В какой компании работать. Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти высокооплачиваемую работу. К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.
Временная работа - это новая тенденция роста, и все самые яркие компании полностью осознают ее. Исходя из этого предположения, вы можете подумать, что такая ситуация не будет отрицательно влиять на вас. Поэтому, если вы хотите быстро увеличить свои знания, достичь новых целей и зрелого опыта в разных бизнес-контекстах, возможно, вам помогут временные возможности трудоустройства.
Принять более низкую плату
Это один из рисков, которые обычно не предпринимает работник. Однако этот аспект необходимо оценивать в каждом конкретном случае. Конечно, эта гипотеза требует некоторой финансовой гибкости. В идеале вам может понадобиться новая работа, которая предложит вам больше денег, чем нынешняя, и большую часть времени ваша потенциальная будущая компания хорошо понимает ваши ожидания.
PROCTER & GAMBLE
Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.
Однако бывают случаи, когда увеличение заработной платы не предлагается, но возможность слишком интересна, чтобы позволить ей сбежать. Например, стремимся экспериментировать с разными карьерными путями и попробовать что-то совершенно новое, но у вас нет опыта в какой-либо конкретной отрасли: компания может быть заинтересована в том, чтобы рискнуть делать ставки на вас и давать вам правильную подготовку и опыт, который вы ищете, но с более низкой оплатой.
Перейдем к вашей карьере
Но также подумайте, сколько вы можете потенциально заработать позже, как только вы приобретете больше опыта. Если это так, стоит рискнуть. Перемещение на работу - одна из самых страшных перспектив в карьере, и это не легкое решение, особенно если перевод за границу. Есть много факторов, которые следует учитывать, вопросы, на которые нужно ответить, кто будет следовать за вами, какова экономическая ситуация, которую вы найдете, и есть ли культурные различия.
Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.
В большинстве случаев вы получите больше, чем проиграете. После того, как вы расширите область поиска новой работы в географических условиях, вы обнаружите, что есть много других доступных вам возможностей, некоторые даже на старшем уровне, которые не открыты в вашей стране.
В некоторых местах ваши навыки могут быть более востребованы, чем в других, и все же вы можете стремиться к более высокой оплате. Вы также столкнетесь с новой профессиональной культурой и другим способом работы, тем самым добавив дополнительный опыт в свое резюме, и тогда вам, безусловно, будет гораздо больше, о чем можно поговорить во время вашего следующего собеседования.
«СИБУР»
Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.
Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.
Если эта возможность может принести пользу вашей карьере и образу жизни, а затем поддерживать передачу без каких-либо особых препятствий, тогда этот риск также должен быть превзойден! К настоящему моменту вы можете быть экспертом в своем секторе рынка, и идея противостоять себе совершенно другой может напугать вас и запугать вас. Прежде всего, вы не будете знать столько, сколько ваши коллеги. Вам придется «делать домашнее задание» и задавать много вопросов, чтобы хорошо понимать отрасль.
Наличие более профессионального опыта в вашей карьере работы поможет вам понять свои сильные стороны и элементы, на которых можно улучшить, аспекты, которые радостны на рабочем месте. Все эти работы принесли мне много знаний и позволили мне лучше понять себя. Участвуя в разных сегментах рынка, вы демонстрируете заводчикам, что вы являетесь быстро обучающимся человеком, с открытым, гибким умом и с множеством навыков, чтобы столкнуться с изменениями и проблемами в незнакомых средах.
На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.
ПАО «Газпром нефть»
Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.
Изменить размер компании
Возможно, вы просмотрели новые возможности в компаниях, которые меньше или больше тех, над которыми вы работаете сегодня. Обе ситуации могут принести пользу вашей карьере. Если вы подумываете о том, чтобы пойти в более крупную компанию, вы должны иметь возможность работать в более широком плане, с обширными сетями и, возможно, даже с некоторыми преимуществами, такими как программы медицинского страхования или выхода на пенсию. Если все это вас интересует, вы можете попытаться прыгнуть.
И наоборот, если вы видели интересную возможность работы в небольшой компании, это также может стать стратегическим шагом в плане карьеры. Например, если вы хотите взять на себя больше обязанностей, иметь больше автономности в своей повседневной работе и стремиться занять более высокую должность, этот контекст может быть правильным выбором для вас. Но просто сделайте свое исследование и глубоко изучите аспекты, которые характеризуют эту реальность малого бизнеса.
Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.
Риск всегда должен анализироваться, оценивать плюсы и минусы, которые он включает, а также последствия для личной ситуации каждого. Как только вы это сделаете, вы поймете, что риск - это просто превосходный аспект, который может принести вам много преимуществ для продолжения вашей карьеры. И если это не так, вы никогда не должны сожалеть об этом, потому что вы сделали лучший выбор с информацией, находящейся в вашем распоряжении в это точное время.
Секрет заключается не в том, чтобы избежать неудачи. Секрет всегда встает. Отвечая на этот вопрос, мы подумали, что в течение 16-го года «Великое место для работы». Как всегда, ранжирование является результатом анализа данных, собранных с помощью вопросников, данных сотрудникам различных компаний, присутствующих на итальянской земле, от многонациональных компаний до малых предприятий.
МТС
Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.
Исследование фокусируется на трех фундаментальных отношениях, которые должны присутствовать в компании: доверие к менеджменту, гордость за их работу и за компанию, в которой они работают, а также за качество отношений между коллегами, Эти три отношения развиваются в 5 измерениях.
Достоверность, уважение и справедливость: оценивайте доверие сотрудников к своим менеджерам; Гордость и сплоченность: оцените отношения сотрудников с их работой и своим бизнесом, их чувствами к ним и веселье на работе с другими коллегами. Крупные компании; Средние компании; Малые компании. . Первым, в частности, является лучшие компании, в которых работают, признанные на международном уровне бренды и даже самые обсуждаемые теми, кто не работает внутри. Если вы ищете работу в крупной компании, то стоит отправить учебную программу на.
Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, и прямой контакт с любимыми клиентами. Заработная плата средняя, но стабильная.
Не только транснациональные корпорации и крупные компании. Ранжирование в этом случае составлено следующим образом. Любые формы воспроизведения запрещены. Он все больше и больше об этом говорит, даже в Италии. Проворная работа, работа в мобильности, умная работа. Различные способы описания организации, в которой сотрудники могут вернуться домой с работы, когда они в ней нуждаются, а также организации, где понятие «ваша станция» не существует, где вы сидите, чтобы работать там, где вы думаете, у себя дома работа или другие объекты, предоставляемые компанией.
The Boston Consulting Group
На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.
Вы работаете из дома, работаете в мобильности. Сегодня умная работа - это хорошо зарекомендовавшая себя реальность для многих компаний в Италии, и в течение нескольких месяцев существует также закон, регулирующий ее, охватывающий до сих пор приостановленные пункты по уходу и страхованию.
Бизнес счастлив, потому что у них меньше проблем с управлением персоналом, сэкономить место и реализовать культуру работы для достижения целей путем расширения возможностей сотрудников. Рабочие счастливы, потому что они улучшают баланс между работой и жизнью и гибко организуют свое время.
По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.
Конечно, это тоже немного модно, и есть еще немного риторики. Вот почему адвокаты дьявола заслуживают внимания и указывают на какой-то критический аспект, который должен отслеживать ищущий работу, поскольку мониторинг и расширение использования гибкой работы должны контролироваться. У нас нет уверенности, и пока нет значительных исследований. Давайте зададим четыре вопроса, которые, как мы надеемся, со временем соберут научное сообщество социологов, психологов и экономистов.
Каково влияние умственной работы на индивидуальную концентрацию? Работа в области мобильности в соответствии с крутизной целей, которые воздействуют на отдельных лиц и рабочие группы с точки зрения эмоционального беспокойства-беспокойства-стабильности?
Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
Сбербанк
В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:
Улучшаются или ухудшаются творческие процессы и процессы принятия решений? Неважно, насколько отчаянно вы должны устроиться на работу или сколько работы вне баланса, есть типы предприятий, которые не работают лучше. Даже если ваша зарплата удовлетворительная, ваша позиция хороша, и ваши друзья поощряют вас рискнуть, участие в компании с плохой репутацией может нанести ущерб вашей карьере и перспективам на будущее.
Итак, как распознать те компании, которые лучше избегают широкой дуги? Он оставил предположение, что показ пальца - плохое решение, потому что у каждого есть инструменты для улучшения. Тем не менее, он представляет 7 типов компаний, которые должны заметно повесить неон или, по крайней мере, плакат со словами: Не применяйте!
- Прекрасные условия работы. У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
- Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
- Достойная и стабильная в том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
- Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
- Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.
К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.
Вращение - большая ротация сотрудников. . Красный свет: непрерывные изменения в положениях клавиш. Как плохо выглядит: серьезная компания не должна искать кандидатов-кандидатов каждые шесть месяцев, и если это так, это указывает на несколько вещей: во-первых, лидерство может быть очень изменчивым, неспособным определить качества, которые они ожидают от кандидатов; Во-вторых, предприятие может иметь плохую внутреннюю культуру, которая мешает сотрудникам быть задержанными; В-третьих, цели на самом высоком уровне могут быть недолговечными, поскольку сохранение талантов недолговечно.
NVIDIA
Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.
Что делать: Компании с высокой текучестью не соглашаются с обещаниями и обычно тратят время. Красный свет: отрицательные рейтинги сотрудников, отсутствие концентрации на опыте сотрудников, вербовщики уклоняются от ответов на вопросы кандидатов. Как плохо выглядит: неадекватная организационная культура не может рассматриваться как серьезный сдерживающий фактор, и это ошибка. Даже если это еще не выяснилось, это может плохо повлиять на вашу карьеру. Не секрет, что позитивная организационная культура может привести к финансовому исполнению и повышению производительности.
«ЛЕРУА МЕРЛЕН»
«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.
Что делать: избегайте компаний, которые похвастаются турнирами по настольному теннису, но не позволят вам говорить с сотрудниками об их опыте. Подумайте о завершении интервью с компаниями, которые не отвечают на вопросы о своей культуре. Просто скажите «нет» местам, которые определяют «тяжелую работу», как 15-часовой рабочий день, а также по почте или телефону по выходным.
Красная лампа: идеальный и идеальный образ в маркетинговых материалах, и реальность отличается. Лишь у лидеров есть что-то, что можно считать офисом, оставшийся персонал рассеивается в любом конкретном пространстве, освещение приглушается, технология помнит годы, напрасно искал социальное пространство.
Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.
PwC
Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.
В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.
Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.
Coca-Cola Hellenic
Всегда хорошие отзывы о работодателях Москвы можно услышать в адрес компании Coca-Cola Hellenic. Можно заметить, что в ней работает огромное количество студентов, что говорит об успешном совмещении трудовой деятельности с работой. Тех, кто любит работать, здесь неплохо стимулируют денежными награждениями. Это именно то место, где можно научиться зарабатывать - неплохой старт для молодого поколения. Для сотрудников созданы великолепные условия: бесплатная парковка, питание, грамотное обучение, достойная заработная плата и возможность карьерного роста. Также есть возможность работы в команде.
Для чего люди ищут работу? Естественно, для того, чтобы получить от неё финансовую выгоду. Большая заработная плата - далеко не единственный фактор, на который обращает внимание человек, находящийся в поиске работы. Не менее важно для него уважение со стороны руководства, возможность подниматься вверх по карьерной лестнице, приятные неплохой коллектив, уверенность в будущем и многое другое. Никому не хочется разочароваться в выбранном месте уже через месяц после трудоустройства и перейти к новым поискам свободных вакансий. Чтобы этого не произошло, следует с максимальной ответственностью подойти к выбору организации. Узнать о каждой из них позволит список лучших работодателей Москвы, созданный на основании отзывов от реальных сотрудников.
Сельское хозяйство
Нас ждет дальнейший рост сельского хозяйства и переработки его продуктов. Россия становится крупнейшим экспортером зерна, российские производители полностью вытеснили иностранцев с рынка курятины, близок к полному замещению рынок свинины, и теперь деньги инвесторов пошли в самый капиталоемкий сегмент с длинными сроками возвратом инвестиций - в крупный рогатый скот.
Посмотрите на инвестиционные портфели многих российских инвестфондов и family office: почти во всех из них есть сельхозпроекты, приобретенные в последние пару лет. Один из моих клиентов - глава семейного фонда - сообщил, что ставку на нефть его семья больше не делает, зато строит крупный тепличный комплекс в Черноземье. И сельское хозяйство становится зоной больших возможностей для поиска высокооплачиваемой работы.
