Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Во всех ли случаях трудовой договор является единственным основанием возникновения трудового отношения? Можно ли заключить трудовой договор заранее

Представляет собой основной документ, в основу которого заложены необходимые сведения, относительно трудовых взаимоотношений между сотрудником и руководителем, которые являются сторонами подобного соглашения. Заключить такой контракт с каждым из работников – прямая обязанность любого руководителя.

Заключение трудового договора дает работнику некие гарантии

Условия трудового договора, являющиеся обязательными

Заключение трудового договора необходимо и при совместительстве

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ, любое трудовой контракт предполагает наличие ряда обязательных пунктов, среди которых выделяют следующие:

  • место работы. Если случается так, что служащий принимается на должность в филиале или структурном подразделении учреждения, находящемся не в этой местности, то следует указывать само представительство и его точное место расположение.
  • трудовая функция (какая работа должна выполняться сотрудником).
  • конкретное указание работы, которую обязан выполнять.
  • дата начала работы, а в тех случаях, когда речь идет о срочном договоре, то и сроки его действия, а также причины, которые легли в основу составления подобного соглашения.
  • условия оплаты труда, причем, размер оклада или тарифная ставка служащего обязательно должны быть указаны.
  • режим работы и время отдыха (это необходимо только в ряде случаев, когда режим конкретного служащего отличается от общепринятого).
  • предусмотрена ли выплата компенсации в связи с тяжелой работой и работой, которая связана с вредным или опасным производством.
  • условия, которые оговаривают особенности характера работы в должных ситуациях (имеется в виду подвижная, разъездная, работа в пути и т.п.).
  • условие, предусматривающее обязательное сотрудника.
  • иные условия, которые предусмотрены законодательно.

Трудовое соглашение не исключает и наличие дополнительных условий, но только в том случае, если они не будут ухудшать положение служащего в сравнении с определенными законодательно правовыми актами.

Документы, требующиеся для заключения трудового соглашения

Для заключение трудового договора необходимо предоставить пакет документов

В обязанности гражданина, поступающего на должность, входит предоставление работодателю ряда документов, список которых регламентирован законодательно. Среди них выделяют следующие:

  1. документ, удостоверяющий личность, обычно это паспорт;
  2. трудовую книжку, кроме тех случаев, когда речь идет о первичном заключении соглашения, либо о поступлении сотрудника на службу ;
  3. должны предоставить документы, свидетельствующие о постановке на воинский учет;
  4. документ об образовании;
  5. если имеется квалификация, то документ, свидетельствующий о ее наличии (в тех случаях, когда это требуется).

Однако, этот список может быть расширен, то есть, предусмотрена вероятность того, что потребуются и дополнительные документы.

Порядок заключения

Трудовой кодекс РФ

Заключение трудовых соглашений может осуществляться на определенный или неопределенный срок не более 5 лет. Если в документе подобного рода не содержится информация относительно сроков действия, то его заключение признается осуществленным на неопределенный срок.

Если же ни от одной из сторон не поступило требований, связанных с расторжением контракта, носящего срочный характер в связи с тем, что срок его действия истек, и при этом сотрудником продолжают исправно выполняться вверенные ему обязанности, считается, подобное соглашение переходит в разряд заключенных на неопределенный срок.

В законную силу документ вступает с момента, как только были поставлены подписи каждой из сторон (если иное не было определено нормативными актами, федеральными законами или самим трудовым соглашением), либо с того дня, когда сотрудник фактически вышел на службу.

Работнику же следует приступить к исполнению своих оговоренных с того момента, которое было определено трудовым договором, или, если такого пункта нет, со следующего рабочего дня после того, как подписанный документ вступил в силу.

Срочные трудовые договора

Трудовой договор — выгодный документ и для работодателя, и для работника

Оформление срочных трудовых контрактов на договорной основе осуществляется исходя из положений, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Руководителю запрещено заключать контракты подобного рода с той целью, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, обозначенных при заключении соглашения на неопределенный срок.

В тех случаях, когда контракт оформлялся для того, чтобы выполнить работу определенного плана, осуществление которой не обозначено точной датой, он должен быть расторгнут после того, как данный вид работы выполнен.

Если судом зафиксирован факт неоднократного оформления трудовых договоров срочного характера на непродолжительный период, подразумевающий выполнение одних и тех же трудовых функций, то им может быть признан такой заключенным на неопределенный срок.

Знание всех подробностей и нюансов заключения трудового договора, поможет гражданам при устройстве на работу избежать неприятных инцидентов.

Основания и порядок заключения трудового договора — в видеоматериале:

Подписание этого документа - обязательное условие трудоустройства. Каков порядок заключения трудового договора по ТК РФ? На какой срок его можно заключать и в какой форме надо составлять? Узнайте из статьи ответы на все важные вопросы.

Из этой статьи вы узнаете:

Порядок и условия заключения трудового договора

В числе дополнительных условий можно указать:

  • Требование о сохранении коммерческой тайны (в этом случае целесообразно также издать Соглашение о неразглашении и ознакомить работника под подпись).
  • Пробный период. Важно помнить, что некоторым категориям работников испытательный срок устанавливать нельзя. Например, несовершеннолетним, беременным, устраивающимся на временные работы.
  • Условия отработки после получения образования.
  • Специальные поощрения, компенсации и другие локальные условия.

Форма

Статья 67 Трудового Кодекса требует, чтобы договор был составлен:

После подписания у каждой из сторон остается по одной подписи. Экземпляр компании хранится в отделе кадров, а за хранение своей копии сотрудник отвечает сам.

Возможность устного трудового договора законом не предусмотрена. Если работодатель допускает человека к работе, это может считаться исполнением устного соглашения, но никак не освобождает от обязанности заключить письменный договор.

Сроки: когда надо заключить договор

По общепринятой практике трудовое соглашение подписывают в первый рабочий день сотрудника. В том, что касается предварительного составления и подписания контракта, Трудовой Кодекс не содержит никаких ограничений.

Документы

В большинстве случаев у соискателя есть все документы, необходимые для заключения трудового контракта. Но для некоторых видов занятости нужны дополнительные справки и свидетельства. Ряд документов нужен и со стороны работодателя.

Что требуется от работника

Список документов, которые работодатель должен и может запросить у соискателя, описан в статье 65 ТК. В обязательном пакете:

  • паспорт (другое удостоверение личности);
  • трудовая книжка (за исключением совместительства и первого трудоустройства);
  • СНИЛС (кроме первого трудоустройства);
  • Документ об образовании (аттестаты, сертификаты, дипломы);

Военнообязанные должны также предоставить справку воинского учета. Также для некоторых должностей требуется справка об отсутствии судимостей или результаты первичного медосмотра. Если такая необходимость есть, кадровая служба должна заранее предупредить соискателя. (за исключением случаев совместительства).

  • Оформляют трудовую книжку, если у человека это первое место работы.

    • При трудоустройстве на муниципальную или государственную службу следует дать работнику на заполнение анкету (форма, предписанная правительственным Распоряжением №667-р от 26.05.2005)

    Если на работу принят иностранец, в 3-дневный срок со дня трудоустройства в миграционную службу следует направить уведомление о его приеме (ФЗ №115 от 25.07.2002).

    Кто подписывает

    Так так работник - одна из обязательных сторон трудового контракта, свою подпись он ставит собственноручно.

    От лица нанимателя подписать соглашение может сам руководитель или лицо с соответствующими полномочиями. Этот момент надо правильно отразить в пункте договора о сторонах:

    • Руководитель действует на основании Устава.
    • Уполномоченный сотрудник действует на основании подтверждающего документа: приказа или доверенности.

    Иногда трудовое соглашение с работником заключает индивидуальный предприниматель. Тогда подписывает сам ИП или обладатель доверенности на право подписи документов.

    Можно ли заключить трудовой договор заранее

    Закон никак не ограничивает возможность предварительного заключения трудового договора. Главное - прописать в нем дату, когда новый сотрудник выйдет на работу. Этот вариант может быть выгоден как работодателю, если они «охотится» за ценным сотрудником и хочет быть уверен, что человека не переманят, так и работнику, который получает гарантию будущего трудоустройства и может инициировать процедуру увольнения.

    1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ является обязательной.

    Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя - физического лица.

    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.

    Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 статьи 67 ТК РФ).

    Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

    2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней).

    В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора во многих организациях используются Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 - 10) <1>.

    Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9). Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23). Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

    Поскольку все указанные акты были приняты в разное время, в т.ч. и до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они должны применяться только в части, не противоречащей Трудовому кодексу в редакции названного Закона.

    3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

    Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

    При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    СТ 67 ТК РФ .

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса РФ

    1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Трудовой кодекс предусматривает только письменную форму трудового договора.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

    Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Однако данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно.

    Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 комментируемой статьи). Неисполнение этой обязанности, имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом обязанности оформить трудовой договор служит основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    2. Закон не предусматривает единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. Для упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора в организациях-работодателях целесообразно разрабатывать типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

    При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающими специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 23 июля 1998 г. N 29.

    В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердили типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

    3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. Несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

    Таким образом, число экземпляров трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых гл. 14 ТК РФ (см. гл. 14 ТК РФ и комментарий к ней). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным ТК РФ (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).

    4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

    При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных. Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем. Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору. Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

    В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как

    1. Право на охрану труда.
    2. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

    Знакомство с будущим сотрудником предприятия

    Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов:

    1. Документ, который удостоверяет личность гражданина.
    2. Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    3. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.
    4. Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.
    5. Документ о специальном образовании.
    6. При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.

    Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель:

    1. Характеристика
    2. Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.
    3. Справка о семейном положении.

    Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя. Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

    На что необходимо обращать внимание?

    Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?

    • Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
    • Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
    • Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
    • Регистрация будущего сотрудника недействительная.
    • Бланки были подделаны.
    • Штампы и печати являются поддельными

    При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально. Затем необходимо сделать запрос в соответствующие органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа. Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

    Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

    Составление трудового договора

    Для трудового договора не существует единой формы. Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.

    Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты:

    • Представление сторон.
    • Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.
    • Вакансия и суть работы.
    • Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
    • Указывается вид договора - срочный или бессрочный.
    • Указывается основное это место работы или по совместительству.
    • Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.
    • Информация об обязанностях и правах обеих сторон
    • Описываются будущие условия труда сотрудника.
    • Режим рабочего времени.
    • Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.
    • Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.
    • Сроки выплаты заработной платы.
    • Указывается, как происходит социальное страхование.
    • Договор закрепляется подписями обеих сторон.

    Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия. Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия. Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием.

    Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству. Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.

    Особенности трудового договора

    В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

    Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия:

    1. Место работы и структурное подразделение.
    2. Дата начала выполнения трудовых обязанностей.
    3. Сумма заработной платы.
    4. Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.
    5. Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

    При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность. Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

    Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц:

    1. Беременные.
    2. Лица, которые претендуют на должность по конкурсу.
    3. Лица, не достигшие совершеннолетия.
    4. Молодые специалисты.
    5. Специалисты, которые были переведены с другого предприятия.

    Подписание документа

    Сроки

    С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора:

    1. На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.
    2. Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством. Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

    Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:

    1. День подписания документа.
    2. День издания приказа о принятии на должность сотрудника.

    Почему срочный договор хуже бессрочного?

    • Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.
    • Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора.

    Отказ

    Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

    Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора?

    • Выяснить причины отказа. Главные причины - не устраивает заработная плата или условия труда.

    Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

    1. Отказ работника фиксируется в письменной форме.
    2. Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.

    При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу. Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия.

    В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем. Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

    По доверенности

    Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто. Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным. В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

    Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами.

    Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?

    Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора. Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера.

    Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу. Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке. Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.

    Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.

    Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием - выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

    Согласно законодательству страны существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками. Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

    Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.