Виды пособий по уходу за детьми и их размеры. Виды пособий по уходу за детьми и их размеры Как суммируются пособия по уходу за несколькими детьми

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

Заявление (пишется в произвольной форме);
Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

Согласно федеральному законодательству, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие так называемые «детские пособия» проиндексированы на 5,5 %. Но какие конкретно суммы выплат будут получать семьи с детьми в 2015 году?

Каким будет размер единовременного пособия при рождении ребенка

С 1 января 2015 года размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличится до 14 497,8 рубля.

Какой будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, с 1 января 2015 года будет равен 2718,35 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия. Увеличится и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 10,31 тысячи рублей в 2014 году до 10873,36 рубля в 2015 году.

Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, а также третьим и последующими детьми до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, составит 5436,67 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет , выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, увеличится до 19,9 тысячи рублей .

Каким будет максимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году

В 2015 году также состоится увеличение пособий, которые выплачиваются в рамках социального страхования. Конкретная величина пособия у тех, кто получает их через фонд соцстраха, зависит от размера зарплаты и отчислений за работника в ФСС. Но максимально возможная сумма пособия по беременности и родам , которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работающей женщины, составит в 2015 году 49,7 тысячи рублей за полный календарный месяц . Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.

Какое будет пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2015 году

У незастрахованных женщин единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2015году составит 543,65 рубля

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в 2015 году

В 2015 году до 543,67 рублей увеличится размер пособия пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

Ликвидацией организаций;

Прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

Прекращением полномочий частными нотариусами;

Прекращением статуса адвоката;

Прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Каким будет размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего

Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году составит 22958,78 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году увеличится и составит 9839,48 рубля.

Каким будет размер материнского капитала в 2015 году

Увеличен и размер материнского капитала . С 1 января 2015 он составит 453 026 рублей, что на 23,6 тыс. рублей больше, чем в 2014 году. Направления использования материнского капитала остаются прежними: улучшение жилищных условий семьи, обучение и содержание детей в образовательных учреждениях, увеличение пенсии мамы.

После окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

Что изменилось в 2019 году по сравнению с 2018 годом?

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % ().

Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2019 году остался без изменений. Основание - , «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2019 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2019 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2019 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2019 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка ().

В 2019 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2018 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2018 году она находилась в другом детском отпуске.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание - .

Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ ().

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2018 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2019 году составляет 2 150,68 руб. в день.

Минимальный размер среднедневного заработка в 2019 году равен 370,85 руб. в день.

При начислении пособия по уходу за ребенком в 2019 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

Пример

Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

Работница Кузнецова А.Н. в 2018 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

Итого за 2018 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. - 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2019 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание - .

Примеры

1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2019 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 868,86 руб.

Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2019 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание - .

2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2019 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2018 годы составил 722,19 руб.

Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2019 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2019 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

«Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2019 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Приложения:

копия свидетельства о рождении сына;
справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
заявление о замене годов в расчете () ;
справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости )»

Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком ().

Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден .

При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.

Меры поддержки в 2019 году

В систему мер поддержки родителей входят:

Единовременные выплаты;
Ежемесячные выплаты, которые начисляются до законодательно указанного возраста ребёнка;
Выплаты в форме сертификата (материнский капитал, родовой сертификат, сертификат для приобретения жилья);
Предоставление системы льгот и натуральная помощь (на лекарства, при оплате коммунальных услуг и др.).

По значимости выплаты делятся на:

Федеральные (предусмотренные федеральным законодательством).
Региональные (устанавливаемые региональным законодательством).

Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.

Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2019 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2019 и 2020 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2019 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.

Единовременные выплаты

Единовременная выплата при рождении ребёнка.

С 2019 года сумма пособия равна 14497,8 рублям . Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.

Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).

По месту работы (службы, учебы):

Заявление;
Справка одного из родителей о том, что он не оформил пособие по месту работы.

В управление социальной защиты:

Заявление;
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справка отдела ЗАГС, которую выдают при рождении детей;
Трудовая книжка обоих родителей (необходимо предоставить запись об увольнении с работы);
Документы, подтверждающие то, что родители не имели работы (дипломы, аттестаты и другие).

Условия назначения:

Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.

Пособие по беременности и родам.

Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).

Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.

Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.

Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.

Заявление;
Справка о доходах с места работы;
Листок нетрудоспособности.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, - встать на учет в центре занятости населения.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.

Размер данного пособия с 2019 года составляет 543,67 рублей .

Документы для оформления пособия:

Заявление;
Справка из женской консультации о постановке на учет на ранних сроках беременности;
Паспорт.

Ежемесячные выплаты

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).

Размер пособия по уходу за ребёнком:

для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.

Для трудоустроенных граждан - 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.

Документы для оформления пособия:

Для безработных граждан:

Заявление;
Трудовая книжка (для предъявления записи об увольнении по причине ликвидации предприятия в период беременности, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
Свидетельство о рождении ребёнка;
Справка о средней зарплате;
Копия приказа об оформлении отпуска по уходу за ребёнком (предоставляется уволенными в период этого отпуска);
Справка о том, что предъявитель ее не получает пособие по безработице (из центра занятости).

Для трудоустроенных граждан:

Заявление;
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
Свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
Свидетельства о рождении предыдущих детей. В случае смерти первого ребёнка – свидетельство о смерти;
Справка второго родителя о том, что тот не оформил отпуск по уходу за ребёнком.

Сроки оформления пособия:

Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.

Дополнительное ежемесячное пособие до 3 лет.

Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2019 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.

5. Выплаты в форме сертификатов.

Родовой сертификат, стоимость которого равна 10000 рублям .

Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.

Материнский капитал. Размер материнского капитала в 2019 году составляет 453026 рублей .

Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.

Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:

На улучшение жилых условий.
На получение образования детей.
На увеличение накопительной части пенсии матери.

Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):

Заявление;
Паспорт с пропиской;
СНИЛС;
Документ о гражданстве РФ;
Свидетельство о рождении или документ об усыновлении ребёнка.

Предоставление льгот и натуральная помощь

Согласно Постановлению Правительства №890 «О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения» дети до трех лет, а из многодетных до шести лет, обеспечиваются бесплатными лекарствами, входящих в специальный перечень.
По родовому сертификату беременная женщина может быть обеспечена бесплатными лекарствами на сумму до 990 руб .

За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.

Данный вид помощи предусмотрен для многодетных семей (семей, в которых рождается третий ребенок). С появлением третьего ребенка семья имеет право на следующие льготы и помощь:

Первоочередное получение садово-огородного участка;
Бесплатный проезд на городском общественном транспорте, а на пригородном – бесплатный проезд предоставляется детям и одному из родителей;
Оплата за пользование водой, отоплением, электроэнергией, газом и канализацией не ниже 30% от установленных тарифов;
По мере роста детей, семьи обеспечиваются льготами по другим направлениям: предоставление места в образовательных учреждениях, бесплатное питание и др.

За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может не только мать ребенка (как при отпуске по беременности и родам), но и другие родственники (например, отец, бабушка, дедушка), которые осуществляют фактический уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).

Родителям ребенка стоит подумать о том, кто будет получать пособие: возможно, что мама ребенка получает больше отца и следует работать именно ей.

Кроме того, получение пособия по уходу за ребенком не является препятствием к продолжению работы, то есть тот кто получает пособие имеет права работать (но только на условиях неполного рабочего дня или на дому), при этом право на пособие не будет потеряно. Про это очень часто забывают.

Получать пособие по уходу за ребенком может только один человек. При оформлении пособия потребуется справка с места работы о том, что мама и папа пособие не получают, чтобы не получилось двойного начисления пособия.

Напомним, что пособие получается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а сам отпуск по уходу за ребенком может длится 3 года.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году сумма

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году составляет 19 855,82 рублей в месяц.

Получить данную сумму могут лишь те, кто за два года до декретного отпуска непрерывно работал. Причем, заработная плата должна быть за 2013 не меньше 568 тыс. рублей (за весь год до вычета налогов), а за 2014 год не меньше 624 тыс. рублей (за весь год до вычета налогов), за 2015 год сумма составляет 670 тыс. рублей

Если заработная плата выше, то сумма пособия увеличена не будет, а если меньше, то будет уменьшена.

Расчет осуществляется по следующему принципу: складывается доход за 2 года (но не более указанных сумм за каждый год), затем делится на 730 дней (или иное число календарных дней за этот же период, если были больничные дни), число умножается на 30.4 (количество календарных дней в месяце) и умножается на 0.4 (коэффициент согласно закону).

Например . Суммарный доход за 2013 год составил 300 тыс. рублей, а за 2014 год 800 тыс. рублей. Максимальная сумма за 2014 год ограничена 624 тыс. рублей. Значит общий доход за два года, который принимается к расчету, будет равен 924 тыс. рублей (300 тыс. + 624 тыс. рублей). Указанный доход (924 тыс. рублей) делим на 60 (с учетом всех преобразований и коэффициентов, указанных выше) и получаем 15,4 тыс. рублей в месяц — сумма пособия по уходу за ребенком.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году сумма

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году составляет 21 554,85 рублей в месяц. Увеличение связано это с тем, что, сумма максимального дохода за 2015 года увеличена до 670 тыс. рублей за год.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году неработающим мамам

Неработающие мамы также имеют право на пособие, даже в случае, если они были уволены с работы в период беременности в связи с ликвидацией организации. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году составляет 2 718,34 рублей за одного ребенка, за второго и последующего ребенка – 5 436,67 рублей , максимальный размер пособия по уходу за ребенком для уволенных мам в 2015 году составляет 10 873,36 рублей . Кроме уволенных в период беременности матерей, право на указанное пособие также имеют:

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме;
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав