Как грамотно уволиться по собственному желанию. Как правильно уволиться с работы - пошаговая инструкция

Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинг а (психологическое давление) и профессионального выгорания, заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться ?

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво - целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе важно остаться друзьями.

Отключите эмоции , тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.

Человека незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.

Когда решение об увольнении принято, первым кто о нем узнает, должен быть ваш начальник . Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.

Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное не подставлять компанию . Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.

Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.

Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.

Как правильно уволиться с работы – технические моменты

Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.

На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых , его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых , при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.

Другой вариант - работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.

Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому чтобы не портить трудовую книжку.

Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.

Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении . Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и дата когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.

Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.

15 754 0 Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано . До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

История юриста Алексея.
Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.

Искать новую работу лучше вне прежней компании , поэтому для отправки резюме не используйте корпоративную почту и не обсуждайте эти вопросы по рабочему телефону.
Чтобы избежать сплетен, с новостью о своем увольнении идите сразу к начальству, а не рассказывайте об этом сотрудникам . Случается так, что сотрудник принимает решение уволиться еще на испытательном сроке. В этом случае оповещать начальника о своем решении следует за три дня. При занятии руководящей должности оповещение должно произойти за месяц. Это время потребуется начальнику для того, чтобы подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
Чтобы оставить после своего ухода хорошее впечатление о себе, устройте чаепитие в честь своего увольнение, и не стоит рвать отношение с коллегами, может их помощь вам еще когда-то понадобиться (Кто будет писать характеристику с прежнего места работы? К кому потом обращаться за трудовой?). Не стоит устраивать скандалы даже в том случае, когда на это есть причины, ведь новый начальник вполне может поинтересоваться вашими взаимоотношениями на прежней работе.
Если начальство не захочет отпускать вас с работы, то может поступить предложение отпуска или повышения по должности, и к этому следует быть готовым . Вы должны для себя решить заранее, как будите вести себя в такой ситуации. В любом случае решение остается за вами.
Выбирайте удачное время . Если в компании идет глобальная проверка или на носу серьезные сделки, то лучше воздержаться от увольнения на некоторое время. Или обсудить это с начальником, предупредив его, что после того, как вы заключите последнюю сделку (сдадите отчет и т.п.) вы намерены написать заявление об уходе.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор . Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения . Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.
Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.
Вы можете не отрабатывать 2-х недельный срок . В законодательстве России предусмотрено, когда можно последние две недели не отрабатывать. К примеру , когда сотрудник не может продолжить работу по причине зачисления на дневное отделение в высшее учебное заведение. Также не нужно отрабатывать при выходе на пенсию и в других случаях.
Трудовой договор на определенный срок . Что касается трудового договора, заключенного на определенный срок, то он может быть расторгнут и досрочно, но для этого стороны должны достичь взаимного согласия. В остальных случаях вы имеете право не работать только после того, как истечет срок трудового договора.
Вы имеете право отозвать заявление . В любой момент, пока ваше заявление находиться у начальника, его можно отозвать, к примеру, если вы передумали уходить. Это возможно при том условии, что на ваше место еще не взят новый сотрудник.
Последний рабочий день . Когда срок работы подходит к концу, то в последний рабочий день работодатель обязан отдать вам трудовую книжку, другие документы, а также произвести окончательный расчет.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

заработная плата;
выплаты, предусмотренные коллективным договором;
компенсация за неиспользованный отпуск .

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении . Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

название компании;
отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с работы и начать свое дело?

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

История Сергея.
Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

В случае если у вас в офисе натянутые отношения, то лучше вообще ничего не сообщать сотрудникам о своем уходе. И когда вы отработаете последний день, просто попрощаться вежливо с бывшими коллегами и уйти.
Но если у вас в коллективе сложились теплые отношения, то о своем уходе лучше сообщить за пару недель. За это время сотрудники примут новость, и адаптируются к изменениям, которые им предстоят. Такое поведение сделает уход из компании максимально безболезненным как для вас, так и для ваших сотрудников.
Если в коллективе действительно теплые отношения, то в день ухода можно пригласить сотрудников в кафе, чтобы отметить это событие. Как вариант, можно попить чаю с печеньем на работе. Во время чаепития отметьте позитивные моменты в работе, чтобы оставить в коллективе хорошее впечатление после своего ухода.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

В первую очередь, подумайте о своем бывшем начальнике, ведь ему придется искать вам замену. Нужно быть порядочным по отношению к начальству и коллегам, если понадобиться, помочь найти себе замену или обучить нового сотрудника предстоящей работе. Это потребует от вас терпения и понимания.
Если на вас будет срываться начальство, но границы этических норм при этом не будут нарушены, то постарайтесь не обращать внимания на это. Свои же обязанности следует выполнять качественно, поскольку вы еще находитесь на работе и начальство может придираться к вам как к работнику, а этого сейчас совсем не нужно. Выбирая такое поведение, вы проявите себя ответственным человеком.
К сотрудникам тоже следует относиться лояльно, так как никогда не знаешь, когда в жизни пригодиться их помощь. Лучше уволиться без скандалов и без взаимных обид. Поблагодарите коллег за время, проведенное вместе, если в работе были приятные моменты, то и о них не забудьте. Чтобы все вспоминали вас добрым словом, адекватно реагируйте на просьбы о помощи, и будьте в это время доброжелательным. Вы же не хотите, чтобы у вас «горели уши» после увольнения 😉

