Заявление об уходе по собственному желанию шаблон. Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и примеры

Законодательные акты устанавливают, что инициатором прекращения действия трудовых отношений, а следовательно и трудового контракта, может быть сотрудник компании. При этом он должен в определенные сроки уведомить свое начальство о появившемся намерении. Для этого работник может использовать заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание! Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

В каком случае необходимо отрабатывать 2 недели

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Форма заявления и порядок его подачи

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание! Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

Можно ли подать заявление по электронной почте

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание! Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 года

Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ - название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ - название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа - ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

  • «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
  • «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

Важно! При написании заявления нужно писать, например, “уволить 17 августа 2017 года”, а не “уволить с 17 августа”. Так как это может расцениваться и как завершающий рабочий день, и как первый день после увольнения.

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации - если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание! При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.

Что делать, если директор не подписывает заявление

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора - это его личное дело.

Важно! Однако просто прекратить работать через 2 недели в такой ситуации нельзя. Сотрудник после такого может быть , и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось.

Для подтверждения существует два варианта. Первый - написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ - отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации - доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

08.02.2019, Сашка Букашка

Заявление на увольнение по собственному желанию - это письменное обращение работника к работодателю с просьбой (а фактически уведомлением) о расторжении трудовых отношений.

Итак, вы решили уволиться по собственному желанию и вот уже ищете правильный образец «черной метки» для опостылевшего начальника. Что же, мы вам в этом поможем.

Работник - не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В перечислены все необходимые для этого основания, одно из них - собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное - чтобы желание уволиться было выражено четко. Если написано понятно, значит, все правильно.

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, - ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

Образец заявления на увольнение: текст

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Есть свои тонкости

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как правильно отработать

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, - форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, - месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке - 3 дня. . Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (). Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете .

Право отозвать и остаться или уйти

Как поступить правильно, если руководитель не идет навстречу и заявление не принимает? Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под подпись. При этом обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно. Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен в нашей статье, образец можно скачать в удобном формате.

И, конечно же, любой вправе передумать (часть 4 ), но только в течение указанных двух недель. Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме во избежание ошибок и недопонимания. Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.

Если трудовой договор расторгается по желанию работника, всегда нужно писать заявление на увольнение. В нашей стране чаще всего используется формулировка «по собственному желанию», хотя условия и причины могут быть самые разные.

Процедура увольнения определена законодательством, учитывающим интересы как работников, так и работодателей. Основные условия обозначены в «Трудовом кодексе Российской Федерации», но существуют и различные постановления Верховного суда и путеводители по трудовым спорам.

Установленная законом процедура увольнения

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления, которое оформляется при увольнении, но некоторые правила все же нужно соблюдать:

  • в «Трудовом кодексе» установлено, что заявление оформляется письменно (от руки или на компьютере);
  • в этом документе должно быть конкретно определено желание уволиться;
  • руководителю документ должен быть предоставлен за 14 дней до дня увольнения;
  • число увольнения должно быть обозначено таким образом, чтобы было понятно, какой день должен стать последним рабочим («прошу уволить 10 октября 2014 года»);
  • срок 14 дней исчисляется, начиная со дня, который следует за подачей заявления;
  • заявление можно подать лично или отправить по почте (желательно заказным письмом и с учетом времени, необходимого для доставки),
  • обязательно наличие имени, отчества, фамилии и должности, числа подачи и подписи сотрудника;
  • работник может прекратить работу через 14 дней, причем его отсутствие на работе нельзя считать прогулом;
  • если число для увольнения не указано, руководитель может уволить работника через 14 дней (не раньше);
  • при обоюдном согласии руководитель может уволить сотрудника и быстрее, чем через 14 дней;
  • если руководитель не соглашается с увольнением сотрудника, который ему должен, это считается нарушением закона, так как долг можно взыскать и после увольнения;
  • руководитель не может препятствовать увольнению работника, который по требованиям законодательства должен перед увольнением передать дела (можно только наложить дисциплинарное взыскание);
  • заявление на увольнение возможно отозвать даже в день увольнения, если еще не существует трудового договора с другим сотрудником, принятым на освобождающееся место;
  • если сотрудник продолжает работать после числа, указанного в просьбе об увольнении, то трудовой договор не требуется заключать заново;
  • если руководитель не соглашается на увольнение, можно зарегистрировать заявление в канцелярии, попросить указать на нем входящий номер и число подачи и предоставить копию (существует и второй вариант – отправить документ заказным письмом с уведомлением).

В течении трех дней увольняются работники, которые не прошли испытательный срок, с которыми оформлен срочный трудовой договор на 2 месяца или принятыми на сезон. Месячная отработка предусмотрена законодательством для руководящих работников, например, директоров.

Как правильно написать заявление

Независимо от причины увольнения, расположенная в правом верхнем углу шапка не меняется. Она должна содержать название предприятия (организации), ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника. Например:

Директору
ООО «Кадровик»
Нестеренко Р. А.
от менеджера по продажам
Смирновой Елены Сергеевны

Заявление
…

С новой строки пишется просьба об увольнении (формулировка меняется в зависимости от ситуации). В левом нижнем углу обозначается число подачи, в правом нижнем углу работник ставит подпись.

Тело заявления может быть различным, так как содержание зависит от конкретной ситуации: по собственному желанию (с отработкой), без отработки, по соглашению сторон, из-за выхода на пенсию, в связи с переездом, одновременно на отпуск и увольнение и др.

В стандартных ситуациях в теле заявления пишется:

Если сотрудник увольняется по соглашению с работодателем раньше, чем через 14 дней, то теоретически он сначала должен написать заявление в стандартной форме, потом второе, содержащее просьбу:

«Прошу произвести увольнение 19 октября 2014 года (любой удобный день) на основании части 2 статьи 80 «Трудового кодекса РФ».

На практике происходит по другому – пишется всего одно заявление, в теле которого обозначаются обе просьбы. Руководитель или увольняет сотрудника в указанный день, или увольняет через 14 дней.

Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по одной из причин, указанных в статье 80 «Трудового кодекса»: зачислен на дневное отделение высшего учебного заведения, вышел на пенсию, в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и др. Заявление такой формы можно писать в любое время (в том числе во время командировки, отпуска, болезни). В теле документа содержится просьба:

«Прошу меня уволить 1 ноября 2014 года в связи (например, зачислением на дневное отделение университета). Справка, подтверждающая зачисление, прилагается».

Если сотрудник является работающим пенсионером по возрасту, выслуге и т. д., он может уволиться в любой день , просто указав удобную для него дату и обозначив «в связи с выходом на пенсию». Такая же запись должна быть в трудовой книжке.

Трудности с увольнением часто возникают при переезде и если сотрудник нашел другую работу, а уволиться не успел. В статье 80 «Трудового кодекса» указано, что переезд является одной из причин, по которой работник должен быть уволен без отработки , если он может предоставить документы, подтверждающие переезд: адресный лист из ЖЭУ по месту выписки или новой прописки, билеты, квитанцию об отправке вещей контейнером и др. Тогда пишется стандартное заявление с дополнением «в связи с переездом» и прилагаются соответствующие документы. Но в подобной ситуации лучше все спланировать заранее, ведь никто не принимает решение о переезде за два или три дня.

Если работник во время исполнения своих обязанностей ищет другое место работы, и оно находится, причем к новым обязанностям необходимо приступить сразу, то возникнут сложности, если работодатель не захочет подписать заявление без отработки. Нахождение другой работы к указанным в статье 80 «Трудового кодекса» причинам не относится, поэтому все зависит от конкретного руководителя. Если договориться не получится, придется все-таки отработать 14 дней.

Если необходимо увольнение с предоставлением отпуска, то нужно писать два разных заявления: одно на отпуск, другое — на увольнение. Но на практике чаще всего оформляется один документ с просьбой:

«Прошу предоставить (очередной или неиспользованный) отпуск с увольнением по собственному желанию».

В заявлении обязательно обозначается дата начала отпуска, его продолжительность и число увольнения (оно обязательно должно совпадать с последним днем отпуска). Особенность этой ситуации – после того, как начался отпуск, заявление нельзя отозвать. Если сотрудник во время отпуска заболел, изменить число увольнения нельзя (отпуск не продлевается на дни, которые работник провел на больничном).

Единственный случай, когда для увольнения не нужно писать заявление – сокращение штата . Руководитель издает приказ о сокращении, оформляет уведомления для работников и отдает их на подпись, уведомляет профсоюз и службу занятости, через два месяца издает приказ об увольнении всех сотрудников, которые попали под сокращение. Во всех трудовых книжках обязательно должно быть указано, что работники уволены по сокращению штата.

Процедура увольнения директора

Особенная ситуация – увольнение генерального директора . Во-первых, он должен отрабатывать не две недели, а месяц. Во-вторых, заявление оформляется на имя единственного владельца или учредителей, так как только они могут принимать на работу или увольнять директора.

Если с увеличением срока все понятно – необходимо передать дела, то с учредителем (учредителями) часто возникают проблемы. Самая распространенная причина – отсутствие другого лица, которое могло бы заменить увольняющегося директора. Если нового директора нет, учредители пытаются уклониться от принятия решения. Ситуацию усложняет необходимость регистрации смены должностного лица в Налоговой инспекции.

В сложной ситуации директор должен выслать учредителям извещение о собрании (заказным письмом с уведомлением). Если учредители на собрание не пришли, директор через месяц может прекратить работу. Если учредитель один, то документы и печать пересылаются по почте. Если учредителей несколько, прекративший работу директор оставляет их у себя (законодательством не запрещается), уведомив об этом учредителей.

Чтобы застраховаться от злоупотреблений со стороны работодателя, нужно хорошо знать права, установленные в «Трудовом кодексе». Но не каждый на это способен. Поэтому при малейшем недоразумении лучше всего обратиться за советом к юристу.

Видеосюжет об увольнении по собственному желанию

На видео подробно рассмотрен процесс увольнения сотрудника по его желанию:

Нашли ли вы себе новое рабочее место или просто не ладите с работодателем и уходите в никуда – в любом из этих случаев вам нужно писать заявление на увольнение. Некоторые писали его в своей жизни не раз, но все равно делают ошибки в процессе составления, другие же столкнулись с этой проблемой впервые. И тем, и другим будет полезно прочитать эту статью, чтобы знать наверняка и точно, как правильно написать заявление об увольнении.

«Шапка»

Как и в любом другом заявлении, она – стандартная. В начале пишем наименование юридического лица (учреждения, организации), где вы работаете, а также имя руководителя (директора) в дательном падеже. Затем – ваше имя в родительном падеже, но без предлога «от» (то есть не нужно писать так: от Ростова И.И.)

Заглавие

Наш документ имеет название – «Заявление». Вот так и пишем: именно одно слово и именно с большой буквы. Пишем его посредине строки. Никаких дополнительных словосочетаний (по типу «заявление об увольнении», «заявление на увольнение») не нужно дописывать. Все лаконично и ясно: заявление.

Основная часть

Она должна содержать в себе ваши требования, выражать вашу волю и решение. Конкретного установленного образца – как именно ее следует писать, нет. Попытайтесь сформулировать наиболее ясно и понятно. Например, вот так: «Прошу расторгнуть трудовой договор, уволить меня по собственному желанию 29 июля 2015 года». Или просто – без упоминания о трудовом договоре, а сразу начинать с «прошу уволить меня…». Вариаций может быть несколько, главное, чтобы вы писали грамотно и по сути.

Скачайте здесь.


Чем заканчивается заявление

В конце указываем дату и подпись. Подпись в данном случае удостоверяет вашу волю, подтверждает ее, а дата – служит гарантией того, что с вашим заявлением не будет производиться никаких невыгодных для вас манипуляций и махинаций.


Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

Когда вы пишите заявление на увольнение, следует указывать дату с учетом добавления двухнедельного срока. Ведь по закону сотрудник должен за две недели уведомить своего работодателя о намерении уволиться. То есть, к примеру, если вы пишите заявление 6 июня, то добавляя 14 дней, получаем 20 июня. В заявлении необходимо указывать, что вы хотите уволиться 20 июля.

Не нужно писать, что вы просите уволить вас с 20-го июля. Обходитесь в формулировке вашей просьбы без предлога «с». Иначе вас уволят 19-го числа, а 20-го – вы уже не будете работать. Если хотите, чтобы последним рабочим днем было именно 20-ое число, его и указывайте в заявлении без предлога «с».


Кажется элементарным тот факт, что заявление об увольнении – письменный документ. Но все же, не лишним будет это напомнить. Ваше устное заявление, даже если оно имеет все основания, не имеет никакого правового значения для ваших трудовых отношений с работодателем. Только бумага с буквами, грубо говоря, имеет определенную ценность. Вы должны написать заявление от руки или же напечатать его. Можно предоставить документы лично руководителю, а можно воспользоваться услугами почты и послать заказное письмо. Передать через канцелярию – тоже можно.


Составить заявление на увольнение самому несложно. Оно всего-то вмещает в себе несколько предложений. Главное соблюсти структуру и придерживаться всех тех советов, которые мы дали вам выше.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа - Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

  • в период работы;
  • во время болезни;
  • во время нахождения в отпуске;
  • в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.
Срок подачи такого заявления - в любое время.
1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон
В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.
1 образец

Заявление на увольнение переводом
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

Образец заявления на увольнение

Директору ООО «Ревизия»
Владову И.С.
маркетолога
Денисова Виталия Александровича


Заявление


Прошу уволить меня 16 сентября 2013 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Рассвет» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Рассвет» от 06 сентября 2013 г. № 6.


11.09.2013 Денисов В.А.Денисов

Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях практикуют составление на компьютере. На основании заявления об увольнении издается соответствующий приказ.