В этой отрасли, в отличие от FMCG или банков, например, в течение всех 1990-х и начала 2000-х не было системных иностранных инвесторов, приносящих технологии и становившихся школой для российских управленцев. Раз их не было в сельском хозяйстве, там не получилось воспитать поколение российских менеджеров, понимающих и финансы, и технологии, поэтому сектор испытывает сильнейший кадровый голод.
Оборонная промышленность
Если государство в лице реформирующихся Сбербанка, Росатома и Почты России давно стало крупным работодателем для топ-менеджеров из частных компаний, то появления такого сектора, как оборонная промышленность, в качестве активного потребителя услуг успешных топ-менеджеров ожидал мало кто. Между тем низкая долларовая себестоимость изделий вкупе с активной демонстрацией мощи российской военной техники в Сирии сформировали у российских оборонных компаний, частных и государственных, значимый портфель заказов, который надо реализовывать. Растет и прямой гособоронзаказ, вкупе с требованиями к сроку, качеству и себестоимости продукции.
В результате государство руками своей корпорации «Ростех» приступило к реформированию этого стратегического сектора, где не было радостных новостей и позитивных изменений с конца 1980-х. Посмотрите на менеджмент многих оборонных компаний (по сути, классических машиностроителей). Он активно пополняется выходцами из крупных и успешно отреформированных частных компаний, таких как группа ГАЗ или «Северсталь». Возглавить оборонный завод сейчас не только возможно, но и вполне рыночно оплачивается. Поколение «директоров в погонах» постепенно уступает место руководителям, воспитанным в частных эффективных гражданских компаниях.
Единственные ограничения для работы в этом секторе - наличие второго гражданства или семья, постоянно живущая за границей. Таких не берут в космонавты, как пелось в советской песне. Для остальных дорога открыта, особенно для тех, кого не смущает необходимость получения допуска к гостайне.
Цифровые технологии
Очевидно, что цифровые технологии будут расти опережающим темпами. Digital становится не только значимым, но и одним из крупнейших секторов экономики. Посмотрите, какие инвестиционные сделки заключили фонды прямых инвестиций Baring Vostok Capital Partners и Elbrus в 2016 году. Мы помним, что эти фонды не только в числе немногих полностью рыночных из работающих в России, но и обладают завидным послужным списком, то есть способны предугадывать движение рынков.
В этом году их деньги пошли в цифровые технологии - посмотрите на сделку с BusFor, российским проектом по онлайн-продаже билетов на междугородние автобусы. К фондам не только вернулся пропавший было в 2015 инвестиционный аппетит, но и наметилось общее приложение инвестиций - растущие онлайн-проекты. Это уже не новый, но все еще растущий сектор для топовых руководителей, и в нем мы видим отчаянную борьбу за таланты. Добавьте к таким растущим секторам частную медицину и онлайн-образование - вот оно, поле возможностей.
Управление проблемными активами
В наследие от кризиса 2014 года на балансах банков и инвестиционных компаний скопилось множество компаний в предбанкротном состоянии - и это хорошая новость для многих топ-менеджеров. Для старых добрых российских топов, квалификация которых закалялась в плавильном котле 1990-х и битве за большие деньги в 2000-х, тоже находится применение - это работа с проблемными активами.
Балансы банков и фондов прямых инвестиций, да и семейных офисов перегружены компаниям, еле способными или уже не способными финансировать долг, взятый на их покупку. Среди таких бизнесов - и строительные подрядчики, и торговые центры, и производства, ориентированные на нефтегаз.
Для таких бизнесов и руководители нужны с особым характером - жесткие и быстрые, но при этом готовые к работе в условиях высокой неопределенности и обладающие предпринимательской жилкой. Когда нет ни заказов, ни оборотного капитала, зато есть претензии банков и жалобы в прокуратуру не невыплату зарплаты - у собственников (зачастую уже новых, получивших актив за долги) появляется острая потребность в деятельном и ориентированном на результат директоре, способном предложить новый вектор развития и готовом идти на неизбежные конфликты. На этом поле работают как уже устоявшиеся игроки, вроде Alvarez & Marsal, так и летучие бригады российских топов, которых нанимают банки.