Минимальный размер оплаты труда (мрот). Повышение мрот: причины, прогнозы Когда повысят минимальную зарплату в году
В прямом эфире встречу покажет спортивный телеканал "Матч!" .
Во сколько и на каком канале смотреть прямую трансляцию финала Лиги Европы по футболу Челси - Арсенал 28.05.2019 г.:
* В 22:00 мск.
* На канале "Матч!".
Прогноз на игру:
Поединок сложен в прогнозировании, поскольку это "лондонское дерби", победить в котором - дело принципа, и победа нужна обоим клубам. "Арсеналу" победа нужнее, так как он еще не обеспечил себе путевку в ЛЧ следующего сезона. Также, "Челси" и "Арсенал" в текущем сезоне встречались уже дважды, и показали две абсолютно разные игры.Отметим, что букмекеры в предстоящем матче отдают предпочтение "аристократам", оценивая их шансы на победу немного выше, чем шансы "пушкарей".
Когда будет проведен матч за Суперкубок УЕФА в 2019 году:
Ежегодный футбольный матч, организуемый Союзом европейских футбольных ассоциаций - - является 44-м розыгрышем трофея и будет проведен 14 августа 2019 года .В розыгрыше примут участие победители двух главных европейских клубных соревнований 2019 года: Лиги чемпионов УЕФА (финал пройдет 1 июня 2019 г.) и Лиги Европы УЕФА (дата финала - 29 мая 2019 г.).
Уже известно, что текущий Суперкубок УЕФА впервые будет целиком "английским", поскольку все четыре участника двух финалов еврокубков - клубы из Великобритании.
В матче за Суперкубок УЕФА 2019 года впервые будет использоваться система видеоповторов (VAR), успешно опробованная на чемпионате мира по футболу в России.
Где проводится Суперкубок УЕФА 2019:
Футбольный матч пройдет в турецком Стамбуле на стадионе "Водафон парк" . Согласно правилам УЕФА, поскольку арена является домашним стадионом турецкого клуба "Бешикташ", во всех материалах организации она будет носить название "Стадион Бешикташ".Место проведения Суперкубка было определено по итогам открытого тендера, интерес к которому выразили девять футбольных ассоциаций, а в итоге подали заявки только семь из них.
4 июня 2019 года в России - выходной или рабочий день:
В целом по РФ 4 июня в плане труда и отдыха является обычным днем. В 2019-м году, поскольку 4 июня приходится на вторник, это рабочий день.В некоторых регионах России, где праздник Ураза-байрам является официальным нерабочим днем, 4 июня 2019 года отдыхают (список данных регионов приводим ниже).
То есть, 4 июня 2019 г.:
* Рабочий день - в целом по России.
* Выходной день - в некоторых регионах РФ.
В каких регионах России во вторник 4 июня 2019 года отдыхают:
Дополнительным выходным днем праздник Ураза-байрам, который в 2019 году выпадает на 4 июня, является в следующих регионах РФ:* Республика Татарстан.
* Республика Крым.
* Республика Адыгея.
* Республика Башкортостан (Башкирия).
* Республика Дагестан.
* Карачаево-Черкесская Республика (Карачаево-Черкессия).
* Кабардино-Балкарская Республика (Кабардино-Балкария).
* Республика Ингушетия
* Чеченская Республика
(помимо 4 июня, выходные дни - 5 и 6 июня 2019 года).
В Ингушетии и Чечне отдыхать в честь праздника Ураза-байрам будут 3 дня подряд : 4, 5 и 6 июня 2019 года.
Понедельник накануне праздника (3 июня 2019 года) в перечисленных выше регионах - сокращенный рабочий день.
Также читаем:
*
*
Согласно проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", который был одобрен Государственной Думой РФ 17 мая 2016 года и подписан президентом 02 июня 2016 года , с 1 июля 2016 года новая величина МРОТ составляет 7500 рублей 00 копеек , т.е. минимальная зарплата для граждан России повышена на 1296 рублей по сравнению с предыдущим значением .
С 1 января 2017 года величина МРОТ остается на том же уровне. На сегодняшний день (до 01.07.2017 года) она составляет 7500 рублей.
Размеры минимальной заработной платы по регионам
С изменениями и дополнениями от 01.01.2017
| Регион Российской Федерации | Размер МРОТ в 2016 - 2017 годах |
| Центральный федеральный округ | |
| Белгородская область | 8694 |
| Брянская область | 6500 |
| Владимирская область | |
| 7000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Воронежская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8787 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ивановская область | 8645 |
| Калужская область | |
| Костромская область | |
| Курская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Липецкая область | |
| Московская область | 12500 |
| Орловская область | 9778 |
| Рязанская область | 6350 (для организаций бюджетной сферы) |
| Смоленская область | 6200 |
| Тамбовская область | 6240 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7500 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Тверская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7280 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Тульская область | 11000 (с 01.08.2016) (для организаций бюджетной сферы) |
| 13000 (с 01.08.2016) (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ярославская область | 6000 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8021 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| г. Москва | 17300 |
| Северо-Западный федеральный округ | |
| Республика Карелия | 7213 (для организаций бюджетной сферы северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) |
| 5796 (для организаций бюджетной сферы остальных районов) | |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Коми | 6500 |
| Архангельская область | 7500 |
| Вологодская область | 7500 |
| Калининградская область | 10000 |
| Ленинградская область | 7800 |
| Мурманская область | 13650 |
| Новгородская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Псковская область | 7500 |
| г.Санкт-Петербург | 11700 |
| Ненецкий авт.округ | 6204 |
| Южный федеральный округ | |
| Республика Адыгея | 7500 |
| Республика Калмыкия | 7500 |
| Краснодарский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Астраханская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7350 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Волгоградская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| не ниже 1,2 прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ростовская область | 7500 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | |
| Республика Дагестан | 7500 |
| Республика Ингушетия | 7500 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| на уровне прожиточного минимума (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Карачаево-Черкесская Республика | 7500 |
| Республика Северная Осетия - Алания | 7500 |
| Чеченская Республика | 8252 |
| Ставропольский край | 8588 |
| Приволжский федеральный округ | |
| Республика Башкортостан | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8900 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Марий Эл | 9251 |
| Республика Мордовия | 7500 |
| Республика Татарстан | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7309 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Удмуртская Республика | 7500 |
| Чувашская Республика | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 6988 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Пермский край | на уровне прожиточного минимума |
| Кировская область | 7500 |
| Нижегородская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Оренбургская область | 7500 |
| Пензенская область | 7500 |
| Самарская область | 7500 |
| Саратовская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7900 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ульяновская область | 6500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 10000 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Уральский федеральный округ | |
| Курганская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7620 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Свердловская область | 8862 |
| Тюменская область | 7700 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Челябинская область | 6100(для организаций бюджетной сферы) |
| 8300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Ханты-Мансийский авт.округ - Югра | МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате |
| Ямало-Ненецкий авт.округ | 12431 |
| Сибирский федеральный округ | |
| Республика Алтай | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8751 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Бурятия | 7500 |
| Республика Тыва | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| не ниже 6300 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Республика Хакасия | 7500 |
| Алтайский край | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9400 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Забайкальский край | 6044 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8095 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Красноярский край | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9544 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Районы Крайнего Севера Красноярского края | 16130 (г.Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) |
| 14269 (Северо-Енисейский район) | |
| 19009 (Эвенкийский муниципальный район) | |
| 15313 (Туруханский район) | |
| 15200 (г.Енисейск) | |
| Иркутская область | 7774 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9717 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Кемеровская область | 13617 |
| Новосибирская область | 9030 (для организаций бюджетной сферы) |
| 9390 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Омская область | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7135 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Томская область | 7500 (для организаций бюджетной сферы) |
| 8581 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Дальневосточный федеральный округ | |
| Республика Саха (Якутия) | 15390 |
| Камчатский край | 16910-19510 |
| Приморский край | 7500 |
| Хабаровский край | 11414-15510 |
| Амурская область | 7500 |
| Магаданская область | 18750 (для организаций бюджетной сферы) |
| 20250 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| Сахалинская область | 16838 |
| Еврейская авт.область | 7500 |
| Чукотский авт.округ | 6204 |
| Крым | |
| Республика Крым | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7042 (для организаций внебюджетной сферы) | |
| г. Севастополь | 6204 (для организаций бюджетной сферы) |
| 7343 (для организаций внебюджетной сферы) | |
Таблица минимальных размеров оплаты труда по Москве согласно Трехстороннему соглашению
| Вид организации | Размер (руб. в месяц) | |
| 01.10.2017 | 18 742 | |
| 01.10.2016 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 17 561 |
| 01.07.2017 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 17 642 |
| 01.10.2016 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 17 561 |
| 01.11.2015 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г.
Размер минимальной заработной платы в г. Москве |
17 300 |
| 01.06.2015 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 16 500 |
| 01.04.2015 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 15 000 |
| 01.01.2015 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 14 500 |
| 01.06.2014 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 14 000 |
| 01.01.2014 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 12 600 |
| 01.07.2013 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 12 200 |
| 01.01.2013 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 11 700 |
| 01.01.2012 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 11 300 |
| 01.07.2011 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 11 100 |
| 01.01.2011 | Работодатели, осуществляющие деятельность на территории г. Москвы | 10 400 |
| 01.05.2010 | Коммерческие организации и | 10 100 |
| 01.01.2010 | 9500 | |
| 01.09.2009 | Коммерческие организации | 8700 |
| 6325 | ||
| 01.05.2009 | Коммерческие организации | 8500 |
| Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) | 5855 | |
| 01.01.2009 | Коммерческие организации | 8300 |
| Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) | 5420 | |
| 01.09.2008 | Коммерческие организации | 7500 |
| Бюджетные учреждения (финансируемые из бюджета города Москвы) | 5020 |
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению. В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.
МРОТ в Москве
Таблица размеров оплаты труда по Московской области
| Дата, с которой установлен размер оплаты труда | Вид организации | Размер минимальной заработной платы | Размер среднемесячной заработной платы | Нормативный документ |
| с 1 апреля 2018 г. | 14 200 рублей | - | «Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области» от 01.03.2018 N 41 | |
| с 1 декабря 2016 г. | Работодатели – юрлица и ИП, осуществляющие деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета | 13 750 рублей | - |
«Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области
от 30.11.2016 N 118
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2011 год от 03.02.2011 № 1
В связи с принятием Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», изменен порядок установления регионального МРОТ.
С 1 сентября 2007 года региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением
, заключенным между представителями работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти, а не региональным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников данного субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер регионального МРОТ не может быть меньше федерального МРОТ.
Разработка проекта регионального соглашения и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
После заключения регионального соглашения о МРОТ, работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, будет предложено присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению.
В случае письменного отказа работодателя от присоединения к региональному соглашению о МРОТ, согласно Приказу Роструда РФ от 03.07.2007 № 93, в организации будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства.
Сумма МРОТ по Москве с 1 июля 2018 года
Доброго времени суток! Сегодня темой статьи будет МРОТ 2016 (минимальный размер оплаты труда).
Я как всегда перед тем как писать статью прошелся по сайтам которые пишут на такие же темы как и статьи на моем сайте, честно … я пришел просто в ужас. На тему МРОТ 2016 года написано довольно много статей и ВНИМАНИЕ!!! Статьи датированы начиная от 2 января 2015 года и заканчивая октябрем 2015 года.
Хотелось бы дать совет вебмастерам которые эти статьи пишут:
- Пользуйтесь только государственными источниками;
- Пишите статьи только после вступления закона в силу, так как могут быть изменения и поправки.
Никак не могу избавиться от мысли, что интернет – это помойка в которой полно информации которая не выдерживает никакой критики. Уважаемые вебмастера – Вы наверное не понимаете, что Вашими статьями пользуются люди и дезинформация идет во вред новичкам в бизнесе.
Это скажем так, вступление к статье и предупреждение всем предпринимателям, что читать надо только проверенные, а лучше государственные ресурсы (правда копаться в документах довольно сложно).
МРОТ в Москве с 1 января 2018 года
ВНИМАНИЕ! С 01.07.2016 года размер МРОТ был увеличен .
Теперь перейдем непосредственно к теме статьи, а именно о значении МРОТ в 2016 году:
Размер МРОТ в 2016 году
На основании закона ФЗ № 376 от 14 декабря 2015 года “О минимальном размере оплаты труда” МРОТ в 2016 году равен 6 204 руб., данный закон вступает в силу с 01.01.2016 года.
Ознакомиться с самим законом о минимальном размере оплаты труда в 2016 году можно здесь.
Размер МРОТ в 2014-2015-2016-2017 году
Давайте посмотрим изменения размера МРОТ за последние 3 года:
- МРОТ 2014 = 5554 руб.;
- МРОТ 2015 = 5 965 руб.;
- МРОТ с 01.01.2016 = 6 204 руб;
- МРОТ с 01.07.2016 = 7500 руб;
- МРОТ с 01.01.2017 = 7500 руб;
- МРОТ с 01.07.2017 = 7800 руб.
Как видите вопреки опасениям, что МРОТ будет значительно повышен (звучали цифры почти до 8000 руб.) этого не случилось. И нам предпринимателям конечно же это большой плюс, очередное спасибо в этом году государству.
Ведь именно от размера МРОТ зависят фиксированные взносы которые ИП платит за себя в ПФР и ФОМС, так как МРОТ одна из составляющих формулы при их расчетах.
Так же значение МРОТ может использоваться при наложении штрафов на предпринимателя или бизнес в общем.
Подводя итоги статьи: размер МРОТ в 2016 году = 6 204 руб., статью я пишу 6 января 2016 года и данный закон уже вступил в силу.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
На этом пожалуй все! Если у Вас есть вопросы, то задаем их в комментарии или в мою группу социальной сети ВКОНТАКТЕ.
Всем удачного бизнеса! Пока!
Защита прав и интересов работников учреждений зравоохранения› Оплата труда
Минимальная заработная плата в городе Москве
Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы (далее - МЗП) для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.
МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):
● правительства субъекта РФ;
● объединения профсоюзов;
● объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
● организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
● организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
● другими работодателями — за счет собственных средств.
При отсутствии действующего регионального соглашения действует минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.
В соответствии с п.3.1.3.
Все размеры МРОТ
Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Двустороннее Отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016-2018 годы регулирует вопросы в отношении минимальной заработной платы работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы (п.2.1-2.3; 3.3-3.4).
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (ст.3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Размер минимальной заработной платы в городе Москве
Такую минимальную оплату за час внесли на рассмотрение нижней палаты парламента. Установить минимальный размер оплаты за один час труда и обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату на размер инфляции предлагают депутаты Госдумы.
Сто рублей в час, или 16 тыс.
МРОТ (минимальная зарплата) в России в 2018 году
руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе — такую минимальную зарплату должны получать в России. Конечно, это расчет для самых неквалифицированных работников. Для остальных предлагается система повышающих коэффициентов по территориальному, отраслевому и профессиональному критериям.
Законопроект также предусматривает, что работодатели обязаны ежегодно повышать зарплату на уровень не ниже прогнозируемой инфляции.
Минимальный почасовой размер оплаты труда необходимо применять только для исчисления зарплаты работника. А МРОТ послужит основой для начисления больничных, пособий по беременности и родам и отчислений в Фонд социального страхования(ФСС). В свою очередь МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. Но если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно останется прежней, отмечено в законопроекте.
Авторы законопроекта ссылаются на европейский опыт, во многих странах Европы установлены почасовая оплата труда и ее регулярная индексация. Международная организация труда(МОТ) полагает, что за час работы работника работодатель должен платить минимум $3(примерно 180 руб.).
В России минимальный уровень оплаты труда составляет 7,5 тыс. руб. в месяц, а с нового года размер МРОТ увеличится до 8,8 тыс. руб. Если перевести эти цифры в часы, то получится, что самые низкооплачиваемые работники получают около 43 руб. за 1 час труда. С нового года такие работники будут получать 50 руб.
Против установления в России почасовой зарплаты высказывался ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин. По его мнению, почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя.«Пока мы к этому не готовы», — уточнил министр.
зарплата, депутаты, газета
По требованию российского законодательства комментарии проходят премодерацию. Мы не публикуем сообщения, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами. Не допускаются сообщения, призывающие к межнациональной и социальной розни. К публикации не допускаются комментарии, содержащие мат, сниженную лексику и оскорбления, даже в случае замены букв точками, тире и любыми иными символами, ссылки на другие ресурсы, а также имеющие признаки нарушения законодательства РФ — клевета и бездоказательные обвинения. Премодерация может занимать от нескольких минут до одних суток. Решение публиковать или не публиковать комментарии принимает редакция.
Добавить комментарий
Что тут скажешь? Проняло. Минимальный размер оплаты труда в России традиционно поднимается раз в год, 1 января. В текущем 2016 году он тоже поднимался. Но как-то… подозрительно слабо. Особенно на фоне происходящего в стране. Теперь депутаты решили исправить свою недоработку и заодно подкинуть работы бухгалтерам и предпринимателям. А то вдруг они заскучали…
Кого не коснется новый МРОТ 2016-го года?
- Новый уровень МРОТ пока не повлияет на расчет личных взносов предпринимателей. По старому (еще 2000 года) закону эти взносы весь год считаются исходя из того уровня, который был принят на 1 января.
- Эта перемена останется практически незамеченной в регионах, в которых местный МРОТ уже установлен на более высоком уровне. При назначении зарплаты работодатели обязаны ориентироваться на оба МРОТ – федеральный и региональный – обязательно выбирая при этом максимальный.
Перечень регионов, в которых местный МРОТ ниже нового
Основная часть забот, связанной с повышением минимального размера оплаты труда, выпадет на долю предприятий из этих регионов:
Приписка «только бюджетные учреждения» означает, что в регионе установлены разные МРОТ для бюджетных учреждений и частного сектора – и при этом МРОТ бюджетников ниже нового федерального.
Как повысить зарплату сотрудникам до июльского МРОТ?
Давайте не будем рассматривать вариант ответа «просто взять и повысить». Ведь вопрос в том, как сделать это максимально удобно.
Дело в том, что вам, строго говоря, не обязательно поднимать до уровня нынешнего МРОТ сами оклады сотрудников. По трудовому законодательству выше или равна МРОТ должна быть сумма итоговых выплат.
То есть у вас есть два варианта:
- все-таки повысить оклады – это «окончательное решение вопроса», но для этого вам придется оформить довольно много документов;
- ввести надбавки – это проще и удобнее, однако потом вам придется посматривать за ними, чтобы сумма выплат вдруг не оказалась ниже МРОТ.
Разберем оба пути.
Доводим до МРОТ месячный оклад работника
Этим путем мы пройдем в три этапа:
- приказ директора об изменении штатного расписания в целом;
- приказ директора о повышении окладов конкретным работникам;
- допсоглашения к трудовым договорам с конкретными работниками.
Первые два приказа в принципе могут быть составлены в произвольной форме. В первом обязательно должны быть указаны конкретные должности, на которых повышается оклад, новые значения окладов и дату, с которой действуют эти новые значения.
Да, вот примерно так выглядят бухгалтеры и директора крупных предприятий в момент повышения МРОТ.
С документом должен быть официально ознакомлен сотрудник, ответственный за выдачу заработной платы сотрудникам. Весь штат с ним знакомить не обязательно.
А вот второй приказ, составленный на основании первого – приказ, в котором будут перечислены конкретные лица, занимающие в вашей компании должности, на которых был повышен оклад – обязательно должен быть доведен до всех перечисленных в нем людей.
И последний этап – дополнительные соглашения, которые заключаются с лицами, зарплату которых вы доводите до нового минимального размера оплаты труда. В этих допсоглашениях вам следует по-новому изложить пункт об оплате и обязательно указать дату, с которой действует это изменение.
Вводим надбавки до уровня МРОТ
Этот способ особенно прекрасен тем, что при желании вы можете единожды ввести надбавки не на фиксированную сумму, а на разницу между окладом и МРОТ. В таком случае вам не придется больше беспокоиться о переоформлении документов и подписании множества приказов, даже если «безумный принтер» начнет вводить новый МРОТ каждые две недели.
Итак, для использования этого пути вам потребуется оформить два документа:
- новое приложение к принятому в организации положению об оплате труда (или же новое положение об оплате труда);
- допсоглашения к трудовым договорам – примерно такие же, как и при первом варианте.
Если у вас, к примеру, нет положения об оплате труда и вводить его не планируется, вы технчиески можете прописать все необходимое в любом другом внутреннем документе соответствующего уровня.
Прописать там надо примерно следующее:
1. Работникам ООО «Рога и копыта», оклад которых ниже регионального минимального размера оплаты труда, полагается доплата.
2. Сумма доплаты равна разности между региональным МРОТ и окладом сотрудника.
Штрафы за несоответствие зарплаты сотрудников МРОТ
Поговорим о грустном. Собственно, я надеюсь, что вам не придется встретиться с описанном в этом параграфе – в конце концов, вся эта статья написана именно для того, чтобы вас не оштрафовали. Но проговорить это все же надо.
Итак, КоАП и УК устанавливают следующие кары для работодателей, которые не соблюдают МРОТ.
- За первое нарушение должностные лица и ИП платят штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей.
- Рецидив карается так: индивидуального предпринимателя штрафуют на 10 000 – 20 000 рублей, руководителя штрафуют на ту же сумму либо дисквалифицируют на 1-3 года, организацию штрафуют на 50 000 — 70 000 рублей.
- Это все был КоАП. А теперь УК: если зарплата ниже МРОТ выплачивается систематически, то есть на протяжение двух месяцев, то с нарушителя могут спросить по 145.1 статье УК. А это штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет без права занимать некоторые должности или даже лишение свободы на тот же срок.
Можно ли законно выплачивать сотруднику зарплату ниже МРОТ?
Как менялся МРОТ в последние годы?
Ну что, о насущном поговорили, поговорим о глобальном. Собственно говоря, мы не станем говорить много слов. Обойдемся несколькими цифрами – они будут значительно красноречивее, а выводы вы сможете сделать сами.
Что будет с МРОТ дальше?
Это выстраданное решение, на прошлой неделе президент подписал соответствующий закон. Эта мера коснется порядка 5,5 миллионов человек. Ну, а в перспективе, как мы с вами и договаривались, о чем я говорил на социальном форуме, будем стремиться к тому, чтобы к 2020 году подтянуть МРОТ до уровня прожиточного минимума работающего. Дмитрий Медведев, премьер-министр Российской Федерации
В общем, будем держаться.
Говоря о минимальном размере оплаты труда (МРОТ), мы имеем дело с показателем, который устанавливает планку, ниже которой не могут опускаться ни должностные оклады, ни тарифные ставки, ни выплаты работникам, полностью отработавшим положенную законом норму рабочего времени за месяц.
Динамика МРОТ за последние 15 лет
Впервые подобная формулировка, равно как и величина МРОТ, была установлена в 2000 году (Федеральный закон №82-ФЗ). А поскольку данный показатель изначально был привязан к стоимости потребительской корзины (читай – уровню инфляции), то в практике использования МРОТ имеют место постоянные пересмотры его величины. Как менялся минимальный размер оплаты труда, можно увидеть из следующей диаграммы:
В процентном соотношении эти изменения выглядели следующим образом:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, МРОТ действителен на всей территории страны и не может находиться на уровне, ниже прожиточного минимума. При этом в данном нормативном акте продолжает действовать статья 421, которая предусматривает поэтапное повышение МРОТ до момента соответствия требованиям статьи 133 (на практике ещё не все регионы сумели подтянуть минимальный размер оплаты труда до своего прожиточного минимума).
О понятии прожиточного минимума
Этот показатель используется для расчёта МРОТ и, в свою очередь, зависит от стоимости потребительской корзины. Величина прожиточного минимума выступает своего рода стоимостным эквивалентом потребительской корзины, в которую добавлены обязательные расходы: налоги, сборы и прочие платежи.
Считается, что прожиточный минимум помогает федеральным властям оценивать уровень жизни граждан, что позволяет разрабатывать и реализовывать наиболее действенные социальные программы, а также в целом формулировать основные направления социальной политики государства. Для региональных властей показатель также становится определяющим при внедрении региональных программ, формировании местных бюджетов, расчёта пособий и прочих выплат в рамках государственной помощи.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №178 от 10 марта 2016 года, прожиточный минимум в стране в четвёртом квартале 2015 года составил:
- для детей – 9197 рублей,
- для пенсионеров – 7781 рублей,
- для трудоспособных граждан – 10187 рублей,
- на душу населения – 9452 рублей.
Величина МРОТ в 2016 году (по регионам)
С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7500 рублей. До этой даты в стране продолжает действовать показатель, установленный с 1.01.2016 г. - 6204 руб. Напомним, он обязателен для всех работодателей, работающих на территории РФ, а значит, минимальная оплата труда в регионах не может быть ниже федерального уровня.
Существует и другой уровень, который также устанавливает ограничения. Речь идёт о региональном МРОТ или минимуме, который устанавливается самими субъектами и действует исключительно на их территории. Согласно ст. 133.1 ТК РФ, он не может быть ниже федерального показателя. По состоянию на 1 июня 2016 года в регионах установлен следующий МРОТ в рублях (некоторые субъекты различают показатель для представителей бюджетной и внебюджетной сфер):
ЦФО
- г. Москва - 17300
- Московская обл. - 12500
- Белгородская обл. - 8694
- Брянская обл. - 6500
- Владимирская обл. - 6204 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
- Воронежская обл. - 6204 (бюдж.) и 8787 (внебюдж.)
- Ивановская обл. - 8645
- Калужская обл. - 6204
- Костромская обл. - 6204
- Курская обл. - 6204
- Липецкая обл. - 6000 (бюдж.) 8065 (внебюдж.)
- Орловская обл. - 9778
- Рязанская обл. - 6350 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
- Смоленская обл. - 6200
- Тамбовская обл. - 6240 (бюдж.) и 7500 (внебюдж.)
- Тверская обл. - 6000 (бюдж.) и 7000 (внебюдж.)
- Тульская обл. - 10000 (бюдж.) и 12000 (внебюдж.)
- Ярославская обл. - 6000 (бюдж.) и 8021 (внебюдж.)
СЗФО
- г. Санкт-Петербург – 11700
- Ленинградская обл. – 7800
- Республика Карелия - 7213 (бюджетная сфера северных районов), 5796 (бюджетная сфера остальных районов), 6204 (внебюдж.)
- Республика Коми – 6500
- Архангельская обл. – 6204
- Вологодская обл. – 6204
- Калининградская обл. – 10000
- Мурманская обл. – 13650
- Новгородская обл. - 6204 (бюдж.) и 6204 (внебюдж.)
- Псковская обл. – 6204
- Ненецкий авт. округ – 6204
ЮФО
- Республика Адыгея - 6204
- Республика Калмыкия - 6204
- Республика Крым - 6204
- Краснодарский край - 6204
- Астраханская обл. - 6204 (бюдж.) и 7350 (внебюдж.)
- Волгоградская обл. - 6204 (бюдж.) и 7445 (внебюдж.)
- Ростовская обл. – 6204
СКФО
- Республика Дагестан - 6204
- Республика Ингушетия - 6204
- Кабардино-Балкарская Республика - 6204
- Карачаево-Черкесская Республика - 6204
- Республика Северная Осетия - Алания - 6204
- Чеченская Республика - 8252
- Ставропольский край – 8588
ПФО
- Республика Башкортостан - 6900
- Республика Марий Эл - 9251
- Республика Мордовия - 6204
- Республика Татарстан - 6204 (бюдж.) и 7309 (внебюдж.)
- Удмуртская Республика - 6204
- Чувашская Республика - 6204 (бюдж.) и 6988 (внебюдж.)
- Пермский край - 6204
- Кировская обл. - 6204
- Нижегородская область – 6204 (бюдж.) и 9000 (внебюдж.)
- Оренбургская обл. - 6204
- Пензенская обл. - 6204
- Самарская обл. - 6204
- Саратовская обл. - 6200 (бюдж.) и 6900 (внебюдж.)
- Ульяновская обл. - 6204 (бюдж.) и 9944 (внебюдж.)
УФО
- Курганская обл. - 6204 (бюдж.) и 7321 (внебюдж.)
- Свердловская обл. – 6204
- Тюменская обл. - 7700 (бюдж.) и 9300 (внебюдж.)
- Челябинская обл. – 6100 (бюдж.) и 8300 (внебюдж.)
- Ханты-Мансийский авт. округ - Югра 6204
- Ямало-Ненецкий авт. округ – 12431
СФО
- Республика Алтай - 7005
- Республика Бурятия - 6204
- Республика Тыва - 6204
- Республика Хакасия - 6204
- Алтайский край - 6204 (бюдж.) и 8116 (внебюдж.)
- Забайкальский край - 6044 (бюдж.) и 8095 (внебюдж.)
- Красноярский край - 6204 (бюдж.) и 9544 (внебюдж.)
- Иркутская обл. - 6204
- Кемеровская обл. - 14115
- Новосибирская обл. - 9030
- Омская обл. - 6204 (бюдж.) и 7135 (внебюдж.)
- Томская обл. - 6204 (бюдж.) и 8581 (внебюдж.)
ДФО
- Республика Саха (Якутия) - 15390
- Камчатский край - 15800-18230
- Приморский край - 6204
- Хабаровский край - 9485
- Амурская обл. - 6204
- Магаданская обл. - 17100
- Сахалинская обл. - 16838
- Еврейская авт. обл. - 6204
- Чукотский авт. округ – 6204
Республика Крым
- Республика Крым – 6204
- г. Севастополь - 6204 (бюдж.) 7343 (внебюдж.)
МРОТ для налогов, штрафов и пеней
Сфера применения МРОТ не ограничивается регулированием оплаты труда. Показатель становится базовым для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для расчёта большого перечня штрафов, пеней, сборов и налогов, которые согласно законодательству обязаны рассчитываться, исходя из величины МРОТ. Важно отметить, что МРОТ, по которому рассчитываются штрафы и пени, отдельным законом был установлен на уровне 100 рублей (ФЗ № 82-ФЗ). С 2007 года штрафы, размер которых зависел от МРОТ, были заменены фиксированными суммами (в соответствии с Федеральным законом №116-ФЗ от 22 июня 2007 г.)
Дополнительные материалы по теме:
МРОТ с 1 января 2019 года в России: последние новости
Коэффициент К2 для ЕНВД на 2019 год
Пособие по безработице в 2019 году