Как составить коллективный договор для бюджетного учреждения. Коллективный договор бюджетного учреждения Что регулирует коллективный трудовой договор

При наличии действующего колдоговора, администрации бюджетного заведения не понадобится каждой раз объяснять представителям контролирующих органов, куда конкретно пошли выделенные средства.

Закрепленные в документе статьи расходов позволяют в определенной мере сократить облагаемую налогом базу.

Для рядовых служащих бюджетного учреждения наличие коллективного договора также весьма важно, ведь представители коллектива грамотно проведя переговоры с работодателем, способны существенно улучшить положение персонала. Могут они, в частности, добиться введения дополнительных надбавок и премий, выплата которых законодательством в общих случаях не предусматривается.

Есть и еще один важный момент – отдельные нормы, содержащиеся в законодательстве, могут применяться на предприятии, только если действует колдоговор.

Как составить колдоговор правильно

Рассматриваемый в настоящей статье документ содержит согласованные в процессе переговоров нормы, позволяющие всесторонне регулировать условия труда в организации.

Как уже ранее отмечалось, коллективный договор не является по закону обязательным. Именно по этой причине в Трудовом кодексе не определены:

структура документа;
четкий перечень положений в нем приводимых.

Таким образом, стороны процесса имеют полное право формировать договор, так, чтобы он максимально полно отвечал потребностям коллектива и работодателя.

Вне зависимости от специфики осуществляемой деятельности и условий труда, в документе должны содержаться следующие положения:

принципы начисления зарплаты и размеры окладов (ставок и пр.);
условия предоставления поощряющих выплат, компенсаций и в равной степени надбавок (например, за выслугу лет);
порядок повышения квалификации (указывают также ее периодичность для разных категорий персонала, и возможность оплаты обучения работодателем);
вопросы безопасности труда и охраны здоровья (предоставление спецодежды, социальная и медицинская страховка и пр.);
льготы (служебное жилье, бесплатное питание, компенсации транспортных затрат, досрочный выход на пенсию, выплаты надбавок к ней);
варианты оздоровления сотрудников (условия получения путевок в санатории для взрослых и летние лагеря для их детей);
права и круг полномочий профсоюзной организации, действующей в бюджетном учреждении;
расчет командировочных (если таковые имеются);
любые другие условия труда признанные важными для данного конкретного коллектива.

Помимо этого, в проекте колдоговора указывают и ряд других обязательных пунктов:

порядок внесения дополнений или исправлений;
описание процедуры продления (перезаключения);
длительность действия;
сроки подготовки отчетов, отображающих ход выполнения пунктов соглашения.

Трудовое законодательство, в числе прочего, требует, чтобы положения, содержащиеся в колдоговоре, не противоречили действующей в стране правовой базе. Если же таковые имеются, то они не должны исполняться.

Процедура заключения

Первым шагом к заключению коллективного договора является письменное предложение от одной из сторон отношений. Как правило, ей оказывается трудовой коллектив. После того как руководству становится известно об инициативе, оно обязано начать переговоры не позднее чем через неделю.

Для разработки проекта создают комиссию, куда входят представители администрации и работников. Когда согласие достигается, переходят к заключению договора. На этот этап законодательство отводит 3 месяца.

После принятия, документ надлежит зарегистрировать в государственных органах.

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный - со всеми сотрудниками разом;
трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2019 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2019 году , обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
переобучение и повышение квалификации сотрудников;
график работы и отдыха, а также отпусков;
медицинское и социальное страхование;
забота о здоровье людей на предприятии;
охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
время действия соглашения;
ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

в компании нет коллективного договора;
колдоговор есть, но нужно его изменить;
в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
действие соглашения истекает;
меняется хозяин компании;
фирма реорганизуется;
в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

где и когда проходило собрание;
сколько человек участвовало;
что обсуждалось на повестке дня;
фамилии и должности выступающих;
до чего в итоге договорились и как проголосовали;
информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.

Значение коллективного договора бюджетного учреждения

В целом, ТК РФ определяет такой термин как коллективный договор, как правовой акт, заключенный между работниками и работодателем в лице представителей, который регулирует социально-трудовые взаимоотношения в организации или же у индивидуального предпринимателя.

Правила заключения такого договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации и содержатся они в Трудовом кодексе РФ. Заключение подобного договора важно как для работников, так и для работодателей.

Для работников это возможность установления в организации дополнительных льгот. Гарантий и компенсаций, а для работодателя - улучшения условий трудовых отношений.

Содержание коллективного договора бюджетного учреждения

Положения, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на 3 группы:

Нормативные - закрепляют основные локальные нормы трудового права о преимуществах, предоставляемых различным категориям работников за счет организации. Выходные дни, доплаты,дополнительные льготы и права, предусмотренные сверх законодательства.

Обязательственные - закрепляют обязанности условного работодателя по улучшению условий труда для его работников.

Организационные - срок действия, порядок пересмотра и изменения, ответственность сторон.

Что важно знать при заключении подобного договора

Заключение подобного договора не является обязательным.

Заключать коллективный договор любые учреждения могут независимо от их организационно-правовой формы.

При заключении договора важно помнить, что и работники и работодатель представляют собой одно единое целое и должны действовать в интересах друг друга.

При перечислении льгот желательно указывать к каким конкретно должностям относятся те или иные льготы.

Инициатором разработки и заключения договора могут быть и как работники, так и работодатели. Их права в данном отношении равны, поэтому каждая из сторон может вносить свои предложения.

Коллективный договор обыкновенно заключается сроком на три года. Однако закон допускает неоднократное его продление. Очень важно, чтобы работодатель помнил, что во время ведения переговоров по разработке коллективного договора, нельзя увольнять или переводить на другую работу работников, участвующих в этих коллективных переговорах.

Подписанный коллективный договор работодатель в течение семи дней обязан направить для регистрации в орган по труду, который в свою очередь проверяет его содержание на соответствие трудовому законодательству.

Ниже расположен типовой бланк и образец коллективного договора бюджетного учреждения, вариант которого можно скачать бесплатно.

Коллективный договор N ____

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование организации) на ___________ год (годы)

1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: ______________________________, именуем _____________________________ далее "Работодатель", в лице ___________________________________________________, и работники организации в лице ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (наименование профсоюзной (профсоюзных) организации, иные избранные работниками представители)

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.6. Основные права и обязанности работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.7. Основные права и обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

1.7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. 2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________, не ухудшающие положения работника. 2.3. Помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для _____________________________________________ __________________________________________________________________________.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации (а также выплачивает компенсацию в размере ___________________________________).

2.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника;

— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес. представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 мес. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается _____________________ или более работников в течение _____________________ календарных дней.

2.9. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие на предприятии свыше _______ лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.10. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.12. При увольнении работника предпенсионного возраста (мужчины — с ___ лет, женщины — с ___ лет) по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.

2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

2.14. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность.

3. Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 ч в неделю.

В организации для рабочих и служащих применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

— 16 ч в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

— 5 ч в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

— 4 ч в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 ч в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных выше норм.

3.3. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, имеют также следующие лица: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

4. Время отдыха

4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 мин.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 ч непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4. Ежегодно до «__» «________» «__» г. Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее ____ календарных дней, работникам, занятым на работах по _____________, — _____ календарных дней.

4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

— одинокие родители;

— женщины, имеющие трех и более детей;

— работники, получившие трудовое увечье;

— любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

— со свадьбой самого работника — ____ дня;

— свадьбой детей — ____ дня;

— смертью родственников (родителей, супругов, детей) — ____ дня;

— рождением ребенка — ____ дня.

5. Оплата труда

5.1. В организации устанавливается следующая система оплаты труда: _____________________ (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная).

Вариант: труд работников ___________________________________________ оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за _________________ в соответствии со штатным расписанием (Приложение N _______ к коллективному договору).

Труд рабочих оплачивается исходя из тарифных ставок, указанных в Приложении N ________ к коллективному договору, и разрядов выполняемых работ. Кроме того, им выплачиваются премии за _________ в соответствии со штатным расписанием.

Конкретный размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается в ______________________________ (трудовом договоре, положении об оплате труда).

5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты труда (страхование и тому подобное).

5.3. Заработная плата начисляется работникам с учетом достигнутых ими результатов.

5.4. Минимальная оплата труда в организации составляет ___________.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной настоящим договором минимальной оплаты труда.

5.5. Заработная плата выплачивается _________________ и _________ числа каждого месяца в кассе __________________________________ (перечисляется через банк в следующем порядке: ___________________________________).

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более _______________________ (одного) месячного заработка.

Работникам, которые выполняют задание Работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и тому подобное), Работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.

5.6. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (могут быть указаны конкретные размеры индексации) и исходя из имеющихся у предприятия средств.

Вариант: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы не реже ____________________ (одного) раза в квартал (ежемесячно).

5.7. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке (окладу) в размере до _______% от месячного оклада (тарифной ставки).

5.8. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

5.9. За каждый час ночной работы производится доплата в размере ______% тарифной ставки (должностного оклада).

Вариант: за каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _______%, в ночную смену — в размере ________% тарифной ставки, должностного оклада. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч). Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

5.10. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

5.11. Работодатель вправе устанавливать работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (при работе более ____________), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день, за _______________________________.

Размеры надбавок определяются Работодателем, но не могут быть менее _____% тарифной ставки, должностного оклада и выше _______% тарифной ставки, должностного оклада.

5.12. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за три календарных месяца, предшествующих отпуску.

5.13. Работникам, непрерывно проработавшим в организации, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

— при стаже _____ лет — _________________________ руб.;

— при стаже _____ лет — _________________________ руб.

5.14. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Условия работы. Охрана и безопасность труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

6.3. Работодатель предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

6.4. Работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные медицинские осмотры.

6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.6. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

7.3. При утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья работнику выплачивается единовременное пособие:

— инвалидам I группы —

— инвалидам II группы —

в размере ____________________________________________;

— инвалидам III группы —

в размере ____________________________________________.

Кроме того, работникам компенсируются расходы (лечение, уход и тому подобное) в полном объеме.

7.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

— при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

— при направлении в служебные командировки;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

8.2. Работникам, получающим пособие повременной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

8.3. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь к очередному ежегодному основному отпуску в размере не менее _______% среднего месячного заработка за последние три месяца.

8.4. Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом.

8.5. Работодатель обязуется выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную материальную помощь:

— при стаже работы от ____ до ____ лет — в размере ___________________;

— при стаже работы свыше ____ лет — в размере ____________________.

8.6. Работодатель обязуется оказывать ежемесячную помощь бывшим работникам — неработающим пенсионерам в размере не менее ____________________.

8.7. В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере __________________ и компенсируются расходы на погребение.

8.8. Работодатель обязуется оплачивать в ______________________________ размере работникам проезд на общественном транспорте, лечение, стоимость питания.

8.9. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более __________________ в следующих случаях:

— _______________________________________________________________;

— _______________________________________________________________.

9. Социально-бытовое обслуживание работников

9.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других подобных учреждениях в размере не менее _____%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

9.2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех крупных строительных объектах организации душевые.

9.3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ______________________________ (не более трех лет). Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.

10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

От Работодателя: _________________________________________________

От Работников: ___________________________________________________

социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Междуреченского района»

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

КОЛЛЕКТИВА БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Протокол от «____»____________2016 года №___

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА»

на 2016 – 2018 ГОДЫ

Раздел 1. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, Отраслевым тарифным и другими соглашениями и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.

2.3. Работодатель и профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Следует иметь виду, что ст. 424 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после его введения. Если правоотношения возникли до его введения, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые могут возникнуть после его введения.

2.4. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда , а также ознакомить работника с Коллективным договором и данным приказом (распоряжением) под роспись (ст.68 ТК РФ).

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, и настоящим коллективным договором (ч. 3 ст.50 ТК РФ).

2.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ).

2.7. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178 - 181 ТК РФ.

При сокращении штата при прочих равных условиях по инициативе работодателя не увольнять:

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

Одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)

Работников, частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая;

Работников, до достижения пенсионного возраста которым осталось работать 1-2 года.

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально под роспись, при отказе работника составляется акт, не менее чем за два месяца; при массовых увольнениях не менее чем за три месяца.

2.11. Работникам, уволенным по сокращению численности предлагать любую имеющуюся работу в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

2.12. Лицам, уволенным с работы по сокращению штата предоставлять преимущественное право на возвращение на предприятие, при занятии открывшихся должностей, согласно квалификационным требованиям.

2.14. Требовать от застрахованных лиц при приеме на работу предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.15. В установленный срок представлять в органы Пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах.

Раздел 3. Рабочее время.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 36 часов в неделю (ст. 9l ТК PФ).

3.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 9 ТК РФ).

3.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г., № 000/3-1).

3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» утверждаются работодателем с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. (ч.4 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 TК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 116 ТК РФ) (Приложение)

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (28 дней – основной, 14 дней – дополнительный). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. По согласованию с работодателем работнику может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

4.8. По письменному заявлению работника работодатель обязуется предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск, с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:

При регистрации брака - 3 календарных дня;

При рождении ребенка отцу - 1 календарный день при выписке жены из роддома;

В связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;

Женщинам (в отдельных случаях мужчинам) имеющих детей первоклассников – 1 календарный день (1 сентября).

Если вышеперечисленные события совпадают с очередным трудовым отпуском или с выходным днем, то краткосрочный отпуск не предоставляется.

4.9. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

4.10. В соответствии со ст. 262 ТК РФ представляются дополнительные выходные дни:

Одному из работающих, родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Раздел 5. Оплата труда.

5.1. С целью повышения эффективности работы, закрепления высококвалифицированных кадров, укрепления трудовой дисциплины производить премирование, согласно утвержденного «Положения о премировании».

5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему трудовые обязанности независимо от конечных результатов работы БУ СО ВО «КЦСОН Медуреченского района».

5.4. Работникам организации производить следующие доплаты:

15% - за работу в местности с особыми климатическими условиями (северные)

15% - за вредность

25% - за работу в сельской местности

За стаж работы – от 3 до 5 лет – 20%, после 5 – 30%

«В», «С», «Е» и «Д» - 10% от должностного оклада

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ);

5.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

Аванс – 25 числа каждого месяца, за вторую половину – 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отдельным работникам по их заявлению в исключительных случаях могут выдаваться внеплановые авансы в счет заработной платы в размере, не более 1/3 заработной платы.

5.6. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

5.7. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.1 ст. 140. ТК РФ.

5.8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации предусматриваются ст. 173-177 ТК РФ.

5.9. При направлении работника в служебную командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов , связанных со служебной командировкой

(ст. 167-168 ТК РФ)

5.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по единым тарифно-квалифицированным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТКРФ).

5.12. При временном переводе работника на другую работу, на срок до одного месяца, не обусловленную трудовым договором в той же организации в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

5.13. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

Раздел 6. Социальное и медицинское страхование,

льготы и гарантии.

6.1. Выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работников.

6.2. Осуществлять социальное страхование работников. Работникам работающим в учреждении, уплачивается единый налог на вмененный доход за счет фонда социального страхования , выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из расчета одного минимального размера оплаты труда за полный месяц нетрудоспособности.

6.3. Организовать торжественные проводы выходящим на пенсию работникам с вручением ценных подарков при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Предоставляется материальная помощь работнику:

В случае смерти супруга (супруги),

Близких родственников (мать, отец, дети),

В случае смерти самого работника за счет средств от платных услуг.

Выдавать материальную помощь по заявлению работника в чрезвычайных случаях (пожара, серьезного заболевания, операции, серьезного лечения ребенка) при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6. В случае смерти работника или пенсионера БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района»:

Дать соболезнование в районную газету;

Раздел 7. Охрана труда

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают приоритет жизни и здоровья работников БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

7.1. Для выполнения этих целей работодатель

обязуется:

а) обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте

б) гарантировать Права работника на охрану труда.

в) гарантировать внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травматизма и профессионального заболевания работника на производстве.

г) обеспечить оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем.

д) периодическое обучение работников безопасным приемам и методам труда, инструктаж работников по вопросам охраны труда.

е) обеспечить работников в соответствии с нормами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами , средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение №2).

ж) страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателя.

10.4. Работники предприятия, виновные в невыполнении своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и коллективным договором.

Раздел 10. Заключительные положения.

11.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

11.4. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение не более 5 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

Работодатель: От трудового коллектива:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН Председатель профкома

Междуреченского района ____________

____________ «_____»_____________2016 г. «__»_____________ 2016 г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН

Междуреченского района»

«___»_________ 2016 год.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

Приложение

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам: за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Статья 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение

Список спецодежды на бесплатную выдачу социальным работникам

БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» на 2016- 2019 гг.

Профессия, должность	Наименование спец. одежды, обуви и инвентаря	на человека	Срок использования
Социальный работник	Куртка или плащ Халат хлопчатобумажный Обувь зимняя утепленная Обувь кожаная Обувь резиновая Обувь комнатная Перчатки (варежки) Перчатки хозяйственные Перчатки резиновые Сумка-коляска Сумка хозяйственная Полотенце
Специалист по социальной работе	Куртка или плащ Обувь зимняя утепленная Обувь резиновая Сумка хозяйственная
Водитель автомобиля	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
Сторож (дежурный)	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
Уборщик служебных помещений	Резиновые перчатки Рабочий халат
Мастер по ремонту обуви	Рабочий халат Рабочий фартук
Санитарка (сестра – хозяйка)	Халат х/б, или костюм Перчатки резиновые
	Халат х/б или костюм
Мойщик посуды	Халат х/б или костюм
Слесарь сантехник	Перчатки (рукавицы х/б), резиновые Рабочая куртка Сапоги резиновые
Зав. складом	Халат х/б
Рабочий по комплексному обслуживанию	Перчатки (рукавицы х/б) Костюм х/б

Протокол № 5

общего собрания коллектива работников

бюджетного учреждения социального обслуживания Междуреченского муниципального района «Комплексный центр социального обслуживания населения»

с. Шуйское « » ___________2015 г.

Всего работников Присутствовало

Повестка дня

1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.

3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.

1. Выступили: __________________________________________________

Постановили:

Избрать председателем общего собрания -

секретарем -

2. Выступили:

________________________________________________________________

Постановили:

Избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

3. Выступили:

_________________________________________________________________

Постановили:

Утвердить перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор:

1) условия трудового коллектива;

2) создание благоприятных условий труда;

3) материальной помощи при рождении детей;

4) материальной помощи при регистрации брака;

5) материальной помощи в связи со смертью близких родственников;

6) дополнительной спецодежды;

7) краткосрочные оплачиваемые отпуска.

Председатель собрания ___________________ (Ф. И.О.)

(подпись)

Секретарь собрания ___________________ (Ф. И.О.)