Состав квалификационной комиссии для сдачи квалификационного. Положение о работе квалификационной комиссии

Тарифная система оплаты труда встречается на любых предприятиях в любых отраслях экономики. Тарификацией выполняемых работ, проверкой профессионального уровня работников, присвоением им квалификационных разрядов на конкретном предприятии обычно занимается тарифно-квалификационная комиссия.

Подробнее о тарифно-квалификационной комиссии вы можете узнать из этой статьи.

что такое тарифно-квалификационная комиссия;
создание тарифно-квалификационной комиссии;
положение о тарифно-квалификационной комиссии.

Что такое тарифно-квалификационная комиссия?

Подавляющее большинство отечественных предприятий для начисления заработной платы работникам применяют тарифную систему оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет дифференцировать заработную плату работников в зависимости от сложности работы.

Чтобы лучше понять, как работает тарифная система , сначала определимся с терминами.

Основой для начисления заработной платы работников является тарифная ставка или оклад. Тарифная ставка - это размер оплаты определенного вида работ, установленный за единицу времени. На практике обычно применяется часовая тарифная ставка. Размер оплаты некоторой работы, установленный за месяц, называется должностным окладом.

Все работы различаются по сложности и по требованиям к квалификации работников. Величина, которая отражает эту сложность и необходимую квалификацию, называется тарифным разрядом. Для каждого тарифного разряда устанавливается соответствующий тарифный коэффициент (величина, на которую умножают тарифную ставку первого разряда), их совокупность составляет тарифную сетку.

Чтобы получать заработную плату по определенному тарифному разряду, работник должен иметь соответствующий квалификационный разряд. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки работника. Оценивает этот уровень и присваивает работнику тот или иной квалификационный разряд квалификационная комиссия. Для этого комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям, предъявляемым Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС).

В отличие от квалификационной комиссии тарифно-квалификационная комиссия не только оценивает профессиональные качества сотрудников, но также устанавливает размеры тарифных ставок, должностных окладов, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок, разрабатывает тарификационную документацию и т.п.

Создание тарифно-квалификационной комиссии

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС (ЕКС) и утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Для выполнения этих функций на предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия. Ее работу можно регламентировать локальным нормативным документом, например, положением о тарифно-квалификационной комиссии.

Тарифно-квалификационная комиссии возглавляется председателем, в ее состав входят секретарь и члены комиссии. Обычно в тарифно-квалификационную комиссию входят представители работодателя, профсоюза, специалисты отдела кадров, бухгалтерии, охраны труда, руководители подразделений и другие специалисты. При рассмотрении вопроса о присвоении или повышении разряда работникам тарифно-квалификационная комиссия может привлекать других квалифицированных работников данной профессии.

Создание тарифно-квалификационной комиссии осуществляется приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица. В данном приказе утверждается состав тарифно-квалификационной комиссии, в том числе указываются ее председатель и секретарь.

Положение о тарифно-квалификационной комиссии

Положение о тарифно-квалификационной комиссии - локальный нормативный документ, который регламентирует работу комиссии. В этом документе определяются количественный и структурный состав комиссии, ее полномочия, порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов, порядок вынесения решений и их оформления, а также другие вопросы, касающиеся работы комиссии.

Как правило, в положение о тарифно-квалификационной комиссии включают следующие разделы:

общие положения (указываются цели и задачи комиссии);
функциональные обязанности (перечисляются виды деятельности комиссии, функции ее членов);
порядок работы комиссии;
порядок проведения квалификационных экзаменов;
порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса);
права и обязанности (перечисляются дополнительные права и обязанности комиссии и ее членов);
нормативные документы (приводятся ссылки на иные нормативные документы, регулирующие деятельность комиссии).

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:

Трудового кодекса РФ;

Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";

Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";

Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее - ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

Количественный и персональный состав комиссии;

Ее полномочия;

Порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;

Решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее - Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Председателю квалификационной

комиссии

Карапетову С.М.

от Красовицкого Е.А.,

электромеханика по лифтам

2 разряда

электромонтажного участка

Заявление

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

Согласен

Председатель квалификационной

комиссии

Карапетов С.М. Карапетов

В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:

Технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;

Принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;

Устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;

Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;

Основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: "Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов". Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.

При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.

Протокол

Заседания квалификационной комиссии

о присвоении разряда

Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.

Показатели выполнения задания (пробной работы):

работа выполнена качественно и в заданное время.

Заключение:

На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".

Председатель комиссии:

Технический директор Карапетов С.М. Карапетов

Члены комиссии:

Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров

Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев

Мастер участка Козлов И.С. Козлов

Член профкома Демин В.Ю. Демин

На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"

О присвоении разряда

Приказываю:

Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев

С приказом ознакомлен:

Красовицкий Е.А. Красовицкий

Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:

Восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;

Присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.

Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Тайм" │ │

│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│

│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │

│ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │

│ │ │ │ │Печать ОАО "Тайм" │ │

│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Восток" │ │

│ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │

│ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.

Присвоение квалификационных разрядов руководителям,

специалистам и служащим

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.

В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:

Периодическая (проводится раз в три - пять лет);

Единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);

Внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.

Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Т.И.Черкашина

Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС

ООО "Тройка-логистикцентр"

Подписано в печать

Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях к должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан

1. Настоящее Положение о квалификационной комиссии и квалификационных требованиях должностям работников Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее - Положение) является внутренним нормативным актом, разработанным на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө-м, Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и определяет квалификационные требования к должностям и порядок присвоения квалификационной категории в зависимости от профессионального уровня работникам Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Государственная техническая служба» Комитета национальной безопасности Республики Казахстан (далее – Предприятие)

2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

производственное подразделение - структурное подразделение Предприятия, непосредственно выполняющее функции по реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление основной деятельности Предприятия;

административное подразделение - структурное подразделение Предприятия, не связанное с производственным процессом, но создающее нормальные условия труда для работы производственных подразделений и обеспечивающее работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ и планов, направленных на осуществление деятельности Предприятия;

специальность - это комплекс приобретенных путем целенаправленной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности, подтверждаемый соответствующими документами об образовании;

квалификация - способность работника выполнять конкретные задачи в рамках данного вида деятельности (или вид и степень профессиональной подготовленности к выполнению профессиональной деятельности или продолжению образования);

должность - структурная единица работодателя, на которую возложен установленный правовыми актами круг должностных полномочий и должностных обязанностей.

квалификационная комиссия - рабочий орган, создаваемый в Предприятии для подтверждения соответствия квалификационным требованиям к должностям и присвоения квалификационной категории административному и производственному персоналу;

стаж работы по специальности - время работы по специальности, соответствующей профессиональному образованию;

стаж работы по профилю - наличие стажа работы по специальности, соответствующего профилю и функциям структурного подразделения.

3. Квалификационные требования установлены к категориям должностей (Приложение к настоящему Положению) и предъявляются к лицам и работникам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям и по которым предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование.

4. Квалификационные требования каждой должности имеют разделы:

1) раздел «Требования к профилю образования» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении профиля образования;

2) раздел «Требования к квалификации» содержит требования к уровню профессиональной подготовки работника - образованию, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Требования к стажу работы являются условием для занятия той или иной должности. Стаж работы в совокупности с квалификацией является одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника.

5. Требования к квалификации (уровню профессиональной подготовки) и стажу работы являются одним из основных критериев при оценке деловых качеств и профессиональных знаний работника, условием для занятия той или иной должности.

7. В состав Комиссии включаются заместители директора, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, в том числе кадровой и юридической служб Предприятия и представитель кадровой службы, который является секретарем комиссии.

8. Руководитель структурного подразделения оформляет представление на кандидата для определения его соответствия квалификационным требованиям к должности при приеме на работу, назначении на должность, либо присвоении квалификационной категории, содержащее обоснованную оценку его профессиональных и личностных качеств, результатов трудовой деятельности.

9. Комиссия, после изучения представления руководителя структурного подразделения на кандидата, а также, при необходимости после собеседования с ним, принимает решение о соответствии работника квалификационным требованиям по должности и установлении должностного оклада в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, в пределах минимального и максимального должностного оклада, установленного внутренними нормативными актами Предприятия, либо присвоении квалификационной категории должности, по которой предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, или мотивированно отказывает.

10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации руководителей структурных подразделений, комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должность или им может быть присвоена категория по соответствующей должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, а принимаемые решения оформляются соответствующими протоколами.

12. Секретарь Комиссии должен ознакомить работников с протоколом Комиссии под роспись в день подписания протокола.

13. На основании протокола заседания Комиссии издается приказ директора Предприятия о приеме на работу, назначении работника на должность или о присвоении категории работникам.

14. В трудовых книжках работников делается соответствующая запись о присвоении им квалификационной категории.

15. Работники, в случае несогласия с решением Комиссии, имеют право на письменное обжалование на имя директора Предприятия в течение 5 дней, со дня ознакомления с протоколом заседания Комиссии.

16. В случаях обнаружения нарушений правил настоящего Положения, директор Предприятия имеет право отменить решение Комиссии и назначить повторное заседание Комиссии.

Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодексом профессиональной этики адвоката, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, Уставами Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации и Адвокатской палаты Республики Мордовия.

1. Общие положения

1.1. Квалификационная комиссия адвокатской палаты Республики Мордовия (далее - квалификационная комиссия) создается для приема квалификационных экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката, а также для дачи заключений на жалобы и иные обращения по поводу действий (бездействия) адвокатов.

1.2. Квалификационная комиссия формируется на срок два года в количестве 13 членов комиссии, по нормам представительства, определенные ст. 33 Закона РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации":
- от Адвокатской палаты Республики Мордовия - семь адвокатов, включая президента Адвокатской палаты Республики Мордовия. При этом адвокат - член комиссии должен иметь стаж адвокатской деятельности не менее пяти лет;
- от Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Мордовия - два представителя;
- от Государственного Собрания Республики Мордовия - два представителя;
- от Верховного Суда Республики Мордовия - один судья;
- от Арбитражного суда Республики Мордовия - один судья.

1.3. Члены квалификационной комиссии - адвокаты избираются из числа высококвалифицированных адвокатов, обладающих значительной теоретической и практической подготовкой, пользующихся заслуженным авторитетом у коллег. Порядок избрания (назначения) остальных членов квалификационной комиссии и требования, предъявляемым к ним, определяются действующим законодательством.

1.4. Председателем квалификационной комиссии является президент адвокатской палаты Республики Мордовия по должности. По предложению председателя квалификационной комиссии члены комиссии избирают заместителя председателя и секретаря квалификационной комиссии. В отсутствие председателя квалификационной комиссии его полномочия осуществляет лицо его замещающее по должности или заместитель председателя квалификационной комиссии.

Председатель квалификационной комиссии:
- руководит работой комиссии, назначает дату и время заседания;
- формирует повестку дня заседания комиссии;
- председательствует на заседании комиссии;
- распределяет обязанности между членами квалификационной комиссии;
- рассматривает обращения на действия (бездействие) адвокатов, поступившие от физических и юридических лиц;
- выносит решение о возбуждении или отказе в возбуждении дисциплинарного производства в качестве Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия;
- подписывает решения, заключения, протоколы заседания комиссии и другие документы, отражающие работу квалификационной комиссии;
- дает поручения заместителю председателя комиссии и членам квалификационной комиссии;
- вправе информировать органы государственной власти Республики Мордовия о работе ее представителей – членов комиссии;
- вправе вносить в Совет Адвокатской палаты Республики Мордовия предложения об определении размера вознаграждения членам квалификационной комиссии – представителям от Адвокатской палаты Республики Мордовия с учетом сметы, утвержденной Конференцией (Собранием) адвокатов Республики Мордовия;
- информирует Конференцию (Собрание) адвокатов Республики Мордовия о работе квалификационной комиссии;
- совершает иные действия, связанные с деятельностью квалификационной комиссии.

1.5. Квалификационная комиссия действует в соответствии с законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.

1.6. При принятии решений члены квалификационной комиссии обязаны быть беспристрастными и объективными.

1.7. Квалификационная комиссия считается сформированной и правомочна принимать решения при наличии в её составе не менее двух третей от числа членов квалификационной комиссии, указанных в пункте 1.2. настоящего Регламента.

1.8. На первом заседании комиссии её председателем оглашаются документы, подтверждающие избрание или назначение в её состав каждого члена комиссии, избираются заместитель председателя и секретарь квалификационной комиссии, распределяются обязанности между членами квалификационной комиссии.

1.9. Срок полномочий каждого члена квалификационной комиссии – представителя от органов государственной власти ограничивается сроком полномочий действующей квалификационной комиссии независимо от даты решения соответствующего органа о назначении (избрании) этого представителя в её состав. Факт назначения (избрания) представителя от соответствующего органа государственной власти для работы в квалификационной комиссии доводится руководителем этого органа (или иным уполномоченным должностным лицом) до президента адвокатской палаты (председателя комиссии) в письменном виде с приложением заверенной копии соответствующего решения.

1.10. К полномочиям квалификационной комиссии относятся следующие вопросы:
- принятие решения о допуске претендента к сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката или об отказе в допуске по представленным документам;
- систематизация экзаменационных вопросов по билетам;
- прием квалификационного экзамена у претендентов на присвоение статуса адвоката в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, утвержденного ФПА РФ;
- принятие решения о присвоении статуса адвоката или об отказе в присвоении статуса адвоката;
- рассмотрение дисциплинарных дел, возбужденных про поступившим обращениям (жалобам, представлениям, сообщениям) на действия (бездействие) адвокатов и вынесение заключений о наличии или об отсутствии в действиях (бездействии) адвоката нарушения требований Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», норм Кодекса профессиональной этики адвоката, которые являются основаниями для решения Советом Адвокатской палаты Республики Мордовия вопроса о привлечении адвоката к дисциплинарной ответственности;
- реализация иных полномочий, предусмотренных законодательством об адвокатуре и нормами профессиональной этики.

1.11. Принятые квалификационной комиссией решения оформляются в виде заключений и протоколов, который подписываются председателем и секретарем квалификационной комиссии.

2. Права и обязанности членов квалификационной комиссии

2.1.Члены Квалификационной комиссии вправе:
- знакомиться с документами и материалами, необходимыми для работы комиссии;
- задавать вопросы претенденту на присвоение статуса адвоката;
- задавать вопросы участникам дисциплинарного производства и иным лицам, присутствующим на заседании квалификационной комиссии;
- предлагать квалификационной комиссии перенести рассмотрение вопроса и принятие решения на другое заседание в связи с необходимостью истребования дополнительных материалов;
- высказывать и обосновывать свое мнение по вопросам дисциплинарного производства;
- совершать иные действия, предусмотренные Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»и Кодексом профессиональной этики адвоката.

2.2. Члены комиссии обязаны:
- руководствоваться принципами законности, беспристрастности, независимости и профессионализма;
- голосовать на заседаниях квалификационной комиссии. Член квалификационной комиссии не может воздержаться от участия в голосовании.

Не допускать разглашение ставших им известными в ходе разбирательства квалификационной комиссии сведений, составляющих тайну личной жизни участников дисциплинарного производства, а также коммерческую, адвокатскую и иную тайны.

3. Организация работы комиссии

3.1. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе принципов законности, независимости, гласности и профессионализма.

3.2. В период между заседаниями работу квалификационной комиссии организуют и осуществляют председатель квалификационной комиссии, его заместитель и секретарь комиссии.

Секретарь комиссии производит предварительную проверку материалов, поступающих на рассмотрение квалификационной комиссии, готовит материалы для рассмотрения на заседании комиссии, извещает членов комиссии о времени и месте проведения заседаний, организует проведение заседаний, обеспечивает хранение документов квалификационной комиссии, ведет протоколы заседаний квалификационной комиссии, осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и настоящим регламентом.

3.3. Квалификационная комиссия считается правомочной принимать решения при наличии в ее составе не менее двух третей членов комиссии.

3.4. Заседания квалификационной комиссии проводит ее председатель, а в случае его отсутствия – лицо замещающее его по должности, либо заместитель председателя квалификационной комиссии.

3.5. Заседания квалификационной комиссии созываются председателем по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

4. Допуск к квалификационному экзамену

4.1. К сдаче квалификационного экзамена могут быть допущены лица, претендующие на приобретение статуса адвоката, отвечающие требованиям ст.9 Закона РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".

4.2. Лицо, претендующее на приобретение статуса адвоката, представляет в квалификационную комиссию заявление о присвоении статуса адвоката по установленной форме, копию документа, удостоверяющего его личность, с информацией о постоянной (при отсутствии в паспорте претендента постоянной - временной) регистрации по месту жительства на территории Республики Мордовия, анкету, содержащую биографические сведения, нотариально заверенные: копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий стаж работы по юридической специальности, копию документа, подтверждающего высшее юридическое образование либо наличие ученой степени по юридической специальности, а также копию документа, подтверждающего постановку на налоговый учет на территории Республики Мордовия, три фотографии размером 3*4 см. без уголка.

Для стажеров адвокатов, претендующих на приобретение статуса адвоката, предусмотрены дополнительные документы, которые необходимо представить в квалификационную комиссию, а именно:
- развернутая характеристика, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические и теоретические навыки и знания, активность в выполнении поручений адвоката-куратора и руководителя адвокатского образования, в котором стажер проходил стажировку;
- письменный отчет стажера о прохождении им стажировки, утвержденный адвокатом-куратором;

4.3. Секретарь квалификационной комиссии при необходимости организует в течение двух месяцев проверку достоверности документов и сведений, представленных претендентом. При этом квалификационная комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о проверке либо подтверждении достоверности указанных в документах сведений.

4.4. В случае сомнений в достоверности документов и сведений, представленных претендентом, претенденту может быть предложено представить дополнительные документы, подтверждающие наличие у образовательного учреждения, в котором он обучался, лицензии на право осуществления образовательной деятельности по юридической специальности, прохождение учреждением аттестации и аккредитации, а также иные документы.

4.5. Вопрос о допуске претендента к сдаче квалификационного экзамена рассматривается на заседании квалификационной комиссии.

Решение об отказе в допуске к квалификационному экзамену может быть принято только по основаниям, предусмотренным ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ".

Квалификационная комиссия может отказать претенденту в допуске к квалификационному экзамену по основанию предоставления претендентом недостоверных сведений.

Решение квалификационной комиссии об отказе в допуске претендента к квалификационному экзамену может быть обжаловано в суд.

4.6. Претендент, допущенный к сдаче квалификационного экзамена, извещается секретарем квалификационной комиссии о времени и месте очередного заседания.

5. Квалификационный экзамен

5.1. Квалификационная комиссия организует и осуществляет прием экзамена в соответствии с требованиями Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката, утвержденном Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.

5.2.Квалификационный экзамен для претендентов включает письменный экзамен и устное собеседование по утвержденным вопросам.

Квалификационная комиссия оценивает знания претендентов на основании ответов на вопросы, указанные в экзаменационных билетах, и дополнительные вопросы.

5.3. Претендент, не сдавший квалификационный экзамен, допускается к его повторной сдачи не ранее чем через год.

6. Решения квалификационной комиссии по приему квалификационного экзамена

6.1. Решения квалификационной комиссии о допуске (отказе в допуске) претендента к квалификационному экзамену, а также решения о присвоении (отказе в присвоении) статуса адвоката, принимаются простым большинством голосов членов квалификационной комиссии участвующих в ее заседании, путем голосования именными бюллетенями

6.4. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем квалификационной комиссии и секретарем квалификационной комиссии.

6.5. В протоколе заседания квалификационной комиссии отражаются следующие сведения:
- дата и место проведения квалификационного экзамена;
- фамилии, имена, отчества присутствующих на заседании членов квалификационной комиссии и секретаря;
- фамилии, имена, отчества претендентов на присвоение статуса адвоката;
- решение о допуске претендента, либо об отказе в допуске к экзамену;
- номера экзаменационных билетов, результаты экзамена (письменного и устного);
- результаты голосования;
- решение о сдаче или не сдаче квалификационного экзамена на присвоение статуса адвоката.

К протоколу приобщаются именные бюллетени, которыми голосовали члены комиссии и письменные ответы претендентов на вопросы, а также использованные претендентом тезисы устных ответов (если таковые имеются), также особое мнение (если оно имеется) члена квалификационной комиссии в письменной виде.

6.7. Решение квалификационной комиссии объявляется претенденту немедленно после голосования.

7. Присвоение статуса адвоката

7.1. Решение квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката или об отказе в этом должно быть принято не позднее трех месяцев со дня подачи претендентом заявления о присвоении ему статуса адвоката.

7.2. Квалификационная комиссия не вправе отказать претенденту, успешно сдавшему квалификационный экзамен, в присвоении статуса адвоката, за исключением случаев, когда после сдачи квалификационного экзамена обнаруживаются обстоятельства, препятствовавшие допуску к квалификационному экзамену.

7.3. Решение квалификационной комиссии о присвоении претенденту статуса адвоката вступает в силу со дня принятия претендентом присяги адвоката, в порядке, установленном Уставом адвокатской палаты Республики Мордовия.

7.4. Статус адвоката присваивается претенденту на неопределенный срок и не ограничивается определенным возрастом.

8. Порядок рассмотрения квалификационной комиссией дисциплинарных производств. 3аключения квалификационной комиссии

8.1. Квалификационная комиссия при рассмотрении дисциплинарного производства должна обеспечить своевременное, объективное и справедливое рассмотрение жалоб, представлений, сообщений в отношении адвоката, их разрешение в соответствии с законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре и Кодексом профессиональной этики адвоката, соблюдение прав участников дисциплинарного производства.

Разбирательство в квалификационной комиссии осуществляется устно, на основе принципов состязательности и равенства участников дисциплинарного производства. Дисциплинарное дело, поступившее в комиссию, должно быть рассмотрено не позднее двух месяцев, не считая времени отложения дисциплинарного дела по причинам, признанным комиссией уважительными. В исключительных случаях срок рассмотрения жалобы или иного обращения может быть продлен решением квалификационной комиссии либо ее председателя, но не более чем на один месяц.

8.2. Поступившее в комиссию дисциплинарное производство должно содержать следующие материалы:
- распоряжение Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия о возбуждении дисциплинарного производства;
- иные документы, представленные участниками дисциплинарного производства.

8.3. О дате, времени и месте заседания квалификационной комиссии по рассмотрению дисциплинарного производства члены комиссии и участники дисциплинарного производства извещаются способом, обеспечивающим надлежащее и заблаговременное уведомление (почтовым или телеграфным сообщением, телефонограммой, факсимильной связью, смс-сообщением, сообщением электронной почты и проч.).

Надлежащим уведомлением адвоката о дате, времени и месте заседания квалификационной комиссии является направление информации, подлежащей доведению до сведения конкретного адвоката, по почтовому адресу, факсимильной связью, телефонограммой, смс-сообщением или по адресу электронной почты адвокатского образования, в которой осуществляет деятельность адвокат и считается полученной с момента поступления адресату.

Руководитель адвокатского образования, членом которого является адвокат, обязан вручить адвокату всю корреспонденцию, поступающую на имя адвоката.

8.4. Разбирательство в комиссии осуществляется в пределах тех требований и по тем основаниям, которые изложены в соответствующей жалобе (обращении) заявителя. Изменение предмета и (или) основания жалобы, представления, сообщения не допускается, если о них не сообщается в обращении или в дополнении (пояснении) заявителя.

8.5. Разбирательство в квалификационной комиссии во всех случаях осуществляется в закрытом заседании. Порядок разбирательства определяется квалификационной комиссией и доводится до сведения участников дисциплинарного производства. Заседание квалификационной комиссии ведет ее председатель (или член комиссии, исполняющий его обязанности), который обеспечивает порядок в ходе ее заседания. Нарушители порядка могут быть отстранены от заседания квалификационной комиссии по ее решению. Участники дисциплинарного производства вправе присутствовать при оглашении заключения квалификационной комиссии.

8.6. Предварительное рассмотрение жалоб на действия (бездействие) адвокатов, частных определений судов, представлений иных органов осуществляется председателем квалификационной комиссии либо по его поручению Вице-Президентом Адвокатской Палаты Республики Мордовия.

8.7. Лица, проводящие проверку вправе истребовать в Совете Адвокатской палаты Республики Мордовия, адвокатских образованиях, в иных органах, а также у адвоката, в отношении которого проводится проверка, необходимые материалы.

8.8. При проведении проверки жалобы, иного обращения у адвоката истребуется письменное объяснение.

Отказ адвоката от дачи объяснения фиксируется лицом, проводящим проверку, и не препятствует рассмотрению жалобы, иного обращения.

8.9. Адвокат и лицо, подавшее жалобу на действия (бездействия) адвоката, вправе участвовать в заседании квалификационной комиссии, давать устные и письменные объяснения, пригласить для защиты своих интересов адвоката по своему выбору. Неявка кого-либо из участников дисциплинарного производства не является основанием для отложения разбирательства. В этом случае квалификационная комиссия рассматривает дело по существу по имеющимся материалам и выслушивает тех участников производства, которые явились на заседание комиссии.

8.10. Участники дисциплинарного производства с момента его возбуждения имеют право:
1) ознакомиться со всеми материалами дисциплинарного производства, делать выписки из них, снимать с них копии, в том числе с помощью технических средств;
2) участвовать в заседании комиссии лично и (или) через представителя, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с требованиями гражданского законодательства;
3) давать по существу разбирательства устные и письменные объяснения, представлять доказательства;
4) знакомиться с протоколом заседания (заключением комиссии);
5) в случае несогласия с заключением комиссии представить Совету свои объяснения.

8.11. Ход и результаты заседания комиссии фиксируются протоколом, в котором отражаются все существенные стороны разбирательства:
- сведения об участвующих в заседании членах комиссии, председателе, секретаре и наличии кворума;
- результаты голосования именными бюллетенями;
- оглашение решения комиссии участникам дисциплинарного производства;
- формулировка заключения.

В случаях, признаваемых комиссией необходимыми, может вестись звукозапись, прилагаемая к протоколу. К протоколу приобщаются именные бюллетени, аудиозапись, особое мнение члена комиссии в письменном виде (при наличии). Протокол подписывается председателем и секретарем квалификационной комиссии.

