей рабочий график включает по крайней мере 3 часа ночной работы или не менее четверти рабочего времени в течение расчетного периода в ночное время, работает ночью. Ночной рабочий имеет право на почасовую заработную плату в размере 20% от почасовой ставки в результате минимальной заработной платы за работу, определенную в соответствии с отдельными правилами. В отношении ночных работников, постоянно находящихся вне площадки, пособие, указанное в § 1, может быть заменено фиксированной ставкой, соответствующей ожидаемому ночному размеру работы.
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
Сотрудник, который управляет рабочим местом компании, подтверждает соответствие сотрудников дисциплине в этой области. Расходы, пособие по уходу. Праздничный отпуск предоставляется в соответствии с праздничным планом. План праздника определяется нормальным ходом работы. Планы отдыха стали известны сотрудникам. Сотрудник может начать отпуск только после получения письменного согласия работодателя. По просьбе работника в исключительных случаях отпуск может быть выполнен. Часть отпуска не используется из-за: Временная неспособность работать в связи с праздником, не используемым в соответствии с планом отпуска, предоставляется работнику на период отпуска, работник имеет право на вознаграждение, которое он получит, если бы он был в течение 12 месяцев.
активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций , в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
15. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы , предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы .
В соответствии с правилами, установленными конкретными положениями, отпуск предоставляется бесплатно работнику: 1 организация без направления, 2 для работы за границей, 3 на время выборов профсоюзной функции за пределами учреждения, характер сотрудника.
Работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на два выходных дня в течение года с правом на вознаграждение. В режиме и по установленным законом правила работодатель обязан освободить сотрудника от работы: 1 для выполнения задач или действий: судебного исполнителя в суде, члена согласительной комиссии. 2 в целях: осуществления общей обязанности защиты, возникшей по просьбе правительственного или местного органа власти, суда, прокуратуры, полиции, согласительной комиссии, трудового суда, Высшей контрольной палаты в связи с проведением расследований, проведения расследований, предусмотренных нормативными медицинскими осмотрами и превентивная вакцинация, предусмотренная законом для борьбы с инфекционными заболеваниями или медицинских осмотров на конкретных рабочих местах, если невозможно провести такие тесты во время родов, донорства крови или переливания крови путем периодических медицинских осмотров 3, чтобы стать экспертом в административном, уголовном, подготовительном, судебном разбирательстве. стороны или свидетеля в ходе разбирательства в согласительной комиссии.
16. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений :
установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника , по которой устанавливается квалификационная категория );
отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории ).
17. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии . При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории .
При прохождении аттестации педагогический работник , являющийся членом аттестационной комиссии , не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника , непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии , сообщаются ему после подведения итогов голосования.
18. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии , принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
19. При принятии в отношении педагогического работника , имеющего первую квалификационную категорию , решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории , за ним
20. Педагогические работники , которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории , обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
21. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией , которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети "Интернет".
22. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Квалификационные категории , установленные педагогическим работникам , сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Обзор документа
Аттестация педагогов по новым правилам .
Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.
Аттестации подлежат все педагогические работники , включая совместителей.
Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась - 1 раз в 5 лет. При этом работники , отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу .
Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию . Работники , имеющие квалификационную категорию , не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнены основания присвоения квалификационных категорий . При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.
Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены .
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный № 32408.
15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276, утвердивший новый порядок аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – Порядок аттестации) (см. в блоге «Аттестация педработников – новый порядок » «Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности »). ЦС профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовил «Комментарий к порядку проведения аттестации педагогических работников» (далее - Комментарий) (см. Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г. ), в котором даны разъяснения отдельных положений Порядка аттестации.
Согласно новому Порядку аттестации квалификационные категории, ранее установленные педработникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
Педработник может аттестоваться на первую и высшуюквалификационные категории. Аттестация на квалификационную категорию осуществляется по личному желанию педработника.
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. N 662 (см. в блоге Мониторинг в образовании );
- выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г. N 662;
- выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.
Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
Кто проводит аттестацию
Аттестация педработников организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся.
Аттестация педработников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Регламент работы аттестационных комиссий должен обеспечивать педагогическим работникам право для обращения с заявлениямив аттестационную комиссию в любое время, обеспечивать рассмотрение их заявлений в срок не более 30 дней, а проведение аттестации - в течение периода, не превышающего 60 дней и с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.
Заявление о проведении аттестации
Аттестация педработников проводится на основании их заявлений о проведении аттестации. В заявлении о проведении аттестации указывается квалификационная категория и должность, по которой педработник желает пройти аттестацию.
Порядком аттестации не предусмотрено представление педагогическим работником помимо заявления каких-либодополнительных сведений и материалов, необходимых на этапе осуществления всестороннего анализа его профессиональной деятельности, а также назначение каких-либо испытаний.
Заявление подается педагогом непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляется в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Порядок аттестации не предусматривает согласование заявлений педагогических работников с работодателем, а также квотирование или установление каких-либо соотношений количества устанавливаемых квалификационных категорий.
Как отмечается в Комментарии, не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:
- несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационной характеристикой (профессиональным стандартом);
- истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;
- в прохождении аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- наличия перерыва в педагогической деятельности;
- незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
В то же время Порядком аттестации предусмотрены основания, по которым педагогам может быть отказано в приеме заявлений:
- если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории;
- если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории;
- если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.
Как проходит аттестация
Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
- определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
- осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.
Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
- отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
Оформление результатов аттестации
Аттестационный лист при аттестации, проводимой в целях установления квалификационных категорий, не оформляется.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом,который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».
Реализация решения аттестационной комиссии
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.
Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
У педагогических работников, которым установлена квалификационная категория, со дня вынесения решения аттестационной комиссии возникает право на повышенный уровень оплаты труда, что является одной из основных задач аттестации (пункт 3 Порядка аттестации).
Порядком аттестации установлено, что обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, осуществляется с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. Т.о., подчеркнуто, чтонеправомерно осуществлять повышение оплаты труда только за объем преподавательской (педагогической) работы в пределах нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, а также только по основному месту работы.
Об апелляции
Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
О некоторых основаниях для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории
Запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда.
Вот что сказано об этом в Комментариях.
«В Отраслевом соглашении на 2012 - 2014 годы, заключенном между Общероссийским профсоюзом образования и Министерством образования и науки Российской Федерации, содержится рекомендация о закреплении в региональных и иных соглашениях, коллективных договорах оснований, когда педагогические работники, у которых истек срок действия квалификационной категории, будут иметь право на сохранение (установление) уровня оплаты труда, предусмотренного для лиц, имеющих соответствующие квалификационные категории.
К примеру, к таким основаниям в целях материальной поддержки педагогических работников могут быть отнесены случаи, когда срок действия квалификационной категории истек (истекает):
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет;
В период, составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;
В период исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;
В период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
Перечисленные основания для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории не являются исчерпывающими. В региональных и территориальных соглашениях и в коллективных договорах могут предусматриваться и другие основания.
В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах могут предусматриваться также положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении.
Рекомендации об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, предусмотрены в приложении № 2 к федеральному Отраслевому соглашению. Перечень должностей в указанных рекомендациях не является исчерпывающим и может дополняться.
В региональных соглашениях могут закрепляться положения о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников».