Как доказать трудовые отношения в суде. Подтверждение факта работы и факта зарплаты. Возможности злоупотреблений со стороны работника и работодателя. Защита своих прав в суде

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает , где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному () и административному наказанию () — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Большинство авторов ранее обсуждали чувство бремена, обязанности и обязанности, которые мы вскоре увидим. По словам Моакира Амарала Сантоса 3, бремя доказывания является «обязанностью в смысле интереса, необходимости, интереса, необходимости предъявлять доказательства, чтобы сформировать обвинительный приговор судье в отношении предполагаемых фактов».

Задача, о которой идет речь, заключается в необходимости доказать, чья работа может привести к незнанию предполагаемого факта, а сторона рискует увидеть их нежелательные претензии. Таким образом, обязанность не является обязательством, поскольку нет юридической выгоды для тех, кто не выполняет обязанности доказывать.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Достаточно рассмотреть различие между понятием обязательства и бременем. Мы говорим о залоги, когда упражнение колледжа ставится как условие, чтобы получить какое-то преимущество. Отсюда взаимосвязь между двумя понятиями. Обязательства и бремя имеют общий формальный элемент, состоящий в узы воли, но они отличаются друг от друга по отношению к существенному элементу, поскольку налагается связь, когда существует обязательство по защите интересов других, тогда как, если есть бремя, опека корыстный интерес.

Корреляция идеи риска, а не идея подчинения или подчинения. В широком определении Моасир Амарал Сантос 5 учит нас, что в объективном аспекте они являются «средством, предназначенным для предоставления судье знания фактов, выведенных в суде». В субъективном аспекте «это то, что формируется в духе судьи, его главного получателя, в отношении истины этих фактов».

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы ():

сбор доказательств;
подача жалобы;
ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Объектом доказательства является факт, или факты, которые основаны на предварительном обосновании, выведенном в суде, как правило, исключают необходимость доказательства права. Теперь, когда стороны производят необходимые доказательства, чтобы обнаружить существование фактов, которые они утверждают в целях достижения своих требований, они, без сомнения, достигнут их.

Часто случается так, что предполагаемые факты не доказаны, и судья должен затем применять в суде правила бремени доказывания. Отсюда их важность, поскольку они указывают судье, как приговорить при отсутствии доказательств в отношении рассматриваемых фактов.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

обратиться с исковым заявлением;
сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Существование доказательств, полученных сторонами, требует от судьи только его оценки. Отсутствие доказательств заключается в том, что оно определит невыгодное положение партии, которое должно было произвести их, и не делало этого. Правила, регулирующие распределение бремени доказывания, представляют собой истинные правила суда, принятые судьей при судействе, когда он должен принять решение в отсутствие достаточных доказательных доказательств для выявления фактов, на которые ссылаются стороны. Именно в этот момент судья, используя эти правила, делает вывод об успехе или ином требовании, точно следя за тем, кто несет ответственность за производство доказательств.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя . При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

В отсутствие последнего он решает в пользу того, кто должен был его подготовить, и судья должен знать сторону, которая их не производила. Признавая поучительную силу судьи и основываясь на фактическом преодолении деятельности судьи в этом конкретном случае, можно было подумать, что полное отсутствие доказательств никогда не будет настроено, поскольку сам судья будет нести ответственность за приведение доказательств в автомобили. Это неверно, поскольку следственная сила судьи избегает неизвестных ему доказательств, что делает невозможным ее производство.

Документ должен содержать следующие данные:

название судебной инстанции;
данные истца и ответчика;
цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию () за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Именно в этой пустоте, расположенной между бременем доказательства, которого не удовлетворяют стороны, и властью, не выполняемой судьей, которая будет действовать по правилам суда. Именно здесь будет раскрыта позиция судьи относительно применимости гражданского процесса или применения автономных критериев, характерных для трудового процессуального права.

В трудовом процессе применяются нормы, институты и исследования доктрины общего процесса при условии, что. Сесар Перейра да Силва Мачадо Хуниор, показывающий три противоположные цепи, которые сформировали 7. Согласно Амадору Паес де Алмейде 8, «в принципе, бремя доказывания лежит на том, кто утверждает этот факт». Этот принцип, должным образом истолкованный, приводит к следующему выводу.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по .

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

Этот тезис защищал Маноэль Антонио Тейшейра Фильо. Отмечается, что сформированные дискуссии основаны на недостаточности правовых положений, тогда как в повседневной практике ясно, что положения обобщаются в одном положении. Когда говорится, что доказательства утверждений лежат на стороне, которая их делает, это то же самое, что сказать, что автор несет ответственность за доказательство фактов и ответчика так же, как объяснил Антонио Ламарка.

Представляя вашу точку зрения, доктор. Утверждение о том, что «доказательства утверждений принадлежат стороне, которая их делает», является тем же самым, что и приписывать автору бремя доказывания основополагающих фактов его права и обвиняемому факты, препятствующие, изменяющие и аннулирующие предполагаемое право. Два правовых положения кратко изложены в одном положении.

исковое заявление;
дубликат приказа о приме на работу;
расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
расчет компенсации;
доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Следует также помнить, что трудовая юриспруденция имеет практически единодушное применение искусства. нет. 333 Гражданского процессуального кодекса. Административные органы и Трудовой суд при отсутствии правовых или договорных положений будут решать, в зависимости от обстоятельств, прецедентное право, по аналогии, по справедливости и другим общим принципам и нормам права, особенно с трудовым законодательством и, с обычаями и обычаями, сравнительным правом, но всегда, чтобы ни один класс или частный интерес не преобладали над общественными интересами.

Возможно ли доказать что были трудовые отношения? Получить деньги, проценты и моральный вред? Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?

Эля, здравствуйте! Сам факт допуска к работе уполномоченным лицом считается считается заключением трудового договора (ст.67 Т К РФ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Общее право является вспомогательным источником трудового права, поскольку оно несовместимо с основополагающими принципами трудового права. Таким образом, законодательство является основным источником права. Указ малозначен в трудовых процедурных вопросах, поскольку они поддаются управлению в дополняющей форме и в соответствии с законами трудовой судебной организации. Затем внутренние правила судов, касающиеся процедур и апелляций. Затем Постановления, которые касаются ограниченных вопросов, внутреннего порядка, выданные президентами Высшего и Регионального судов.

На Вас также распространяются положения ТК РФ о дистанционной работе. Вы могли заключить трудовой договор согласно ст. 312 ТК

путем обмена электронными документами. Поэтому Вам нужно из вашей электронной почты сделать подборку писем, которые подтверждают ваши трудовые отношения.

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
И, наконец, коллективный договор и нормативный приговор. Принятое законодательством решение рассматривается в судебной практике, в которой Судебная власть неоднократно применяет это право в повседневной жизни судимых; к аналогии, которая является логической операцией, посредством которой интерпретатор расширяет закон до случаев, не предусмотренных, но подобных; к справедливости, которая стремится к справедливому решению в отсутствие законодательной гипотезы; к общим принципам Закона, которые являются основами и предпосылками универсального права, где извлекаются идеи, которые составляют основу современной цивилизации и особенно принципов трудового права; к обычаям и обычаям, которые являются обычаями или способами действий, обычно применяемыми, формируя правовые нормы в рамках закона; к сравнительному праву, которые являются юридическими нормами других стран, проанализированными и приведенными в наши права, в сравнении с облегчением понимания.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Законодательство, юриспруденция, аналогия, справедливость не будут затронуты, поскольку в указанном порядке подразумевается осознание существования правовой нормы. Принципы права, обычаи и обычаи нас интересуют, потому что мы можем проверить отсутствие ощутимого элемента и искать от человеческого опыта и основ права ответ на отсутствие доказательств.

Что касается обычаев, то Амаури Маскаро Насименто понимает, что они практически отсутствуют в процедурных вопросах, поскольку они подчиняются нормам, разработанным государством, что затрудняет их обычное формирование. Единственный пункт статьи относится к общему праву с намерением показать отказ от возможности трудового права, закрепленного в правовой системе, отметив, что это общая бразильская норма, что «при применении закона судья будет служить социальным целям к которому оно направлено, и к требованиям общего блага».

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Когда стороны производят доказательства надлежащим образом, деятельность судьи ограничивается оценкой и суждением их в соответствии с их убеждением, путем рассуждений. В отсутствие доказательств спорных фактов судья должен добиваться в правовой системе решения тупиковой ситуации, поскольку судебное положение не может прекратиться, государство должно сказать право.

Обучает Антонио Карлосу, Аде Пеллегрини и Кандидо Динамарко 11. Таким образом, процессуальное право с точки зрения его чисто юридической функции является инструментом на службе материального права: все его основные институты задуманы и оправданы в рамках государственных учреждений необходимостью гарантировать полномочия правовой системы. Цель процессуального права заключается именно в этих институтах, и они имеют решающее значение для того, чтобы дать ей свою индивидуальность и отличить ее от материального права.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
И он выполняет эту миссию в отношении неопределенного количества норм. Таким образом, оправдано поиск решений в принципах, являющихся причиной того, что они являются нормой и являются средством интеграции права. Принципы права выполняли трехстороннюю миссию.

Это множество функций объясняет, что есть некоторые из этих принципов, которые служат законодателю или создателю трудовых норм, то есть они выполняют миссию вдохновения или информацию о норме и другие, которые более полезны для переводчика. Принципы не всегда могут выполняться в той же степени и с той же интенсивностью в этой тройной роли.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в связи с принятием Федерального закона 31.12.2002 N 198-ФЗ, начиная с 2003 года гражданам, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, выдается страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании, а не страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании, как указано в нижеследующем абзаце.
Таким образом, можно сделать вывод, что процессуальное право является инструментом в разрешении конфликтов интересов и, безусловно, зависит от принципов права в трудовом процессе, поскольку это особое право имеет тенденцию защищать рабочего. До тех пор, пока законодательные реформы не состоятся, ментальная поза необходима для адекватности инструмента процесса к понятию трудового права в аспекте доказательств.

Судья Сезар Перейра 15 приходит к выводу, что, пока нет четких правил, единственным безопасным и логичным критерием анализа бремени доказывания в трудовом процессе является передача этой дисциплине всех принципов трудового права и, таким образом, анализ противоречия, просвещенные этими принципами, поскольку общие принципы трудового права являются основой этого особого права и дают ему пропитание, согласованность и инструменты интерпретации.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.

При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса),

может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Эля, сделав подборку документов, подтверждающих ваши трудовые отношения и задолженность по зарплате Вы можете обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании задолженности с предприятия с начислением процентов и морального ущерба. Но по трудовому спору срок обращения в суд - 3 месяца. Поэтому в суде нужно заявлять ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд. Причина у Вас уважительная (беременность, уход за маленьким ребенком) должны восстановить срок. Но здесь важно посмотреть документы, которые у Вас есть для подтверждения трудовых отношений. Возможно(если документов для суда недостаточно) нужно обратиться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру (по месту нахождения предприятия), После проверок могут появиться дополнительные документы. После проверок руководителя за задержку выплаты вашей зарплаты могут привлечь к административной и даже к уголовной ответственности.

Текст статей об ответственности работодателя перешлю Вам через несколько минут.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1313
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Калининград

Общаться в чате

эксперт

Прилагаю статьи законов об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель выплачивает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Юрист, г. Калининград

Общаться в чате

эксперт

- Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  
  1Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет
  наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы , пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 36%

Адвокат, г. Москва

Общаться в чате

10,0 рейтинг
эксперт

Добрый день, Эля!

озможно ли доказать что были трудовые отношения?

Да, доказать факт трудовых отношений можно, тем более если есть переписка на почте и подтверждение переводов.

Если из переписки следует, что работы Вы выполняли регулярно, у Вас был определенный график работы (время работы), был начальник, то Вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Но если Вы просто выполняли определенную работу, но графика работы у Вас не было, не было начальника, то скорее можно вести речь именно о гражданско-правовых отношениях и взыскать можно только задолженность по договору.

Также очень важно, чтобы их переписки, либо исходя из сумм перечислений было понятно сколько именно Вас платили и соответветственно еще должны выплатить.

Моральный вред Вы также можете получить, так как Ваши права по договору нарушены.

Как мне действовать? Куда обращаться? Написать ли заявление в трудовую инспекцию?

Да, прежде всего Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, можно и туда и туда сразу. Любые доказательства наличия трудовых отношений, установленные этими органами Вы сможете использовать в суде.

В рудовую инспекцию можно обратиться через интернет - на сайте онлайнинспекция.рф.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 29%

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Здравствуйте, Эля!

Работать сразу у двух работодателей по трудовому договору можно ,

одно место работы будет являться основным, другое по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Однако на практике сложились два пути решения этого вопроса.

Имейте ввиду, что срок, в течение которого можно обратиться в суд , составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав . Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

______________________________________________________________

Порядок Ваших действий:

1. Пишите заявление (претензию) работодателю, в котором указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены и Вам не выплатили заработную плату в размере 300 тыс. руб., просите выплатить заработную плату + проценты по ст. 236 ТК РФ. При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь с иском в суд.

Заявление направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо лично отдайте в руки ответственному лицу работодателя за получение корреспонденции под роспись на втором экземпляре письма. Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель не ответит на Ваше заявление либо ответит с отказом от исполнения требований, то

________________________________________________________

Исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

Когда начали работать;
Что входило в ваши обязанности;
Каков был график работы, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать - это то, что имели место именно трудовые отношения. Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату. При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время.

В конце излагаете свои требования: задолженность, проценты и моральный вред.

Имейте ввиду, что в качестве требований в иске вы также можете указать:

Установить факт трудовых отношений
Внести запись о работе в трудовую книжку
Восстановить на работе
Перечислить за вас страховые взносы
Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Выплатить деньги за вынужденный прогул
Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя

__________________________________________________

Есть вся переписка в эл почте и можно посмотреть историю перечислений на мою карту, даты всех перечислений у меня записаны. Историю звонков. Показания моей напарницы. Есть номер телефона технолога, но он с ними за одно.

Это очень хорошо. Подойдет в качестве доказательств. К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова:

Документы, в которых вы расписывались в процессе работы. Это могут быть: книга продаж, товарные накладные, документы о получении вами денег (от клиентов или заработной платы), доверенности, приказы и прочие подобные документы.
Кроме того, стоит подумать и о других, косвенных доказательствах. Например, вам оформлялся пропуск в помещение бизнес или торгового центра, где находилось ваше рабочее место. Если вам такую информацию не предоставляют, вы можете просить суд истребовать информацию. Возможно также, что вы получали и сдавали ключи от рабочего помещения на вахту и расписывались за их получение и сдачу. Все возможные доказательства пригодятся.

Заранее стоит подготовить свидетелей. Но для начала нужно их найти. Свидетелей надо искать среди: коллег (которые, впрочем, редко соглашаются на подобное), клиентов компании, людей из соседних офисов/отделов в магазине.

С уважением, Лебедев Игорь в таком развернутом ответе и есть, но это для того, чтобы было подробно и понятно клиенту.Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим
личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании
письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по
указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если
физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору,
обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам),
направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами,
обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с
федеральными законами.

В случае прекращения
отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на
основании гражданско-правового договора, признание этих отношений
трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся
исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за
признанием этих отношений трудовыми отношениямив порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения
при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются
в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей
настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые
отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня
фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по
указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором
обязанностей.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вывод: Вы должны обратиться в письменным заявлением к Заказчику услуг по инженерным расчетам с требованием признания таких отношений трудовыми, не забудьте указать срок в течении которого Заказчик должен Вам ответить. Отказ заказчика или оставления без ответа в установленный срок в переквалификации будет поводом для обращения исполнителя в суд.

Поскольку срок для обращения за защитой трудовых отношений составляет три месяцасо дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то исходя из изложенной вами ситуации Вы пропустили срок для восстановления своих трудовых прав.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0