Будет ли увеличен мрот в. Мрот в россии
Вопросы, которые связаны с общими характеристиками и понятиями МРОТ, его минимальный размер в текущем году и сравнение минимальной зарплаты по регионам, можно узнать после прочтения этой статьи. А теперь разберём каждый аспект отдельно.
Что такое МРОТ?
Эту величину устанавливают в государственных масштабах и регламентируется этот вопрос в рамках федерального закона. Она представляет собой минимальный размер оплаты труда, который платится работнику за день, час или месяц. Меньше установленного значения работодатель не имеет право платить своему служащему.
Эта сумма каждый год увеличивается и индексируется с учётом имеющейся . Бывали случаи, когда за год несколько раз данный размер увеличивался. Это право оставляет за собой государство и при первой возможности происходит увеличение минимального размера оплаты труда наёмных сотрудников.
В нашей стране МРОТ – минимум, который установлен на уровне действующего законодательства. Он применяется при регулировании оплаты труда и участвует в процессе вычисления размера пособий по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения размеров налогов, пошлин, иных сборов. Даже любого рода штраф рассчитывается исходя из данного размера.
Работодатели должны платить своим работникам заработную плату, которая равна или больше установленного минимума. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официально «минималку», а остальную сумму выдавая неофициально. Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит запомнить, что подобного рода махинации незаконны и уголовно наказуемы.
Размер МРОТ ежегодно повышается на определённую сумму. Индексация происходит с 1 января текущего года. Но бывают случаи, когда минимальная зарплата увеличивается в середине года. Так будет и в 2017 году. С 1 июля размер МРОТ будет повышен до 7 800 рублей. Повышение нельзя назвать значительным, но в условиях нестабильной финансовой ситуации в стране данный факт является неплохим показателем роста экономики.
Кроме роста цен на минимальную з/п влияют:
- количество безработных в нашей стране;
- экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
- ситуация в стране, которая касается уровня цен и скорости их роста.
Отметим, что летнее повышение никак не отразится на размере страховых взносов, поскольку их перерасчёт произошёл в начале 2017 года. В минимум заработной платы входит не только установленная величина оклада, но и различные премии, надбавки и всевозможные вознаграждения.
Процедура расчёта МРОТ не зависит от количества отработанного времени. Она имеет отношение только к отработанному периоду. Например, служащий трудился весь месяц в полторы смены, но оплату он получит всё равно в минимально установленном размере. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году данная сумма повысится и будет составлять 8 000 рублей.
Таким образом, по состоянию на начало текущего периода, МРОТ с 1 января 2017 года в России имеет значение 7 500 рублей. Все работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату, равную или превышающую этот размер. Если эта сумма умышленно уменьшается, то руководителей фирм и компаний ждут штрафные санкции.
Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность. На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от 30 до 50 тысяч рублей . В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч .
Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.
Размер минимальной заработной платы в регионах
Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет повышен до 7 800 рублей. Однако, эта сумма не окончательная. В каждом регионе эта величина имеет свой размер. На его формирование оказывает влияние уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Не удивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная з/п выше, чем региональный МРОТ.
Для наглядности рассмотрим величину МРОТ по регионам в виде таблицы:
| Субъект России | МРОТ по состоянию на начало 2017 года (руб.) |
| Центральный округ | |
| Москва | 12 500 |
| Московская область | 17 300 |
| Ярославская область | 6 000 – для организаций, относящихся к бюджетной сфере. 8 021 – для организаций, которые относятся к внебюджетной сфере |
| Смоленская область | 6 200 |
| Орловская область | 9 778 |
| Северо-западный округ | |
| Санкт-Петербург | 11 700 |
| Ленинградская область | 7 800 |
| Сибирский округ | |
| Эвенкийский МР | 19 009 |
В таблице представлены далеко не все округа и области. Для наглядности были выбраны регионы с самым большим и самым маленьким значением рассматриваемого показателя. Отметим, что во всём Сибирском Федеральном округе размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других субъектах страны. Это обусловлено уровнем жизни и стоимостью на продукты, жильё и другие нужды.
Во многих областях МРОТ разделается на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Для первых величина з/п значительно ниже, чем для сотрудников организаций, которые не являются бюджетниками.
Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже размера, установленного государством. Это говорит о том, что региональные власти в праве самостоятельно регулировать МРОТ, устанавливая минимальную планку на более низкой, или же наоборот, более высокой границе.
Каждый год в России увеличивают минимальную з/п, стараясь приблизить её к прожиточному минимуму, который установлен государством. Однако, эта величина всё равно остаётся на достаточно низком уровне.
Важная новость о минимальной заработной плате. В 2017 году уровень минимального размера оплаты труда будет проиндексирован в июле, а не в январе. При этом повышение предусмотрено всего на 4%, вместо обещанных 17,33% от последнего установленного значения в 7,5 тысяч рублей.
Что случилось?
Еще в конце декабря 2016 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“, направленный на повышение МРОТ. Правительство предложило увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% до 7 800 рублей. Традиционного повышения МРОТ с 1 января в 2017 году в результате не было. Как не будет и его повышения на 17,33%, анонсированного перед выборами в сентябре. Тогда вице-премьер правительства России по социальному блоку Ольга Голодец рассказала журналистам, что в бюджете на 2017 год уже заложен новый уровень МРОТ.
Оказалось, что денег на такие излишества в бюджете нет и увеличение минимальной зарплаты возможно только на уровень фактической инфляции по итогам 2016 года, а именно на 4%, и только летом. Возможно, такое решение также связано с заботой о предпринимателях, поскольку при увеличении МРОТ с 1 января на 17,33%, размер страховых взносов для них вырос бы сразу на 42%. Рост МРОТ в июле 2016 года отразился на размере страховых взносов только в 2017 году, когда взносы "за себя" составили примерно 28 тысяч рублей в год вместо 23 тысяч рублей, которые предприниматели платили в 2016 году. Правда, в Минфине уже побеспокоились об этом и законопроект о заморозке МРОТ для этих целей на два года.
При рассмотрении на профильном комитете Госдумы депутаты отметили, что:
Новый закон касается примерно 890 тысяч человек, из которых 72% заняты в бюджетном секторе.Увеличение на 300 рублей лучше. Хотя первоначально Министерство настаивало на индексации в размере 5,2%. Но ситуация с бюджетом сложная. Кроме того, в 2016 году удалось сделать серьезный шаг, повысив МРОТ почти на 21%.
МРОТ и его значение для экономики
Минимальный размер оплаты труда устанавливается Правительством РФ ежегодно на основании. В закон вносят поправки, которые утверждает Государственная Дума и Совет Федерации, а потом подписывает Президент России. Обычно изменение МРОТ происходит один раз в году, однако, в 2016 году этот показатель дважды:
- С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля
- С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.
Рост МРОТ в июле 2017 года не отразится на величине страховых взносов, поскольку законодательством предусмотрен только однократный перерасчет в течение календарного года. Об этом предпринимателей ранее
В Москве МРОТ может меняться каждые три месяца. Он зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Расскажем, изменился ли МРОТ по Москве и какой МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года.
МРОТ по Москве с 1 января 2017 года
МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума, который устанавливают на квартал. Если прожиточный минимум вырос, то МРОТ повышается до такого же размера. Но если минимум снижается, минимальный размер оплаты труда остается на прежнем уровне (п. 3.1.1, 3.1.2 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы от 15.12.2015).
Прожиточный минимум правительство Москвы утверждает раз в квартал. В ноябре 2016 года он снизился с 17 561 до 17 487 рублей (постановление правительства Москвы от 29.11.2016 № 794-ПП). Это значит, что до марта 2017 года столичный МРОТ сохранится на прежнем уровне. Таким образом, МРОТ по Москве с 1 января 2017 года не изменился и в первом квартале составляет 17 561 рубль.
Московские работодатели обязаны применять МРОТ в размере 17 561 рубль (включая премии и надбавки), пока новый прожиточный минимум его не превысит. Не важно, в какую сторону правительство его меняет. Если платить работникам меньше 17 561 рубля, инспекция труда может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Повышение МРОТ в Москве в 2017 году
Столичный МРОТ равен региональному прожиточному минимуму, который устанавливают ежеквартально. Зарплаты сотрудников с премиями и надбавками должны быть не ниже этой суммы. Изменения внесло Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы от 15.12.2015.
Ранее трехсторонняя комиссия устанавливала МРОТ в специальных соглашениях о минимальной зарплате. Соглашение от 15.12.2015 изменило порядок и приравняло МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. Этот показатель правительство Москвы утверждает один раз в три месяца. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о прожиточном минимуме. А если он окажется ниже предыдущего значения, то МРОТ не меняется.
Новый МРОТ равен точной сумме прожиточного минимума, без округлений. При этом компании по-прежнему смогут отказаться от региональной минималки и придерживаться федерального МРОТ. Мотивированные отказы нужно направлять в Комитет общественных связей в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.
Актуальные статьи по теме:
МРОТ по Московской области с 1 января 2017 года
С 1 декабря 2016 года МРОТ по Московской области вырос с 12 500 до 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118).
МРОТ в Подмосковье вырос впервые за год. Официально соглашение о региональном МРОТ опубликовали 21 декабря 2016 года. У компаний есть время до 19 января 2017 года включительно, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Письмо направляйте в Министерство социального развития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам федеральный МРОТ — 7500 рублей в месяц. С 1 июля он поднимется до 7800 рублей.
Если компания не откажется от нового регионального МРОТ, то уже за декабрь надо выдать работникам не меньше 13 750 рублей. Роструд считает, что минималку можно повышать задним числом (письмо от 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Если не поднять зарплаты, есть риск штрафа на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если зарплата меньше МРОТ по Москве и Московской области
С декабря прошлого года недоплачивать работникам стало опаснее: низкие зарплаты приводят к внеплановым проверкам трудинспекции.
Убедитесь, что все ваши сотрудники получают не меньше регионального МРОТ в 2017 году за полный месяц. Низкие оклады, а также задержки выплат стали поводом для внеплановой выездной проверки инспекции труда (постановление Правительства РФ от 18.11.2016 № 1213).
Основную часть проверок трудинспекторы проводят вне плана (86% ревизий) и в большинстве случаев находят нарушения (79%). Внеплановые проверки из-за низких зарплат были и раньше. Но трудинспекции проводили и по документам, так как не получали согласие прокуратуры на выездную. Поэтому документарных проверок было в полтора раза больше, чем выездных (см. диаграмму).
Теперь трудинспекторы не должны согласовывать с прокуратурой выездные проверки зарплатных нарушений (ст. 360 ТК РФ). Так что ревизоры станут чаще посещать офисы компаний.
Трудинспекции узнают о низких зарплатах от налоговиков, фондов, из жалоб, публикаций в СМИ. В Роструде говорят, что теперь во всех этих случаях могут прийти с проверкой. Если найдут нарушения, оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Мы уже не раз в статьях на сайте упоминали, что МРОТ в 2017 году, если и будет повышен, то только с середины года, а не с 1 января, как это изначально планировалось. Давайте посмотрим, почему такая ситуация сложилась, и какой на данный момент размер минимального размера оплаты труда.
В первую очередь новость полезна бухгалтерским подразделениям. Многие уже привыкли, что начало года знаменуется многими переменами, в том числе и повышением этого показателя, влияющего на многие расчёты в бухгалтерской деятельности большинства компании. Так с 1 января 2016 года МРОТ стал равен сумме 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015).
Но государственный аппарат решил в этот раз не спешить.
Последний раз, показатель оплаты был увеличен летом прошлого года. С 1 июля он составлял 7500 рублей (ФЗ-164 от 02.06.2016).
Поэтому, как минимум до июля этого года пособия будут рассчитываться по тому же показателю. А дальше планируется небольшое повышение - до 7800 рублей. Эти триста рублей по расчётам государства как раз будут обусловлены вычисленным показателем инфляции в 4%.
Заработная плата по МРОТ с 1 января 2017 года
Напомним, что МРОТ - это минимальная сумма. Соответственно, меньше него сотрудники любых фирм и ИП получать не могут. Это регламентируется статьёй 133 ТК РФ .
НО! Таковы реалии до полноценного расчёта и вычета налогов и различного рода возможных вычетов. А это значит, что после пересчёта, работник на руки может получить и сумму меньше этого установленного минимального размера.
Чуть подробнее:
Общий показатель заработной платы включает в себя:
- Оплату труда по трудовому договору.
- Различного рода надбавки к з/п, доплаты, компенсации.
- Премиальная часть з/п.
И вот сумма этих сложенных частей и не должна, согласно статье трудового кодекса номер 129, быть меньше семи с половиной тысяч рублей.
Как уже было сказано, МРОТ обеспечивает правильный расчёт пособий на предприятиях. Это закономерно в следующих случаях:
- Когда время работы сотрудника более полугода.
- И если заработная плата работника меньше показателя минимальной оплаты.
Регионы
Чтобы понимать, минимальный размер оплаты труда в регионе может отличаться от установленного федерально в большую сторону. Так, например, если взять Москву, то там с 1 октября МРОТ составляет 17 561 рубль (статья 133.1 ТК РФ).
Однако у предпринимателей есть право подать заявление в Комитет по труду и занятости своего региона, чтобы оформить отказ от следования региональному МРОТу в пользу федерального показателя. Такое заявление должно содержать обоснование такому желанию.
Ответственность по закону
Понятное дело, что не каждому предпринимателю захочется повышать оплату своим работникам. Однако с повышением «минималки», з/п также не должна составлять сумму меньше чем 7500 рублей. Поэтому, если будет обнаружен факт невыполнения этого требования, работодателя ждут неприятные последствия.
Конкретно - штраф. Причём для фирм он будет начинаться от 30 тысяч рублей. Верхняя граница - до 50 тысяч рублей. Если нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф может возрасти и до 70 тысяч рублей.
Это для всей организации. А конкретно для руководителя и главного бухгалтера также предусмотрены свои санкции. При первичном выявлении можно отделаться только лишь предупреждением, либо же штрафом до 5 тысяч рублей. А вот во втором случае - уже до 20 тысяч рублей.
Но при самом неприятном исходе может последовать и дисквалификация до трёх лет. Регламентирует эти последствия недобросовестности статья 5.27 КоАП РФ.
Повышение МРОТ с 1 июля
Как вы уже знаете, планируется, что с середины 2017 года заработная плата по минимальной ставке повысится на триста рублей до 7 800 рублей. Однако интересно знать, что изначально планировался совершенно другой расклад. Так, на Восточном экономическом форуме 2016 года вице-премьер Ольга Голодец объявляла о том, что МРОТ будет составлять уже с 1 января 2017 года целых 8 800 рублей. Увы, слова, как мы видим, не то чтобы не подтвердились, но совершенно не отразили будущую ситуацию.
Минимальная зарплата в России устанавливается на определенный промежуток времени.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Зависит от следующих факторов:
- какая ценовая политика в стране;
- какие потребности у населения;
- какое производство в стране и как растут его показатели;
- какой уровень безработицы;
- какое состояние инфляции.
Что такое МРОТ?
МРОТ – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.
Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.
Как определяется?
Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.
Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством.
При этом сумма подлежит регулярной корректировки, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должна быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
Минимальная зарплата
МРОТ в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
определяет составляющие минимума:
- сама работа с учетом квалификации сотрудника;
- производимый объем;
- различные доплаты.
При этом работа по совместительству необязательно должна оплачиваться в размере МРОТ.
С 1 июля 2019 года
Размер минимальной зарплаты в 2019 году определяется в 7500 рублей. Сумма закреплена на законодательном уровне.
В праздничные и выходные дни
Согласно , бухгалтер должен за трудовую деятельность в выходные и праздничные дни в особом порядке и размере.
Если работодателю потребовалось, чтобы сотрудник вышел на работу, то он обязан оплатить такие дни по двойной ставке.
Следует учитывать, что конечная сумма может быть прописана в трудовом соглашении, а также в документах предприятия.
Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с такими документами и поставить в соответствующих местах свои подписи.
На больничном
Больничный лист оплачивается в зависимости от размера зарплаты и трудового стажа:
- менее 5 лет – 60% от заработной платы;
- 5-8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100%.
При стаже менее полугода, то начисление больничного осуществляется исходя из уровня МРОТ.
Размер в регионах
Региональный МРОТ в РФ представлен в таблице.
| Регион РФ | Сумма |
| Адыгея | 7800 |
| Алтайская область | 7800
7438 (ЮЛ и ИП в с/х) |
| Северная Осетия-Алания | 7800 |
| Татарстан | 7800 |
| Тыва | 7800 |
| Удмуртия | 7800 |
| Хакасия | 7800 |
| Чечня | 8252 |
| Чувашия | 7800 |
| Алтайский край | 7800 |
| Забайкальский край | 7800 |
| Краснодарский край | 7800 |
| Пермский край | Столько же, сколько и прожиточный минимум. |
| Приморский край | 7800 |
| Ставропольский край | Согласно прожит. мин. |
| Хабаровский край | 15510 |
| Амурская область | 7800 |
| Архангельская | 7800 |
| Белгородская | 8046 |
| Брянская | 7800 |
| Владимирская | 7800 |
| Иркутская | 8798 |
| Калининградская | 10500 |
| Калужская | Согласно област. прожит. мин. |
| Камчатка | 16910 |
| Самарская | 7800 |
| Смоленская | 7800 |
| Тверская | 7800 |
| Ульяновская | 7800 |
| Челябинская | 7850 |
| г. Москва | 17642 |
| г. Санкт-Петербург | 16000 |
| Крым | 7800 |
| Ненецкий АО | 7800 |
| Чукотский АО | 7800 |
| Ямало-Ненецкий АО | 16299 |
В некоторых регионах уровень МРОТ значительно отличается от соседних показателей. Это связано с тем, что на одной территории России могут устанавливаться цены выше или ниже тех, что приняты в других областях.
В некоторых регионах размер МРОТ определяется на основе прожиточного минимума.
Доплата
Каждый работник должен получать заработную плату. При этом форма собственности предприятия значения не имеет.
Периодичность выплат может быть разная, но обязательно аванс и зарплата должны начисляться.
ЗП состоит из следующих частей:
- трудовое вознаграждение;
- компенсации;
- стимулирующие премии;
- вычеты.
После того, как была , и если ее сумма менее МРОТ, то работодателем осуществляется доплата до установленного минимума.
Но если организация финансируется с федерального бюджета, то доплата до уровня МРОТ не начисляется. Данное правило закреплено законодательно.
Районный коэффициент
Министерство труда установило коэффициент за работу в районах Крайнего Севера.
Зарплата работников, занятых на территории с неблагоприятными погодными условиями, не должна быть менее уровня МРОТ.
После вычисления зп к сумме начисляются надбавки и коэффициенты. Данное правило закреплено в определении ВС РФ N 7212-б.
Северные доплаты
Начисление северной доплаты зависит от места работы по факту. При этом, где зарегистрирован работодатель значения не имеет.
То есть, если компания зарегистрирована на территории Крайнего Севера, но иногда уезжает в другие регионы по рабочим вопросам, то при зп коэффициент за дни, проведенные не в районе КС, начисляться не будет.
Может ли быть зарплата меньше МРОТ?
Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.
Поэтому, в ТК РФ добавлена , которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.
Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.
Ответственность
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже криминальной ответственности.