Пропуск работником срока на обращение в суд. Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю

Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве - это трудовые споры. Причина тому - большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель - с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

Какой срок исковой давности для работника

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Какой срок исковой давности для работодателя

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

Как восстановить пропущенный срок?

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

Болезнь с оформленным больничным листом.
Лечение в стационаре.
Командировка в другой город.
Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Нарушения, которые носят длящийся характер

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена - исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

Отказ работодателя в выплате - начало спора?

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд. И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).

Короткие сроки – быстрое реагирование

Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.

Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.

В отношении трудовых споров термин исковой давности не применяется – он употребим только в гражданском законодательстве, а взаимоотношения работника и работодателя регулирует Трудовой Кодекс. В нем фигурирует понятие «срок обращения в суд или КТС». Тем не мене, в обиходе часто оперируют «исковой давностью», подразумевающей решение трудового спора в суде.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Ориентироваться на ГК РФ, предусматривающий 3 года исковой давности по защите нарушенных прав в суде, не стоит. В Трудовом Кодексе ст. 392 совершенно иные сроки.

3 месяца – для индивидуального трудового спора, нарушающего права работника. Сюда не относятся вопросы увольнения и невыплаты зарплаты. Срок исчисляется с того момента, когда сотруднику стали очевидны допущенные в его отношении нарушения.
1 месяц – для восстановления прав уволенного сотрудника. Он отсчитывается от даты вручения ему приказа об увольнении.
1 год – все вопросы, касающиеся заработной платы: задержка, полная невыплата или частичное погашение. Отсчет начинается со дня, в который все должно было быть выплачено в полном объеме. Этот срок увеличен до года буквально в 2016-м году, до этого момента отрезок времени на урегулирование спора по зарплате был гораздо короче.
1 год – для исков о возмещении ущерба работодателю. Последний имеет право на защиту своих интересов и получение материального возмещения вне зависимости от того, работает ли на момент подачи иска виновный сотрудник или уже уволен.

Сроки обращения в суд по трудовым спорам для работодателей (о возмещении ущерба) и работников (о зарплате) уравнены.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам

Для разрешения спора внутри предприятия при участии предусмотрен 3-месячный срок. Он прописан в ст. 386 ТК РФ. Этот способ восстановления справедливости ориентирован на защиту интересов работника, связанных с условиями труда. Для урегулирования спора по зарплате у комиссии нет полномочий.

Каковы сроки рассмотрения трудовых споров в суде?

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам установлены разными нормативами. Первые регулируются трудовым законодательством, вторые гражданским – ГПК РФ. Мало обратиться в суд вовремя, имеет значение, как долго дело будет рассматриваться.

На вынесение решение с момента регистрации заявления отводится не более 2-х месяцев. В течение этого срока спор должен быть рассмотрен и сформулировано решение по нему. Его превышение возможно только в случае необходимости переноса заседания по причине неявки одной из сторон по уважительной причине.

Ускоренная процедура – не более одного месяца – применяется в отношении исков о восстановлении на работе (ст.154 ч. 2 ГПК РФ).

Что бывает при пропуске срока по трудовым спорам?

Суд вправе отказать истцу в рассмотрении дела по истечении срока исковой давности вне зависимости от того работник это или работодатель. Пропустить срок можно только по уважительной причине, которую придется обосновать.

При подаче иска к нему придется приложить ходатайство о восстановлении пропущенного срока и документы, подтверждающие уважительность причин. Удовлетворить такое ходатайство или нет, решает только суд. В большинстве случаев, если истец не мог соблюсти сроки по причине болезни или отсутствия (командировка, отпуск) судья идет навстречу, восстанавливает срок и принимает иск к производству.

Как быстро реализуется решение?

С момента обращения в суд до получения полного удовлетворения в виде исполнения решения времени пройдет много.

Период восстановления пропущенного срока – рассмотрение ходатайства и вынесение решения по нему. Если исковая давность не нарушена, заявление сразу принимается к рассмотрению.
Собственно рассмотрение иска. Без переноса сроков – до 2-х месяцев.
Срок на обжалование решения – 1 месяц.

В среднем на решение трудового спора в суде уходит до 3-4 месяцев. Единственное исключение – дела о восстановлении на работе. Решения по ним вступают в силу немедленно.

По искам о заработной плате часто приходится обращаться к судебным приставам. Несмотря на срочность исполнения подобных дел, подождать все равно придется – взыскание по исполнительному листу тоже требует времени. В ряде случаев это делается быстро, по первому требованию приставов, а иногда приходится взыскивать принудительно.

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют .

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

работниками с ущемленными трудовыми правами;
работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене . Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ , а также части 1 статьи 12 ГПК РФ , согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенные разъяснения содержатся в п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная практика применения норм
о сроке обращения в суд по трудовому спору,
исчислении срока, последствиях пропуске срока

1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул , обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда .

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе , суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р. обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения .

С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п. 3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.).

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Между тем такой вывод суда сделан с существенным нарушением норм материального права, а именно ст. 392 ТК РФ , предусматривающей месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца - по иным трудовым спорам

В данном случае, как видно из материалов дела, истицей заявлены требования, которые не основаны на признании ее увольнения незаконным. Требование об изменении даты увольнения основывается на положениях ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225). Согласно данным нормам при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Таким образом, предмет настоящего спора не связан с проверкой законности увольнения, в связи с этим срок обращения в суд в данном случае составляет три месяца, а не один месяц (Обобщение (обзор) практики

5. Суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по мотивам пропуска срока обращения с подобными требованиями в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки

Приказом главного врача от 22 сентября 2006 года С. была уволена с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование.

Считая увольнение незаконным, С. 2 февраля 2007 года обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку причины (основания) увольнения на ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, ссылаясь на то, что она не принимала необоснованного решения, повлекшего ущерб имущества работодателя.

Также увольнение было произведено с нарушением установленного порядка и срока, поскольку до применения дисциплинарного взыскания с нее не было истребовано письменное объяснение, а само взыскание применено по истечении месячного срока со дня обнаружения предполагаемого проступка.

В ходе судебного разбирательства представитель Диспансера иск не признавал по мотивам пропуска срока обращения с иском в суд.

Решением суда от 19 февраля 2007 года в удовлетворении иска отказано по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.

Проверив материалы дела, судебная коллегия нашла решение суда не подлежащим отмене по следующим основаниям.

Месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований об изменении формулировки причины (основания) увольнения, но и для других требований, непосредственно связанных с увольнением, в том числе и требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как видно из материалов дела, истица получила трудовую книжку 25 сентября 2005 года. Отсюда следует, что последним днем обращения в суд является 25 октября 2006 года. Однако истица обратился в суд с иском об изменении формулировки причины (основания) увольнения 2 февраля 2007 года, т.е. с пропуском срока обращения в суд.

Ссылка истицы на то, что в период с 7 ноября по декабрь 2006 года она осуществляла уход за больным ребенком, не имела правового значения, так как это событие (уход за больным ребенком) имело место после истечения срока обращения с иском в суд (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007 год).

6. Требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не могут быть удовлетворены в случае пропуска срока на обращение в суд без уважительных причин

Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 26 марта 2003 года по 3 марта 2004 года он работал в ОАО охранником. Директором ОАО было объявлено о сокращении должностей охранников и заработной платы по этой должности, после чего Г. было предложено уволиться по собственному желанию. От написания заявления об увольнении по собственному желанию истец отказался, после чего он был уволен за прогул.

В судебном заседании истец указанные требования поддержал и пояснил, что в течение марта 2004 года обращался за расчетом по заработной плате в администрацию, однако в связи с отсутствием средств получил расчет только в апреле 2004 года, тогда же узнал, что его уволили за прогул с 1 марта 2004 года. Заявление на увольнение по собственному желанию не писал.

Судом в удовлетворении требований истца отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение районного суда оставила в силе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ , они могут быть восстановлены судом.

Согласно приказу N 17-к от 1 апреля 2004 года Г. был уволен с должности охранника в связи с прогулами без уважительных причин со 2 марта 2004 года по 1 апреля 2004 года. Судом установлено, что об увольнении истцу стало известно в конце апреля 2004 года. 21 апреля 2004 года истцу было предложено забрать трудовую книжку, от чего он отказался. Таким образом, суд правильно пришел к выводу о том, что установленный законом срок обращения в суд следует исчислять с 21 апреля 2004 года. Из справки, составленной в результате проверки журнала приема граждан судьей, следует, что истец обратился с заявлением на прием 11 октября 2004 года.

Судом истцу разъяснялась необходимость представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока обращения в суд, однако истец указал, что таких причин он представить не может (Извлечение из определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2005 г. N 33-1137(05);