Трудовой договор с диспетчером тсж. Трудовой договор с оператором диспетчерской службы

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.05.2008.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с диспетчером
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)
г. ______________ "___"_________ ____ г.
______________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)
"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _______________________, с одной стороны
и _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера в
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является __________ по адресу: __________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности организации или ее подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями;
- контролировать обеспеченность подразделений организации необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;
- осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам;
- обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач;
- принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы организации;
- выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции;
- осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством;
- вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства;
- участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений организации, выявлению внутрипроизводственных резервов;
- руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _______________________________________________,
адрес: __________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
р/с ______________________________ в ____________________________,
БИК ______________________________.
Работник: ___________________________________________________,
паспорт: серия ______, номер _______, выдан ______________________
__________ "___"__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/________________ ___________________________
М.П.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

(название места заключения договора)

(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)
расположенное по адресу
зарегистрированное
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице генерального директора
			(ф.и.о., заполняется только организациями)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

Именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности диспетчера.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего договора
	(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных

У меня свои машины, водители наемные. Все сделал по закону. Как оградить себя от халатного отношения водителей к закону? (Не выдал БСО после поездки, не поставил шашку, не наклеил магнитные ленты, не прикрепил карточку водителя.)

добрый день. ситуация такая, у меня и.п. разрешение есть, Т.О. на пол года,страховка для такси.Машину отдал в аренду,водитель на себя оформил позывной в диспечерской службе, д.с. разрешение на перевозку и не спрашивала.С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?

Договор _____
возмездного оказания услуг
г. Котлас «___» ___________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. «Водитель» поручает, а «Диспетчерская служба» принимает на себя обязательства по предоставлению информации «Водителю» о поступающих заказах от пассажиров на радиочастоте «Диспетчерской службы», либо посредством других средств связи и организации услуг по перевозке пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе.
1.2. «Водитель» оборудует принадлежащий ему автотранспорт средствами радиосвязи (портативной радиостанцией) самостоятельно либо, за установленную плату, оборудует личный телефон необходимым программным обеспечением с помощью руководителя «Диспетчерской службы».
1.3. Для пользования личным средством радиосвязи «Водитель» самостоятельно получает разрешение на эксплуатацию радиоэлектронного средства диапазона 26.965-27.405, 27.415-27.855 МГц Государственной радиочастотной службе при министерстве Российской Федерации по связи и информации.
1.4. Лицензию для пользования программным обеспечением (водительским терминалом) на условиях «Диспетчерской службы» для «Водителя» получает «Диспетчерская служба».

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. «Водитель» обязан:
2.1.1. Своевременно производить оплату оказанных «Диспетчерской службой» услуг.
2.1.2. Своевременно ставить в известность «Диспетчерскую службу» о невозможности исполнять свои обязательства по данному договору вследствие субъективных причин.
2.1.3. Принимать через «Диспетчерскую службу» заказы от пассажиров и исполнять их в соответствии с правилами и технологиями перевозочного процесса.
2.1.4. Иметь на автотранспортном средстве опознавательный знак «ЗАКАЗ» в виде светонакапливающей таблички, расположенной на лобовом стекле, а также средства информирования о номерах телефона «Диспетчерской службы».
2.1.5. Для перевозки пассажиров и багажа по заказу «Водитель» обязан определить круг лиц, которых перевозит, посредством заключения договора фрахтования либо заказ-наряда при предъявлении пассажиром любого документа, удостоверяющего его личность.
2.1.6. «Водитель» не имеет права взимать плату за проезд при систематических перевозках неопределённого круга лиц по заказу, являющихся сотрудниками организаций, заключивших договор фрахтования с «Диспетчерской службой» и производящих оплату через расчётный счёт «Диспетчерской службы» .
2.1.7. Строго соблюдать стоимость (тариф), установленную «Диспетчерской службой», при расчёте за перевозку пассажиров и багажа по заказу в том случае, если заказ передан «Водителю» на исполнение через «Диспетчерскую службу».
2.1.8 Произвести государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя с целью получения разрешения на занятие данным видом деятельности.
2.1.9. Иметь и предъявлять по требованию уполномоченных лиц копию свидетельства о предпринимательской деятельности с наличием соответствующего вида деятельности.
2.1.10 Выполнять свои обязанности в соответствии с ГК РФ, НК РФ, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2009г. № 112 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом», № 69- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 11.04.2011г. и иными кодексами, федеральными законами, другими нормативными актами, регулирующими предпринимательскую деятельность в данной сфере.
2.2. «Диспетчерская служба» обязана:
2.2.1. Предоставить «Водителю» на период действия настоящего договора индивидуальный позывной номер «_____»
2.2.2. Предоставить «Водителю» возможность свободного выхода в радио-эфир на канал «Диспетчерской службы», в соответствии с условиями данного договора.
2.2.3. Систематически изучать пассажиропоток.
2.2.4. Разрабатывать рациональные маршрутные схемы и сети стоянок, выбирать тип и определять количество подвижного состава на линии.
2.2.5. Организовывать качественный прием заказов от пассажиров по телефону и своевременную передачу их на исполнение «Водителю».
2.2.6. Устанавливать тарифы на перевозку пассажиров, багажа, ручной клади и животных. Предоставлять их «Водителю» для соблюдения и своевременно извещать об их изменении.
3. ОПЛАТА УСЛУГ, ПОРЯДОК И ФОРМА РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость услуг по организации перевозок пассажиров и багажа по заказу составляет ___________ рублей в месяц. Данная сумма может изменяться в одностороннем порядке «Диспетчерской службой» в связи с изменениями затрат «Диспетчерской службы» на организацию пассажирских перевозок.
3.2. Оплата услуг «Водителем» производится в кассу «Диспетчерской службы» не позднее 25-го числа текущего месяца за следующий.
3.3. По инициативе «Водителя» и с согласия «Диспетчерской службы» оплата может производиться вперед за один и более месяцев.
3.4. В случае, если «Водитель» не может пользоваться услугами, предоставляемыми «Диспетчерской службой» по какой-либо причине в течение месяца, то по устному заявлению «Водителя» стоимость оплаченных им услуг, указанная в п. 3.1. может быть пропорционально уменьшена по итогам расчетного месяца, исходя из стоимости _______ рублей за один выход «Водителя». Данная сумма может изменяться в одностороннем порядке «Диспетчерской службой» в связи с изменениями затрат «Диспетчерской службы» на организацию пассажирских перевозок.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. «Водитель» несет прямую ответственность перед юридическими и физическими лицами за причиненный его действиями материальный и моральный ущерб, а также в случае нарушения других установленных правил. При этом, основания и условия ответственности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях РФ и Уголовным кодексом РФ.
4.2. В случае, если «Водитель» не внес установленную оплату услуг по организации перевозок пассажиров и багажа по заказу до 25-го числа текущего месяца за будущий, то с 1-го числа нового месяца «Диспетчерская служба» оставляет за собой право прекратить передачу заказов «Водителю» через диспетчерскую службу «Триумф».
4.3. В случае, если «Водитель» не производит оплату услуг «Диспетчерской службы» более чем 1 (один) месяц, то «Диспетчерская служба» в одностороннем порядке без предупреждения «Водителя» оставляет за собой право расторгнуть данный договор и на предоставленный индивидуальный позывной номер по данному договору заключить другой договор с другим «Водителем».
4.4. «Водитель» несет надлежащую ответственность за отчетность, предоставляемую в налоговые органы и пенсионный фонд РФ.
4.5. Ответственность сторон при ненадлежащем исполнении условий настоящего договора наступает в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства РФ.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
5.1. Досрочное расторжение настоящего договора производиться путем устного соглашения сторон.
5.2. Все дополнительные изменения к настоящему договору составляют в форме дополнительного соглашения в письменном или печатном виде в двух экземплярах, и подписывается Сторонами, после чего становятся неотъемлемой частью договора.
5.3. Дополнительное соглашение, оформленное должным образом, вступает в силу с момента его подписания и действует до указанного срока.
5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному из каждой сторон, считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
5.5. «Диспетчерская служба» оставляет за собой право одностороннего расторжения договора в случае ненадлежащего исполнения «Водителем» обязательств по настоящему договору, путем устного уведомления.
5.6. Расторжение договора допускается также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Все споры, возникшие по настоящему договору, стороны пытаются урегулировать путем совместных переговоров.
6.2. Споры, неразрешимые путем переговоров, разрешаются в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует сроком 1 (один) год.
7.2. Если по истечении срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит о досрочном расторжении, договор считается пролонгируемым.
7.3. Замена «Водителем» паспорта не является основанием для заключения нового договора.

8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с диспетчером
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Г. ______________ "___"_________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

"Работодатель", в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)

Действующ___ на основании _______________________, с одной стороны
и _______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)

Именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности диспетчера в
_________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является __________ по адресу: __________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ___________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _____________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности организации или ее подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями;
- контролировать обеспеченность подразделений организации необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;
- осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам;
- обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач;
- принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы организации;
- выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции;
- осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством;
- вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства;
- участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений организации, выявлению внутрипроизводственных резервов;
- руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________,
адрес: __________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
р/с ______________________________ в ____________________________,
БИК ______________________________.

Работник: ___________________________________________________,
паспорт: серия ______, номер _______, выдан ______________________
__________ "___"__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован по адресу: ______________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/________________ ___________________________

Гарантировать, что жизнь и здоровье пассажиров, находящихся в салоне автомобиля, застрахованы от несчастного случая, связанного с дорожно-транспортным происшествием, а также застрахована гражданская ответственность водителя автомобиля за вред, причиненный в результате ДТП жизни, здоровью и (или) имуществу третьих лиц. 2.2.10. Обеспечить конфиденциальность передаваемой Диспетчерской службой информации. 2.2.11. Содержать автомобиль в чистоте, быть вежливым и сдержанным. 2.2.12. Оказывать иные услуги по требования Диспетчерской службы в рамках настоящего договора. 2.3. Стороны обязаны соблюдать конфиденциальность и проводить защиту по отношению любой информации (финансовой, коммерческой), которая стала известна во время заключения настоящего договора и не распространять ее иным лицам без письменного согласия другой Стороны. 2.4.

Место расположения номеров агрегатов

Заказчик несет ответственность перед Диспетчером за неисполнение или ненадлежащее осуществление расчетов по провозной плате с перевозчиком в размере причиненных Диспетчеру убытков. 4.4.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения п.2.6. настоящего Договора Диспетчер возвращает Заказчику денежную сумму, полученную от него по неисполненному или ненадлежащим образом исполненному заказу. 5. Порядок разрешения споров 5.1 Различные споры, разногласия, требования, которые могут возникнуть из настоящего договора или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами. 5.2 При неисполнении своих обязательств одной из сторон другая сторона, в обеспечение досудебного порядка разрешения споров, предъявляет претензию, а другая сторона обязана в тридцатидневный срок рассмотреть ее и в письменной форме уведомить первую сторону об удовлетворении или отклонении претензии.

Трудовой договор (диспетчер)

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Работник: , паспорт: серия номер, выдан » » г., код подразделения, зарегистрирован по адресу: . ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель:Работник: / М.П. Экземпляр получен и подписан Работником » » г. Подпись Работника: Информация для сведения: <1 Испытательный срок не назначается в случае заключения срочного трудового договора сроком до двух месяцев (абз.

8 ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации) и не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации). <2 Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. <3 Согласно абз. 6 ч. 2 ст.

Трудовой договор с диспетчером

Диспетчерская служба имеет право совершать контрольные звонки клиентам в любое время без предупреждения Водителя. 3. Цена услуг и порядок расчетов 3.1. По настоящему договору вознаграждение Диспетчерской службы составляет [значение] % от стоимости заказа по перевозке пассажиров за наличный расчет. 3.2. Расчетным периодом является [вписать нужное]. 3.3. Оплата суммы за предоставленные услуги производится Водителем [указать, когда водитель должен оплатить предоставленные услуги — раз в месяц (иная периодичность)/после окончания рабочего дня].
3.4. Оплата услуг по настоящему договору производится за [наличный расчет в кассу Диспетчерской службы/безналичный расчет путем перечисления денежных средств на расчетный счет Диспетчерской службы]. 4. Срок действия договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами. 4.2.

Трудовой договор о дистанционной работе

Трудовым соглашением определяются следующие обязанности: — использование средств спецтехники и коммуникации для регулирования исполнения работ в компании; — контроль над обеспечением всеми необходимыми расходными материалами подразделений компании; — принятие мер по предотвращению нарушения хода выполнения работ; — ведение соответствующего журнала, подготовка отчетов и прочей технической документации в ходе исполнения обязанностей; — руководство работой операторов и пр. Кроме того, текст документа определяет прочие условия работы сотрудника: порядок выплат, размер зарплаты, выплаты сверх установленной нормы, режим труда и отдыха и т.д.

ДОГОВОР № окаЗАНИЯ диспетчерских услуг г. Москва « » 200 г. , именуемое в дальнейшем «Диспетчер», в лице., действующего на основании, с одной стороны, и, именуем в дальнейшем «Заказчик», в лице, действующий на основании, с другой стороны, именуемые также по отдельности – «Сторона», а в совместном упоминании – «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.Диспетчер обязуется по заданию (заказу) Заказчика оказать услуги по поиску и подаче под погрузку автомобильного транспортного средства (далее – «автотранспорт»), предназначенного для перевозки грузов, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 1.2.Порядок и условия перевозки грузов регулируются договором перевозки между Заказчиком и перевозчиком. 2. Обязанности сторон 2.1.Заказчик обязуется заполнить заказ в соответствии с предоставленной Диспетчером формой.

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.