8.13. Свидетели, приглашенные на заседание квалификационной комиссии по инициативе участников дисциплинарного производства, в заседании комиссии допускаются только для дачи объяснения по обстоятельствам, на которые ссылаются участники дисциплинарного производства.

8.14. Квалификационная комиссия может принять от участников дисциплинарного производства к рассмотрению дополнительные материалы непосредственно в процессе разбирательства, если они не могли быть представлены заранее. В этом случае комиссия, по ходатайству участников дисциплинарного производства, может отложить разбирательство для ознакомления с вновь представленными материалами.

Квалификационная комиссия вправе отказать участникам дисциплинарного производства в приеме доказательств и материалов, которые были представлены комиссии не менее чем за 10 суток до заседания квалификационной комиссии.

8.15. В ходе обсуждения результатов разбирательства по дисциплинарному производству каждый из членов квалификационной комиссии может высказать и обосновать свое мнение по следующим вопросам дисциплинарного производства:
- является ли рассматриваемое обращение (заявление, жалоба, представление, сообщение, постановление суда) допустимым поводом для возбуждения дисциплинарного производства;
- какие факты и обстоятельства, действия (бездействия) адвоката следует считать установленными или не установленными;
- какие нормы действующего законодательства, в т.ч. Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», Кодекса профессиональной этики адвоката нарушил (не исполнил) адвокат;
- какие последствия наступили от действий (бездействия) адвоката;
- имеются ли основания для прекращения дисциплинарного производства;
- имеются ли процедурные нарушения при возбуждении, подготовке и рассмотрении дисциплинарного производства в квалификационной комиссии.

8.16. По результатам разбирательства по дисциплинарному производству квалификационная комиссия вправе вынести следующие заключения:
1) о наличии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, либо о неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих обязанностей перед доверителем; либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты;
2) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отсутствия в действии (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката либо вследствие надлежащего исполнения адвокатом своих обязанностей перед доверителем или адвокатской палатой;
3) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие состоявшегося ранее заключения квалификационной комиссии и решения Совета Адвокатской палаты Республики Мордовия или иной адвокатской палаты по производству с теми же участниками по тому же предмету и основанию;
4) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие отзыва жалобы, представления, сообщения либо примирения лица, подавшего жалобу, и адвоката;
5) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие истечения сроков применения мер дисциплинарной ответственности;
6) о необходимости прекращения дисциплинарного производства вследствие обнаружившегося в ходе разбирательства отсутствия допустимого повода для возбуждения дисциплинарного производства.

8.17. Заключение квалификационной комиссии по результатам рассмотрения дисциплинарного производства принимается простым большинством голосов членов комиссии, участвующих в ее заседании, путем голосования именными бюллетенями. Форма бюллетеня утверждается Советом Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации.

8.18. Каждый член комиссии самостоятельно выражает свое мнение при заполнении бланка именного бюллетеня. По завершению голосования заполненные и подписанные бюллетени передаются председательствующему на заседании комиссии, и он проводит подсчет голосов и объявляет результаты голосования. Член комиссии может лично ознакомиться с результатами голосования.

8.19.При равенстве голосов членов квалификационной комиссии по вопросу принятия заключения о наличии в действии (бездействии) адвоката нарушения норм законодательства об адвокатской деятельности и (или) Кодекса профессиональной этики адвоката, либо о неисполнении или ненадлежащим исполнении им своих обязанностей перед доверителем, либо о неисполнении решений органов адвокатской палаты выносится заключение о необходимости прекращения дисциплинарного производства в соответствии с подпунктом 2 пункта 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката.

8.20. При равенстве голосов членов квалификационной комиссии в случае принятия решений по другим вопросам, отнесенным к компетенции квалификационной комиссии, голос председательствующего (председателя квалификационной комиссии) является решающим.

8.21. Заключение квалификационной комиссии отражается в протоколе заседания квалификационной комиссии.

8.22.Заключение комиссии должно быть мотивированным и обоснованным и состоять из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Во вводной части заключения указываются время и место вынесения заключения, наименование квалификационной комиссии, его вынесшей, состав комиссии, участники дисциплинарного производства, повод для возбуждения дисциплинарного производства.

Описательная часть заключения должна содержать указание на предмет жалобы или представления (сообщения), объяснения адвоката.

В мотивировочной части заключения должны быть указаны фактические обстоятельства, установленные квалификационной комиссией, доказательства, на которых основаны ее выводы, и доводы, по которым она отвергает те или иные доказательства, а также правила профессионального поведения адвокатов, предусмотренные законодательством об адвокатской деятельности и адвокатуре, Кодексом профессиональной этики адвоката, которыми руководствовалась комиссия при вынесении заключения.

Резолютивная часть заключения должна содержать одну из формулировок, предусмотренных пунктом 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Заключение квалификационной комиссии вместе с иными материалами, имеющими отношение к рассматриваемой жалобе, иному обращению направляется в Совет Адвокатской палаты Республики Мордовия для рассмотрения по существу.

8.24. Присутствующим на заседании участникам дисциплинарного производства объявляется резолютивная часть заключения комиссии, содержащая одну из формулировок, предусмотренных пунктом 9 статьи 23 Кодекса профессиональной этики адвоката. Также разъясняется порядок получения полного текста заключения и представления возражений на него.

8.25. Дисциплинарное дело передается в Совет адвокатской палаты в срок до десяти дней со дня вынесения решения комиссией и хранится в архиве палаты в течение трех лет.

8.26. По заявлению участников дисциплинарного производства и разрешения Президента Адвокатской палаты Республики Мордовия им могут возвращаться оригиналы представленных в дисциплинарное производство документов при обязательной замене их соответствующей копией.

9. Заключительные положения

9.1. Регламент Квалификационной комиссии, изменения и дополнения в него утверждаются Советом Адвокатской палаты Республики Мордовия.

9.2. Регламент Квалификационной комиссии, изменения и дополнения в него вступают в силу с момента утверждения Советом.

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 150
"Об утверждении Положения о квалификационной комиссии"

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11 февраля 1993 г. N 4462-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357; Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 50, ст. 4855; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 27, ст. 2717; 2006, N 27, ст. 2881; 2007, N 1 (ч. I), ст. 21; N 27, ст. 3213; N 41, ст. 4845; N 43, ст. 5084; 2008, N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 14, 20; N 29, ст. 3642; 2010, N 28, ст. 3554; 2011, N 49 (ч. V), ст. 7064; N 50, ст. 7347; 2012, N 27, ст. 3587; 2013, N 14, ст. 1651; N 51, ст. 6699; 2014, N 26 (ч. I), ст. 3371; N 30 (ч. I), ст. 4268; 2015, N 1 (ч. I), ст. 10; N 13, ст. 1811) приказываю:

2. Признать утратившими силу:

приказ Минюста России от 14 апреля 2000 г. N 132 "Об утверждении Положения о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности" (зарегистрирован Минюстом России 19.04.2000, регистрационный N 2198);

пункт 2 Изменений в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 28 февраля 2005 г. и приказом Минюста России от 1 августа 2005 г. N 120 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2005, регистрационный N 6904);

пункт 4 Изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации в сфере нотариата, утвержденных решением правления Федеральной нотариальной палаты от 25 июля 2008 г. и приказом Минюста России от 18 августа 2008 г. N 174 (зарегистрирован Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12168).

Утверждено новое положение о квалификационной комиссии. Определены ее полномочия. Среди них принятие решения о допуске к квалификационному экзамену, прием экзамена у лиц, желающих заниматься нотариальной деятельностью.

Квалификационная комиссия образуется при территориальном органе Минюста России с участием представителей нотариальной палаты субъекта Федерации. Комиссия создается в количестве не менее 6 человек (ранее 5). В состав комиссии включаются равное количество представителей органа юстиции и нотариальной палаты, а также, по согласованию, ученые-юристы и представители судейского сообщества.

Перечислены основания прекращения полномочий членов.

Определены случаи, когда член комиссии не принимает участия в заседаниях, в частности при конфликте интересов.

Прописан порядок проведения заседаний.

Информация о проведении экзамена размещается в общедоступных местах и Интернете не менее чем за 2 месяца. Территориальный орган организует прием заявлений и копий документов (перечислены). Они формируются в личное дело лица, желающего сдать экзамен.

По итогам рассмотрения документов квалификационная комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) Перечислены основания для отказа. Решение принимается голосованием. Основания фиксируются в протоколе.

Квалификационный экзамен проводится не реже 1 раза в год (ранее 2 раза). Регламентируется порядок проведения экзамена, ведения протокола. Урегулированы вопросы обжалования решения комиссии, повторной сдачи экзамена.

Сведения о сдавших экзамен вносятся в реестр нотариусов и лиц, сдавших квалификационный экзамен.

Приказ Министерства юстиции РФ от 29 июня 2015 г. N 150 "Об утверждении Положения о квалификационной комиссии"

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования