Строим карьеру в крупной компании: как не упустить свой шанс и избежать ошибок
Столица России - самый масштабный город. Многие люди называют его местом возможностей. Именно сюда приезжают провинциалы для того, чтобы поступить в институт и найти высокооплачиваемую работу. К сожалению, часто приезжие сталкиваются с обманом. Они получают долгожданное трудоустройство, но не видят от этого прибыли. Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, следует предварительно ознакомиться с лучшими работодателями Москвы. Всего можно выделить 10 организаций, в которые люди рекомендуют приходить на собеседование.
Чтобы найти культуру работы в вашей организации, вы можете помочь оценить и оценить социальные сети. Вот 10 признаков, которые продемонстрируют ценное предложение о работе и солидный бизнес. Хорошее мнение среди сотрудников. Довольные сотрудники - лучшая демонстрация ценного работодателя. Атмосфера компании часто ощущается у входа. Никто, как и сотрудники, не расскажет нам, какую культуру имеет компания. Рекомендация бывших сотрудников.
Способ получения информации о потенциальном работодателе также является бывшими сотрудниками. Очень часто люди, которые расстались с компанией, осмеливаются судить об этом в онлайн-комментариях. Записи о посещаемости должны приниматься бывшими сотрудниками, но только теми, кто не остается анонимным и открыто и культурно оценивает плюсы и минусы бывшего работодателя. Чем больше повторяющихся мнений, тем больше вероятность того, что мы обогатимся ценными знаниями о компании.
PROCTER & GAMBLE
Рейтинг лучших работодателей города Москвы возглавляет легендарная компания PROCTER & GAMBLE. Появилась она в 1991 году. Основное её направление - выпуск элитной косметики и средств по уходу за волосами. В настоящее время компания активно развивается. Промышленные точки организованы не только в столице России, но и в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске.
Самые престижные, крупные и часто международные корпорации идут в рейтинг организаций, которые контролируют рынок труда. Если мы отвечаем на предложение о работе от известной компании, стоит взглянуть на ее рейтинг с точки зрения, например, «молодой компании», «платить», «родительской компании». Вы также можете найти достойного работодателя в отраслевых отчетах.
Хороший обзор в местной среде. . Региональные СМИ подготовили список престижных и общенациональных рейтингов для малых и средних предприятий. Не менее важно мнение о компании, циркулирующей в местной среде. Очень важный фактор, который многое говорит о компании. Если вы долгое время наблюдаете за рынком труда, поскольку вы думаете о смене рабочих мест, и вы постоянно видите одно и то же предложение о работе, это сигнал о том, что компания не работает лучше всего. Это может означать, что работодатель предлагает непривлекательные условия работы или сигнализирует об отсутствии высокой культуры занятости.
Сотрудники, которым пришлось столкнуться с этой организацией, в основном, высказываются о ней положительно. В первую очередь они выделяют возможность обучения. В компанию можно прийти новичком, а за время работы стать квалифицированным специалистом. Еще одно достоинство - это стабильная причем она может увеличиваться одновременно с опытом работы. Работодатели очень трепетно относятся к каждому работнику. Несколько раз в год начисляются премии самым выдающимся специалистам.
Компания, которая заботится о своих сотрудниках, не постоянно борется с высоким оборотом. Хороший работодатель может познакомиться со стабильной командой. Четкие правила игры, то есть, как проводить процесс найма. Ценный работодатель информирует предполагаемого сотрудника во время первого собеседования, как долго он будет принимать на работу и не оставляет его без информации на любом из этапов.
Заработная плата, один из самых важных факторов занятости, не должна быть табу. Если работодатель размещает предложение о работе без предоставления зарплаты и не хочет раскрывать свою зарплату при первом собеседовании, тогда он должен определить диапазон работы, в которой движется компания. Отсутствие информации о доходах не свидетельствует о работодателе. Вы можете обнаружить, что кандидат примет участие в трех этапах беседы и уйдет в отставку в самом конце, когда он или она услышит предложенную плату.
«СИБУР»
Когда речь идет о списке "ТОП лучших работодателей Москвы", нельзя оставить без внимания фирму «Сибур». Люди, работающие в ней, могут «прикоснуться» к самым популярным полезным ископаемым. Они занимаются приемом, переработкой и транспортировкой нефтяного газа, углеродного сырья и различных топливных добавок.
Такая промышленность оказывает вредное воздействие на здоровье человека. Несмотря на это, множество будущих сотрудников стремятся получить трудоустройство именно в этой компании. На это есть несколько причин: полный социальный пакет, удобный график работы и высокая заработная плата.
Компания, которая ценит время кандидатов, не использует такую практику. Работайте только в компаниях, придерживающихся закона. Нечестный работодатель может стать источником проблем, даже когда мы завершаем работу. Если окажется, что бывший босс не был уволен, бюро по трудоустройству не смогут начать процедуру предоставления.
Часто говорят, что мир маленький. Этот принцип полностью соответствует рынку труда - мир промышленности очень мал, и легко найти людей, которые знают нашего потенциального работодателя. Это не мешает узнать мнение о компании, ее конкурентах. Работодатель в конечном итоге узнает о том, как он или она подходит к работнику на ежедневной основе, например, когда он / она должен сначала обратиться к врачу. В компаниях с высокой культурой, в которых учитываются потребности работника, в таких ситуациях существует несколько возможных решений, таких как работа в гибкие часы в определенный день или ориентированная на задачи рабочая система.
На территории России расположено несколько точек этой фирмы. Каждому сотруднику предоставляется возможность переехать в Пермь, Самару, Тольятти, Нижний Новгород, Тюмень и крупные другие города.
ПАО «Газпром нефть»
Вряд ли можно встретить человека, который не мечтал бы работать в компании ПАО «Газпром нефть». Это одна из фирм, предлагающих самую высокооплачиваему работу, не только в столице, но и во всей стране. Несомненно, она является одной из лучших компаний-работодателей в Москве.
Чтобы узнать хорошее предложение о работе и справедливого работодателя, вам нужно найти все возможные способы. Это хорошая идея, чтобы ваш бизнес был выполнен, прежде чем мы скажем «да» и обратите внимание на предлагаемые условия работы. На работе мы проводим много времени, и атмосфера, в которой мы работаем, часто влияет на нашу жизнь за пределами рабочего места. Важно сознательно выбирать предложение о работе и работодателя.
Хотите получить лучший совет прямо на свой адрес электронной почты? Важно: обязательно укажите подписанную форму согласия для ваших личных данных. Любое уведомление, в котором было сделано такое ожидание, должно считаться ложным для целей фишинга. Что такое центр оценки? Это метод набора, который отслеживает поведение кандидатов при выполнении конкретных задач. Он позволяет получить информацию о том уровне, на котором член Центра оценки отвечает ключевой компетенции для работы. Задачи, с которыми сталкивается кандидат, - это все виды симуляционных упражнений, сценариев и практических задач.
Молодым людям нравится удобный график работы. Появляется возможность совмещать трудовую деятельность с учебой. На каждый Новый год сотрудникам выплачивают неплохие премии. Ленивых людей в этом месте не любят. Зато для самых активных и энергичных специалистов появляется возможность карьерного роста, а, соответственно, и заработной платы.
Во время учений участник центра оценки оценивается так называемым. оценщики. Оценка поведения избирательна, и на основе отбора кандидаты будут отобраны на втором этапе вербовки. Индивидуальные интервью Лица, рекомендованные после центра оценки, на второй день набора, проводят индивидуальные собеседования с представителями компании. Пришло время для самопрезентации, более широкого профиля в качестве потенциального сотрудника и получения ответов на интересные вопросы, связанные с работой.
Вы должны сосредоточиться на том, чтобы помогать другим, и относиться к нему как к призванию. У вас должно хватить смелости выразить свои взгляды, чтобы иметь возможность поговорить с клиентом, посоветовать ему книгу, рекомендовать другую. Вы должны сохранить свой индивидуализм. Люди улыбаются. Все явно разные, знают что-то еще, поэтому вам не может быть стыдно что-то знать. Пожалуйста, дайте мне друга в отделе игры, чтобы помочь. Вы не можете претендовать на то, чтобы быть всезнающим человеком. Вы не можете прятаться за книжным шкафом, клиент может видеть, что он потерян, что-то ищет.
МТС
Стоит ли объяснять, чем занимаются сотрудники компании МТС? Это практически самый популярный сотовый оператор в России. Число абонентов ежедневно растет, каждый новый пользователь остается довольным качеством предоставляемых услуг. Эта компания также благосклонна и к сотрудникам, иначе, она не попала бы в рейтинг лучших работодателей Москвы.
Конечно, вы можете притворяться, что вы этого не видите, но в этой работе это поможет. Также важно уметь определять, с кем мы имеем дело, кем он является и что ему нужно. Вы должны быть гибкими, способными разговаривать с разными людьми. Разный подход к старому человеку, который полностью потерян в эмпике, по-разному для молодого человека, который говорит за нас и использует сленг, или для клиента, который точно знает, чего хочет. Здесь действительно разные люди. Вы студент и хотите получить свой первый профессиональный опыт?
Или, может быть, вы уже закончили колледж и серьезно задумались о том, с чего начать свою карьеру? Вы заинтересованы в работе в торговле? Попробуйте начать с мерчандайзинга! Вот пять причин, почему вы должны выбрать такой тип работы. Это часто стереотипно как простая, маленькая работа по развитию, состоящая исключительно из укладки продуктов на полках магазинов. В действительности, однако, это один из самых важных и наиболее динамично развивающихся инструментов, поддерживающих продажи. Основная задача профессионального мерчандайзера - умело организовать внешний вид магазина, то есть обеспечить то, что ожидает клиент в этом месте.
Новичку устроиться на работу достаточно просто - необходимо пройти несложное собеседование. За небольшой промежуток времени появляется возможность «вырасти» с обычного продавца до менеджера или администратора. Торговые точки распределены по всей стране. Если потребуется переехать в другой город, то проблем с новым трудоустройством не возникнет. Сотрудники ценят доброжелательный коллектив, и прямой контакт с любимыми клиентами. Заработная плата средняя, но стабильная.
Почему вы должны рассматривать работу мерчандайзера? Как это выглядит и каковы его преимущества? Мерчандайзинг - хороший первый шаг для тех, кто хотел бы связать свое будущее с индустрией продаж. Это дает вам возможность получить первый профессиональный опыт во время учебы. Казус во время учебы - лучший способ проверить и развить перспективы своей карьеры, а также основы для получения постоянной работы после завершения обучения. Их талантливые и преданные делу сотрудники быстро узнают их начальники.
Это показывает, сколько возможностей ждет тех, кто начинает свою профессиональную карьеру с мерчандайзинга. Практическое обучение и амбициозные задачи. Мерчандайзинг - отличный способ познакомиться с практической стороной торговли, маркетинга или создания отношений с вашими клиентами. Вопреки сложившимся стереотипам, мерчандайзер не занимается случайной доставкой товаров на полку. Фактически, он обеспокоен тем, что продукт находится в видимом и привлекательном месте. Его роль заключается в поддержании правильного количества продуктов и читаемости, эстетической экспозиции.
The Boston Consulting Group
На что обращает внимание человек, находящийся в поиске работы, при выборе соответствующей фирмы? Конечно же, на её стабильность. Если обращать внимание именно на этой фактор, то список лучших работодателей Москвы возглавляет компания The Boston Consulting Group. Занимается она Большинство специалистов в области экономики, юриспруденции, программирования, гуманитарных и математических наук мечтают получить трудоустройство именно в этом месте.
Кроме того, мерчендайзер может также позаботиться о декоре розетки и соответствующей музыкальной настройке. Специалисты по мерчандайзинга все чаще требуют маркетинговой и потребительской психологии поведения. С этой целью каждый из сотрудников проходит специальную подготовку в области психологии покупателя, психологии восприятия, хорошей практики показа магазинов, а также мобильных технологий и их использования в отчетности, например.
В своей работе мерчендайзер также приобретает ряд умственных навыков, которые также полезны во многих других профессиях, таких как систематичность, ответственность за доверенные задачи, умение общаться в разрозненной команде коллег или беседы с менеджером магазина. Мерчендайзинг часто является шансом для глобальных корпораций и прочной основой для дальнейшего развития карьеры. Знания и навыки, приобретенные во время исполнения заказов для крупнейших компаний, являются добавленной стоимостью кандидата на более ответственную должность.
По статистике, на одну вакансию ежегодно поступает более 30 тысяч резюме. Каждый новообразованный сотрудник ценит свою должность и боится её потерять. Прежде всего, это связано со стабильностью компании. Для каждого человека здесь созданы превосходные рабочие условия. Новички проходят стажировку, длительность которой составляет три месяца, только после этого они приступают к своим обязанностям. При желании можно повысить свою квалификацию после одного года успешной работы.
Прежде чем приступить к работе с особым вниманием, работник проходит специальную подготовку по обмену брендом, правильному размещению своих продуктов или соответствующему соответствию рекламной деятельности. Все чаще продавец мерчендайзеров является автономной позицией, где высококвалифицированные специалисты работают, чтобы советовать продавцам о надлежащем представлении продуктов. Часто, после долгого сотрудничества, компания, в которой он работал, могла предложить ему работу на своих руководящих должностях.
Мерчандайзинг - это хороший способ помочь вам с домашним бюджетом, но он не требует, чтобы вы были на рабочем месте восемь часов в день, пять дней в неделю. Каждый может быть Мерчендайзером - студентом, студентом или выпускником. Гибкие рабочие часы позволяют вам настроить расписание в колледж или другие обязанности. Кроме того, работа может быть выполнена на коммерческом объекте, расположенном рядом с домом, чтобы работник не должен был брать дополнительные транспортные расходы. - Агентства, специализирующиеся на аутсорсинге маркетинговых услуг, обычно имеют обширные полевые структуры в каждом крупном городе Польши.
Хвалят сотрудники и уважительное отношение к людям: работодатели пытаются понять своих подчиненных и не наказывают их за незначительные нарушения трудовой дисциплины.
Сбербанк
В Москве располагается главный офис самой успешной, стабильной и надежной финансовой компании Сбербанк России. Сотрудники уверяют, что она является самым лучшим работодателем Москвы по нескольким основным причинам:
- Прекрасные условия работы. У каждого специалиста удобный график работы. Для каждого из них выдается удобная офисная форма.
- Возможность обучения. Для новичков предоставляется опытный наставник, который может грамотно рассказать обо всех тонкостях банковского дела.
- Достойная и стабильная в том числе неплохо оплачивают больничные листы, отпуск и административные дни.
- Возможность перевестись на работу в любой другой город в той же должности.
- Дружественный коллектив, у сотрудников принято всегда приходить друг другу на помощь.
К сожалению, пройти собеседование для приема на работу не так-то просто. Компания дорожит своим рейтингом, поэтому принимает в свой коллектив только людей с высшим экономическим образованием. Немаловажным качеством является и опрятный внешний вид.
NVIDIA
Компания NVIDIA также является одним из самых лучших работодателей Москвы. Основная её миссия - выпустить качественные видеокарты. Сотрудники дают этой компании оценку - твердое «отлично». Труд здесь неплохо оплачивают, в особенности ценят выход в нерабочие дни. Здесь организованы самые красивые офисы в столице, работать в них - одно удовольствие. Нравится и вежливое общение начальства, оно никогда не повышает голос, пытается всю информацию объяснить максимально спокойно и доходчиво. Также здесь есть отличная возможность карьерного роста, нередко люди поднимаются от обычных работников до руководящих должностей.
«ЛЕРУА МЕРЛЕН»
«ЛЕРУА МЕРЛЕН» - одна из самых древних компаний, которая была организована еще в 1923 году. В Мытищах же первый офис появился только 1998 году. Можно ли считать её одним из самых лучших работодателей в Москве? Несомненно, да! В первую очередь это связано с неплохой заработной платой, которая увеличивается каждый год. Работодатели всегда подталкивают сотрудников к достижению новых вершин - они оплачивают им курсы повышения квалификации.
Работать здесь приятно. Руководство уважительно относится к каждому сотруднику. Дружественный коллектив становится второй семьей, с которой никогда не хочется расставаться.
PwC
Фирма PwC - это именно то место, где из новичков создают опытных и квалифицированных сотрудников. Подход здесь находят к каждому человеку. Руководители обладают неплохими психологическими качествами. Они, словно, видят человека насквозь - раскрывают потенциал и направляют его в нужную сторону.
В 1989 году появился первый офис в Москве. Основная цель работы фирмы - создать качественную аудиторскую сеть. На работу принимаются студенты без опыта работы, для них это отличный шанс добиться первых высот в жизни. Единственный недостаток заключается в том, что на работу может попасть только тот человек, кто получил образование на территории Москвы и Московской области.
Возможность поднять свою карьеру с нуля, стабильная заработная плата, ответственный подход к каждому сотруднику - все это послужило тому, что компания вошла в список лучших работодателей Москвы.
Coca-Cola Hellenic
Всегда хорошие отзывы о работодателях Москвы можно услышать в адрес компании Coca-Cola Hellenic. Можно заметить, что в ней работает огромное количество студентов, что говорит об успешном совмещении трудовой деятельности с работой. Тех, кто любит работать, здесь неплохо стимулируют денежными награждениями. Это именно то место, где можно научиться зарабатывать - неплохой старт для молодого поколения. Для сотрудников созданы великолепные условия: бесплатная парковка, питание, грамотное обучение, достойная заработная плата и возможность карьерного роста. Также есть возможность работы в команде.
Для чего люди ищут работу? Естественно, для того, чтобы получить от неё финансовую выгоду. Большая заработная плата - далеко не единственный фактор, на который обращает внимание человек, находящийся в поиске работы. Не менее важно для него уважение со стороны руководства, возможность подниматься вверх по карьерной лестнице, приятные неплохой коллектив, уверенность в будущем и многое другое. Никому не хочется разочароваться в выбранном месте уже через месяц после трудоустройства и перейти к новым поискам свободных вакансий. Чтобы этого не произошло, следует с максимальной ответственностью подойти к выбору организации. Узнать о каждой из них позволит список лучших работодателей Москвы, созданный на основании отзывов от реальных сотрудников.
Сельское хозяйство
Нас ждет дальнейший рост сельского хозяйства и переработки его продуктов. Россия становится крупнейшим экспортером зерна, российские производители полностью вытеснили иностранцев с рынка курятины, близок к полному замещению рынок свинины, и теперь деньги инвесторов пошли в самый капиталоемкий сегмент с длинными сроками возвратом инвестиций - в крупный рогатый скот.
Посмотрите на инвестиционные портфели многих российских инвестфондов и family office: почти во всех из них есть сельхозпроекты, приобретенные в последние пару лет. Один из моих клиентов - глава семейного фонда - сообщил, что ставку на нефть его семья больше не делает, зато строит крупный тепличный комплекс в Черноземье. И сельское хозяйство становится зоной больших возможностей для поиска высокооплачиваемой работы.
В этой отрасли, в отличие от FMCG или банков, например, в течение всех 1990-х и начала 2000-х не было системных иностранных инвесторов, приносящих технологии и становившихся школой для российских управленцев. Раз их не было в сельском хозяйстве, там не получилось воспитать поколение российских менеджеров, понимающих и финансы, и технологии, поэтому сектор испытывает сильнейший кадровый голод.
Оборонная промышленность
Если государство в лице реформирующихся Сбербанка, Росатома и Почты России давно стало крупным работодателем для топ-менеджеров из частных компаний, то появления такого сектора, как оборонная промышленность, в качестве активного потребителя услуг успешных топ-менеджеров ожидал мало кто. Между тем низкая долларовая себестоимость изделий вкупе с активной демонстрацией мощи российской военной техники в Сирии сформировали у российских оборонных компаний, частных и государственных, значимый портфель заказов, который надо реализовывать. Растет и прямой гособоронзаказ, вкупе с требованиями к сроку, качеству и себестоимости продукции.
В результате государство руками своей корпорации «Ростех» приступило к реформированию этого стратегического сектора, где не было радостных новостей и позитивных изменений с конца 1980-х. Посмотрите на менеджмент многих оборонных компаний (по сути, классических машиностроителей). Он активно пополняется выходцами из крупных и успешно отреформированных частных компаний, таких как группа ГАЗ или «Северсталь». Возглавить оборонный завод сейчас не только возможно, но и вполне рыночно оплачивается. Поколение «директоров в погонах» постепенно уступает место руководителям, воспитанным в частных эффективных гражданских компаниях.
Единственные ограничения для работы в этом секторе - наличие второго гражданства или семья, постоянно живущая за границей. Таких не берут в космонавты, как пелось в советской песне. Для остальных дорога открыта, особенно для тех, кого не смущает необходимость получения допуска к гостайне.
Цифровые технологии
Очевидно, что цифровые технологии будут расти опережающим темпами. Digital становится не только значимым, но и одним из крупнейших секторов экономики. Посмотрите, какие инвестиционные сделки заключили фонды прямых инвестиций Baring Vostok Capital Partners и Elbrus в 2016 году. Мы помним, что эти фонды не только в числе немногих полностью рыночных из работающих в России, но и обладают завидным послужным списком, то есть способны предугадывать движение рынков.
В этом году их деньги пошли в цифровые технологии - посмотрите на сделку с BusFor, российским проектом по онлайн-продаже билетов на междугородние автобусы. К фондам не только вернулся пропавший было в 2015 инвестиционный аппетит, но и наметилось общее приложение инвестиций - растущие онлайн-проекты. Это уже не новый, но все еще растущий сектор для топовых руководителей, и в нем мы видим отчаянную борьбу за таланты. Добавьте к таким растущим секторам частную медицину и онлайн-образование - вот оно, поле возможностей.
Управление проблемными активами
В наследие от кризиса 2014 года на балансах банков и инвестиционных компаний скопилось множество компаний в предбанкротном состоянии - и это хорошая новость для многих топ-менеджеров. Для старых добрых российских топов, квалификация которых закалялась в плавильном котле 1990-х и битве за большие деньги в 2000-х, тоже находится применение - это работа с проблемными активами.
Балансы банков и фондов прямых инвестиций, да и семейных офисов перегружены компаниям, еле способными или уже не способными финансировать долг, взятый на их покупку. Среди таких бизнесов - и строительные подрядчики, и торговые центры, и производства, ориентированные на нефтегаз.
Для таких бизнесов и руководители нужны с особым характером - жесткие и быстрые, но при этом готовые к работе в условиях высокой неопределенности и обладающие предпринимательской жилкой. Когда нет ни заказов, ни оборотного капитала, зато есть претензии банков и жалобы в прокуратуру не невыплату зарплаты - у собственников (зачастую уже новых, получивших актив за долги) появляется острая потребность в деятельном и ориентированном на результат директоре, способном предложить новый вектор развития и готовом идти на неизбежные конфликты. На этом поле работают как уже устоявшиеся игроки, вроде Alvarez & Marsal, так и летучие бригады российских топов, которых нанимают банки.