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

Желание отомстить всем своим обидчикам и разорвать старые связи. Этого делать ни в коем случае нельзя, нужно сохранять свое лицо, а про обиды забыть. Вас с этими людьми детей не крестить, а нервные клетки, как вы знаете, не восстанавливаются.
Рассказы о том, какой плохой коллектив в старой компании, и как тяжело приходилось там работать. Эти слова могут дойти не только до бывших коллег, но и насторожить потенциального работодателя, если увольняющийся человек начнет жаловаться уже на собеседованиях, подыскивая новую работу.
Многие думают, что можно обойтись без отношений с начальником и бывшими коллегами, но при этом они забывают о том, что на новой работе может потребоваться рекомендация с предыдущей должности. Да и в дальнейшей работе, возможно, придется пересекаться со старыми коллегами.
Скандалить о проблемах, связанных с увольнением. Это может быть отсутствие компенсации за отпуск или другие ситуации. Об этом нужно говорить, а не орать на начальника и сотрудников. Свои права нужно отстаивать, но делать это лучше цивилизованными методами.

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Полезные статьи:

Решили поменять место работы? Казалось бы, все просто: написал заявление, передал все дела, и гуляй смело! На самом деле, есть основные положения и нюансы, как все предусмотреть, чтобы уволиться с работы законным путем и без последствий.

Как написать заявление на увольнение

Существуют основные правила для сотрудника предприятия, который решил уволиться по собственному желанию. Работник должен сообщить об этом руководителю организации за две недели в письменном виде. Можно занести заявление лично в отдел кадров или через почту, отправив сообщение в произвольной форме работодателю заказным письмом с уведомлением.

Заявление на увольнение оформляется от руки или на компьютере и заверяется личной подписью.

Если работник находится на , либо работает сезонно, уведомить руководство об уходе необходимо за три календарных дня.

Заявление подается вне зависимости от того, где находится сотрудник в это время, на работе или нет. Причиной отсутствия на рабочем месте может быть отпуск или больничный. При этом дата увольнения также может выпадать на тот день, в который работника не будет на предприятии. По трудовому законодательству такое допускается.

Бывают случаи, когда руководитель организации обязан уволить работника в любой день, прописанный в заявлении:

заявление на увольнение работника, зачисленного в учебное заведение;
заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию;
нарушение руководством Трудового законодательства, зафиксированное инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам или судебным решением.

Правила оформления заявления на увольнение и образец

В отделе кадров предприятия хранится образец заполнения заявления об увольнении по собственному желанию. Бумага оформляется на имя руководителя организации, от работника – должность и инициалы полностью. Ниже прописывается просьба об увольнении с определенного числа.

Обратите внимание! Чтобы не возникали споры между руководством и сотрудником, перед датой не нужно ставить предлог «с». Например, «с 15 апреля 2016 года». Получается, что с 15 апреля и далее. Руководитель может понять это по-своему. Лучше прописать точную дату полностью, без сокращений.

Заявление на увольнение должно быть подписано лично работником с расшифровкой подписи.

Образец заявления на увольнение:

Если день увольнения в заявлении попадает на выходной или праздничный день, то сотрудника уволят в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем.

Заявление на увольнение без отработки

Если у сотрудника возникают обстоятельства, когда необходимо срочное увольнение, то он приносит заявление на имя руководителя с указанием причин для такого решения. Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

Смена места жительства, переезд в другой город или регион.
При наступлении пенсионного возраста.
Приобретение профессионального заболевания.
Ухудшение здоровья из-за климатических условий.
Увольнение по уходу за больными родственниками, инвалидами.
Перевод супруга или супруги к новому месту работы в другой город или регион.

В случае спонтанного решения уволиться с предприятия, лучше всего предварительно поговорить с руководителем и объяснить причину своего решения. Если работодатель не соглашается, то стоит подать иск в суд. Но для принятия судебного решения нужно время. Что делать?

Есть вариант увольнения без отработки на законных основаниях. Можно использовать отпуск, если он полагается сотруднику. Написать заявление об уходе в это время. Работодатель не вправе отказать работнику. То же самое можно сделать, если вы находитесь на больничном.

Руководитель обычно не соглашается на увольнение без отработки в случае, если вас некем заменить, и ему понадобится время, чтобы найти человека на ваше место. Поэтому целесообразнее всего заранее поговорить с руководством, сообщить о своих планах и оформить заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки:

Как грамотно составить заявление при увольнении (видео)

Посмотрим короткое видео, где опытный юрист рассказывает об увольнении по собственному желанию с отработкой и без нее, законодательная база, процедура увольнения по инициативе работника и содержание заявления.

Регистрация заявления на увольнение

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать заявления подобного рода, не существует. Увольняемый сотрудник может потребовать зарегистрировать заявление. Если такого журнала в отделе кадров нет, руководитель заверяет бумагу подписью и вручает работнику ее копию.

Как показывает практика, журнал регистрации лучше завести, во избежание дальнейших разногласий. Если сотрудник приносит заявление лично, то в тот же день стоит зарегистрировать заявление и отдать его на подпись руководителю для издания приказа. Поступление заявления через почту регистрируется в день получения документа.

Но есть некоторые нюансы. Если заявление предоставлено сотрудником лично, и выявляется несовпадение даты уведомления об увольнении с датой поступления самого уведомления в отдел кадров, необходимо составить акт и завизировать его подписями трех должностных лиц.

Если же на предприятии ведется, это решает все вопросы. Поступление заявления фиксируется в журнал в день фактического поступления в кадровую службу.

Заявление об увольнении директора по собственному желанию

Руководитель предприятия – это материально ответственное лицо, которое отвечает за положение дел во всей организации. Несмотря на это, права для всех одинаковые. Он имеет право покинуть свой пост по собственному желанию. Но здесь есть особые требования.

Директор организации должен оповестить свое непосредственное руководство о предстоящем уходе со службы за месяц до наступления планируемой даты. Это необходимо для того, чтобы найти и назначить на его место достойную замену. Целый месяц директор занимается передачей дел и должности.

Есть возможность уволиться раньше, но только по соглашению руководства и участников организации.

В акционерных обществах, где все решения принимаются коллегиально, бывают случаи несогласия участников с решением действующего директора. Чтобы этого не произошло, директор обязан разослать по почте всем акционерам уведомление о предстоящем уходе со службы и . В уведомлении указывается дата и причина созыва: увольнение руководителя и назначение нового.

Несогласие членов правления с увольнением директора расценивается, как злоупотребление своими правами. По окончании срока предупреждения о предстоящем уходе, директор имеет право издать приказ об увольнении на себя и подписать его самостоятельно.

Как отозвать заявление на увольнение

В течение всего времени, пока заявление находится в отделе кадров, работник может отозвать его, даже в последние сутки перед увольнением. Причиной отзыва могут быть любые жизненные обстоятельства.

Законодательством не предусмотрено никаких норм и правил написания такого отзыва. Сотрудник может оформить отзыв от руки и занести его в отдел кадров, отправить по почте письмом, сообщением по электронной почте. Во всех случаях нужно удостовериться, можно по телефону, о получении отзыва работодателем. Самым верным способом является отправка заявления заказным письмом. Таким образом, день отправки письма будет считаться днем подачи отзыва заявления об увольнении.

Пример заявления на отзыв ранее поданного заявления об увольнении:

Как только в кадровую службу поступает отзыв, на заявлении об увольнении прописывают слово «Аннулировано», и фиксируют данные об отзыве.

Важно! Сотрудник, который изъявил желание вернуться к своим трудовым обязанностям, должен понимать, что отзыв не аннулируется. Если он снова решит уволиться, ему опять придется отрабатывать в течение двух недель.

Иногда отзыв поступает в тот момент, когда приказ об увольнении подписан и подготовлены соответствующие документы. В таком случае издается приказ об отмене предыдущего и отдается на подпись руководителю.

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник не сможет оформить отзыв: если руководитель организации предложил это место другому человеку по письменному запросу, который впоследствии дал свое согласие и уволился с предыдущего места работы в связи с переводом на предложенное место.

Но суд может поступить иначе. Если человеку предлагают должность заранее, когда действующий работник еще не уволен, судебное решение, скорее всего, будет в пользу сотрудника, написавшего отзыв заявления.

При нахождении в отпуске с последующим увольнением, отзыв также невозможен. Заявление можно написать только до наступления первого дня отпуска.

Если уведомление поступило по почте с опозданием, и руководитель уже успел уволить сотрудника, то ему придется восстановить его и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями .

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, . Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Как уволиться на выгодных для себя условиях? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

1. работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Увольнение по собственному желанию - одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все - трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.
Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

Что делать, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Вариантов видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться, то, прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.

2.1 Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Что в такой ситуации Вы можете работодателю предложить?

Если работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым бременем на организацию. Это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает ЕСН с Вашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и Ваша зарплата) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Также, двигать работодателем могут следующие мотивы:

— он не хочет подыскивать Вам замену,
— имеются трудности с тем, чтобы найти сотрудника Вашего уровня (в том случае, если Вы такой незаменимый специалист, то избавляться от Вас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть),
— сложно обучить имеющихся сотрудников.

Какой вариант решения этих проблем Вы можете предложить работодателю?

а) Работодатель имеет право взять на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».

б) Ваши обязанности могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60_2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.

Хорошим посредником в деле нахождения компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ - записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.

Внимание! Подсказка про виды ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий - это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

— те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
— те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы». Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.

Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:

— выплатой выходного пособия (размер произвольный);
— предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
— предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
— предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
— и т.п.

Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения), если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.