Пример профессиональных качеств для резюме руководителя. Навыки и умения для учителей, ведущих на семинарах и тренингах…

Важным пунктом резюме, на который обращают внимание все работодатели, является графа о главных профессиональных умениях. Ни образование, ни опыт работы не скажет о вашей личной экспертизе в определенных вопросах. Поэтому стоит посмотреть примеры ключевых навыков в резюме, чтобы грамотно заполнить соответствующий раздел. Это поможет показать работодателю, что именно вы умеете делать.

Из чего выбрать

Сложно подобрать какие-то «типовые» умения. Ведь в каждой профессии выдвигаются свои требования и соискатель должен им соответствовать. Если вы не знаете, что именно можно написать, то можно указать следующие:

навыки межличностного делового общения;
умение организовывать работу, планировать, принимать решения;
внимание к различным нюансам и деталям;
способность анализировать проблемы, эффективно искать пути их разрешения;
умение проявлять гибкость;
навыки управления проектами;
деловое лидерство.

Но все же желательно подбирать умения в зависимости от требований к кандидатам. Обычно работодатель сам указывает, что он хочет от будущего сотрудника. Соискателю можно просто перефразировать его требования и указать их в ключевых навыках.

Умения лидеров

В первую очередь разобраться, что такое ключевые навыки для резюме важно тем, кто претендует на должность руководителя. К потенциальным управленцам всегда предъявляют повышенные требования и их кандидатуры проверяются более скрупулезно.

В качестве навыков можно указать такие умения:

разрешать конфликтные ситуации;
планировать и оптимально организовать рабочий процесс;
принимать решения и за их результаты отвечать самостоятельно;
критически мыслить;
эффективно управлять временем и людьми, находящимися в подчинении;
применять мотивационные программы;
стратегически и творчески мыслить;
вести переговоры;
коммуникативные навыки, умение завоевать доверие коллег, партнеров и вышестоящего руководства.

Важно уметь отличать свои умения от личных качеств. Первые приобретаются в процессе работы и обучения, а вторые характеризуют вас как личность.

Также в список можно добавить многозадачность, способность приспосабливаться к различным условиям, передавать часть полномочий и следить за надлежащим выполнением поставленных задач.

Профессии связанные с общением

Отдельно стоит отметить, какие следует указывать навыки, если вы претендуете на должность продавца, менеджера или консультанта. Например, можно указать следующие навыки продавца-консультанта в резюме:

умение управлять временем;
опыт личностного общения и успешных продаж;
грамотная устная речь, хорошо поставленный голос, необходимая дикция;
творческий подход к продажам;
умение слушать, давать компетентные советы, находить подход к клиентам;
способность быстро обучаться и легко воспринимать крупные объемы информации;
навыки обслуживания людей, умение проявлять тактичность и толерантность.

Если вы знаете, что компания работает с зарубежными клиентами, то неоспоримым плюсом станет знание иностранных языков. Претендуя на вакансию менеджера по продажам, также укажите, если это, конечно, соответствует действительности:

владение английским, итальянским, французским или другим языком;
уверенное пользование ПК, знание программ MS Office;
навыки деловой переписки, в том числе и на иностранном языке;
умение проявлять внимание, заинтересованность, дружелюбие.

А вот для преподавателей, учителей, ведущих семинаров и тренингов предъявляются несколько иные требования. Они должны обладать такими навыками:

мотивированность на результат обучения;
высокая энергичность и инициативность;
умение сконцентрировать внимание группы людей и удерживать его определенное время;
наработанные навыки терпения и гибкости, которые необходимо проявлять при общении с обучаемыми;
умение планировать и грамотно организовывать рабочий процесс.

Общим для всех этих профессий является главное умение — наладить контакт с людьми.

Иные варианты

Выбирать необходимые навыки для технических специалистов не менее просто. Основной задачей, например, для системного администратора является контроль работы всей компьютерной сети. Поэтому он должен обладать такими ключевыми умениями и навыками:

проводить диагностику профессионального оборудования;
мониторить возможные риски и планировать пути восстановления функционирования систем в кратчайшие сроки;
владеть техническим английским;
работать с крупными объемами информации.

По указанным необходимым умениям для этой должности видно, насколько специфика работы влияет на то, что необходимо указывать в резюме. Отдельно стоит отметить, что в некоторых отраслях профессиональные умения настолько тесно переплетены, что их сложно отделить.

Если вы претендуете на должность специалиста по учету, то вначале лучше ознакомиться с предъявляемыми требованиями. Примеры ключевых навыков в резюме для бухгалтера можно взять прямо из описания требований к кандидатам. Они должны:

уметь аналитически мыслить;
организовать работу на закрепленном участке;
анализировать проблемы, уметь искать пути их разрешения;
грамотно планировать;
уделять достаточно внимания мелким нюансам и важным деталям;
правильно расставлять приоритеты;
уметь работать с большим количеством документов;
уметь выделять первостепенные задачи;
обладать навыками работы с контролирующими органами.

К сотрудникам правового отдела выдвигаются несколько иные требования. Для юриста можно указать:

знание законодательства, принципов работы судебной системы;
умение составлять документы, договоры;
навыки анализа правовых документов;
возможность работать с разнообразной информацией и быстро ее усваивать;
знание компьютера, программ MS Office;
коммуникативные навыки;
умение использовать правовые базы, представленные в электронном виде;
многовекторность (умение работать в разных направлениях);
навыки работы с клиентами и сотрудниками органов контроля;
способность работать с документами;
умение организовывать работу и планировать выполнение задач.

В каждой специальности должны быть свои навыки, но вы можете выбрать что-то подходящее для вашей будущей работы из всех представленных перечней.

Дополнительным подспорьем в поиске правильных и уместных характеристик может стать такое размышление: представьте себя руководителем, которому требуются сотрудник на заинтересовавшую Вас должность. Что бы Вы ожидали от кандидата на работу?

Полезные советы по правильному подбору мебели для современного интерьера квартиры

Закончив ремонт, перед вами встает не менее ответственный вопрос: как правильно выбрать мебель для квартиры, чтобы она была красивой и удобной? Если вы ремонтировали помещение, заранее расставляя в нем стилевые акценты (подбирали обои с определенным рисунком, соответствующим образом оформляли окна и арки), то с выбором мебели в дом вопросов не возникнет, благо, что богатство ассортимента в современных магазинах способно удовлетворить даже самый изысканный вкус. Но как быть, если ваш ремонт стандартный, не диктующий, какую именно мебель выбирать, а позволяющий проявить всю свою фантазию?

Не секрет, что почти каждый предмет интерьера может совмещать несколько функций. Как же правильно подобрать практичную мебель, чтобы все учесть?

В этой статье вы узнаете, какую мебель можно поставить в гостиную, холл и спальню, и в каких случаях можно не избавляться от старых предметов интерьера, а попробовать их отреставрировать.

Как подобрать мебель в квартиру: каким должен быть стол

Вот это стол, за ним едят. И не только едят. Столы выполняют очень много функций, которые могут совмещаться в одном предмете мебели, особенно если пространство небольшое. Например, один и тот же стол может быть и обеденным, и рабочим. Конечно, если возможность, чтобы у каждой вещи было свое отдельное предназначение – это отлично. Не нужно двигаться в сторону универсальности без необходимости. Но, как показывает практика, у большинства людей дома и квартиры меньше, чем им хотелось бы. Поэтому встает вопрос, как подобрать мебель не только красивую, но и практичную? И именно столы чаще всего бывают многофункциональными, поскольку этот предмет мебели – достаточно громоздкий. Есть много примеров столов, совмещающих несколько назначений. Например, журнальный стол может быть и обеденным, и письменным.

Существует несколько правил выбора этой мебели, очень важно учесть несколько моментов, на которые не всегда обращают внимание.

Для начала определитесь, сколько всего столов вы хотите иметь в доме, для чего они будут предназначены, и удобно ли их будет использовать. Иногда люди хотят большой красивый обеденный стол и планируют, что его же будут использовать и в качестве рабочей поверхности кухонной зоны, забывая о красоте столешницы и форме, которую жалко прятать под скатертью. В итоге стол занимает все свободное пространство кухни, а для рабочей поверхности его просто не остается.

Если уж действительно одна и та же поверхность должна быть и рабочей, и обеденной, продумайте, как столешница будет защищена. Например, можно накрыть стол листом стекла, вырезанного на заказ точно по форме столешницы.

Иногда вместо стекла столешницу накрывают листом искусственного камня (если не требуется прозрачность защитного слоя) или прозрачного пластика. Последний наименее предпочтителен, так как сильно царапается и вскоре будет выглядеть неаккуратно.

Перед тем как выбрать мебель для дома, важно четко понимать, сколько человек будет сидеть за столом ежедневно, часто ли в доме бывают гости и в каком количестве. Удобно приобрести раскладной стол. В сложенном состоянии он будет соответствовать количеству домочадцев, а в разложенном – будет готов принять гостей.

Для правильного выбора этой мебели выполните несложные расчеты. На одного сидящего за столом требуется минимум 60 см длины стола, а лучше – 70 см. Соответственно, на пять человек нужен стол общим периметром не менее 3 м. Причем квадратный стол 1×1 м не подойдет, так как два человека за одной стороной не усядутся, будет тесно.

То есть, подходящим вариантом будет прямоугольный стол 120×80 см или круглый стол диаметром 1 м.

Ещё один актуальный вопрос – какой формы мебель поставить в кварире? Овальные и круглые столы более эргономичны, чем прямоугольные. Связано это с тем, что на углах теряется место. Например, на торце квадратного метрового стола поместится один человек, которому требуется 60–70 см пространства, а 30–40 см мы потеряем. При тех же габаритах (диаметр 1 м) круглый стол поместит шесть человек. А когда гостей оказывается больше и приходится потесниться, за круглым столом места для локтей будет больше чем для тарелки.

Совет по выбору мебели: до покупки предмета измерьте место, куда он должен поместиться, и точно проверяйте размеры изделия в магазине. Никогда не покупайте мебель «на глазок»!

Чтобы подобрать мебель в комнату правильно, так, как советуют дизайнеры интерьеров, учитывайте феномен, связанный со зрительным восприятием. Если вокруг предмета много пространства, он кажется меньше, если пространства мало – кажется больше. Поэтому, когда вы видите предмет мебели в большом торговом зале, он субъективно воспринимается меньше размером, и вам кажется, что уж эта малютка точно поместится. А дома вас может ждать неприятное открытие – мебель может вовсе не поместиться на том месте, которое вы для нее намечали. А бывает наоборот. При покупке аксессуаров в интерьерной лавке с обилием предметов и теснотой напольная ваза кажется очень даже подходящей. А в вашей просторной гостиной она может показаться незаметной малышкой. Поэтому выход один – рулетка. Обязательно измеряйте место, куда планируете поставить новый предмет мебели, его требуемую высоту или ширину, а в магазине измеряйте сам предмет. Тогда сюрпризов не будет.

Как правильно выбрать мебель в квартиру: подбор хороших стульев

Вот это стул – на нем сидят. Перед тем как подобрать эту мебель в квартиру, обязательно посидите на стуле. Не всегда то, что красиво, – удобно. Обязательно обратите внимание на раму – не режет ли она ноги под коленями. Удобная ли спинка, правильный ли ее угол наклона? В идеале еще и примерьте стулья к столу. Помещаются ли стулья между ножками? Не задевают ли они декоративные элементы при задвигании под стол? Устойчив ли стул? Достаточно ли уверенно вы себя чувствуете, когда сидите на нем? Может быть, он слишком высок, и вы ощущаете себя маленькой девочкой? Или слишком низок, и вы вспоминаете историю про Дядю Степу? Только если по всем параметрам стул вас устроил – смело покупайте!

А как выбрать хорошую мебель с точки зрения дизайна? Конечно, подбор стульев для конкретного интерьера зависит исключительно от вашего вкуса и предпочтений. Вот несколько полезных советов по выбору этой мебели.

Во-первых, не обязательно покупать шесть одинаковых стульев (раньше считалось, что это важно). Можно немного «пошалить» и стулья скомбинировать. Все стулья могут быть разные и по фактуре, и по цвету, и по дизайну. Чтобы подобрать эту мебель в комнату со вкусом, так, как советую дизайнеры, важно объединить все стулья какой-то общей идеей, чтобы не было ощущения, что к вам в дом просто свезли разномастную мебель. Например – разный цвет обивки, но одинаковая форма. Или обивка с одинаковым узором, но разная по цвету. При этом главное – не перестараться. Помните – красивый дом говорит о хорошем вкусе хозяйки.

Во-вторых, во главе стола ставят два стула с подлокотниками, а остальные стулья – без подлокотников. Такая компоновка придает столовой группе лаконичность и завершенность.

В-третьих – если пространство не позволяет держать на кухне или в столовой большое количество стульев, и они нужны только для приема гостей, приобретите три-четыре основных стула. Поскольку стулья могут быть разных цветов и одной формы, можете остальные распределить по разным комнатам. Один из них, например, можно поставить в спальню, на него бросить покрывало или халат. Другой – в кабинет и так далее. А когда придут гости – все стулья соберутся вместе.

Стул – отличный предмет, к которому можно приложить руки и фантазию для самостоятельного декорирования. Выберите для комплекта стульев разную обивку или перекрасьте рамы в разные цвета – получатся отличные предметы декора.

Важные критерии выбора мебели в рабочий кабинет – удобство и эргономичность. И, конечно, не везде будет уместно большое офисное кресло. Дома роль офисного кресла может играть удобный стул с подлокотниками или небольшое легкое кресло.

Следующий раздел статьи посвящен тому, как выбрать такую мебель, как табуреты.

Стул взглянул на табурет: ну, буквально мой портрет! Говоря о мебели, на которой сидят, не забывайте и про табуретки. Есть такое выражение: «простой, как табуретка». Простота и функциональность – это их безусловный плюс, но, покупая табуретки, – не гонитесь за простотой! Есть множество интересных дизайнерских табуреток, которые украсят любой интерьер и помогут сэкономить пространство. Мы, конечно, используем табуретку там, где стул будет слишком велик. На небольшой кухне она – основной предмет для сидения, она помогает дотянуться до высоких шкафов, может побыть подставкой для цветка, она – верная подружка для детей, может встать где угодно, не мешая, у нее еще множество функций. Это один из самых эргономичных предметов мебели.

А какую мебель подобрать, если вам нужно дополнительное место для хранения? Тогда купите табуретки с емкостями внутри. Они и для кухни, и для небольшой прихожей будут незаменимы.

Для ванны и душа можно использовать табуретки из прозрачного пластика. Они полностью непромокаемы и очень эффектно выглядят. Табуретки можно использовать и просто как арт объекты, создающие настроение.

Советы дизайнеров по выбору мебели для дома: красивые пуфы и кушетки

У табурета есть двоюродные родственники. Прежде всего это пуф – главный «уютизатор», табурет с мягким верхом. Зачем он может пригодиться? Сидите в кресле – подставили под ноги. Вернулись домой – присели и с комфортом сняли обувь. Там, где табуретка кажется неуместно жесткой, ее заменит пуфик – лучший друг кинестетика.

Это та самая деталь, которая гармонично завершает общее впечатление об интерьере. Пуф – не только красивый, но и удивительно многофункциональный предмет. Он может быть любых форм и размеров, с емкостью для хранения внутри и без, круглый, квадратный (не прямоугольный), треугольный и т. д. Для небольших квартир приставной к дивану пуф, который может служить и продолжением дивана, и журнальным столиком – вещь незаменимая. Как выбрать такую мебель для квартиры, чтобы она сочеталась с другими предметами интерьера? Принято обшивку пуфика сочетать с обшивкой дивана или кресла, штор или обоев. Но он прекрасно смотрится и как яркий акцент, дополняющий аксессуар. Особенно если имеет интересную форму.

Ещё один двоюродный родственник табурета – банкетка. Одно из лучших ее применений – в спальне, в изножье кровати. На нее удобно сложить покрывало, бросить халат. Если позволяет место – обязательно поставьте ее. Банкетка придает законченность спальне, хороша и для классического и для современного интерьера.

Советы дизайнеров по расстановке мебели: банкетка обычно ставится, если у кровати нет декоративного изножья. Если таковое имеется, она может загородить декор. Тогда для нее можно найти другое удобное место. Стандартная длина банкетки – 120 см, ширина – 40 см. Банкетка пригодится еще и в просторной прихожей как аналог пуфика.

Ниже рассказывается, какую ещё мебель можно поставить в комнату.

Какую ещё мебель можно поставить в комнату: козетки и кушетки

Есть еще пара занятных предметов мебели, которые на первый взгляд могут показаться бесполезными пережитками старины. Отчасти это верно. Например, козетка. Зачем она нам? Ее придумали для дам в пышных платьях, чтобы удобно расположить себя и рюши оборки огромной юбки.

Однако подождите отказываться от этого милого маленького диванчика с одним подлокотником и спинкой на половину длины. Этот изысканный декоративный аксессуар – радость визуала! Козетки бывают самых необычных форм и расцветок. Поставьте козетку в прихожей или холле вместо банкетки и наслаждайтесь восхищением ваших гостей! Там, где иногда хочется присесть, уютно вытянув ноги, а поставить диванчик некуда, выручит козетка. Даже в кухне вдоль свободной стены найдется для нее место. Козетка лучше впишется в классический интерьер, арт-деко, модерн, прованс, эклектику.

Более применимый в современном мире предмет – кушетка. Может пригодиться для дневного отдыха, или как декоративное спальное место, например, в детской, когда нужна и кровать, и диванчик, или когда приходят друзья. По размеру кушетка близка к односпальной кровати и, как правило, имеет декоративные подлокотники или небольшую спинку. Если есть небольшой кабинет или гостевая комната – кушетка отлично впишется. И места много не займет, и будет готовое спальное место, которое не нужно раскладывать, как диван, чтобы полежать. Это фактически «полезная часть дивана».

Как выбрать качественную мебель для спальной комнаты: подбор кровати по размерам

Что может быть важнее качественного сна? Сон на комфортном ортопедическом матрасе или на раскладном диване? Иногда нам кажется, что можно поспать и на диване и оборудовать спальню не обязательно. Однако если есть возможность, оборудовать спальню и удобную кровать – пункт номер один в списке покупок и изменений. Как в любом процессе, в выборе кровати и матраса есть свои нюансы.

При подборе мебели для спальной комнаты размер кровати дается в двух вариантах: по размеру матраса и по внешним габаритам. При покупке проверьте, проходят ли внешние габариты к размерам вашей спальни. Частая ошибка – смотрят на размер матраса, забывая, что каркас кровати может прибавить еще по 10–30 см к длине и ширине.

Ширина кровати, конечно, зависит и от габаритов комнаты. Правильно, если по двум сторонам от кровати остается свободный проход шириной 60 см или более. Например, при подборе мебели по размерам учитывайте, что при ширине кровати 175 см ширина комнаты должна быть минимум (175 + 2 × 60) = 295 см.

Совет: важно промерить не только место в квартире, куда вы планируете поставить новую мебель, но и все места, через которые мебель будет вноситься, то есть четко представлять весь маршрут, который пройдет новая мебель до места, которое вы для нее наметили. Точно ли новый диван или матрас удастся занести?

При выборе кровати нужно обязательно учесть, сможет ли она попасть к вам в квартиру и каким образом. Кровать можно разобрать или привезти в разобранном виде, а вот матрас – нет. К тому же матрас большого размера (например, кинг сайз) достаточно тяжелый. Даже если вы смогли доставить матрас в квартиру, уточните, сможете ли переместить его по самой квартире или дому до спальни.

Особенно внимательно проверьте путь матраса, если у вас двухуровневое жилье. Второй этаж, как правило, отдают под спальни, а вход – на первом этаже. Поэтому матрасу – подниматься по лестнице. Сможете ли вы занести по внутренней лестнице такой габаритный предмет? Если да – отлично. А если нет? В таких ситуациях выручат два матраса. Да, конечно, спать со «швом» посередине не слишком удобно. Но можно и здесь найти свои плюсы, например, подобрать матрасы разной плотности и жесткости индивидуально для каждого из людей, которые будут спать на этой кровати.

Кровать может стоять на простом основании или ножках, а может иметь в основании вместительный ящик для хранения. В этом случае каркас кровати снабжается подъемным механизмом, который дает простой доступ к пространству под ней. Такое место может использоваться для сезонного хранения одежды, например. Очень актуально для небольших квартир, или когда мало мест для хранения.

Совет: чем более нестандартную кровать вы приобретаете (например, круглую), тем сложнее найти для нее постельное белье и тем более дорогим оно окажется. Здесь придут на помощь ателье по пошиву штор и домашнего декора. Там можно заказать белье на любой тип кровати – или сшить самостоятельно, наполняя спальню своей энергией (помните про магию рукоделия?).

Теперь, когда вы знаете, как выбрать качественную мебель для спальни, важно уяснить, как быть с матрасом. Как узнать, какой матрас подходит именно для вас?

Матрасы бывают:

односпальные, шириной 80, 90 и 100 см. Используются для подростковых кроватей и для комфортного сна одного взрослого человека. Если позволяет пространство – отдавайте предпочтение более широким матрасам. Матрас шириной 80 см используют иногда для составления двуспального ложа, если требуется разная жесткость для каждого человека;
полутораспальные, шириной 120 и 140 см. Это означает суперкомфортный сон для одного человека или удобный сон для мамы с ребенком. Матрас шириной 140 см иногда используют для двуспальной кровати, но это неудобно;
двуспальные, шириной 160, 180 и 200 см. Самые распространенные размеры – 160 и 180 см, они дают комфортный сон для двоих. Размер 200 см встречается реже и считается суперкомфортным. На такой размер сложнее подобрать постельное белье, простыни, покрывало.

Длина матраса также может отличаться и быть 190, 195 или 200 см. Здесь прежде всего руководствуйтесь своим ростом и размером спальни. Для высоких людей возможно изготовление матраса длиной до 220 см.

Детские кроватки имеют матрас размером 60×120 см, редко 70×140 см. Ребенок комфортно спит в детской кроватке до 3–4 лет.

Также есть американское деление кроватей на размеры (по матрасу):

квин сайз (Queen size) – 180 см шириной и 200 см длиной;
кинг сайз (King size) – 200 см длиной и 200 см шириной.

Большую роль играет и высота матраса. Чем он выше, тем более сложную внутреннюю структуру имеет, и соответственно, его стоимость и уровень комфорта повышаются. Матрас высотой 15–17 см – минимальный, 17–22 см – оптимальный, 22–25 – комфортный, 25 см и выше – суперкомфорт.

А как же быть, если квартира – однокомнатная студия? Жить без кровати? Здесь можно применить хитрость. Как правило, однокомнатные квартиры имеют альков, где обычно устраивают гардеробную. Так вот, в алькове можно разместить кровать и отделить ее декоративной ширмой или раздвижными дверями от остального пространства комнаты, или соорудить там подиум и положить на него матрас. Если у вас гости – закройте двери, и вуаля! Вы в гостиной. А когда придет время выспаться – гостиная превратится в спальню с уютной кроватью. А если нет алькова, его можно выгородить, используя, например, шкафы.

Менять мебель при ремонте или оставить?

Рано или поздно перед каждым домовладельцем или съемщиком жилья встает вопрос – менять мебель при ремонте или оставить? На самом деле в этом вопросе нет ничего сложного. Если предмет мебели категорически не нравится – нужно от него избавляться. Это источник раздражения, даже если когда-то он нравился.

Вы растете и позволяете дому расти вместе с вами. Может быть, этот диван нравится до сих пор, но перестал быть функциональным, поскольку понадобилось дополнительное спальное место – значит нужно заменить.

Бывает, что предмет мебели нравится в целом, но в нем нужно что-то подремонтировать или поменять. Вот тогда возможны варианты. Если речь идет просто о сколе на столе, то его вполне можно отреставрировать. Сможете сделать это своими руками – отлично. Это будет элементом творчества и привнесения себя в интерьер. Можно даже не просто отреставрировать стол, а задекорировать его. И тогда это будет уже совсем другой предмет мебели. Не можете сами – вызывайте специалиста. Вы же уже знаете, как легко и просто это сделать?

Если в вашем доме есть старинные предметы мебели – это большая ценность. Это история вашей семьи и связь поколений. Часто именно такая мебель нуждается в ремонте. Здесь очень важно понимать, является ли она антиквариатом или просто предметом старины. Реставрировать антикварную мебель, отражающую историческую эпоху, должен реставратор, который знает, какие технологии изготовления мебели были в то время, как она собиралась, какие применялись материалы, как сопрягались детали.

Если вы обладаете предметом антиквариата – самостоятельный ремонт может убить его ценность. Обязательно обратитесь к профессиональному реставратору.

Когда нужно заменить деталь, он будет искать дерево соответствующей эпохи, чтобы сохранить «старинность» материала, чтобы мебель оставалась именно антикварным предметом, а не перешла в разряд просто винтажных вещиц. Реставратор вернет вам обновленную, но все же антикварную вещь.

Если вас не интересует антикварная ценность вещи, но она вам просто нравится – смело делайте с ней все что угодно. Вы же делаете это для себя, своего комфорта и творческой самореализации. Иметь в доме старинную вещь, которая добавляет в интерьер изюминку и шарм – тоже отлично.

Совет: Самостоятельная переделка мебели или ремонт требует специальных навыков. Рекомендую посетить курсы по работе с деревом, лаками, и т. д. Сейчас в соцсетях есть много предложений по обучению подобным умениям. За внешней простотой процесса скрывается много нюансов, без знания которых можно испортить изделие.

Иногда решить, оставлять ли старую мебель или менять ее на новую, помогут несложные математические действия. Допустим, вам нравится ваша мягкая мебель, вы к ней привыкли, диван со временем не потерял свою функциональность, и вам очень комфортно на нем сидеть или спать. Всего то нужно поменять обивку, которая потерлась (и транслирует в пространство бедность, между прочим) или просто надоела. Сделать такую работу самостоятельно не так просто. Скорее всего, понадобится обратиться в компанию, которая этим занимается.

Совет: принимая решение купить новое или переделать старое, считайте все расходы полностью: покупку новой ткани, расходные материалы, оплату работы по перетяжке или ваше время. В итоге может оказаться, что выгоднее купить новую мебель.

И еще пара подсказок. Если рисунок очень крупный и ярко выраженный, важно, чтобы эти крупные элементы (например, букеты) легли на центр подушки или спинки. Тогда считаем не по площади, а по букетам – сколько их умещается по ширине ткани, как они будут распределяться на детали. Это также важно, если перетягивать стулья или кресла. Ткань рассчитывается, исходя из элементов узора.

Итак, считаем:

Измерьте площадь всех поверхностей дивана (кресла, стула). Получился метраж в квадратных метрах. Но! Кто шьет, тот знает, что ткань имеет ширину. Чтобы понять, сколько погонных метров купить, предварительно делаем раскладку деталей на ткань.
Сделайте чертеж с раскладкой деталей на ткань. Некоторые детали могут не поместиться по ширине, и придется делать шов. Продумаем, где.
Внимание! Если есть рисунок или узор, он должен раскладываться симметрично на деталях мебели. Это обязательно учитывать тоже.
При расчете обязательно берите запас на швы и загибы (не менее 2 см на каждый).

В любом случае, если есть малейшее сомнение в успехе предприятия, лучше все-таки доверить эту работу профессионалам или купить новую мебель. Новые вещи – это всегда позитивно. При таком огромном выборе в магазинах наверняка вы сможете найти что-то не хуже по виду и комфорту.

В бизнесе нужны правильные люди на правильном месте. Они определяют успех бизнеса. Как же узнать, кто из них соответствует этому определению, а кто нет? Сегодня существуют разные методики, применение которых помогает получить ответ на этот вопрос. Успешно зарекомендовавшие и новые методики отбора персонала аккумулируют в своем опыте профессиональные кадровые компании. Тему нестандартного, но результативного подхода при отборе персонала раскрывает статья, подготовленная нижегородской кадровой компанией МЕГАПОЛИС.

Персонал: инструкция по применению

Приходилось ли вам приобретать сложную бытовую технику? Что вы делали, прежде чем самостоятельно включить новый прибор? Наверняка, внимательно читали инструкцию по его применению. Для чего? Ведь только в случае соблюдения указанных в инструкции условий и правил производитель гарантирует работоспособность и исправность техники, а также несет за это ответственность. В противном случае, прибор либо просто сломается, либо результаты его работы будут отличаться от заявленных характеристик.

Что происходит в ситуации найма нового сотрудника? То же самое. Компания приобретает новый ресурс, который «вводит в эксплуатацию». Она намерена получать от сотрудника устраивающие ее результаты, и тот готов их достигать.

Почему же иногда с течением времени сотрудник, успешный на предыдущем месте работы, оказывается неуспешным в новой компании? В нем ли проблема? К примеру, в работе он проявляет инициативу и принимает самостоятельные решения, а компании из-за авторитарного стиля управления он нужен как хороший исполнитель. В данном случае поведение сотрудника ориентировано на собственное мнение. Его склонность не соответствует условию работы (стилю менеджмента компании), что приводит к конфликтам. Сотрудник и компания, будучи хорошими по отдельности, просто не совсем подходят друг другу. Вероятно, зная об этом заранее, компания предложила бы ему другой участок работы, где от него требовалось бы именно такое поведение: сотрудник показал бы там наибольшую результативность. Но где на этапе найма было взять на сотрудника «инструкцию по его применению»?

Профиль должности и компетенции

Каждый человек уникален и характеризуется набором индивидуально-личностных качеств, навыков, ценностей и моделей поведения, то есть компетенций. Каждая должность в компании имеет свой профиль, предопределяющий обязательный или желательный набор компетенций у сотрудника (что он обязан уметь делать и каким он должен быть). Совпадение этих наборов у сотрудника и профиля должности обеспечивает наибольшую эффективность и результативность.

В компетенциях выделяются особо навыки и модели поведения. Если навыки показывают, что человек умеет делать, то модели поведения предопределяют его склонности и способности к различным видам и условиям работ (процесс - результат, глобальность - детальность, активность - пассивность - аналитизм, процедуры - возможности, содержание - окружение и т. д.)

Для эффективного управления сотрудником решающим является определение его моделей поведения, и помещение его в условия, соответствующие его моделям поведения.

Например, если человек ориентирован на процесс, то он вряд ли будет успешным в активных продажах, где важен результат. И наоборот, человек результата, находящийся на процессной работе (переводчика, секретаря), будет сильно демотивирован.

Определить модели поведения кандидата позволяют проективные вопросы и методы анализа речи (психолингвистика).

Как распознать кандидата за час

Часто ли вы бывали в ситуации, когда при собеседовании на новую работу вам задавали, в основном, биографические вопросы по вашему резюме? Как вы реагировали на эти вопросы? С одной стороны, вы могли чувствовать раздражение оттого, что всю информацию интервьюер мог бы сам прочитать в вашем резюме и не тратить на это время сейчас. С другой стороны, вам было легко отвечать, так как вы говорили то, что уже неоднократно рассказывали ранее, и только то, что выгодно для вас.

А если вы тот, кто сам проводит интервью и оценку кандидатов при приеме на работу? Достаточно ли вам информации о соискателе, полученной в ходе подобной беседы, для выбора кандидата? Ведь кандидат рассказал вам только о своем прошлом опыте. А где гарантия того, что он сможет также успешно повторить его в новых условиях, в вашей компании? Как распознать его реакции на будущие события и поступки? Как определить его «инструкцию по применению»?

«Расшифровать» кандидата в ходе интервью помогает использование проективных вопросов и методов анализа речи (психолингвистики).

Проективные вопросы раскрывают ключевые мотиваторы человека, то есть то, что им движет к цели. Проективный вопрос является открытым вопросом и вопросом «не о себе». Например, «Как вы считаете, почему в одних компаниях люди воруют, а в других нет?», «Как вы думаете, в результате чего чаще всего возникают конфликты?», «Зачем люди делают карьеру?», «По каким причинам люди работают?». Смысл применения проективного вопроса состоит в том, что в ответе кандидат проецирует самого себя, называет собственные предпочтения и установки в заданных вопросом ситуациях. К примеру, если на вопрос «Опишите идеальное место работы» кандидат начинает описывать рабочее место (мебель, технику, помещение), то можно предположить, что для него важны гигиенические факторы. Как следствие, он, возможно, будет низко эффективен в продажах и резко демотивирован при работе в условиях не комфортности.

Использование в интервью психолингвистики (анализа речи и определения метапрограмм) помогает выявить склонности и способности кандидата к различным видам и условиям работ. Ключевыми для анализа выделяются 7 шкал: «тип референции», «стремление - избегание», «процесс - результат», «процедуры - возможности», «одиночка - менеджер - командный игрок», «содержание - окружение», «активность - рефлексивность».

К примеру, тип референции указывает, на основании чего кандидат осуществляет оценку и принимает решения, и выявляет, насколько при принятии решения он склонен ориентироваться на мнение других. Склонность к внешней референции важна для профессий, где необходимо выполнять чьи-то решения (например, персональный ассистент). Наличие высокой внутренней референции требуется в профессиях, где важно отстаивать собственное мнение - юрист, аудитор, контролер. Для успешного руководителя предпочтительно иметь смешанный тип референции ближе к внутренней (уметь учитывать мнение других при принятии решения, но считать свое мнение решающим), для специалиста в продажах - смешанный ближе к внешней (уметь подстраиваться под клиента).

Тип референции можно выявить, например, следующим вопросом: «Вы хороший сотрудник? Почему вы так считаете?» Если кандидат отвечает: «Меня хвалят, выплачивают премии» - то высока вероятность преобладания у него внешнего типа референции. Если в ответ звучит: «Я считаю, что все делаю правильно / чувствую, вижу…» - то можно предположить склонность его к внутренней референции. Ответ: «Я считаю, что хороший, потому что у меня больше всего повторных клиентов» - показывает наличие смешанного типа референции.

Оценка кандидата с помощью методов психолингвистики проводится по употребляемым им в речи словесным формам и выражениям (структуре построения фраз). Например, при анализе по шкале «активность - рефлексивность» в ответе кандидата на вопрос «Опишите свои действия / шаги в ситуации…» оценивается выбранная им для ответа форма: «Делаю / сделал бы…» указывает на активность, инициативность; «Мне скажут, что сделать / делается…» отмечает пассивность, необходимость четких указаний и контроля.

Для правильной интерпретации склонностей кандидата важно основываться на данных его ответов на не менее чем 3 вопроса по каждой оцениваемой шкале, заданных непоследовательно. Следует также учитывать подверженность характеристик изменениям с возрастом и профессиональным опытом.

Подобным образом определяются характеристики кандидата по всем семи ключевым показателям. По полученным результатам с высокой степенью достоверности можно быстро оценить кандидата и сравнить его соответствие профилю вакантной должности. Максимальное совпадение профиля и компетенций обеспечит наибольшую результативность кандидата на новом месте работы.

Кто это сделает правильно?

Современные компании повышают эффективность бизнеса за счет быстрого реагирования на изменения в окружающей среде и использования успешного опыта других участников рынка и конкурентов (бенчмаркинг). В ключевой для любых компаний сфере человеческих ресурсов (HR) применение бенчмаркинга также эффективно.

Каждая компания имеет свой уникальный опыт в формировании команды сотрудников. Однако не всегда возможно напрямую изучать и перенимать опыт успешных компаний, например, российского представительства компании Johnson & Johnson, использующего при отборе кандидатов описанные выше методы проективных вопросов и психолингвистики.

Эффективный способ изучения успешного опыта оценки персонала - сотрудничество с компетентными компаниями по подбору персонала. Как правило, профессиональные кадровые компании постоянно повышают квалификацию своих сотрудников, приглашая для трансляции опыта тренеров и директоров по персоналу известных компаний. Кроме того, в ходе работы по заказам они находятся в постоянном взаимодействии с HR-менеджерами клиентов и аккумулируют их опыт.

Кадровые компании, владеющие методами case-интервью, проективных вопросов и психолингвистики, обладают сегодня редким конкурентным преимуществом. Они предлагают клиентам услугу по подбору персонала с элементами консалтинга: клиент в результате, вместе с максимально соответствующим требованиям заявки кандидатом, получает на него «инструкцию по управлению».

Консалтинговая часть такой услуги содержит рекомендации по разработке системы мотивации для нанятого сотрудника на основе результатов интервью. Кроме этого, в нем могут быть указаны другие важные для конкретного кандидата аспекты (например, в каких сферах его можно не контролировать, а в каких следует обратить на контроль особое внимание), наличие потенциала, и т. д. Грамотные рекомендации помогают компании адаптировать систему менеджмента и добиваться максимальной эффективности от персонала.

Подход к отбору персонала на основе соответствия профилю должности с использованием case-интервью, проективных вопросов и приемов анализа речи создает возможность четко соотносить подбор людей со стратегическими задачами, постоянно совершенствовать процессы подбора и развития персонала, и в конечном итоге дает важнейшее конкурентное преимущество - уровень людей, работающих в компании. А это именно тот решающий фактор, на основе которого конкурируют наиболее успешные в бизнесе коммерческие компании. Сегодня побеждает тот, у кого лучше команда!