Когда положен больничный по уходу за ребенком. Как оформить и как выглядит больничный лист

Законодательство о социальном страховании призвано обеспечить материальную поддержку работника, когда он временно лишен возможности полноценно продолжать трудовую деятельность. обязаны оплатить в случае заболевания? Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком? В каких случаях количество оплачиваемых по закону дней должно быть увеличено и влияет ли продолжительность отпуска по болезни на размер выплат? Исчерпывающие ответы на эти вопросы дает действующий на сегодняшний день Закон №255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2016» (далее в тексте - Закон).

Основные принципы оплаты больничного листка

Для начала стоит выделить основные правила, по которым в России производится выплата пособия по нетрудоспособности, то есть оплаты за период, продолжительность которого указанна в больничном листе.

1. Схема, по которой производится подсчет размера пособия, существует довольно давно и, наверняка, известна большинству работающих граждан. Оплата производится в зависимости от официального страхового стажа. Таким образом:

60% от суммы среднего заработка, когда стаж работника меньше пяти лет.

80% - при стаже пять - восемь лет.

100% выплачивают работнику, когда его более восьми лет.

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия. Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года. При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

3. Сумма пособия по нетрудоспособности, которую можно получить за один календарный год, ограничена максимальным размером. На 2016 год максимально допустимая выплата по больничным листам может быть не более 718 000 рублей. Эта сумма устанавливается Постановлением Правительства РФ и подлежит ежегодной индексации.

4. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством о социальном страховании, размер может быть уменьшен. Не в последнюю очередь это зависит от того, оплачивается больничный лист в тех или иных обстоятельствах.

Безусловно, такой обычный процесс, как оплата отпуска по болезни - серьезная гарантия того, что работающий человек не останется без поддержки. В первую очередь, обеспечить этот вид поддержки может работодатель, добросовестно соблюдая все социальные права сотрудников, в том числе и в сфере социальных отчислений. Но и самому работнику, чтобы избежать неприятных ситуаций при расчете положенного в период болезни пособия, требуется владеть информацией о порядке расчетов по больничному листку. В том числе, о нормах Закона, дающих работодателю все основания уменьшить сумму пособия или совсем не выплачивать его.

Сколько раз в году можно получить листок нетрудоспособности?

Максимального количества больничных листов, которые один работник может предоставить за календарный год, Законом не указано. Ограничения касаются количества дней, которые можно оформить по одному листку нетрудоспособности: лечащий врач может оформить отпуск по нетрудоспособности до пятнадцати дней. Если до полного выздоровления требуется больше времени, этот период может быть продлен врачебной комиссией (ВК) до 10 месяцев. При этом каждый месяц работнику придется продлять. Для часто болеющих людей или работников, пребывающих в длительном отпуске по болезни, Закон указывает, сколько больничных дней в год оплачивается по листу нетрудоспособности.

Какое количество дней болезни должно оплачиваться работнику в течение года?

Сколько дней больничного оплачивается в год на взрослого человека? В соответствии со ст. 6 Закона, пособие по нетрудоспособности из расчета среднего заработка выплачивается работнику до полного выздоровления за каждый день больничного. Ограничения для выплаты пособия по болезни в этом случае Законом не установлено.

Санаторно-курортное лечение

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию, когда для полного выздоровления сотрудника существует потребность в специальном санаторно-курортном режиме. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при этом? Больничный листок оформляется работнику на весь курс санаторных процедур, но оплачивается этот вид лечения в год до 24 календарных дней. Исключение из этого принципа составляют только заболевания туберкулезом.

Важно! Организация, в которой работник получает санаторное лечение по больничному листу, должна находиться на территории Российский Федерации.

Работа по срочному договору

Еще одно исключение по количеству оплачиваемых дней по листку нетрудоспособности касается сотрудников, с которыми заключен временный трудовой договор на шесть и менее месяцев. По больничному листу, полученному в период действия договора (контракта), может быть оплачено до 75 дней. Однако если «временный» сотрудник ушел на больничный из-за заболевания туберкулезом, пособие он будет получать до полного выздоровления или до официального признания статуса инвалида.

Аналогично указания Закона о том, сколько больничных дней в год оплачивается, распространяются на сотрудника, заболевание которого наступило в период со дня заключения трудовых отношений и до момента аннулирования трудового контракта (договора), пособие для него будет назначено от дня, когда ему следовало приступить к работе.

Больничный работника-инвалида

Для людей с ограниченными возможностями Закон предусматривает дополнительные гарантии по оплате пособия по нетрудоспособности. Сколько дней в году оплачивается больничный лист инвалиду, согласно действующему законодательству?

Для работника, имеющего инвалидность, пособие по нетрудоспособности выплачивается до пяти месяцев в год. Кроме того, для выплаты пособия по больничному листу лицам с ограниченными возможностями Законом устанавливается, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду при длительном отпуске по нетрудоспособности: независимо от того, насколько продлен больничный, по одному случаю пособие выплачивается не более чем за четыре месяца.

Эти условия действуют на весь период признания работника инвалидом. На практике это означает, что, согласно действующим правилам признания нетрудоспособности для инвалида назначается до первого числа месяца, который следует за месяцем проведения переосвидетельствования и продляется при условии подтверждения статуса инвалида.

От группы инвалидности не зависит, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Инвалиду 3 группы и 2 группы пособие по нетрудоспособности выплачивается на равных условиях.

Особые условия устанавливаются для лиц, больных туберкулезом. Работнику, страдающему данным заболеванием, пособие по листку нетрудоспособности оплачивается полностью до момента полного восстановления здоровья или до переосвидетельствования группы инвалидности.

Уход за взрослым (престарелым) членом семьи

Законом также разъясняется, сколько больничных дней в год оплачивается работнику, вынужденному взять лист нетрудоспособности из-за необходимости ухаживать за взрослым родственником, например, за одним из престарелых родителей.

Каждый больничный в данном случае оформляется на срок до семи дней. Такой отпуск по нетрудоспособности может быть оплачен не более чем на тридцать дней в календарный год.

Особенности оплаты ухода за заболевшим ребенком-дошкольником (возраст менее 7 лет)

Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком, в первую очередь, зависит от того, какого возраста болеющий ребенок. Так, если отпуск по нетрудоспособности дается родителю или иному родственнику по уходу за совсем маленьким ребенком, младше семи лет, оформляется больничный лист до полного выздоровления. Всего в год пособие оплачивается до 60 дней за каждого ребенка.

Исключение составляют больничные дни по уходу за маленьким ребенком, имеющим одно из тяжелых заболеваний из перечня, утвержденного Приказом Минздрава от 20.02.2008г. №84н. Для ухода за этой категорией детей родителю по листу нетрудоспособности оплачивается до 90 дней в году.

Оформить лист нетрудоспособности одному из родителей можно, если в детском саду, который посещает малыш, официально действует режим карантина. За эти дни также будет начислено пособие в пределах того, сколько дней больничного оплачивается в год на ребенка.

Но не стоит забывать, что продолжительность периода больничного влияет и на размер пособия. Первые десять дней листа нетрудоспособности работнику будет выплачиваться пособие, в зависимости от страхового стажа, а вот все оставшиеся дни до даты закрытия больничного - только половина от размера выплаты.

Если же максимальный предел того, сколько дней больничного оплачивается в год, превышен, но ВК приняла решение о продлении листа нетрудоспособности, то оставшиеся дни за работником только сохраняется его рабочее место, но выплата пособия не производится.

Уход за ребенком: дети от семи до пятнадцати лет

В ситуации, когда родитель осуществляет уход за заболевшим ребенком школьного возраста, число оплачиваемых дней значительно сокращается. Сколько дней больничного оплачивается в год по уходу за ребенком старше семи, но младше пятнадцати лет? При болезни ребенка этой возрастной категории можно открыть больничный лист до 15 дней (этот срок может продляться в соответствии с решением ВК). В год по листку нетрудоспособности, открытому по уходу за ребенком этого возраста, оплачивается до 45 дней.

Болеющие дети старше 15 лет - дадут ли «больничный»?

Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на общих основаниях открыть больничный лист, если ребенку успело исполниться 15 лет? Сколько дней в году оплачивается больничный лист? Считается, что человек старше пятнадцатилетнего возраста уже довольно самостоятелен. Но, тем не менее, лист нетрудоспособности для ухода за ребенком при амбулаторном режиме лечения может быть открыт на срок до трех дней и продлен до недели по заключению ВК.

Закон также устанавливает, сколько больничных дней в год оплачивается родителю, ухаживающему за ребенком старше пятнадцатилетнего возраста: как и для заболевшего взрослого члена семьи, за год пособие будет выплачиваться только до 30 дней.

Ребенок-инвалид, дети с тяжелыми заболеваниями: особые условия оплаты больничного листа

Закон устанавливает особые условия и сроки выплаты пособия по нетрудоспособности для работников, ухаживающих за детьми, имеющими тяжелые заболевания или инвалидность. Сколько дней в году оплачивается больничный с ребенком, признанным в законном порядке инвалидом? Родители детей-инвалидов не старше 18 лет могут открыть больничный по уходу за своим «особенным» ребенком полностью, на весь период болезни, однако в год по листам нетрудоспособности оплачиваться могут не более 120 дней.

Аналогичные условия действуют, если заболевание появилось у ребенка в связи с осложнениями после прививки или для детей, имеющих онкологические заболевания. Для ухода за ребенком с ограниченными возможностями (инвалидом) больничный открывается вне зависимости от того, в домашних условиях лечится ребенок или родитель и ребенок госпитализированы.

Особые условия установлены для больничного по уходу за детьми в возрасте до 18 лет:

Инфицированными ВИЧ;

Детьми, получившими заболевание вследствие облучения радиацией (облучения родителей).

В этих случаях больничный лист оформляется на весь курс лечения, однако родители ВИЧ-инфицированного ребенка имеют право на отпуск по нетрудоспособности, только если ухаживают за ребенком в стационаре. Что касается общей суммы дней, то оплачивается полностью весь период ухода за ребенком.

Дополнительные гарантии установлены в Законе для родителей, чьи дети нуждаются в протезировании по медицинскому заключению. Лист нетрудоспособности в этом случае открывается на весь период, необходимый для процедуры, включая, при необходимости, время на проезд в медицинское учреждение.

Когда можно оплатить больничный бывшему работнику?

Закон продолжает защищать права работника даже после увольнения. Мало кто знает, что получить пособие по нетрудоспособности от бывшего работодателя работник может в течение шести месяцев. Для этого требуется соблюсти ряд обязательных условий:

Для оплаты работник имеет право предоставить только собственный лист нетрудоспособности. На больничный по уходу за детьми, иждивенцами, а также по беременности и родам этот закон не распространяется.

Оплатить работодатель обязан только больничный лист, дата начала со дня увольнения которого не позже 30 дней.

За время, предшествующее заболеванию, работник не устроился на новую работу.

В течение шести месяцев со дня расторжения трудового контракта (договора) работник предоставил для оплаты больничный лист и ксерокопию трудовой книжки, подтверждающую, что в период болезни бывший сотрудник нигде не работал.

Если организация, в которой раньше трудился работник, в течение полугода была полностью ликвидирована, то подать документы на оплату листка нетрудоспособности можно в местное отделение ФСС.

Обратиться за оплатой листа нетрудоспособности можно не только к бывшему работодателю: если сразу после ухода работник встал на учет по безработице, пособие по больничному выплачивает Центр занятости.

Больничный работнику не будет оплачиваться, если…

Заболел в отпуске (в том числе по уходу за ребенком, по беременности). Исключение составляют только ситуации, когда работник использует дни ежегодного отпуска - в этом случае лист нетрудоспособности, согласно ст. 124 ТК РФ, дает отпускнику право не только на выплату пособия, но и на продление отпускных дней. Заметим, что по уходу за ребенком больничный лист такого права не предусматривает.

Работник на этот период находился под арестом или проходил судебно-медицинское освидетельствование.

Если судом установлено, что заболевание произошло по причине того, что работник вред своему здоровью причинил умышленно (Закон относит к этой категории даже попытки суицида).

Работник получил вред здоровью, совершая умышленное правонарушение (преступление).

Больничный лист по уходу за ребенком - документ, который дает работникам право на получение пособия за период нетрудоспособности. Когда ребенок болеет, ему нужны уход и забота, поэтому родители оформляют больничный и получают возможность находиться рядом до полного выздоровления. Рассмотрим нюансы расчета пособия и правила оплаты больничного по уходу за ребенком в 2019 году. В статье вы найдете пример расчета и образец заполнения листка нетрудоспособности.

Кто может оформить больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за больным ребенком, даже если они не проживают вместе.

Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим ребенком может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки могут быть выданы по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает свой больничный, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Уточним, что пособие по больничному выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

То, каким способом была оказана медицинская помощь ребенку (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет пособия по больничному листу следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

если больной ребенок находился дома, то первые 10 дней больничного рассчитываются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
если ребенка лечили в стационаре, все дни больничного будут оплачены исходя из страхового стажа.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Расчет больничного по уходу за ребенком осуществляется по среднему дневному заработку сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2019 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия по больничному листу;
величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

где 730 — число календарных дней;

с учетом предельных величин СДЗ в 2019 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2019 для расчета пособия по МРОТ нужно 11 280 руб. умножить на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2019 г. — 370 рублей 85 копеек.

Помимо среднего дневного заработка, расчет пособия по больничному листу происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если:

сотрудник имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
сотрудник трудился в целом от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
сотрудник отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.

Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, можно вывести такие формулы расчета больничного пособия для рассматриваемого случая.

При лечении ребенка в стационаре, а также в первые 10 дней лечения дома:

Начиная с 11 дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

Пример расчета больничного по уходу за ребенком в 2019

Рассмотрим на примере, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком в 2019 г.

У сотрудницы ООО «Империя» Батрудиновой М.И. заболел сын 8 лет. Лечение ребенка проходило на дому — амбулаторно и продлилось 12 дней — с 15.03.2019 по 26.03.2019. Ранее, в январе 2019, ребенок уже был болен и Батрудинова М.И. оформляла листок нетрудоспособности на 10 дней.

Стаж Батрудиновой М.И. составляет 14 лет. За 2017 г. она заработала 780 000 руб., за 2018 — 797 000 руб. Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому для расчета пособия используется лимит СДЗ на 2019 г. — 2150 рублей 68 копеек.

Так как ребенку Батрудиновой больше 7 лет, то ей можно оплатить только 45 дней больничного по уходу за ребенком в год и не более 15 дней подряд. С учетом того, что в январе ребенок болел 10 дней, 12 дней болезни, которые приходятся на март, не выходят за рамки 45 дней и будут оплачены полностью. Из них 10 дней болезни ребенка будут оплачены в размере 100 % среднего дневного заработка, так как стаж Батрудиновой более 8 лет, а оставшиеся два дня — в размере 50 % заработка, поскольку лечение проходило амбулаторно.

Пособие по уходу за больным ребеноком за первые 10 дней рассчитывается, как:

2150,68 * 100% * 10 = 21 506 руб. 80 коп.

За оставшиеся 2 дня:

2150,68 * 50% * 2 = 2150 руб. 68 коп.

Общая сумма пособия по больничному за 12 дней, которую получит Батрудинова М.И., составит:

21506,8 + 2150,68 = 23 657 руб. 48 коп.

Образец заполнения больничного по уходу за ребенком

Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, выданного сотруднику врачом, в течение 10 календарных дней с момента предъявления листка работодателю. Подробнее о заполнении больничного можно прочесть в . Больничный лист по уходу за ребенком в графе «код заболевания» обычно содержит число 09, в отдельных случаях там могут быть указаны коды 12, 13, 14, 15 (подробнее об этом в таблице выше).

Работодатель заполняет свою часть бланка, указывая данные работника, страховой стаж, средний заработок и итоговую сумму начисленного пособия, и передает листок в ФСС. Выплата пособия производится в ближайший день выдачи зарплаты. Напомним, что оплата больничного по уходу за ребенком полностью возмещается работодателю за счет средств фонда соцстрахования. Подробности расчета (почему начислена именно такая сумма) в основном бланке не приводятся, их прикладывают дополнительно в свободной форме при передаче листка в ФСС.

Приведем образец заполнения работодателем своей части бланка.

Если период ухода за больным совпал с отпуском

Оплата больничного по уходу за ребенком не предполагается в случае, если период болезни пришелся на отпуск родителя. Согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н , во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается вовсе. В соответствии с п. 41 Приказа, если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

Продлить время отпуска на период лечения можно только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим.

Больничный по уходу после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время заново трудоустроиться и предоставил необходимый бланк по прежнему месту работы.

Однако это правило не распространяется на случаи ухаживания за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

При этом стоит отметить, что есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию. Так, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2012 иначе трактовал эту норму закона и указал, что истица вправе требовать от работодателя оплаты листка нетрудоспособности при наступлении страхового случая в пределах 30 дней с даты увольнения, в том числе для ухода за больным членом семьи.

В статье пойдет речь об оплате больничного по уходу за малышом. Для чего необходим платеж, какие документы предоставить, и кто имеет право на выплату – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если более ребенок, родители имеют право оформить листок нетрудоспособности. Предъявив его по своему месту работы, им обязаны выплатить компенсацию.

Основные моменты

Время трудоспособности прерывается не только по болезни сотрудника, но и из-за болезни его ребенка.

Законодательством предусмотрены такие случаи, поскольку маленький ребенок не сможет самостоятельно за собой ухаживать.

Больничный лист выдают не только маме малыша, но и другому законному родственнику либо . В больнице не требуют доказательств документами степени родства.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается бабушке, дедушке, папе, дядям и тетям ребенка и не только им.

Несмотря на то, что в медицинском учреждении не уточняют степень родственных отношений, больничный лист будет оплачен тому, кто ухаживал за больным.

Листок нетрудоспособности оплачивают только после того, как лечение закончится. Первым днем является день обращения в больницу.

Сотрудник со своим ребенком обращается к врачу, тот назначает лечение, открывает больничный и самостоятельно его заполняет.

Последний день больничного – день закрытия листка. К работе следует приступить с той даты, которая будет указана в графе «приступить к работе с…».

Заполненный бланк необходимо передать работодателю не позднее полугода с момента его оформления.

Если работник не приступал к своим обязанностям раньше, чем был открыт больничный лист, то ему нужно договориться с работодателем об отработке этого периода.

В некоторых компаниях идут навстречу сотрудникам, не учитывая эти дни как рабочие. Бланк листка недееспособности заполняет лечащий врач в соответствии со стандартами.

Если работник ухаживал за несколькими детьми, то открывается 1 больничный лист. Если малышей больше, то выписывается дополнительный бланк. Он имеет такую же силу.

Если в момент заболевания за ребенком ухаживало несколько человек, то больничный заводится на каждого из них, указывается точный промежуток времени.

Предоставляется бланк по месту работы, чтобы выплатили компенсацию. Оплачивается больничный лист с учетом числа дней и кода недееспособности.

Именно поэтому, если ребенок болеет долго, за ним ухаживает несколько человек по очереди. В текущем году произошли изменения – теперь листок разрешено заполнять не только вручную, но и в электронном виде.

Это имеет ряд преимуществ:

Врач должен поставить на листке цифровую подпись, после чего документ заносится в базу ФСС .

У работодателя имеется открытый доступ к этой базе – он в любой момент может проверить наличие листка и в последствии закончить оформление.

Работодатель не должен препятствовать родителям, которые хотят уйти на больничный по , ущемлять их права.

Что нужно знать

Бывают ситуации, когда больничный лист не выдают:

если ухаживали за ребенком старше 15 лет, который лечился стационарно;
если сотрудник был в отпуске;
если работник взял отпуск без сохранения зарплаты;
если сотрудник в декрете.

Однако, имеются заболевания, которые входят в список приказа Министерства здоровья и социального развития.

Возраст ребенка значения не имеет. Больничный выплачивается в зависимости и от режима лечения. Если лечение проходило дома, то на размер выплаты первых 10 дней болезни влияет стаж работника.

Остальные дни оплачиваются из расчета 50% от средней заработной платы. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в стационаре?

Такой больничный лист оплачивается так же, если бы болел сам сотрудник. Основную информацию заполняет лечащий врач, оставшуюся – работник отдела кадров.

К заполнению листка имеются требования:

записи осуществляются на русском языке;
только черным цветом, но не шариковой ручкой;
буквы – печатные;
ячейки пропускать нельзя, начинать с первой;
не выходить за границы полей;
нельзя допускать ошибки или помарки.

Если требования не соблюдать, то листок придется заполнять заново. При заполнении больничного листа сохраняется врачебная тайна – заболевание не указывается.

Вместо этого проставляется код 01, который означает заболевание, 02 – травма и 03 – карантин. Если рабочих мест у родителя несколько, то выплачивает каждый работодатель.

Бывает, что ребенок заболевает, когда родители находятся дома – у них основной отпуск, мама в декрете и т. д. в этих случаях больничный лист не выдается – работник находится дома, не отрывается от основной деятельности.

Организация не обязана выплачивать компенсацию по уходу за малышом. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом возрастом до 15 лет выдается тому, кто ухаживал за ним.

Выдается документ на весь период болезни, но не более чем на 120 дней в год. В учет берутся дни, когда ребенок находился на лечении дома и в стационаре.

Оплачивается листок следующим образом:

При этом имеются особенности:

Сроки могут продлеваться после прохождения специальной комиссии. Больничный не выдадут в выходной или праздничный день.

Но если родитель работает по или посуточно, то документ выдается. В остальных ситуациях листок открывают после выходных, когда начинается трудовая неделя.

А закрывают в конце рабочей недели. Если мама находится в отпуске без сохранения зарплаты или по уходу за вторым ребенком, то больничный ей не оплатят.

В этом случае открыть больничный может отец ребенка или другой родственник. Если несовершеннолетний лечится в стационаре, оформить больничный получится в том случае, если ему необходима помощь – родитель ложится вместе с ним.

Такую необходимость определяет врач. Если родителя не допускают в стационар, то и больничный ему не откроют.

Деньги по больничному листу выплачивают вместе с заработной платой. Если она уже выплачена, то компенсация переносится на следующий месяц.

Назначение платежа

Листок нетрудоспособности – документ, дающий его владельцу ряд возможностей. Одна из них – право на получение компенсации на период болезни.

При помощи больничного листка сотрудник может подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте в течение конкретного периода времени. Время, которое сотрудник проводит на больничном, не считается как прогул.

Правовое регулирование

В соответствии с , принятым 29 декабря 2006 года, работник имеет право рассчитывать на получение компенсационной выплаты не только по своему больничному, но и выписанного на ребенка.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается. Вместо очередной заработной платы родителю начисляют пособие за весь период нахождения на больничном. Оплачивает листок ФСС в пределах установленного лимита.

Предоставление документов

Для получения выплаты за больничный лист работодателю необходимо предоставить определенный пакет документов.

Выплату производят в день начисления заработной платы. Главный документ – заполненный и подписанный врачом листок нетрудоспособности.

Чтобы получить выплату от ФСС, необходимо предъявить или . Пособие назначат в течение 10 суток с момента обращения.

Кто имеет право на оплату

Получить лист нетрудоспособности имеет право любой работающий родственник ребенка, достигший совершеннолетия. Как уже отмечалось, степень родства не важна.

Но родственник, получивший листок, должен действительно ухаживать за больным малышом. Лечащий врач проставляет в специальное поле кодировку со слов взрослого – мать (38), отец (39), бабушка и другие родственники (42).

лицам, трудящимся по трудовому договору;
индивидуальным предпринимателям;
остальным лицам, которые оплачивают страховые взносы в ФСС.

Сколько дней учитывается

Чтобы определить период, на который родителю предоставят больничный лист (а работодатель оплатит его), нужно знать, сколько лет заболевшему – чем младше ребенок, тем большее количество дней предоставляется:

Сроки утверждены законодательными документами. Но каждый случай индивидуальный – число дней больничного может быть увеличено, если врачебная комиссия примет соответствующее решение.

Как правильно рассчитать

При расчете важно знать, что сумма компенсации зависит от страхового стажа родителя:

Это касается первых 10 дней болезни. Если больничный длится больше 10 дней, то стаж не влияет. В этом случае компенсация составляет половину заработной платы.

Видео: больничный по уходу за ребенком

Навигация по статье

Появление у ребенка травмы, заболевания или симптомов, которые не позволяют оставить его дома одного, отправить в школу, детски сад или к няне, является поводом выйти на больничный для ухода за ним. Родитель вправе получить освобождение на весь период болезни ребенка, но важно учесть ограничения, нюансы и требования, связанные с возрастом пациента, стажем взрослого и характером заболевания. От этих факторов зависит выплата компенсаций по временной нетрудоспособности.

Зачем нужен больничный листок?

Официальный документ можно оформить у врача при появлении у ребенка заболевания. Больничный лист - это гарантия получения пособия за все время отсутствия на работе. Если в прошлом только близкие родственники или опекун могли получить больничный, то в 2014 году правила упростили.

Врач имеет право выписать больничный любому родственнику ребенка, который ухаживает за ним от начала заболевания и до выписки . Например, если отец живет с сыном, на время болезни к ним могут переехать бабушка или дедушка, которые будут ухаживать за ребенком, пока отец ходит на работу.

Выдача и оформление больничного листа регулируется приказом Минздравсоцразвития страны № 624 . Главное отличие от правил 2016 года - врач обязан оформить больничный как в бумажном, так и в электронном варианте. Если больничный утерян, его можно восстановить.

Порядок оплаты листов регулируется следующими законами:

приказы Минздравсоцразвития № 84н и 347н ;
Федеральный Закон №255 .

Больничный подписывают лично, невозможно получить его онлайн.

Когда за несовершеннолетним ухаживает несколько человек, только один получит больничный. По закону, работодатель оплачивает только первые 3 дня , остальные выплаты поступают из Фонда Социального Страхования (ФСС).

Причинами для получения больничного листа являются:

лечение болезни, при которой необходимо применение медицинских препаратов и вмешательство врачей;
обострение хронического заболевания;
острое течение заболевания.

Нельзя оформить листок в выходной или праздничный день. Выплаты за нерабочие дни не положены, поэтому первый день должен быть рабочим. Больничный лист нельзя получить, если у пациента хроническая болезнь, которая не требует медицинского вмешательства.

Кто имеет право на получение больничного?

В 2017 и 2018 годах степень родства не учитывается. Родственник не обязан постоянно проживать с больным ребенком. Единственный важный момент: родственник обязан быть официально оформлен на рабочем месте и состоять на учете в ФСС.

Беременные мамы и женщины, которые находятся , имеют право на выплаты, если они занимаются легким трудом или работают неполный день.

Больничный лист не могут получить:

безработные пенсионеры;
школьники и студенты;
неработающие мамы.

Что делать, когда заболели несколько детей?

Лечение ребенка можно проводить двумя путями:

стационарно с госпитализацией или в дневном стационаре;
амбулаторное лечение дома с посещением врачей и приемом медикаментов.

Когда 2 ребенка заболевают одновременно, родитель получает один больничный лист . Если один поправился быстрее, больничный продлевается до выписки второго пациента. Если заболели трое детей, на третьего оформляется еще один больничный.

Когда больничный лист не оплачивается?

Даже документ на руках не гарантирует выплаты по временной нетрудоспособности. Список ситуаций, при которых пособие не выплачивается, включает в себя:

оплачиваемый отпуск;
если ребенок старше 15 лет и находится в стационаре;
если женщина находится в декрете и не работает.

Количество оплачиваемых дней в году

В 2017 году были произведены изменения при расчете больничного по уходу. С этого года выплаты производятся через ФСС. Существует определенное количество оплачиваемых дней, на который может рассчитывать работник. Основной критерий - возраст:

По уходу за ребенком до 7 лет оплачиваются 2 месяца в году . Если заболевание входит в перечень №84н Минздравсоцразвития РФ (например, опухоли, серьезные заболевания эндокринной или нервной систем), то больничный продлевается на 1 месяц .
По уходу за несовершеннолетним до 15 лет оплачиваются 45 дней в году .
Оплачиваемый больничный по уходу за детьми-инвалидами равен 4 месяцам.

Если ребенок находится дома, то первые 10 дней работник получает выплаты в соответствии со стажем работы:

при стаже до 5 лет выплачивается 60% от дневного заработка;
при стаже до 8.5 лет выплачивается 80%;
при стаже от 8.5 лет выплачивается 100%.

После 10 дня больничный оплачивается в размере 50% от заработка независимо от стажа работника.

Если ребенок и родственник находятся в больнице, расчет происходит по больничному листу работника в соответствии со средним заработком и стажем. Его можно вычислить, сложив зарплаты за последние 2 года и разделив сумму на 730. Если сотрудник проработал менее 6 месяцев, берут 1 МРОТ и рассчитывают пособие, исходя из этого показателя. На 2018 год, 1 МРОТ равен 7800 руб.

Как оформить и как выглядит больничный лист

Существует несколько простых требований к заполнению документа:

заполнять печатными буквами на русском языке;
можно заполнить на компьютере или в ручную черной гелевой ручкой;
нельзя исправлять или изменять информацию в больничном листе.

В больничном листе указывается:

Личные данные ребенка (имя, фамилия, год рождения).
Код заболевания.
Кем приходится работник ребенку. Важно отметить, что врач не имеет право требовать документы, подтверждающие родство.

Образец больничного по уходу за ребенком выглядит одинаково независимо от региона и заболевания ребенка:

Чтобы оформить документ, работник обязан находиться в одном помещении с больным ребенком.

«Подводные камни» при оформлении

При оформлении есть несколько нюансов:

врач выписывает больничный по уходу только тому, кто обратился лично и вместе с больным ребенком;
работник лично присутствует на всех осмотрах и закрытии больничного;
листок может выписать либо участковый педиатр, либо врач стационара;
при оформлении листка работник должен предъявить документ, удостоверяющий личность, свой полис и свидетельство о рождении ребенка;
листок можно получить как в первый, так и в последний день болезни.

Если работник получил листок в первый день, он обязан приносить его на каждый прием.

Больничный листок можно получить в нескольких экземплярах, если работник официально трудоустроен в нескольких организациях.

При соблюдении простых правил, оплата больничного листа происходит без задержек и препятствий со стороны работодателей. Сумма пособия зависит от стажа и заработка работника, при этом даже дальний родственник может ухаживать за несовершеннолетним.

Больничный лист по уходу за ребенком – одна из основных социальных гарантий в трудовом законодательстве. Его выдает лечащий врач поликлиники или больницы любому из родителей ребенка, а также его бабушкам или дедушкам, попечителю или опекуну. Согласно действующему законодательству он подлежит обязательной оплате и отказать в нем работодатель не имеет права. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, сколько дней подлежат оплате?

Оплачиваются не все дни больничного, оформленного в связи с уходом за ребенком. Есть определенные ограничения по продолжительности.

Сколько дней больничного по уходу за ребенком оплачивается в 2017 году

Сколько лет ребенку	Сколько дней оплачиваются по каждому больничному	Сколько дней оплачивается за год

< 15 л., но > 7л.	15
> 15 л. (при домашнем лечении)	7
Ребенок-инвалид любого возраста	Все дни
ВИЧ инфицированный любого возраста	Все дни
Онкологическое или радиационное заболевание любого возраста	Все дни

Для получения оплаты за временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка должны быть соблюдены следующие условия:

Возраст ребенка не превышает 7 лет
Лечение проводится амбулаторно (с периодическим посещением врача) или стационарно (с постоянным совместным пребыванием родителя в стационаре).
Общая длительность больничного листа не может превышать 60 дней или 90 дней, если заболевание включено в список из реестра 84н Минздравсоцразвития.

Важно: оба лимита ведутся отдельно. Например, если ребенок-инвалид заболел гриппом, а затем проходил лечение по профильному заболеванию, подсчет дней будет параллельным. Предоставление больничного листа по уходу за ребенком в некоторых случаях возможно и на ребенка в возрасте от 7 до 15 лет. Но сроки периода, который будет оплачиваться, будут сокращены до 15 дней, а общее количество периодов больничного за год не должно превышать 45 дней.

Если ребенок старше 15 лет, оплачивается больничный лист на 3 дня при условии амбулаторного лечения или 7 дней по решению комиссии врачей.

Особые случаи, предусматривающие индивидуальное рассмотрение: дети, инфицированные ВИЧ, инвалиды, осложнения после вакцинации, онкологические заболевания, радиационное заражение, карантин ребенка-дошкольника, посещающего детский сад.

Для любого варианта данных норм возможна ситуация, когда больничный лист родителю может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Важно: если родители или несколько родственников по очереди находятся на больничном с одним и тем же ребенком, продлевая его, это не считается нарушением законодательства. Но общая продолжительность в сумме этих больничных не должна превышать установленные законодательством сроки.

Больничный лист не выдается и не оплачивается родителям ребенка когда:

Ребенок старше 18 лет;
Если проводится амбулаторное лечение хронического заболевания в состоянии ремиссии.
Если мама или папа ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом, если сотрудник работает на неполный рабочий день в условиях неполной занятости или надомной работы, лист нетрудоспособности ему предоставляется и оплачивается.
Если родитель ребенка находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Если мама ребенка находится в отпуске по беременности и родам.
Если мама уже находится на больничном листе с другим свои ребенком, т.е два больничных листа одновременно оплачены быть не могут.
Если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Важно: как мы помним, больничный лист в случае его совпадения с датами ежегодного отпуска дает сотруднику право на его продление на количество совпавших календарных дней. В ситуации с больничным листом по уходу за ребенком такого права у работника нет. Т.е. при возвращении на рабочее место он может предоставить больничный лист по уходу за ребенком, но ему будет необходимо выбрать одну из двух выплат. Если же ежегодный отпуск закончился, а больничный лист закрыт на несколько дней позднее, эти дни должны быть оплачены при соблюдении выше описанных условий.

Стоит также отметить, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком оплачивается только работающим родителям или тем, кто стоит на учете в территориальной службе занятости населения. Студенты и пенсионеры таким правом воспользоваться не могут.