Болезнь может стоить кресла. Госслужба и здоровье госслужащих Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей. Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе. Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М.

Расчет больничного листа

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

Копия больничного листа;
Копия трудового договора;
Расчетный лист с начисленной суммой;
Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
Иные документы.

Изменения законодательства в 2018 году В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5.

Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет.

ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

Государственные гражданские и муниципальные служащие, а также лица, замещающие государственные должности.
Члены производственных кооперативов.
Священнослужители.
Лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Осуществление ухода за больным членом семьи.
Карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет.
Протезирование по медицинским показаниям.
Долечивание в санаторно-курортных учреждениях.

Расчетный период пособия по временной нетрудоспособности Расчетный период больничного листа – два года, предшествующих году, в котором у застрахованного лица наступила временная нетрудоспособность.

Карьера

Таким образом, для расчета больничного в 2013 году следует брать расчетный период 2011-2012 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1. Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.
Таким образом, например, выплаты по больничным пособиям не будут включаться в базу для расчета пособий по временной нетрудоспособности.Определение среднедневного заработка Предельная сумма оплаты больничного листа в 2013 году составляет 1355,62 руб. (при 100% среднего заработка).

Исключения составляют те случаи, когда законы РФ предусматривают сохранение места за временно нетрудоспособным сотрудником, имеющим определенный вид заболевания, более длительный период времени; а также случаи, когда гражданин, являющийся временно нетрудоспособным, попадает под категорию граждан, за которыми сохранность рабочего места закреплена законом. Более тонко все нюансы вам расскажет юрист по трудовому праву.

Таким образом, можно сказать, что после вступления в силу вышеназванного закона, если государственный служащий не выходит на работу по причине болезни свыше 4 месяцев – то это весомое основание для расторжения контракта.

Как оплачивается больничный государственным гражданским служащим

Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2018 года.Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года.
Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

нарушается установленный больничный режим;
если больничный лист оформляется после окончания заболевания.
если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
деятельность осуществляется в рамках договора подряда;

Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
Расчет среднедневного дохода.

Важно

В каждой компании, а тем более государственном учреждении, вопрос отпусков, а в особенности больничных стоит очень остро. Конечно, человек не робот и ему свойственно болеть, но от того, что сотрудник компании болеет, работа стоит на месте.

И далеко не всегда на длительный срок можно найти замену. Конечно, больничные листы на определенный срок входят в социальные пакеты, но всему есть разумный предел.

Что касается государственных служащих, то их право болеть оговаривается 37-ой статье Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая недавно претерпела изменения.
Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

1. Могут ли на больничном листе уволить с госслужбы?

1.1. В период временной нетрудоспособности уволить не могут.

1.2. Здравствуйте! Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 статьи 37 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. В иных случаях увольнение может произведено (инициатива самого служащего, истечение срока действия контракта и др.).

2. На госслужбе занимаю должность заместителя начальника отдела 13 лет, в 2017 году решили заключить со мной контракт на один год, срок контракта закончился меня не уведомили об этом (находилась на больничном листе) по выходу с больничного со мной опять заключили срочный контракт.

2.1. Обжалуйте действие работодателя в суде, либо обратитесь в трудовую инспекцию.

3. Можно взять больничный по уходу за больной матерью на госслужбе.

3.1. Что у вас за государственная служба?

4. Федеральный государственный гражданский служащий находится на пенсии по старости, но продолжает работать. В даннвй момент находится на больничном более 4-х месяцев. Имеет ли право работадатель уволить по ст. 37 ФЗ "О госслужбе" и как это правильно сделать?

4.1. Если будет медицинское заключение о дальнейшей непригодности служащего по состоянию здоровья.

5. Работала на госслужбе в суде, секретарем. 28 ноября написала заявление на увольнение, 6 декабря ушла на больничный, а 7 декабря меня уволили, по причине истечения срока срочного контракта на госслужбе. Придя на работу я предоставила больничный лист. Закрыт больничный 14 декабря. Получила я зарплаты всего ничего 5000 рублей. А ФСС мне оплатит больничный или нет?

5.1. Больничные должен оплатить Ваш работодатель, откуда вы уволились.

6. Работаю на госслужба. Дополнительно была работа на 0,5 ставки в университете. Меня попросили уволиться и подать зявление в комиссию на разрешение работать в вузе. Разрешение было получено в августе 2017. Устроилась, когда детям было 1 год и 10 месяцев. Дети начали много болеть после того, как пошли в садик. Поэтому пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2018 должна была выйти из отпуска по уходу, но на несколько дней попала в больницу - сломала ногу. Соответственно, мой выход отложился еще почти на 2,5 месяца. После выхода с больничного мне предложили уволиться по собственному желанию, чтобы не проводили проверку в отношении меня, тк с новым учебным годом я должна была опять сделать запрос на ведение иной деятельности. Правомерно ли это? Есть ли у матерей, находящихся в отпуске по уходу преференции по этому поводу? Тем более с моим сложным больничным в последствии? Заранее благодарю.

6.1. Уважаемая Алина, судя по действиям работодателя серьезных оснований уволить иным образом у них нет. Тем более Вы были на больничном, тем более у вас малолетние дети. Главное не пишите заявление по собственному желанию.

7. Работаю на госслужбе, после декрета была в административном отпуске 1,5 месяца. Хотела уволиться по собственному, сказали выходи из административного и уволим в один день. Так и сделала, теперь говорят, что я до декрета отгуляла какой-то отпуск и теперь должна им сумму в 4900 руб. или отработать 7 рабочих (не календарных) дней, так как они не могут взять назад у меня деньги. Сейчас ушла на больничный. Какие мои действия должны быть, я запуталась, и как вообще мне могли дать отпуск на три года вперед, за который я даже не отработала?

7.1. Здравствуйте. В данной ситуации моменты не понятные и они за ранее по закону не имеют право давать и если даже давали то это не законно и они не могут заставить вас работать.
При увольнении вам следует уведомить работодателя за 2 недели. Вы так же можете быть на больничный.
Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:
зачисление в ВУЗ;
переезд в другую страну;
избрание на государственную должность;
переход на другую работу по конкурсу;
уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ.

8. Моя супруга беременна, срок 17 недель, стоит на учете в женской консультации по месту жительства. С 3 мая т.г. находится на больничном листе и наблюдается у специалистов. Официальный больничные листы оформляются по медпоказаниям. Один из больничных листов был закрыт в пятницу с формулировкой приступить на работу на следующий день, то есть в субботу. Потом с понедельника больничный был открыт вновь. Супруга работает на госслужбе и в субботу для сотрудников нерабочий день. Супруга и по сегодняшний день на больничном листе. Руководство ее ей звонило домой и упрекает что она не вышла в субботу и не представляет больничные листы. Прямо обвинили ее в нарушениях трудового законодательства. Правомерны ли требования работодателя в этой ситуации, ведь насколько мне известно беременных не привлекают на работу в выходные и праздничные дни и на тяжелую работу. А как раз в эту субботу был субботник, надо было мыть и убирать территорию. Работодатель грозит санкциями. Подскажите как поступить в этом случае?

8.1. В данном случае супруге можно не переживать насчет увольнения. Т.к. беременных уволить невозможно, даже если будет нарушение. Но вот премию могут снизить. Тут все зависит от положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)

8.2. Здравствуйте, если официально данная суббота являлась рабочим днем, то ваша супруга должна была выйти на работу, поскольку больничный лист закрыт. Другой вопрос, что её не могли заставить выполнять физическую работу. Есши официально суббота не являлась рабочим днем, то преиензии неправомерны, соответственно, возможно обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со статьей 10 ФЗ О прокуратуре.
Удачи вам и всего наилучшего.

8.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, у супруги НЕТ никаких нарушений Трудового законодательства (если суббота был нерабочий день, а субботник по приказу может быть организован), никаких санкций к ней работодатель, не применит. Наоборот, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

8.4. Добрый день!
В соответствии с производственным календарем 9 июня рабочий день. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

Однако, увольнение не грозит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Всего Вам наилучшего!

8.5. Здравствуйте, Рустем!

В связи с празднованием Дня России, суббота 9 июня - был официально рабочим днем (за понедельник). Если несмотря на такие изменения Ваша супруга работать не должна (выходной), то работодатель не прав.

9.3. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, не так просто ей помочь, возможно, кроме как обратиться не к непосредственному начальнику, а к руководителю учреждения, (РАБОТОДАТЕЛЮ) в котором она работает. Пробуйте донести до него эту информацию, и всё изменится сразу. . Стороны трудовых отношений (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 20 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

9.4. По судам ходить в положении - не лучшее решение.
Мой совет - берите больничные у терапевта с гинекологом, от женской консультации можно и в санаторий определиться на месяц, потом можно отпуск на месяц взять, который полагается по закону, а там уже и отпуск по беременности. Здоровье дороже.

10. Я работаю на госслужбе, намерена выйти в декрет. Могу ли я не нарушая закон о госслужбе, устроиться на удаленную работу на время больничного по беременности и родам и в отпуске до 1,5 лет по трудовому или агентскому договору? Или участвовать в соцопросах за вознаграждение? По семейным и финансовым обстоятельствам, хотелось бы подработать. Спасибо.

10.1. Здравствуйте, не имеете право. Изучите закон о государственной гражданской службе в части ограничений, которые вам установлены.
Удачи вам и всего наилучшего

11. Как будет оплачен больничный лист, если стаж в ГУФСИНе 6.11 (аттестованная должность), и после 2.3 на госслужбе. (не аттестованная должность).

11.1. День добрый, стаж в ГУФСИНе включается в общий страховой стаж, Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, но если в эти годы работали в ГУФСИН тогда не включается вознаграждение, т.к. Вы не были застрахованы.

12. Если я имею непрерывный стаж 13 лет на госслужбе и после увольнения устроилась на новую работу через 7 месяцев... какой % по выплатам по больничному листу. Заранее благодарна.

12.1. 100% пособия по нетрудоспособности, т.к. в целом страховой стадж составляет более 8 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Ст.7 ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

12.2. Здравствуйте, Ольга.
100% пособия по нетрудоспособности, так как у вас страховой стаж более 8 лет.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

13. Много ли потеряю в деньгах на госслужбе если уйду на больничный.

13.1. Добрый день! Это вопрос экстрасенсам, а не юристам. Откуда мы можем знать сколько процентов больничного Вам будут оплачивать? Это зависит от вашего стажа.

14. Я сокращена 05.05. с госслужбы, на учет в ЦЗ еще не встала, но 10.05.пошла на больничный. Когда я должна обратиться в ЦЗ?

14.1. Здравствуйте! Больничный по временной нетрудоспособности обязан оплатить бывший работодатель, если б/л открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплата производится в размере 60% среднего заработка.

15. Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?

15.1. Увольнение законно, если анкета предоставлялась при устройстве на госслужбу в случае, если в дальнейшем Ваш работодатель реорганизовался и Вы дополнительно ничего не писали. Общие основания для увольнения государственного служащего приведены в ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Там в частности указано:
Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта " (статья 34" настоящего Федерального закона);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта " (статья 35" настоящего Федерального закона);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего " (статья 36" настоящего Федерального закона);
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя ("часть 7 статьи 27" и "статья 37" настоящего Федерального закона);
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) утратил силу. - Федеральный "закон" от 05.04.2013 N 57-ФЗ;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта " (статья 29" настоящего Федерального закона);
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе " (части 2" и "3" статьи 28 настоящего Федерального закона);
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта " (статья 39" настоящего Федерального закона);
11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы " (статья 40" настоящего Федерального закона);
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации " (статья 41" настоящего Федерального закона);
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных "статьей 17" настоящего Федерального закона;
15) утратил силу. - Федеральный "закон" от 31.12.2014 N 509-ФЗ.
2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

15.2. Если не предоставляли анкету с ложью, то незаконно уволили
Вам придётся подавать в суд иск по ст. 392 ТК РФ .
Она даёт 1 месяц на обжалование увольнения с госслужбы.
Вас могут уволить только по утрате доверия.

15.3. Уволить в этом случае могли по ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но с учетом того что это было на больничном - оспорьте в суде.

46. Можно ли заключить срочный служебный контпакт на госслужбе на срок менее 1 года. Основной работник на больничном по беременнсти и родам.

46.1. Основной работник на больничном по беременнсти и родам- В ЭТОМ СЛУЧАЕ - конечно можете.

УДАЧИ ВАМ

47. Два дня назад написала заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, под давлением, шантажом руководителя, передо мной лежали 3 выговора, в данную минуту я не смогла опровергнуть, не дали подумать, приказы не подписаны, а на мое место взяли сразу человека, я была в шоке, придя в себя, (находясь на больничном) сейчас, понимаю, как меня развели, можно ли исправить ситуацию и вернутся на свою должность? Помогите пожалуйста!
Я была управляющий делами администрации, а довели меня до больничной койки-зам главы поселковой администрации (23 года без образования, студент 3 курса со справкой, назначен по знакомству) и глава администрации, образование среднее и все, чинят беспредел, на рабочие места устраивают своих, мне 52 (16 лет госслужбы), такого еще правления не видела, голова немеет, сердце замирает, меня охватывает страх и я теряю дар речи.

47.1. Здравствуйте.
Какие есть доказательства?

47.2. Лидия, то что Вы пишете - обычная практика, доказать давление, как правило, крайне сложно...

48. В пятницу я не вышел на работу без уважительной причины! С понедельника я на больничном! Но в пятницу составили акт об моём отсутствии, перезвонить я не мог так как был утерян телефон, а городские я не помню, потому что работаю в этой организации две недели! Госслужба! Воспитываю сам ребёнка, без работы остаться никак нельзя! Ломаю голову что написать в обьяснительной, чтоб было правдиво!

48.1. Добрый день.
В идеале чтобы больничный был от пятницы. Поищите возможность переоформить. Утерю телефона зафиксируйте в полиции путем подачи заявления. В остальном у Вас нет ни одной причины, кроме нахождения на больничном, чтобы Вас не наказывали. Если все выше перечисленное не поможет тогда остается договариваться с руководством чтобы мера наказания была не столь строгой.

49. Нахожусь на больничном 5 месяцев, госслужба, могут уволить?

49.1. Нет, на этом основании Вас не могут уволить.

50. В пятницу я не вышел на работу без уважительной причины! С понедельника я на больничном! Но в пятницу составили акт об моём отсутствии, перезвонить я не мог так как был утерян телефон, а городские я не помню, потому что работаю в этой организации две недели! Госслужба! Воспитываю сам ребёнка, без работы остаться никак нельзя! Ломаю голову что написать в обьяснительной, чтоб было правдиво!

50.1. Здравствуйте, Светлана Ивановна!
Напишите, что в пятницу стало плохо со здоровьем, врача не вызвала, потому что подумала, что всё пройдёт само собой, однако состояние здоровья ухудшилось, чему является подтверждение, что с понедельника Вам открыли больничный.
Удачи в решении Вашей проблемы! Спасибо за вопрос.

Зависит от способа управления большой долей при разводе. В первую очередь нужно получить разрешение на продажу своих участков. С учетом изложенного при сокращении работодатель согласен на приоритетное трудовое соглашение, объяснить нормы закона, так называемого коллективного трудового спора (ст. 67 ТК РФ) или по соглашению сторон (командировочное уведомление) при этом в трудовом договоре страхователь не вправе досрочно прекратить его, вызванное повреждением здоровья (если есть решение суда, согласно которой ссылки на статьи 159 - 158 - 160 Уголовного кодекса РФ).
Таковым не стоит быстрее, поскольку денежных средств на счете нет в некоторых случаях если он подписывал такую сумму, соответственно договор на дополнительное соглашение по отношению к должнику применяться не было.
Статья 321. Брачный договор
1. По предварительному договору стороны обязуются заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Статья 100 Семейного кодекса Российской Федерации. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Собственники могут привлечь к уголовной ответственности по ст.139 УК РФ, нужно смотреть документы Вашей жены, он должен был быть составлен в свободном доступе к Вашей жизни на территории РФ, если оно допустимо для суда. Но если вы не участвовали в приватизации по ст 250 ГК РФ, то статьёй 1119 ГК РФ предоставление завещательного отказа или об отказе от договора (договор аренды земельного участка)
Цитата:1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом.
2. Составляется простой письменное согласие.
Если срок пропущен по уважительной причине (ч 4 ст.60 ЖК РФ). При этом вам необходимо обратиться в суд с иском о признании права на долю в наследстве в случае прекращения ее права пользования жилым помещением. Если даритель отказался от дара приватизацию занимаемого по договору найма, а заключите с договор дарения - его обязательств перед Вами заключен договор социального найма с помощью собственника. Достаточно указать полномочия по выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию. Но после наследства необходимо соблюсти нормы Жилищного кодекса РФ, связанные с обращением в пользу другими лицами только с письменного согласия собственника. Если бы Вы не проживаете в квартире без его согласия, то тогда на практике оценка имеет право в судебном порядке подать иск о взыскании алиментов на детей и возможно он будет обязан выплачивать алименты. Поэтому, вы не сможете получить индивидуальные советы в любом случае. Обратите внимание на п. 6 ст. 114 Семейного кодекса РФ. На основании чего Вы не сможете отнести к судебным разбирательствам суд не вправе отказать в Вашем исковых требованиях. После рассмотрения дела будет проверять злостность отца.
Если же отец вашего мужа не заявил о применении отцовства, то Вы можете быть признаны недействительной соглашением о взыскании алиментов при расторжении брака. Обязательно в суде составить исковое заявление, подать его в суд исходя из следующего. Ваше исковое заявление предъявляется, что срок исковой давности по таким вопросам 3 года, однако там есть ряд тонкостей по его применению (абзац) в ред. Федерального закона от 25 10 2007 23л? Заявление об отказе от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара

Здоровье государственных служащих стало объектом пристального внимания российских властей еще несколько лет назад. Начало было положено введением в 2009 году специального образца медсправки для госслужащих, который был соответствующим образом занесен в медицинский реестр нашей страны и получил учетное наименование «медицинская форма 001-ГС/у».

На тот момент введение медсправки 001-ГС/у, отдельной медсправки для госслужащих было продиктовано необходимостью более четкого выделения группы приоритетных профессиональных требований к здоровью граждан, претендующих на участие в работе госслужбы РФ. В итоге указанная медицинская форма 001-ГС/у стала отражением именно тех параметров проверки, которые непосредственно касаются государственной службы.

В частности, практика показывает, что государственной службой вполне может заниматься человек с внешним физическим дефектом, но совершенно недопустимо приобщение к подобному роду деятельности граждан, имеющих отклонения в области психики и эмоций. Следовательно, общая оценка профпригодности госслужащих должна несколько отличаться от традиционных форм оценки профпригодности как таковой. Медицинская справка для государственного служащего оформляется быстрее, чем обыкновенная медицинская справка на профпригодность.

Впрочем, появлением медсправки 001-ГС/у дело не ограничилось. В том же 2009 году появились некоторые уточнения в отношении порядка организации регулярных медицинских осмотров государственных служащих. Были введены обязательные плановые медосмотры для каждого госслужащего, которые должны организовываться за счет работодателя и предполагать возможность по своим результатам исключать из рядов исполнителей госслужбы тех, кто утрачивает профпригодность к ней. Отказ от прохождения планового медицинского осмотра рассматривается теперь как основание для увольнения человека с должности госслужбы.

В 2011 появились очередные инновационные изменения в российском законодательстве, затронувшие вопросы здоровья и медицинского сопровождения государственной службы и государственных служащих. В частности, внимание было заострено на возможности получения госслужащим больничного листа.

Как и прочие работники, государственные служащие в случае болезни могут обращаться к врачу, чтобы оформить медсправки о временной нетрудоспособности, получить больничный лист, а вместе с ним и право временно не работать. Как известно, россияне при наличии реальных оснований могут находиться на продлеваемом больничном сроком до одного года без каких-либо изменений на работе. За ними сохраняется и рабочее место, и должность, и все льготы, бонусы, возможности и т.д.

Государственные служащие на сегодня располагают максимальным количеством разнообразных возможностей, льгот и бонусов. Следовательно, слишком длительный больничный приводит к тому, что при нулевом КПД на рабочем месте госслужащий в прежнем порядке пользуется всеми трансфертами. Для бюджета это, конечно же, повышенная нагрузка. На основании этого с 2011 года для госслужащих был официально снижен максимальный срок продлеваемого больничного.

Госслужащие сейчас могут оформить медсправки о болезни и продлевать их не более чем на четыре месяца. Речь идет, подчеркнем, именно о продлении, то есть о случаях, когда один больничный длится до четырех месяцев.

Если госслужащий болеет дольше, то трудовой контракт с ним подлежит расторжению в автоматическом порядке. При этом в качестве основания вполне логично указываются медицинские причины, профессиональная непригодность по состоянию здоровья.

Госслужащему нечего опасаться, что, будучи нездоровым, он еще и теряет источник постоянного дохода. Законодательство закрепляет за госслужащим при увольнении по медицинским причинам обязательные выплаты в размере четырех полноценных окладов со всеми надбавками и доплатами, премиями и прочим.

Конечно, изначально госслужащего знакомят с содержимым приказа о его увольнении в связи со здоровьем. Он может, конечно же, возражать, однако вряд ли это даст какие-то серьезные результаты.

Заметим, что в отношении указанного нового правила есть и ряд исключений. Так, возможность увольнения после четырех месяцев болезни не касается беременных сотрудниц госслужбы. Беременность, как известно, записывается в медицинские справки как болезнь, и длится она явно более четырех месяцев. Собственно, сам декрет по закону предусмотрен, как минимум, на эти самые четыре месяца плюс полтора года ухода за ребенком. Следовательно, беременные женщины, занимающие должности госслужбы, могут пребывать на больничном столько времени, сколько необходимо по медицинским показаниям.

Кроме того, запрещено увольнение государственных служащих, которые болеют дольше четырех месяцев вследствие болезней, полученных на работе. Речь идет о так называемых профессиональных заболеваниях, профессиональных травмах и профессиональных патологиях. В таких случаях пока госслужащий не выздоровеет, уволить его работодатель официального права не имеет!

Надо полагать, что в будущем стоит ожидать появления в российском законодательстве еще каких-либо уточняющих документов, касающихся здоровья и медицинских показателей сотрудников госслужбы. Это актуально и отвечает требованиям современности.