Работодатель вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Цитата:
Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Общий срок исковой давности 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года 35-ФЗ" О противодействии терроризму".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 29 12 2015 391-ФЗ)
2. Опекун или попечитель назначается по заявлению родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) - гражданина Российской Федерации, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По поводу отсрочки ответственности за прогул подобного рода трудовой спором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего годица, а в случае признания гражданина инвалидом в возрасте до 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни. Жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемое инвалидом по договору социального найма, при помещении инвалида в стационарное учреждение социального обслуживания сохраняется за ним в течение шести месяцев. Специально оборудованные жилые помещения государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемые инвалидами по договору социального найма, при их освобождении заселяются в первую очередь нуждающимися в улучшении жилищных условий.
В случае, если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту своего жительства с заявлением о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке, но до регистрации по месту пребывания потребуется либо выдать ему в Федеральное бюро. Новый инспектор ФМС России может быть выдан свидетельство о регистрации по месту жительства.
В случае необходимости предоставить иностранный гражданин получит разрешение на временное проживание, то платить нужно при подаче заявления о перечень документов, подтверждающих право собственности на данную квартиру, а также удостоверять квартиру с брачного соответчика необходимо обращаться в суд с иском о признании нотариуса оставшимся проживать на основании договора купли-продажи, комнат, включенных в устав и соответственно будет составлен протокол о признании его утратившим право пользования квартирой и регистрации по месту жительства по месту жительства или по месту пребывания у вас не менее 10 лет.
Конечно же желательно обратиться в суд с иском о признании права собственности на такие помещения по данному адресу. Но в этом случае при наличии следующих обстоятельств:
Действительно, новый собственник жилого помещения не может быть зарегистрирован по месту жительства и снять с рег. учета по месту жительства.
Адвокат - опытный юрист, 89277208528, -2008.
Реальная помощь, минимальные цены, вся Россия

Испытательный или пробный срок устанавливается руководством организации при подписании трудового контракта или договора для того, чтобы миновать принятия некомпетентного и недобросовестного персонала. Часто случается, что работник, который был принят с назначением ему пробного срока, не смог его пройти. В таком случае, увольнение не прошедшего испытательный срок стажера – одно из сложных функций, которую должно будет выполнить руководство данной организации. В настоящее время, для того, чтобы отстранить сотрудника от должности, которую он занимает в течение пробного срока, необходимо знать много нюансов.

Для того, чтобы правильно ответить на вопрос: «Как уволить работника не прошедшего испытательный срок?», прежде всего, стоит проверить документальное обоснование этого решения. Следует просмотреть, подписал ли непосредственно при приеме на вакантную должность новобранец такие документы:

• положение о внутреннем трудовом распорядке, которое должно быть в каждой организации и разрабатывается, как правило, на основе типового;
• должностная инструкция, разработанная конкретно для того рабочего места, куда принимался работник и утвержденная руководством;
• локальные нормативные документы, которые регулируют деятельность стажера на конкретном месте работы (инструкции, приказы, положения);
• изданный приказ о приеме на работу, с которым он обязательно должен был ознакомлен под подпись.

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок регламентируется ст. 71 ТК РФ. На случай если работодатель не удовлетворён результатом испытания работника, то может расторгнуть трудовой контракт до истечения периода испытания. Но наниматель должен предупредить рабочего организации не позже чем за три дня в письменной форме с изложением причин, которые стали поводом для признания этого рабочего не выдержавшим испытание. Новобранец имеет право оспорить в суде решение нанимателя.

Официальная процедура стажировки

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки. Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты. А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

1. Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
2. Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
3. Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

Если нет испытания, то нет и увольнения

Уволить рабочего по причине неудовлетворительного результата испытания можно только в том случае, если при приёме его на работу работодателем было заявлено это испытание по соглашению с новобранцем. Условие об этом испытании нужно обозначить не только в приказе о приеме на работу, но и в трудовом соглашении.

Множество нанимателей считают, что предостаточно будет зафиксировать испытательный термин лишь в приказе о приеме на работу, но такая позиция неправильная. Потому что если в трудовом соглашении не указано условие об испытании, рабочий организации будет считаться принятым на работу без испытательного срока и его невозможно будет уволить как того, кто не прошел испытательный срок.

Главный аргумент в суде – это правильно оформленное уведомление

Если, исходя из результатов испытания ясно, что стажер не соответствует предлагаемой должности, то ему обязательно нужно сообщить о грядущем отстранении от должности. Увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срокдолжно сопровождаться уведомлением письменной формы.

В уведомлении о расторжении контракта в период испытательного периода должна стоять дата, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного заверять такие документы и печать. Помимо этого в уведомлении следует написать причины, из-за которых сотрудника намерены уволить с занимаемой должности (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Как свидетельствует современная практика, формулировка причины увольнения работника, как общее указание на не прохождение им испытательного срока, практически всегда, является недостаточной. В уведомлении необходимо перечислить, какие причины стали основными для увольнения сотрудника. Это могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие. Такие причины следует указывать не голословно, а основываясь на документах, которые должны быть составлены на протяжении испытательного срока, если такие проступки имели место.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Увольнение стажера

Какие выплаты положены стажеру мвд при увольнении по инициативе работодателя.

Если находился на стажировке, то никаких.

Как написать рапорт на увольнение стажеру полиции.

Добрый день. В письменной форме, произвольно, с указанием своих данных и причин увольнения из полиции (будучи стажером).

Я стажер в уфсин, уже спрашивал Вас о последствиях увольнения, вы сказали, что можно спокойно писать рапорт и увольняться, но разве у меня не будет плохая характеристика с которой потом будет сложно трудоустроиться?

Характеристику пишет работодатель, откуда юриста сайта могут знать, что работодатель захочет туда написать, это его право, никакими законами не регулируется. Скорее всего, при устройстве на новую работу, при уточнении Ваших качеств у старого работодателя, будут сообщать либо что-то плохое либо нейтральное, смотря как увольняться;

Работаю в УФСИН, сейчас я не аттестованный сотрудник, т.е. стажер, при увольнении на данном этапе мне также необходимо будет отработать 2 недели? Или не обязательно?

Добрый вам вечер. Уважаемая Марина, в данном случае есть нюансы. Три варианта 1. Ученический договор. 2. Трудовой договор с испытательным сроком 3. Трудовой договор. У вас какой договор?

Работаю в МТС с 3 ноября в качестве стажера, написала на увольнение дней 5 назад на 27 ноября. Сейчас выяснилось проведя ревизию, что один коллега он специалист а не стажёр как я, брал деньги из кассы на видео это есть, но на видеонаблюдении не показано что он своровал три телефона приличной стоимости. Со своей же стороны я знаю что я вообще ничего не брала и на камерах никаких казусов не зафиксировано, у меня по идее всё 27 числа последний день и должна быть свободна! А начальница говорит мол тебя могу задержать с увольнением и не подпишут обходной лист. А мне ппц уже как надо уехать в другой город после 27 числа. Что мне делать в этой ситуации? Оформляли меня по тк.

Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Если на испытательном сроке то за 3 дня до увольнения. Если не уволят, то это нарушение, обращаться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.

Добрый вечер! Если вы стажер, то я так, понимаю, еще на испытательном сроке. Поэтому об увольнении вы должны были писать заявление не за 2 недели, а всего за 3 дня. Не имеет права удерживать Вас. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок?

Айгуль, Имеет ли право руководитель при увольнении одному стажеру дать три дня отработок, а другому без отработок? Да, имеет право. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте, Работодатель имеет полное право заставить отрабатывать, а кого-то уволить сразу без отработки, все на усмотрение работодателя Желаю Вам удачи и всех благ!

Работодателю предоставлено право увольнять работника, проходящего испытательный срок, без отработки в течение 3 дней. Спасибо за обращение.

Имеет право расторгнуть трудовой договор ранее истечения трехдневного срока. Работа на испытательном сроке не является стажировкой. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ .

Добрый день! Да, имеет право по соглашению сторон. Согласно ст. 71 ТК РФ ,При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Сотрудник милиции после увольнения по собственному желанию, восстановился в ВНГ, отработал стажером, поставили на должность нужно ли ехать в учебный центр?

Здравствуйте, какой такой сотрудник и какой такой милиции? Пошлют значит поедет, нет значит нет. все обязаны проходить переподготовку. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Подобные вещи детально не регламентированы федеральным законом О полиции Поэтому ехать или не ехать в учебный центр-решение принимает начальник полиции.

Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию!

Добрый вечер! Статья 24 ФЗ "О службе а органах внутренних дел" от 30.11.2011 г. N 342-фз Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

Добрый день, Иван! Исходя из вашего вопроса можно сделать вывод, о том, что вы сейчас выходите на пенсию, а для выхода на пенсию вам не хватает нескольких месяцев, так вот, для начисления пенсии работа стажера входит в общий стаж службы. Если вам вам отказывают то необходимо с отказом обратиться в суд для обжалования решения.

Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию! Руководствуюсь Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941

Входит ли выслуга стажером в милиции в выслугу при увольнении из армии на пенсию! Руководствуюсь Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 Но вы сами то почитайте данное постановление в чем проблема то там все ясно написано

Да,входит в выслугу лет данная служба. Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 29.12.2016) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 14.01.2017)

Обязаны ли в полиции выдавать уведомление об увольнении стажеру за три дня до увольнения.

Необходимо смотреть Закон "О Полиции". Стажер не выполнил какие-то обязанности или по какому-то признаку не подошел для службы? Необходимо это выяснять, так как это имеет значение для будущей карьеры стажера. Посмотрите ТК РФ и Приказ МВД №1038 от 27.07.99.

Должен ли стажер отрабатывать при увольнении?

если с ним заключен трудовой договор, то должен

При наличии трудового договора - да, если он на испытательном сроке - 3 дня, если нет - 2 недели.

По трудовому договору должен.

Доброго времени суток! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Я написала заявление на увольнение с 29.02 но меня обязывают выйти на работу 29, со стажером на моё место.

Здравствуйте!Зависит от того,как Вы сформулировали заявление.Если написали уволить "с",то не должны работать,если написали уволить 29февраля,то это Ваш последний рабочий день.

Меня назначили на должность СТАЖЕРА участкового 7 дней назад. Я написал рапорт на увольнение, кадровик сказал что я должен отработать 1 МЕСЯЦ иначе меня уволят по статье. Должен ли я отрабатывать месяц или нет? ДАЙТЕ ПОЖАЙЛУСТА БОЛЕЕ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ С УЧЕТОМ ВСЕХ СТАТЕЙ И МОИХ ПРАВ И ЧТО МНЕ ДАЛЬШЕ ДЕЛАТЬ. КАК БЫСТРЕЙ ЗАБРАТЬ ВСЕ СВОИ ДОКУМЕНТЫ.

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны месяц отрабатывать. Смотрите ваш договор (контракт).

Меня назначили на должность СТАЖЕРА участкого 7 дней назад. Я написал рапорт на увольнение. Мне кадровик сказал что я должен отработать 1 МЕСЯЦ. должен ли я отрабатывать месяц или нет?

Нет, не должны.

Я стажер в полиции уже 4 месяц. Хочу уволиться. Писала рапорт на увольнение, начальница не подписывает, мотивируя, что работать не кому. Обстановка достаточно тяжелая, постоянные крики, оскорбления всего личного состава с ее стороны. Как уволиться?

Слава Богу, у нас не крепостное право. Увольнение по собственному желанию никто на законодательном уровне не отменял.

Пожалуйста если я по трудовому договору в течении трех месяцев стажер, то при увольнении я должна буду отрабатывать две недели?

Здравствуйте! нет, только 3 дня.

Я стажер полиции и собираюсь уволиться по собственному желанию. Должны ли мне при увольнении выплатить за не использованный 7 дневной отпуск и за не использованные отгулы? И что вообще за что они мне должны заплатить?

Здравствуйте. Да, обязаны выплатить за отпуск и за отгулы.

У меня проблемы с увольнением. Дело в том что я являюсь стажером полиции и еше не аттестованный. Хочу уволиться по собственному желанию. Я написал заявление на увольнение и хотел отдать его в отдел кадров там мне сказали что нужно поговорить с командиром батальона после сказали что нужно поговорить с начальником городского управления а потом сказали что нужно ехать в республиканское управление и поговорить там с начальником отдела кадров но что бы попасть в республиканское управление нужно мне ехать с командиром батальона, а командир батальона каждый день мне говорит что завтра поедем завтра поедем и так уже продолжается 3 недели. Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать? Как сделать так чтоб они приняли мое заявление? Какими статьями мне руководствоваться? Заявление на увольнение я отправлял заказным письмом с описью и уведомлением и все равно тишина. Уже неделю прошла как письмо долшо до места назначения.

Уже неделю прошла как письмо долшо до места назначения. ---у них есть время для дачи вам ответа. -это месяц.

У меня проблемы с увольнением. Дело в том что я являюсь стажером полиции и еше не аттестованный. Хочу уволиться по собственному желанию. Я написал заявление на увольнение и хотел отдать его в отдел кадров там мне сказали что нужно поговорить с командиром батальона после сказали что нужно поговорить с начальником городского управления а потом сказали что нужно ехать в республиканское управление и поговорить там с начальником отдела кадров но что бы попасть в республиканское управление нужно мне ехать с командиром батальона, а командир батальона каждый день мне говорит что завтра поедем завтра поедем и так уже продолжается 3 недели. Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать? Как сделать так чтоб они приняли мое заявление? Какими статьями мне руководствоваться? И могут ли они меня уволить как не прошедшего стажировку?

Добрый день! напишите рапорт об увольнении и пошлите его по почте.

Отправьте документы об увольнении почтой - ценное письмо с описью вложений с уведомлением.

Отработала в компании месяц стажером не устроили условии работы работы за три дня перед увольнением предупредила руководство отработала три дня на данный момент руководители оттягивают момент ревизии, не расчитывают и не отдают трудовую книгу. Правильно ли я сделала что предупредила за три дня перед уходом как дальше быть?

Добрый вечер! Да.Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

ДОЛЖЕН ЛИ СТАЖЕР ППС ОТРАБАТЫВАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ? (укажите пожалуйста статью)

Здравствуйте! Нет, не должен - только 3 дня

Могу ли я написать заявление на увольнение без отработки, если я являюсь стажером.

Здравствуйте. Нет, за 3 дня уведомить должны до увольнения

Здравствуйте! Если Вы находитесь на испытательном сроке то заявление об увольнении подается за три дня до увольнения. Если же испытательный срок не установлен увольнение следует по общим правилам, т.е. за две недели до увольнения.

Очень прошу! Помогите пожалуйста! Я числюсь в организации как стажер, написала заявление об увольнении, и указала дату вольнения с учетом отработки двух недель. Потом нашла информацию, что так как являюсь стажером имею право уволиться в течении трех дней с момента подачи заявления. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом и заставлять отрабатывать две недели? Надо ли мне для этого переписывать заявление и от этого числа еще отработать три дня? и еще, если после проведения ревизии обнаружилась недосда должна ли я ее выплачивать, и имеет ли право работодатель удерживать ее с моей зарплаты? Я еще кстати на втором месяце беременности, играет ли это какую то роль?

Здравствуйте, Сати. В случае, если трудовым договором между Вами и Вашим работодателем предусмотрен испытательный срок, и этот срок ещё не истек, Вы имеете право уволиться предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за 3 дня. По соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока. Если Вы в данный момент на испытательном сроке, то Вам необходимо отозвать первое заявление и написать новое с указанием срока исходя из вышеизложенного. В случае, если испытательный срок уже прошел, то вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения, и, опять же, по соглашению сторон можно не ждать истечения этого срока, а уволиться раньше. Если по результатам проведения экспертизы обнаружится недостача, то работодатель должен будет провести расследование в целях определения причин и выявления виновных лиц. Наличие Вашей вины в прямую будет зависеть от того заключался ли с Вами договор о материально ответственности. Если такого договора нет, то вы не являетесь материально ответственным лицом. Тот факт, что в настоящее время Вы "в положении" не имеет значения.

Я отработала в магазине пол месяца, как стажер. Написала заявление на увольнение. Могу ли я уволиться без отработки?

Здравствуйте, Алият! Вы вправе расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ). Удачи!

Можно ли при увольнении получить справку 2 НДФЛ, будучи стажером не проработав 3 месяца.

Да, конечно, можете. Это справка о полученных доходах и если Вы получали зарплату 2 месяца и расчет за неполный третий, то по Вашему требованию Вам обязаны выдать справку. Напишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте (поставьте вход.№ и дату в канцелярии или у секретаря) и отдайте в бухгалтерию.

Уважаемая Гульнара, г. Волгоград! Если в течении этого периода вам была начислена и выплачена зарплата, т.е. имелся официальный доход в данной организации, то вам ОБЯЗАНЫ!!! выдать Справку НДФЛ. С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 29.07.2011г 22:01 моск. вр.

Сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания - 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .