Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Как правильно указать причину ухода?

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет . Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию .

Льготы и гарантии для родителей

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости . В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

• пособие;
• стипендия при обучении, переобучении;
• финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Расчет положенных выплат

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск , то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

В соответствии с Письмом Министерства финансов № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005, если премия предусмотрена внутренними локальными актами работодателя, но начисление ее произведено после даты увольнения, она все равно должна быть выплачена.

Например, электрик Иванов С.В. был рассчитан 30 сентября, а премия по итогам года была «выписана» 30 декабря. То есть он отработал 9 месяцев из 12, в таком случае и премия ему выплачивается только за 9 месяцев.

Основные правила написания заявления

По правилам ст. 80 ТК РФ увольняющийся обязан сообщить начальству о принятом решении не позднее чем за 14 дней, если нет оснований для сокращения такого срока. И первую очередь ему необходимо составить заявление.

Заявление на увольнение по уходу за малолетним может быть печатным или написанным от руки, но письменная форма должна быть соблюдена обязательно, устным оно быть не может.

Конкретные требования для заполнения законодательно не установлены, но по правилам делопроизводства оно должно содержать:

1. Наименование компании работодателя.
2. ФИО, должность заявителя.
3. Причину, если сотрудник хочет оставить работу без отработки или требует, чтобы это основание было отражено в трудовой книжке.
4. Дату (при расторжении договора без отработки).
5. Подпись.
6. Дату написания.

Чтобы написать документ правильно, можно воспользоваться образцом.

Примерный образец заявления.

Закон не содержит требования визировать заявление у начальника, но зачастую на практике отдел кадров не принимает такие бумаги без подписи руководителя.

Факт! Заявление можно передать лично или направить заказным письмом.

Оформление трудовой книжки

После ознакомления с приказом об увольнении отдел кадров должен вручить трудовую книжку. Она заполняется кадровиком или руководителем по правилам, установленным правительством РФ (постановление № 225 от 16.04.03).

Важно! Все графы книжки должны быть заполнены. Формулировка в графе, содержащей сведения о работе, должна звучать точно так же, как в приказе: «Увольнение по инициативе работника по уходу за ребенком до 14 лет».

Заверенная выписка из трудовой книжки выдается по письменному требованию.

Отставка по необходимости для осуществления ухода за малолетним ребенком не дает родителю (опекуну, попечителю) ни дополнительных льгот, ни гарантий. Вместе с тем законодательно не запрещено расторгать договор по такому основанию, и кадровик должен указать его при заполнении соответствующих документов.

Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.

Как написать заявление

Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.

Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».

Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.

Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».

Что делать в процессе увольнения

Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.

В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.

По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.

В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.

В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».

Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.

Можно ли избежать отработки

Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.

Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.

Как получить компенсацию за отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.

После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.

Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.

Обращаемся к начальству

Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:

• заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
• Ф. И. О руководителя и наименование организации;
• ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
• продолжительность отпуска;
• Ф. И. О и автограф увольняющегося.

Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.

Вопрос о предоставлении декретного отпуска сотруднице, готовящейся стать матерью, чётко регламентирован действующим законодательством. В этом случае у подобной категории работниц существуют определённые льготы. О том, как предоставляется декретный отпуск, когда возможно его продление и допустимо ли продление декрета до достижения ребёнком 14 лет, расскажем в этой статье.

Что такое декрет

Под понятием декретный отпуск, используемым в простонародье, следует понимать отпуск по уходу за ребёнком. Однако не следует путать это определение с больничным по беременности и родам.

Условно процесс оформления взаимоотношений с работодателем, а также своего интересного положения женщине, готовящейся стать матерью, можно разделить на следующие этапы:

1. Женщине за 70 дней до даты предполагаемых родов и 70 дней после неё оформляется . Этот период подлежит оплате в соответствии с нормами действующего законодательства, то есть исходя из среднего заработка за предыдущие два года такой сотрудницы. Если же рождение малыша сопровождалось наличием осложнений, среди которых можно выделить кесарево сечение, больничный после рождения может быть увеличен до 86 дней. Если же родилось несколько детей, то до даты родов он увеличится до 84 дней, а после рождения малышей такой срок подлежит увеличению до 110 дней. Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе беременности и подлежит закрытию уже в родильном учреждении;
2. После окончания срока больничного по беременности и родам новоиспечённая мама вправе написать заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении до достижения им полутора лет. Именно этот период в простонародье принято называть декретом. При этом следует рассчитывать на ежемесячное пособие, которое будет исчисляться, исходя из среднемесячного заработка мамы в размере 40%. Если же родитель не был трудоустроен, соответствующее заявление пишется и подаётся в органы социальной защиты;
3. По истечении вышеназванного отпуска родительница вправе продлить отпуск до достижения малышом возраста 3 лет. Однако выплаты в размере 40% от среднего заработка будут прекращены. После достижения ребёнком 3 лет, мама должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей;
4. С 2014 года появилась возможность до 4,5 лет. Однако это правило касается не всех родителей, а только матерей, у которых три раза подряд с минимальным интервалом родилось сразу трое детей и при предоставлении определённых документов. Выплаты на этот период также отсутствуют.

Существует ли возможность оформления декрета до 14 лет

Как видно из вышесказанного, возможности продления декрета до 14-летия ребёнка в действующем законодательстве РФ не предусмотрено.

Однако в соседнем государстве - Украине - такая возможность существует, но только при наличии определённых обстоятельств, например, уход по состоянию здоровья.

Внимание! В РФ же ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы. При этом обязательно наличие согласия на это работодателя. Срок предоставления указанного отпуска согласовывается между сторонами дополнительно. Скачать для просмотра и печати:

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Существует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет.

Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются.

Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует. Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет-сохраняются ли льготы предприятия, такие как путевки в дет. лагерь и ежегодная оплата дороги к месту отдыха и обратно?

Здравствуйте. Нет такого отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель вправе по Вашей просьбе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Что касается льгот, то они устанавливаются в ЛНА Вашей организации, например в кол. договоре. Ознакомившись с ними Вы узнаете сохранятся они или нет.

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку изполнится 3 года 14 марта, как я понимаю должна выйти на работу я 15-го, а мне кадры говорят что 13-го, вопрос: какого числа я должна приступить к работе, т.к. раньше времени выходить нет желания!?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, это событие случится только 14 марта, соответственно 13 ребёнку формально ещё 2 года, в таком случае отпуск заканчивается именно 14 числа, т.е. в день рождения ребёнка. На работу нужно выходить 15 марта.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. То есть последним днём отпуска является день предшествующий дню рождения ребёнка в который ему исполняется три года. В таком случае, 14 марта вы уже не будете в отпуске и вам надлежит выйти на работу.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком (здоровым) до 14 лет?

Добрый вечер! У нас нет такого понятия в трудовом законодательстве, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск предоставляется только до 3 лет. В трудовой стаж (страховой) входит только 1,5 года ухода за каждым ребенком, не более 6 лет в общей сложности (за всеми детьми) В северный стаж отпуск по уходу не входит.

Полтора года из этого ухода войдет в страховой стаж. Не более, к сожалению.

Что значит уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса (ТК) РФ: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)". То есть до достижения ребенком возраста трех лет Вам обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы. После достижения ребенком возраста трех лет у Администрации нет такой обязанности. Согласно статье 128 Трудового кодекса (ТК) РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". То есть после достижения ребенком возраста трех лет Администрации может отпустить Вас в неоплачиваемый отпуск, но такой обязанности у Администрации нет. Николай Кондратов. (8-985-955-37-74)ю.

Данный отпуск прописан в трудовом законодательстве для родителей и действует на усмотрение руководителя... отпуск неоплачиваемый и предусмотрен определенными обстоятельствами.. личными.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 14.02.2019, но 05.02.2019 я ложусь на плановую операцию, после которой будет долгий больничный, получается что выйти 14.02 на работу я не смогу. Нужно ли писать какие-то заявления заранее на работе на выход, или после окончания больничного просто его принести и написать заявление на замену лет для его рассчёта? Отмечу, что работодатель намекает на отсутствие рабочих мест и увольнение, но увольняться заранее я не хочу, так как отпуск фактически заканчивается и начинается больничный.

За Вами рабочее место должно быть сохранено. Поставьте работодетеля в известность о своей нетрудоспособности, которая препятствует выходу на работу 14.02.2019 г.

Засчитывается ли в общий стаж работы для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Женщина взяла отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 1992 году (запись в трудовой есть), за это время поменяла место жительства, но там не смогла найти работу и стояла на учете в цз. Трудоустроилась официально только в 1999 г. При оформлении на пенсию ей не засчитали этот промежуток в 14 лет, и даже не вошли годы поиска работы через центр занятости. Должны ли ей пересчитать взятые по уходу до 14 лет в общий стаж трудовой деятельности и как это возможно будет сделать.

Не должны. Отпусков, в период увольнения с места работы, не бывает. А в органах занятости - учитываются, в страховом стаже, периоды получения пособия про безработице, а не просто стояние на учете.

Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18). Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!

Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи.

Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, если работаю в гос учреждении, а ребенку 10 лет. Если да, то где взять офицальную информацию.

Здравствуйте, Анастасия. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ . Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ , это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК Р Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" также не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Однако, Вы вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в соответствии с п.15 ст.46 данного ФЗ: "По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами." Всего доброго Вам и удачи.

Я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Могу ли я рассчитывать на сохранение места за мной и не попаду ли я за это время под сокращение?

Работодатель не может предоставить вам отпуск по уходу за ребеном до 14 лет, максимальный срок - до 3 лет. . Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Добрый день, законодательство не предусматривает оформление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до трех лет.

Имеет ли право моя дочь взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ , по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если брать на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, стаж прервется?

Здравствуйте, Лариса! Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. С уважением, Марина Сергеевна.

14.07 2018 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я работала в организации, филиал которой находился в нашем городе, а главный офис находится в Москве. Около 1,5 лет назад в нашем городе филиал закрыли и всех сотрудников сократили (кроме меня) около месяца назад я звонила в офис в Москву, мне сказали, что бы я за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет отправила им по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в нашем городе мне некуда выходить. На сколько мне известно, они должны меня сократить, как и остальных сотрудников. Объясните мне пожалуйста как мне аргументировано добиться увольнения по сокращению? И какие выплаты мне положены в данной ситуации?

Добрый день Анна. Для начала вам ни в коем случае нельзя писать заявление по собственному желанию, так как в этом случае вам не удасться получить причитающиеся выплаты. Просто заявите работодателю что вы этого делать не будете. Думаю после не удавшейся попытки работодатель уволит вас по сокращению. Процес конечно длительный однако закон на вашей стороне. С уважением Дарья.

Стаж службы в органах МВД России 14 лет, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я буду отрабатывать по закону "О полиции" 1 месяц?

ФЗ О полиции не запрещает вам подать рапорт на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске Отрабатывать вам здесь не нужно месяц, то есть выходить из отпуска и отрабатывать.

ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Правовые основания увольнения указаны в ст.ст. 80 - 84 названного Закона. В соответствии со ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел": 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. 2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. 3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 4. С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. 5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел подан сотрудником органов внутренних дел в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (зачисление в образовательную организацию, избрание (назначение) на государственную должность Российской Федерации, на должность государственной или муниципальной службы в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником. (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) 6. При расторжении по инициативе сотрудника органов внутренних дел срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 5 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований: 1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность; 2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругом (супругой), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; 3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца); 4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью. 7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях. 8. Сотрудник органов внутренних дел не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в органах внутренних дел в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Я работаю в д. садике, младшему ребенку семь лет, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте! Подобного отпуска действующее трудовое законодательство не содержит. ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Могу ли я взять административный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет как одинокая мама по согласованию с директором?

Добрый день! Исходя из статьи 128 ТК РФ ,если ваш директор согласиться вам предоставить административный отпуск такой продолжительностью, то конечно вы его можете взять.

Здравствуйте, Если работодатель согласится предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, то конечно можно его оформить Желаю Вам удачи и всех благ!

Вопрос по отпуску по уходу за ребенком до 14 лет без содержания. Скажите, пожалуйста, права ли директор, если просит, чтобы я забрала трудовую с места работы. Дело в том, что после декретного отпуска мне подписали заявление об уходе за ребенком до 14 лет без содержания. Это было три года назад. А сейчас директор говорит, что нет такого понятия. Как быть втакой ситуации? Спасибо.

Такого понятия в законе нет. Никакого отпуска по уходу до 14 лет не существует. Вы можете уволиться без соблюдения срока в две недели после предупреждения об увольнении с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". И не более того.

☼ Здравствуйте, Вам правильно говорят, такого понятия действительно не существует, можете почитать трудовой кодекс и убедиться Желаю Вам удачи и всех благ!

Меня интересует вопрос... входит ли отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовой стаж при расчете пенсии?

Здравствуйте! Нет не входит. На данный момент имеет значение не трудовой, а страховой стаж Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности

Здравствуйте, Инга! Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Всего доброго!

В России не существует отпуска " по уходу за ребёнком до 14 лет" Существует отпуск по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет.

Здравствуйте! Нет,не входит. В стаж для начисления пенсии входит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, и отпуск без содержания до 14 календарных дней.

Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 14 янв 2018 г. я должна приступить к своим служебным обязанностям. Я решила выйти на работу досрочно, т.е. в ноябре 2017. Пришла к начальнику с рапортом о выходе на работу и рапортом на отпуск (мне положен отпуск за 17 год) Так получилось, что мне пришлось уйти в декрет второй раз с тем же ребенком, дабы не уволится вооще. Руководитель отказался подписывать рспорта. Сказал, что ему нужно подумать, оставил их у себя и сксзал ждать звонка с кадров. Они якобы должны мне сказать результат о его записи на рапортах - согласен или не согламен. Хочу уточнить, что в концелярии мне отказали регистрировать данные рапорта по "входящей". Как мне быть в такой ситуации, могут ли они уволить меня по достижении ребенком возраста 3 лет, спасибо заранее.

Доброго времени суток! Свой рапорт вы можете направить посредством почты России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период. Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.. я мать одиночка. Будет ли идти стаж.? и останется ли за мной любое рабочее место в организации?

Добрый день. Наше законодательство не предусматривает предоставления отпусков по уходу за ребенком до 14 лет, максимум до 3 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 14.04.16 г как правильно мне посчитать выход на работу?

Здравствуйте, Для этого Вы должны от даты рождения ребенка отсчитать 1 полный год и еще 6 месяцев. Таким образом срок выхода будет 15 октября 2017 г.

Могу ли я продлить дикретный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет тк 3 года истекают а ребенок часто болеет.

Нет. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Всего хорошего.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет. Судебные приставы могут заставить меня выйти на работу, чтобы гасить долг. Имущества у меня никакого нет. Долг перед частным лицом.

Здравствуйте приставы не вправе вас заставить выйти на работу и не вправе заставить вас платить долг если нет удержаний по исполнительному производству приставы вправе прийти по месту вашей регистрации и описать ваше имущество изъять его и продать кроме личных вещей.

Добрый вечер! Нет. Принудительный труд в России запрещен. Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Хочу взять отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, ну стаж будет идти или нет.

Сейчас нет понятия трудового стажа. Только страховой - когда вы работали и в ПФ перечислялись страховые взносы, можете не работать, это ваше право.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте! Можете по согласованию с работодателем оформить отпуск за свой счет, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - нет. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте. Нет, нормами действующего трудового законодательства РФ такого отпуска нет, то есть Вы можете только уволиться или же по разрешению работодателя взять отпуск за свой счет.

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит возможности отпуска по уходу за ребенком до 14 лет (только до 3 х лет). Удачи и всего доброго "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Я вышла на работу, с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,14 марта 2017 года. Когда я могу пойти в свой основной отпуск, через какой период времени?

Здравствуйте! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении очередного отпуска, если нет в графике отпусков.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Скоро нам 3 года и как это сделать какая статья ТК.

Здравствуйте! Никак, отпуск предоставляется только до трех лет. Всего доброго! ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте! Законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Если у Вас ребенок является инвалидом, то можете просить дополнительный неоплачиваемый отпуск (за свой счет). По уходу за ребенком до 14 лет отпуск Вам не дадут Удачи Вам!

Нет такой статьи и нет такого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ . Просите отпуск без сохранения заработной платы. Ст. 128 ТК РФ . По усмотрению работодателя можете получить.

Сегодня современные мамочки вполне успешно сочетают работу и воспитание детей, но бывают жизненные ситуации, когда выбирать приходится. Государство защищает работающих матерей, предоставляя им различные льготы. Одна из них – увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Данная процедура регламентируется ст. 80 ТК РФ. Предлагаем подробно разобраться, как оформить увольнение, и какие преимущества женщине дает уход со службы с такой формулировкой.

Родители, осуществляющие уход за своими детьми, которые не достигли возраста 14 лет, это категория работников, имеющая определенные льготы.

Трудовой кодекс оговаривает условия труда для матерей и отцов, воспитывающих ребенка в одиночку.

Они находятся на привилегированном положении, и при желании вправе отказаться:

• от длительных командировок,
• ночных смен,
• выполнения заданий, сопряженных с высоким риском.

Данного сотрудника недопустимо увольнять с должности при сокращениях штата предприятия или исходя из пожеланий руководства, кроме случаев, когда организация ликвидируется или гражданин грубого нарушил дисциплину.

Среди уважительных поводов, по которым работник может уйти со службы:

• смена места жительства,
• неудобный график или ночные смены,
• невозможность устроить малыша в детское учреждение,
• состояние здоровья ребенка.

Увольнение в каждом из этих случаев допустимо аргументировать необходимостью осуществлять уход за своим чадом.

Декретный отпуск и увольнение в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком

Забота о ребенке с его рождения до 3 лет, или так называемый «декрет», это отпуск, предоставляемый каждой женщине на период беременности и сразу после появления на свет малыша. Место по штатному расписанию на время отсутствия остается за ней, уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, допустимо лишь в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Женщине выплачивается определенная денежная сумма, начисляемая каждый месяц.

Молодые мамы получают отпуск, продолжительность которого составляет 140 дней до и после родов, затем этот период продляется до времени, когда малышу исполниться 3 года. Предполагается, что специалист вернется к исполнению своих обязанностей, когда закончится отведенный срок.

Увольнение, связанное с необходимостью осуществлять уход за ребенком, не даст работнице возможности сохранять за собой место на предприятии. Однако такая формулировка причины предоставляет некоторые преимущества, например, с ней появляется возможность уйти без отработки двухнедельного срока.

Этот период отводится законодательством, чтобы руководитель отыскал замену ушедшему работнику. Сотрудник также может передумать и забрать заявление в течение этих 14 дней.

Несмотря на наличие подобной льготы, она не избавляет работника от необходимости предупредить о своих намерениях заранее, согласно принятым правилам.

Закон защищает не только сотрудников, имеющих детей, но и работодателя. Поэтому в данном случае важно отыскать компромисс и прийти к соглашению по поводу сроков ухода специалиста со службы. Нужно помнить, что если договоренность не будет достигнута, руководство имеет полное право уволить сотрудника за невыход на работу. Как правило, начальник идет на уступки родителям с детьми, поэтому не требует отработки.

Чтобы инициировать процедуру увольнения, сотруднику необходимо подать заявление. На его основании издается приказ об отчислении штатной единицы, подписанный руководителем. Бухгалтерия и отдел кадров обязаны внести запись в трудовую книжку, произвести расчёт и выплатить необходимую сумму компенсации.

Образец заявления на увольнение в данном случае не отличается от общепринятого. В «шапке» документа указывают наименование организации, фамилию и инициалы руководителя.

К документу прилагают свидетельство (копию), справку из медицинского учреждения, если причиной служит болезнь ребенка.

Если увольнение связано с детской инвалидностью, данный факт подтверждается решением комиссии. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке должны содержать формулировку: «Увольнение по ст. 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Как рассчитать компенсацию для увольняемого сотрудника

Ситуации, когда уйти со службы работница решает до того, как закончится время отпуска, отведенного ТК РФ для ухода за малышом, не так уж редки. Работодатель обязан выдать ей выходное пособие. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованные отпуска начисляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в компании, начиная с поступления на службу.

При этом в расчет принимается срок более 15 дней, который затем округляется до продолжительности рабочего месяца. При определении количества отпускных дней, которые сотрудница не успела использовать, учитывают:

1. Общий стаж с начала работы.
2. Продолжительность периодов, которые не входят в стаж, к ним относят, в том числе декретный отпуск.
3. Количество использованных и неиспользованных дней отпуска на момент ухода сотрудника.

Согласно ст. 121 ТК РФ, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включает в себя:

• фактическое отработанное время;
• периоды, когда сотрудница на рабочем месте не присутствовала, но при этом состояла в штатном расписании (больничный, ежегодные отпуска и прочее);
• неоплачиваемые дни, предоставляемые без сохранения оклада;
• вынужденные прогулы по причине незаконного увольнения.

В стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно, не входит то время, которое работница отсутствовала из-за прогулов или по причине отстранения её работы, а также весь период декретного отпуска.

Средняя зарплата начисляется из фактического заработка за предыдущий год (ст. 139 ТК РФ). При этом учитываются все виды предусмотренных на предприятии выплат, то есть премиальных, сверхурочных, компенсаций выходов в ночные смены.

Если работник не исполнял трудовых обязательств на предприятии, но за ним сохранялось место в штате, за среднюю оплату труда принимается заработок за предшествующий период. Он должен быть равен расчетным срокам по своей длительности. Таким образом, при расчетах компенсационных выплат сотруднице, решившей уволиться, не выходя из декрета, учитывают её предыдущую фактическую зарплату.

Временной отрезок при этом не ограничен, он может отсчитываться с момента поступления на работу. К примеру, если сотрудница зачислена в штат в 2015 году, а уволиться решила до окончания декрета в 2019, то при подсчётах учитывают её зарплату, полученную в первый год работы.

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» приравнивается к оставлению места работы по своему желанию. В дальнейшем сотрудница имеет возможность встать на учёт в службе занятости, пройти бесплатное обучение.

Помимо этого, такая причина увольнения служит основанием для начисления пособий и социальных выплат, трудовой стаж матери не прерывается, она имеет возможность в любое время трудоустроиться. Как правило, особых вопросов у нового руководства и кадровых служб подобная причина ухода со службы не вызывает.