Трудовой договор с разнорабочим бланк. Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на трудоустройство. Нанимаясь на работу, необходимо будет составить и подписать трудовое соглашение. Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника.

Договора о найме подписываются при приеме на работу, как высшего руководящего состава, так и разнорабочих. Отличие заключается в условиях, которые накладывает должность нанимающегося.

В данной статье пойдет речь о приеме на работу разнорабочих. После прочтения этой публикации можно будет бесплатно получить типовые (общие) бланки таких соглашений.

Описание общего (типового) договора о найме разнорабочего

Этот документ, как и любой другой договор должен обладать необходимыми атрибутами. Первым из них является наличие названия. Помимо названия документа на первой странице указывается его номер.

Кроме этого, необходимо привести название города, в котором соглашение было подписано. Скорее всего, это будет город, в котором зарегистрировано предприятие-работодатель.

Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином.

В отношении организации работодателя применяется следующее требование - необходимо указать не только ее название, но и определить лицо, полномочное для принятия сотрудника на работу. Для этого указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и приводится ссылка на тот документ, который подтверждает его полномочия.

После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения. А этим предметом является следующий: компания-работодатель обязана принять на работу, а вновь поступивший сотрудник - выполнять все перечисленные в договоре условия. Следующим важным разделом документа, является раздел, в котором оговаривается объем заработной платы. Там же нужно указать сроки ее выплаты и ее порядок.

Пожалуй, самыми важными разделами являются те, в которых оговариваются права, обязанности и ответственности за невыполнение сторон участников. Именно на основании этих условий проводятся судебные разбирательства.

Кроме вышеизложенного в тексте соглашения необходимо указать срок его действия. Естественным будет считать, что этот период имеет свое начало с момента подписания документа. Но кроме этого необходимо указать, до какой даты этот документ будет иметь юридическую силу.

В конце текста приводятся реквизиты сторон-участников. Для компании-работодателя это их регистрационные данные. Для вновь поступившего - это информация, взятая из паспорта гражданина, фактические данные о месте проживания, контактная информация. Документ оформляется в двух экземплярах. Подпись полномочного лица работодателя заверяется печатью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с разнорабочим вариант которого можно скачать бесплатно.

Должностная инструкция разнорабочего

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Читайте также: Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон

Трудовой договор с работником

Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи. Заполненный трудовой договор имеет полную юридическую силу.

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc (cкачиваний: 44882)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (cкачиваний: 9211)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в.

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2017 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч. который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Читайте также: Компенсация отпуска при увольнении НДФЛ

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Трудовой договор

Г. __________ «____»_________200__г.

«RRR «ООО "ХХХ"», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Директора филиала ООО "ХХХ" «ООО "ХХХ" — ___» ______________________, действующего на основании Доверенности № ___ от _________, с одной стороны, и _____________________________________________________,

Именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимает на себя обязательство по выполнению работы в качестве/ на должности ____Разнорабочего______________________.

1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

1.3.Местом постоянной работы Работника является Отдел складского хозяйства

________________________________________________________________________________. (указать структурное подразделение, его местонахождение, отдел и т. д.)

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяц(__)

1.6. Дата начала работы _______________________.

1.7. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право:

А) на своевременную оплату труда;

Б) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;

В) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов.

2.2. Работник обязуется:

А) своевременно, добросовестно, на высоком профессиональном уровне и точно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, распоряжения администрации и своего непосредственного руководителя, рационально использовать рабочее время, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, не создавать конфликтных ситуаций;

Б) соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

В) не разглашать коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), ставшую ему доступной в период действия настоящего договора и представляющей коммерческий интерес для Работодателя;

Г) бережно относиться к имуществу Работодателя;

Д) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене;

Е) в течение срока действия настоящего Договора не принимать прямое или косвенное участие в какой-либо работе на другое физическое или юридическое лицо без предварительного на то согласия Работодателя;

Ж) повышать свой профессиональный уровень и качество работы;

З) не разглашать условия настоящего Договора.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

А) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором;

Б) поощрять Работника за добросовестный труд;

В) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков.

А) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

Б) обеспечивать Работнику условия для безопасного и эффективного труда;

В) выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать нормы рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором;

Г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

Д) стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда.

4. Условия оплаты

4.1. Работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени из расчета 2 600 руб./ежемесячно _________________________________

(с учетом имеющихся надбавок и коэффициентов

Работнику также выплачивается ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ООО "ХХХ". Оплата труда производится за вычетом установленных действующим законодательством налогов и удержаний.

4.2. В случае успешного выполнения Работником своих служебных обязанностей ему по решению администрации Работодателя могут быть дополнительно выплачены премии и иные вознаграждения.

4.3. Работник в период действия настоящего Договора подлежит всем видам обязательного страхования в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время. Количество отработанных часов в день, определяется производственной необходимостью. Перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя.

5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работам в ночное время в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.3. Работодатель предоставляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее ____ календарных дней с учетом региональных норм.

5.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков Работодателя.

5.5. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора.

6. Особые условия

6.1. Все результаты труда, достигнутые Работником в процессе работы на Работодателя, включая копии документов в электронном виде, будут являться собственностью Работодателя.

6.2. По мере необходимости Работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений, конкретные задания в пределах должности, определенной в п.1.1. настоящего Договора, а также с учетом профессиональной подготовки, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания Работника и других факторов.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

разнорабочего

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

Назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Правила безопасности при выполнении работ.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,

Номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)

"___"______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

Трудовой договор с подсобным рабочим регулирует его трудовые взаимоотношения с работодателем, ИП или юридическим лицом, и управляется действующим законодательством и Трудовым Кодексом.

Договор заключается между работодателем , юридическим лицом или ИП, и подсобным рабочим , исполнителем, обладающими определенными умениями и навыками. При этом работник обязуется выполнять возложенные на его обязанности качественно и в срок, а работодатель – обеспечить надлежащие условия труда и регулярную выплату заработной платы. Подсобному рабочему также полагается регулярный оплачиваемый отпуск, длительность которого указывается в трудовом договоре.

Прием на работу сопровождается записью в трудовую книжку сотрудника. Договор заключается в письменной форме. Оба экземпляра подписываются сторонами и содержат в качестве приложений должностную инструкцию, график работы, расценки и проч. Также допускается оформление договора в электронном виде (ставятся электронные подписи).

Особенности трудового договора с подсобным рабочим

В тексте договора или должностной инструкции необходимо прописать все требования к работнику, в частности, необходимый уровень знаний, умений и профессионализма.
Договор часто может быть заключен на неопределенный срок. Возможно также оформление срочных договоров.
При заключении стандартного договора испытательный срок не может превышать трех месяцев с даты приема на работу, при заключении строчного – не более двух недель.

Трудовой договор с подсобным рабочим, образец которого доступен для скачивания на нашем сайте, имеет следующие ключевые положения:

· Предмет договора (работодатель обязуется принять работника и обеспечить ему надлежащие условия труда, а работник приступить к выполнению обязанностей за определенную плату).

· Величина оклада и порядок выплат заработной платы. Как правило, работнику начисляется оклад, являющийся основой для начисления различных премий и надбавок, выплачиваемых периодически. Также распространена сдельная оплата труда.

· Права и обязанности сторон. Все требования к подсобному рабочему излагаются в должностной инструкции, прочие условия указываются в теле договора.

· Режим труда и отдыха. Режим специалиста определяется индивидуальными особенностями предприятия и может носить характер ненормированного. Как правило, распространены рабочие смены, обеспечивающие непрерывность производственного процесса.

· Гарантии, бонусы и компенсации, предусмотренные данным договором. Рабочий может рассчитывать на добровольное медицинское страхование или страхование жизни, а также проходить обучение за счет работодателя. В свою очередь, рабочий обязуется не увольняться с текущего места работы в течение определенного периода.

· Основания для расторжения договора (например, несвоевременная выплата заработной платы, систематические неявки или опоздания работника на работу и т.д.).

примечательна тем, что может сочетать в себе элементы должностных инструкций работников разных рабочих специальностей (грузчиков, уборщиков, строителей и т. д.). С тем, как определить круг должностных обязанностей разнорабочего и составить оптимальную должностную инструкцию для сотрудника такого направления, ознакомит наша статья.

Особенности трудовых функций разнорабочего

В бытовом понимании принято считать, что должности грузчиков и разнорабочих — это практически одно и то же. Действительно, обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы, однако и различия между ними существуют.

И в первую очередь разница между этими должностями состоит в тех трудовых функциях, которые выполняют такие работники. Если основная трудовая функция грузчика заключается в перемещении грузов, то разнорабочий может наниматься для выполнения самых разных работ. Собственно говоря, отсюда и пошло название должности — разнорабочий. Трудовыми функциями этого сотрудника могут быть:

уборка;
перемещение грузов;
подсобные работы и мн. др.

Форма и структура должностной инструкции разнорабочего, образец

Должностная инструкция разнорабочего — это внутренний документ организации, с которым должен быть ознакомлен под подпись каждый сотрудник при приеме на эту должность. Соответственно, форма документа должна быть письменной. Кроме того, документ должен содержать отметки о согласовании текста с необходимыми службами организации, а также отметку об утверждении должностной инструкции руководителем с подписью последнего и датой утверждения.

Структурно должностная инструкция обычно содержит следующие разделы:

Общие положения. В этот блок включаются требования, предъявляемые к кандидатам на должность разнорабочего, список документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник перед принятием на работу, и информация о месте должности разнорабочего в общей структуре организационно-штатного расписания предприятия. Здесь же расписывается порядок принятия соискателя на должность, увольнение работника и замещение его другим сотрудником на время отсутствия.
Должностные обязанности и права работника. Этот раздел является ключевым в документе. Сначала здесь в виде списка перечисляются должностные обязанности разнорабочего. Важно при составлении должностной инструкции даже для такой должности, как разнорабочий, изучить, какие трудовые функции предстоит выполнять сотруднику, дабы не забыть отразить нужные обязанности и не нагрузить документ обязанностями лишними. Должностные права работника тесно связаны с его обязанностями и направлены на облегчение выполнения последних. Как правило, для должности разнорабочего к правам относят возможность получать любую информацию, касающуюся его работы, иметь соответствующее требованиям законодательства рабочее место, вносить предложения в отношении выполнения своих должностных обязанностей и т. д.
Раздел об ответственности работника за ненадлежащие выполнение им работы. В этом разделе определяется мера ответственности сотрудника, в также то, за что такая ответственность может наступить. Важно: в соответствии с действующим законодательством, ответственность для работника не должна быть строже той, что предусмотрена в Трудовом кодексе.

Заканчивается должностная инструкция для разнорабочего специально отведенным местом для отметок об ознакомлении с инструкцией принятых на работу сотрудников. Подтверждая, что с должностной инструкцией ознакомлен, работник расписывается и проставляет дату ознакомления. Скачать образец можно на нашем сайте.

Требования к кандидатам на должность и стандартные должностные обязанности разнорабочего

Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.

Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.

Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.

Данная должность вводится на предприятиях в помощь основному штату сотрудников, для повышения эффективности рабочего процесса.

Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.

Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья вам поможет.

Чаще всего работник выполняет тяжёлые работы, не требующие особых навыков, знаний и квалификации. Разнорабочий – распространённая должность на крупных предприятиях с производством и в строительных компаниях.

К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.

Должностные права и обязанности разнорабочего на производстве

Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:

погрузка, разгрузка строительных материалов;
перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
уборка территории от строительного мусора;
помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
чистка, мойка поверхностей.

Составления должностной инструкции – дело добровольное. В трудовом кодексе о ней не упоминается.

При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.

Для чего нужен такой документ?

Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.

Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите и вы все узнаете об этом документе.

Руководитель, при наличии должностной инструкции разнорабочего, может требовать с него выполнение установленных работ в указанные сроки. Документально зафиксированные обязанности позволят работодателю платить не просто за время, проведённое сотрудником в стенах компании, а за выполненную надлежащим образом работу.

Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.

Кто и когда составляет должностную инструкцию?

Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.

Инструкция оформляется применительно как к должностям уже функционирующим, так и к планируемым, вакантным.

Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.

Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете

Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.

Порядок оформления и составления документа

Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.

Круг обязанностей разнорабочего достаточно широк, поэтому их описание проводят с привлечением специалистов всех отделов, к которым он может иметь отношение. Затем собранную информацию структурируют, оформляют остальные разделы инструкции.

Образец должностной инструкции разнорабочего можно скачать

Для оформления должностной инструкции разнорабочего достаточно четырёх грамотно и подробно оформленных разделов:

Общие положения. Это первый раздел, в котором сводится общая информация о документе, о должности и требованиях к ней. Здесь же указываются нормативные акты и внутренние регламенты компании, опираясь на которые сотрудник осуществляет свою работу. Прописывается подчинённость, условия замещения должности, рабочие связи.
Обязанности. Самый масштабный раздел инструкции. В нём по пунктам детально расписываются действия, выполнение которых входит в функционал работника.
Права. Для разнорабочих, как правило, отражают права, гарантированные трудовым законодательством.
Ответственность. Раздел отражающий за что и в какой мере сотрудник несёт ответственность. Зона ответственности разнорабочего соразмерна с его должностными обязанностями и не превосходит ответственность, указанную в трудовом кодексе.

При необходимости структура должностной инструкции может меняться. В зависимости от условий работы, отрасли и структуры предприятия разделов инструкции может быть больше.

Нужно оформить договор на реализацию товара, но не знаете как? Тогда статья даст вам все ответы.

Оформляется документ на фирменном бланке организации с указанием её реквизитов. Ставится дата, присваивается номер внутренней документации. Инструкция визируется руководителем компании. После ознакомления подписывается работником.

Составление должностной инструкции для разнорабочего – процесс трудоёмкий. Он требует доскональной проработки каждого действия или возможного действия работника.

Несмотря на простоту должности, подробная и грамотно составленная должностная инструкция позволит избежать сбоев в работе предприятия.

Как быстро создать должностную инструкцию, вы увидите в этом видео: