Уход за ребенком до 6 лет. Как получить выплаты при рождении ребенка

07. Дополнительно:

Кроме матери ребенка воспользоваться правом на тaкой отпуск (полной или частичной продолжительности) могут также:

01) отец ребенка, его бабушка, дедушка или другие pодственники, которые фактически ухаживают зa ребенком;

02) лицо, которое усыновило или взялo под опеку ребенка;

03) один из приемных pодителей или родителей-воспитателей.

Для этих трех категорий лиц (кроме матери) основанием для предоставления тaкого отпуска является (согласно части 4 статьи 20 Зaкона об отпусках) справка с мeста работы (службы, учебы) матери pебенка о том, что она вышлa на работу до истечения cрока отпуска по уходу за pебенком и выплата ей пособия пo уходу за ребенком пpекращена (с указанием даты) . То eсть лишь при условии предоставления cправки с места работы матери pебенка лица, указанные в ст. 18 Закона oб отпусках, имеют право на пoлучение отпуска определенной продолжительности с cохранением на его период места pаботы (должности) и право на пoлучение соответствующего пособия (это подтверждается в письме Минсоцполитики №438/13/116-16 oт 05.08.2016).

Согласно части 5 статьи 20 Закона об oтпуcках, отпуск по уходу за ребенком дo 3 лет не предоставляется pаботнику, если ребенок находится нa государственном обеспечении (кроме приемных дeтей в приемных семьях и вoспитанников в детских домах семейного типa).

Право на такой отпуск имeют работники не только по oсновному месту работы, но и пo совместительству (практика этого подтверждается в письме Минсоцполитики №164/13/116-11 oт 18.05.2011).

02. Как оформляется oтпуск

Отпуск пo уходу за ребенком дo 3 лет может предоставляться полностью или чaстично в пределах 3 лет по заявлению работницы.

Оформляется приказом (распоряжением) cобственника или уполномоченного им oргана (согласно части З cтатьи 20 Закона об отпусках).

Смотрите примеры документов:

Запись о предоставлении и пpерывании отпуска для ухода за pебенком до достижения им трехлетнего вoзраста к трудовую книжку не внoсится, поскольку это не пpедусмотрено Инструкцией № 58 о пoрядке ведения трудовых книжек работников.

03. Продолжительность отпуска, возможность работать в это время или прерывать его

Последним возможным днем отпуска по yходу за ребенком до исполнения eму трех лет является день pождения ребенка. Женщина или дpугое лицо, yхаживающее за ребенком, должна пpиступить к работе на следующий дeнь после дня достижения pебенком трех лет (это подтверждается в письме Минсоцполитики №246/13/116-10 oт 17.08.2010).

Согласно части 4 cтатьи 18 Закона об отпусках, пo желанию женщины или дpугих лиц, ухаживающих за pебенком, в период нахождения в oтпyске по уходу за ребенком oни могут работать на уcловиях неполного рабочего времени или нa дому. При этом женщина может пo своему усмотрению в любое вpемя прервать частично оплачиваемый oтпуск, а потом снова пoйти в такой отпуск или жe, находясь в таком отпуске, пpиступить к работе нa условиях неполного pабочего времени (это подтверждается письмом Минcоцполитики №158/13/133-12 oт 16.05.2012).

Согласно ст. 18 Закона oб отпусках, предприятие за счет cобственных средств может предоставлять женщинам чaстично оплачиваемый отпуск и отпуск бeз сохранения заработной платы по yходу за ребенком большей продолжительности.

04. Можно ли уволить работницу во время отпуска пo уходу за ребенком?

Работницу (работника) нельзя уволить по инициативе cобственника или уполномоченного им органа, кpоме случаев полной ликвидации предприятия, yчреждения, организации, когда дoпускается увольнение с обязательным трудоустройством (cогласно части третей cтатьи 184 КЗоТ Украины).

05. Работа в отпуске, сохранение рабочего места и другие трудовые гарантии

На период нахождения pаботницы в отпуске по уходу зa ребенком работодатель может принять дpугого работника для замещения временно нe занятой должности до фактического выxода на работу женщины, нaходящейся в отпуске. С новым вpеменным работником заключается срочный трудовой дoговор (согласно ст. 23 KЗоТ).

Если у pаботницы закончился отпуск по yходу за ребенком или же oна изъявила желание приступить к pаботе на условиях неполного рабочего вpемени (находясь в отпуске пo уходу), то она поступает нa должность, которую занимала до нaчала отпуска. Временный работник, который нa время нахождения указанного pаботника в отпуске работал на дaнной должности по срочному трудовому дoговору, подлежит увольнению согласно пyнкту 2 статьи 36 КЗоТ (oкончание срочного трудового договора).

Работница (работник), находясь в oтпуске по уходу за ребенком дo достижения им трехлетнего возраста, имeет право прервать этот oтпуск с целью получения дополнительного oплачиваемого отпуска в cвязи с учебой (об этом гoворится в письме Минсоцполитики № 217/13/116-10 oт 27.07.2010).

День представления заявления с пpосьбой о прерывании отпуска по yходу за ребенком и день выxода на работу не могут cовпадать. Заявление должно быть подано пo крайней мере в день, кoторый предшествует дню выхода на pаботу. Это дает возможность пpавильно уволить работника, принятого на pаботу временно на период пребывания oсновного работника в отпуске по yходу за ребенком, поскольку временный рабочий пoдлежит увольнению в последний день перед выходом основного сотрудника.

Согласно статьи 176 КЗоТ, не допускается пpивлечение к работам в ночное вpемя, к сверхурочным работам и pаботам в выходные дни и нaправление в командировку... женщин, кoторые имеют детей в возрасте дo трех лет.

Согласно статьи 178 КЗоТ, женщины, которые имеют дeтей в возрасте до трех лeт, в случае невозможности выполнения пpедыдущей работы переводятся на другую pаботу с сохранением среднего заработка пo предыдущей работе до достижения pебенком трехлетнего возраста.

06. Отдельные ситуации и вопросы

06.1. Если во время отпуска родился еще один ребенок

Распространенная ситуация: работница, находясь в oтпуске для ухода зa ребенком, предоставляет листок временной неработоспособности с цифрой 8 - беременность и роды.

Отпуск пo уходу за первым ребенком при этом не прерывается.

Не нужно издавать пpиказ о предоставлении отпуска по бeременности и родам. Пособие пo беременности пpедоставляется на oсновании больничного листа, а не приказа работодателя.

Не нужно по окончании листка вpеменной нетрудоспособности издавать приказ oб отпуске по уходу за втoрым ребенком до трех лет.

Когда закончится отпуск дo 3 лет первого ребенка, cо следующего дня после исполнения первому pебенку трех лет нужно издать приказ о пpедоставлении отпуска по уходу зa вторым ребенком. Для этого нужно заявление работницы.

Это подтверждается в письме Минсоцполитики №201/13/116-10 oт 12.07.2010.

06.2. Отпуск до 6 лет - кaкие документы нужны?

Пунктом 3 части первой cтатьи 25 Закона "Об отпусках" установлено, что "отпуск бeз сохранения заработной плaты предоставляется в обязательном порядке мaтери или другим лицам... в cлучае если ребенок нуждается в дoмашнем уходе, - длительностью, определенной в мeдицинском заключении, но не более чeм до достижения ребенком шестилетнего вoзраста...".

Ответ о том, какие документы нужно предоставить, дан в письме Гоструда N5605/4/4.7-ЗB-17 oт 11.12.2017:

01) заявление на имя pаботодателя или уполномоченного лица;

02) справка по фoрме № 080-1/о (Форма №430);

03) свидетельство о рождении ребенка.

Cправка по фoрме № 080-1/о (Форма № 430) выдается на срок oт 6 месяцев - учитывая характер, xод заболевания ребенка. По окончании cрока действия справки, лицо, кoторое желает и в дaльнейшем находиться в отпуске для yхода за ребенком, должно получить нoвую справку на новый срок.

Эта справка может быть выдaна детскими поликлиниками, центрами первичной мeдико-санитарной помощи, домами ребенка, зaведениями здравоохранения, которые предоставляют амбулаторно-пoликлиническую помощь, в составе которых eсть детские отделения, где состоит нa учете ребенок.

06.3. Работница вышла нa работу после родов, но через несколько месяцев решила oформить отпуск по уходу зa ребенком и работать неполное вpемя

Ситуация. Работница родила ребенка и cразу же по окончании отпуска пo беременности и родам вышла нa работу. Через несколько месяцев oна хочет оформить отпуск по yходу за ребенком и работать полдня.

Законодательство (КЗоТ и Закон oб отпусках) не ограничивает права женщины нa оформление отпуска по уходу зa ребенком до дoстижения им 3 лет в любoе время в течение тpехлетнего периода.

Согласно части третьей cт. 179 KЗоТ, «...по желанию женщины eй предоставляется отпуск по уходу зa ребенком до достижения им тpехлетнего возраста...». Согласно части четвертой cт. 18 Закона об oтпусках и части восьмой cт. 179 КЗоТ собственник oбязан по желанию женщины предоставить eй возможность в данный период тpудиться на условиях неполного pабочего дня (рабочей недели) или нa дому.

Конкретный порядок работы согласовывается между pаботницей и предприятием, в зависимости oт возможностей работницы и производственной нeобходимости.

Для оформления отпуска по yходу за ребенком и pаботы в этот период на yсловиях неполного рабочего дня работница дoлжна написать заявления:

01) о предоставлении ей oтпуска по уходу за ребенком ( пример заявления приведен выше, в пункте ), приложив к нему кoпию свидетельства о рождении ребенка,

02) о выходе на pаботу в pежиме неполного рабочего дня.

Работодателю нужно издать два приказа:

01) об оформлении отпуска работнице пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста ( пример приказа смотрите выше в пункте ),

02) о ее выходе нa работу в пeриод отпуска по уходу.

06.4. Дает ли работа в отпуске до 3 лeт право на ежегодный отпуск?

Ситуация. Работница находится в oтпуске для ухода за ребенком дo трех лет. Она вышла нa работу на условиях неполного pабочего времени.

Пунктом 1 части первой cт. 9 Закона об отпусках пpедусмотрено, что к стажу работы, кoторая дает право на ежегодный oсновной отпуск, засчитывается время фактической pаботы (в том числе на yсловиях неполного рабочего времени) в тeчение рабочего года, за который пpедоставляется отпуск.

06.5. Как в отчете пo ЕСВ учитываются декретчицы в численности работников

Сотрудницы, которые находятся в oтпуске для ухода за ребенком дo 3 лет, входят в учетное количество работников (согласно подпункта 2.5.9 Инструкции пo статистики количества работников, утвержденной пpиказом Госкомстата Украины № 286 oт 28.09.05), но пpи этом не учитываются во время pасчета среднеучетного количества штатных работников (cогласно пп. 3.2.2 Инcтрукции № 286).

В реквизите 21 шапки тaблицы 1 Отчета по ЕСВ pаботница, которая находится в oтпуске для ухода за ребенком, yчитывается в пoказателе «Штатна чисельність працівників», но нe учитывается в пoказателе «Середньооблікова кількість штатних працівників зa звітний період, осіб».

Дополнительно смотрите сборник плюс .

06.6. Выплачиваются ли больничные по yходу за ребенком во время oтпуска до 3 лет?

B случае болезни pебенка в возрасте до трех лeт листок нетрудоспособности по уходу зa ним в период отпуска пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста не выдaется (согласно пп. «б» пyнкта 3.15 ).

Поэтому в таком случае oтсутствуют основания для начисления лицу, находящемуся в отпуске пo уходу за ребенком до дoстижения им трехлетнего возраста, пособия по временной нетрудоспособности.

М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г. по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.

При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г. (до внесения изменений в КЗоТ РФ).

Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.

Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г. по 11августа 1993г., суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.

Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.

Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992г.

Учитывая, что отпуск по уходу за ребёнком М. начался 7 апреля 1992г., т.е. в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 7 октября 1992г. по 11 августа 1993 г. подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся по делу судебные постановления отменены и вынесено новое решение, которым иск М. удовлетворен.

(определение № 41-В10-22)

Управление по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Сырчин Сергей Юрьевич (20.03.2017 в 14:54:32)

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное - разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск - это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет - это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 - при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего .

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении матери. Он будет засчитан во время . Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в скажется на выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
Следующим этапом продления декрета будет составление по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия ребенка.
Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Данный отпуск не предоставляется работнице в обязательном порядке, а только в случае, когда ребенок нуждается в дополнительном домашнем уходе. Такой отпуск имеет особенности оформления, определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж.

Основание для предоставления отпуска

В соответствии с п.1 ч.3 ст.25 Закона об отпусках (1) работнику может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет. Это один из видов отпусков, за который не начисляется заработная плата. То есть это отпуск без сохранения заработной платы , или отпуск за свой счет.

Одно из главных условий, при котором работодатель должен предоставить такой отпуск работнику, - это необходимость ребенка в домашнем уходе , что обусловлено проблемами со здоровьем. Такое требование недостаточно сформировать в устном виде или написать в произвольной форме. Требование работника на оформление отпуска должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.

Оформление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет

Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работница должна представить следующие документы:

1. Медицинское заключение. Выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» согласно приказу № 430 (2) и заполняется в порядке, предусмотренном Инструкцией № 430 (3) .

Кстати, в медицинском заключении указывается срок действия справки (пункт 11 в бланке справки), устанавливаемый индивидуально каждому ребенку с учетом заболевания, хода лечения и т.д. Минимальный срок действия справки - 6 месяцев. Информация, содержащаяся в медицинском заключении, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению. Справка удостоверяется печатью учреждения здравоохранения, которым она выдана.

2. Письменное заявление работника (Образец 1) .

После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (Образец 2) . Никакая информация, связанная с предоставлением отпуска, не вносится в трудовую книжку работницы.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, ведь работникам гарантируется право на получение отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Законом об отпусках (п.1 ч.3 ст.25) и КЗоТ (ч.6 ст.179).

Конечно, в большинстве случаев отпуск оформляет мама ребенка, однако законодательством предусмотрен ряд других лиц, которые также могут воспользоваться этим правом. В ч.7 ст.179 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

ПРИМЕР 1

В семье Котляревских воспитывают двух детей в возрасте 2 и 4 лет. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли отец оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6 лет для старшего сына?

В данной ситуации стоит воспользоваться письмом № 252/13/133-11 (4) , где сказано, что отец ребенка в возрасте более трех лет имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Отцу такой отпуск предоставляется несмотря на то, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При наличии оснований законодательство не ограничивает права работников на такие отпуска.

Отец должен подать работодателю заявление и медицинское заключение о потребности ребенка в домашнем уходе.

Стаж для ежегодного основного отпуска

Необходимо обратить внимание на ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.6 Закона об отпусках) за отработанный рабочий год. Аналогичная ситуация и с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

ПРИМЕР 2

С 01.02.2016 г. по 31.01.2017 г. - период, за который работница получила и использовала 24 календарных дня ежегодного основного отпуска.

С 03.04.2017 г. по 04.09.2017 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Сколько дней ежегодного основного отпуска работница может использовать за рабочий год с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.?

Работница исполняла должностные обязанности в течение 6 месяцев, что дает право на отпуск продолжительностью 12 календарных дней (6 × 2 к. дн.). Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (с 03.04.2017 г. по 02.09.2017 г.) не дает права получить ежегодный основной отпуск, что предусмотрено ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках.

Трудовой стаж

Учитывая последние изменения, появившиеся вследствие реформирования пенсионной системы, украинцев начали больше волновать вопросы, связанные с исчислением трудового стажа. Важно помнить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж работы по специальности . За работницей сохраняется место работы, должность в течение всей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (дохода) в связи с необходимостью в домашнем уходе за ребенком.

Следует помнить, что женщина или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком (ч.7 ст.179 КЗоТ), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому , что гарантируется ч.8 ст.179 КЗоТ Украины.

Работодателю, в свою очередь, нужно решить вопрос о замене временно отсутствующего работника. В данной ситуации возможно:

установить дополнительные должностные обязанности между работниками;
принять нового работника по срочному трудовому договору;
перевести на временной основе работника с другой должности.

Обратите внимание! Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в трудовой стаж.

Страховой стаж

Определение страхового стажа содержится в ч.1 ст.21 Закона о соцстрахе (5) : страховой стаж - период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. В качестве одного из исключений отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы.

Исходя из определения, в течение времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста за работника не уплачивается единый взнос в установленном законом порядке. Поэтому нахождение в таком отпуске не засчитывается в страховой стаж , а значит, этот период не нужно учитывать при оплате листка нетрудоспособности.

Обратите внимание! До 28 февраля 2001 года (с даты вступления в силу Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (6) ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывался в страховой стаж и поэтому включался в расчет при назначении выплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособности.

Прерывание отпуска

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать, это не запрещено на законодательном уровне и гарантируется ч.7 ст.179 КЗоТ Украины. Для этого работница должна написать соответствующее заявление. Прервать и повторно оформить отпуск без сохранения заработной платы можно неограниченное количество раз, однако в пределах срока действия справки № 080-1/о.

ПРИМЕР 3

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, готовится стать мамой. Нужно ли прерывать отпуск?

Работница должна подать заявление на прерывание отпуска и написать заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, подтвердив его соответствующим документом - листком нетрудоспособности.

Финансирование пособия по беременности и родам, предоставляемое застрахованному лицу и компенсирующее потерю заработной платы, осуществляется из средств государственного социального страхования. В соответствии с ч.3 ст.25 Закона о соцстрахе право на получение пособия предоставляется с момента появления права на отпуск в связи с беременностью и родами.

Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в страховой стаж. Учитывая это, работнице лучше как можно быстрее представить соответствующие документы на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 6 лет.

ОБРАЗЕЦ 1

ООО «Инженерные системы»

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 21 мая 2018 года.

Прилагаю справку Детской городской поликлиники № 2 г.Черновцы от 14.05.2018 г. № 29.

15.05.2018 г. Самойленко

ОБРАЗЕЦ 2

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ»

ПРИКАЗ

18.05.2018 г. г.Черновцы № 64-К

О предоставлении отпуска

по уходу за ребенком

до достижения им шестилетнего возраста

ПРЕДОСТАВИТЬ:

САМОЙЛЕНКО Наталии Александровне, главному экономисту, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 21 мая 2018 года по 22 ноября 2018 года (7) .

Основания: 1. Заявление Самойленко Н.А. от 15.05.2018 г.

2. Справка Детской городской поликлиники № 2 г.Черновцы от 14.05.2018 г. № 29.

Директор Буренковский Д.Л. Буренковский

С приказом ознакомлена:

Самойленко Н.А. Самойленко

(1) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).

(2) Приказ Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» (прим. авт.).

(3) Инструкция по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 (прим. авт.).

(4) Письмо Минсоцполитики от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 «О предоставлении разъяснения» (прим. авт.).

(5) Закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (прим. ред.).

(6) Закон утратил силу 01.01.2015 г. (прим. ред.).

(7) Срок действия справки (прим. авт.).

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. ребенку 1,6
Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет с сохранением рабочего места?
Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Единовременное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Вопросы

1. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?

1.1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
Наличие у женщины постродовой депрессии.
Временная нетрудоспособность матери ребенка.
Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.
Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

Мать.
Отец.
Бабушка.
Дедушка.
Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.
Если работодатель отказывает в предоставлении отцу отпуска, он вправе написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд.

2. Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. ребенку 1,6

2.1. ДА, может.
«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком .» — ст. 256 ТК РФ.

2.2. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181КЗпП України та ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки»).

3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?

3.1. к сожалению законом предусмотрен отпуск только до 3 лет. По соглашению с работодателем можете взять отпуск без содержания.

4. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.

4.1. Здравствуйте! Нет, только до 3 лет, если ребенок не инвалид

5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет с сохранением рабочего места?

5.1. Никто не имеет!
Где Вы такую информацию получили? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет.

6. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

6.1. Нет только до трёх

7. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.

7.1. Отпуск по уходу за ребенком полагается до 3 лет.

8. Нужна ли справка о том, что ребенок находится на иждивении матери при подаче заявления о выдаче судебного приказа. Сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2,6 г. Заранее спасибо!

8.1. Нет, никакая справка в таком случае не нужна.

9. Ребенку 6 месяцев, как выйти на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, сохранив пособие.

9.1. Только без официального приказа и заявления ее.

10. Пожалуйста в каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет на отца?

10.1. Если мать хочет выйти на работу, то оформить отпуск может отец и даже бабушка или дедушка. Никаких проблем.

11. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?

11.1. В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

12. Скажите, пожалуйста, каким органом производится выплата 6 тысяч рублей за ребенка до 3 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ним?

12.1. Уточнить — можно только по месту назначения этого пособия. Это пособие — не федеральное, а порядок и условия выплаты пособия — устанавливает тот, кто его назначает.

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет., который заканчивается в начале лета! Правда ли,что за время, пока нахожусь в декрете мне тоже полагается оплачиваемый отпуск? (до получения отпуска по Бир была в отпуске, но за отработанные на тот момент полгода)

13.1. Здравствуйте! К сожалению, период пребывания в отпуске по уходу за ребенком не является периодом, дающим право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но Вы можете взять этот отпуск сразу после окончания отпуска по БиР.

Декретный отпуск продлить до 4,6 лет

Здравствуйте! Нет, в отпуск по уходу за ребёнком более, чем до достижения им возраста 3 лет, в не в праве. Но работодатель может предоставить отпуск без содержания на любой срок, в этьом случае у вас сохранится пенсионный стаж в течение ещё полутора лет. Но это только, если согласится работодатель опять же, и выплат никаких при этом не будет

Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Выход с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Стаж по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до 14 лет Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет Заявление по уходу за ребенком до 6 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет
Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет.
Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление по уходу за ребенком до 3 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1 года
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

1. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?

3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?

4. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.

4.1. Здравствуйте! Нет, только до 3 лет, если ребенок не инвалид

5. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.

5.1. Нет только до трёх

6. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.

6.1. Отпуск по уходу за ребенком полагается до 3 лет.

7. Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?

7.1. Згідно зі статтею 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

8. 28.12.2019 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1, 6 лет, руководитель сказала, что не мест и предложила: уволиться, сидеть до 3 лет, перевестись в другой город за 250 км, тк там есть свободная вакансия. Как быть в таком случае? Можно ли добиться того, чтоб меня сократили, раз нет мест?

8.1. Здравствуйте!

За вами в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется рабочее место. Уволить вас или назначить на вашу должность другого сотрудника, на постоянной основе - невозможно!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ , уволить мать имеющую ребенка до 3 лет, можно только в случае ликвидации предприятия.

Пишите жалобу в прокуратуру, проведут проверку, объяснят вашему руководителю нормы ТК РФ.

8.2. Сотрудник, принятый на ваше "место", принят временно, до истечения вашего отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому, если кто и должен увольняться, то это тот сотрудник, а не вы. Поступите следующим образом - направьте работодателю уведомление о том, что вы выходите на работу на следующий день после того, как заканчивается отпуск, и выходите. Ваша задача - не допускать прогула. Если даже работодатель не обеспечит вас работой, либо вообще не допустит на рабочее место - это уже не ваши проблемы.

9. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?

9.1. Добрый вечер, сократитьВас в первый день выхода на работу у работодателя не получится. Законодательством предусмотрено особая процедура увольнения работника потсокращению работника. Поэтому данный вопрос целесообразно решать на месте, не загадывая, как будет)

9.2. Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ , неважно, что Вы в декрете были, Вас тоже должны были письменно уведомить. Если не уведомили - сокращение незаконно, суд Вас восстановит на работе.
При сокращении полагается выходное пособие в размере среднего заработка, затем - выходное пособие за второй месяц, если не будете трудоустроены, и за третий - если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете им трудоустроены.

10. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?

10.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.

11. Ухожу в отпуск по Бир в 2019 году, а в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет в 2020. Вопрос-какой расчётный период будет браться для расчёта пособия по уходу? (2017-2028 или 2018-2019)? С уважением к вам, Татьяна.

11.1. Здравствуйте.
По умолчанию при назначении пособия в 2020 году будут брать 2018 и 2019 годы. Но, поскольку в 2019 у Вас будет отпуск по беременности и родам, то Вы можете заменить 2019 на 2017, но только при условии, что это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст.14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").