Как подать заявление в суд на работодателя. Как правильно подать исковое заявление в суд на работодателя

В отношениях работника и работодателя наименее выгодную позицию всегда занимает именно работник. Чтобы компенсировать социальную уязвимость людей, которые работают официально, по составлеaнному заранее трудовому договору, в России был принят обширный свод законов в области трудового права – .

Поскольку сейчас в организациях крайне редко существуют постоянные комиссии по трудовым спорам или активные профсоюзные организации, зачастую единственным выходом для работника при нарушении его прав является обращение в суд.

Самые частые причины подачи искового заявления на работодателя:

увольнение при отсутствии законных оснований;

несвоевременная выплата заработной платы;

невыполнение работодателем условий трудового договора;

неправильный расчет при увольнении;

невыплата декретного пособия или пособия по уходу за ребенком (полезное о том, );

проблемы с получением денег при работе без трудового договора;

незаконный отказ в приеме на работу.

Подаче судебного иска обычно предшествует обращение в трудовую инспекцию, но она далеко не всегда способна быстро принять меры по восстановлению прав работника. Если инспекция не смогла защитить права сотрудника или ее решение его не удовлетворило, то обращение в суд станет самым верным решением.

Сроки давности подачи исков по трудовым спорам

Обращаться в суд следует как можно раньше, сразу по факту нарушения трудового законодательства. Если дело касается незаконного увольнения с работы, то суд примет иск только в течение месяца. Данный срок отсчитывается с момента получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

В иных случаях срок исковой давности при нарушении трудового законодательства равен 3 месяцам, которые отсчитываются с момента нарушения прав или с того момента, когда человек должен был узнать об этом нарушении. К примеру, крайний срок выдачи заработной платы по трудовому договору – 25 число каждого месяца. Если 25 апреля зарплата так и не была выдана, то обратиться по этому поводу в суд возможно только до 25 июля.

В какой суд обращаться с иском?

Куда подавать в суд на нарушения трудовых прав, зависит от суммы иска. Если стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей (например, задерживают зарплату в размере 25 тысяч рублей), то обращаться можно в мировой суд. В иных случаях, в том числе при исках, чью стоимость нельзя определить, следует обращаться в районные суды. Это могут быть суды, расположенные по одному из адресов:

юридический адрес организации;

адрес местного филиала организации;

адрес постоянной регистрации работника (в случае, если речь идет о незаконном увольнении);

адрес места, по которому была выполнена работа или предоставлена услуга (если этот адрес отражен в трудовом договоре).

Как подать заявление? Иск подается либо через канцелярию суда, либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При личной подаче иска в суд потребуется сделать 3 его копии – один иск передается суду, второй будет отправлен работодателю, третий остается у заявителя. На своей копии стоит потребовать проставить отметку о принятии, дату подачи и подпись должностного лица.

Составление искового заявления

Перед тем, как подать иск в суд, потребуется правильно его составить. Это можно сделать самостоятельно или воспользоваться помощью опытного юриста по трудовым спорам. Если дело будет выиграно, то расходы на услуги юриста можно будет возложить на работодателя .

Правильно составить иск несложно, следует лишь придерживаться общих требований к составлению заявлений. Вначале составляется «шапка» заявления, которая располагается в правом верхнем углу документа. Она содержит ряд важных сведений:

наименование судебного органа, в который подается иск, его адрес и ФИО судьи;

личные данные истца и ответчика, их ФИО и адреса (для организаций указывается полное наименование и юридический адрес);

общая цена иска (сумма невыплаченной зарплаты или иных законных выплат, моральный вред);

размер государственной пошлины за подачу иска (при подаче исков о защите трудовых прав пошлина не оплачивается).

После составления «шапки» иска посередине страницы указывается название документа. К примеру, «Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении процентов за просрочку». Далее начинается основная часть заявления, в которой подробно излагаются все обстоятельства дела и делаются ссылки на статьи законов, нарушенные работодателем по мнение заявителя. В качестве доказательств потребуются показания свидетелей, различная документация, даже аудиозаписи и видеозаписи.

В просительной части иска выражается конкретная просьба к суду. Например, «Прошу взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и все проценты за просрочку выплат, а также расходы на услуги адвоката». Далее идет список приложений (документов, которые будут приложены к иску), подпись заявителя с расшифровкой и дата подачи иска.

Сбор документов

Решая вопрос о том, как обратиться в суд с жалобой на нарушение трудового законодательства, нельзя избежать сбора ряда документов, которые подтвердят законность требований истца. Какие это могут быть документы?

Приказ об увольнении с работы (и о приеме на работу);

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;

Платежные ведомости, расчетные листки;

Выписки с банковских счетов о поступлении денежных средств;

Материалы расследования по факту нарушения внутреннего распорядка (служебные правонарушения);

Различные локальные акты организации (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Штатное расписание, Соглашение о полной материальной ответственности, Должностная инструкция);

Копия трудовой книжки;

Приказы работодателя о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;

Служебные записки руководителей подразделений и объяснительные записки работника;

о доходах работника и иные налогово-отчетные документы.

Все необходимые рабочие документы, относящиеся к делу, заявитель имеет право потребовать у работодателя. Он обязан их предоставить в срок 3 дня.

После прохождения предварительных и основных заседаний будет принято судебное мотивированное решение. Оно вступит в законную силу через 1 месяц после выдачи, который дается на возможность его обжалования в вышестоящем судебном органе. В большинстве случаев дела по трудовым спорам рассматриваются за 3-5 судебных заседаний продолжительность в среднем от 20 минут до 1 часа .

Если работодатель не желает добровольно исполнять решение суда, то потребуется получить на руки исполнительный лист. Он может быть получен в суде после вступления решения в законную силу.

Исковое заявление на работодателя составляется в соответствии со ст. 130 - 131 ГПК РФ. Нарушение этих норм приведёт к тому, что суд не примет иск к рассмотрению. Поэтому нужно указывать следующую информация:

полное наименование суда, в который иск подаётся;
сведения об истце, то есть, о работнике;
сведения об ответчике, то есть, о работодателе;
название документа. Необходимо указать «исковое заявление о», и далее привести название нарушения, которое совершил ответчик по отношению к истцу;
текст заявления. Здесь указываются обстоятельства и причины, которые вынудили заявителя поступить именно таким образом. Также стоит указать, какие меры он предпринял для того, чтобы решить конфликт без суда. Трудовые споры относятся к тем спорам, которые нужно в обязательном порядке пытаться урегулировать в досудебном порядке;
требования к суду о принятии мер в отношении администрации предприятия;
приложение. Это список документов, которые подтверждают факты, изложенные в «теле» иска. Фактическое наличие документов должно соответствовать приведённому списку;
дата составления;
подпись истца, и её расшифровка.

Иск составляется в 2 экземплярах - для суда и ответчика. Можно составить один документ, а потом с него снять копию. Заявление направляется в суд вместе с копиями бумаг, подтверждающих изложенные факты.

4 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов

Когда приходиться обращаться в суд

Трудящийся человек обращается в суд за защитой своих прав в тех случаях, когда начальство совершает против него противоправные действия. Чаще всего, это:

необоснованное расторжение трудового договора;
отказ в выплате причитающихся при увольнении денежных средств;
задержка этих выплат;
частичный характер оплаты труда;
отказ в выплате полагающихся сумм социальных пособий;
оплата труда «в конверте»;
прочие нарушения.

Но, прежде чем писать в суд обращение, необходимо попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно обратиться в КТС, если таковая есть на предприятии, или же сразу же в территориальное отделение ФИТ. Но, стоит помнить о сроках для решения конфликта. Если его пропустить, что восстанавливать нужно будет в судебном порядке.

Составление искового заявления

Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:

только письменная форма;
можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
документ обязательно должен быть подписан истцом.

Иск - это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:

копию заявления;
документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.

В последнем варианте, к таковым можно отнести:

кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
другие документы, которые имеют отношение к делу.

Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.

Порядок действий следующий:

оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
регистрация запроса в качестве входящего документа;
в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.

К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.

Порядок подачи документов в суд

Важно соблюсти срок обращения в суд. По всем спорам, не связанным с выплатами задержанной зарплаты или иных пособий, он составляет 3 месяца. Течение этого периода начинается с того момента, как трудящийся узнал о том, что его права грубо нарушены.

Если же суть спора связана с деньгами, то срок подачи несколько больше - 1 год. Но, если его пропустить, то восстанавливать его придётся лишь через суд.

Чтобы не пропустить указанный период, и точно быть в этом уверенным, нужно всегда, ставя свою подпись на экземплярах документа работодателя, прописывать фактическую дату. Не нужно поддаваться на уговоры начальства, и подписывать что-либо «задним» числом.

Если пропусков нет, то можно смело идти в суд, и подавать бумаги. По общему правилу, сделать это нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя.

Как подать в суд на работодателя

Направить иск в суд можно так:

лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
Почтой России ценным письмом с описью вложенного.

Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:

адрес для почтовой связи;
адрес для электронной связи;
номер телефона для мобильной связи.

Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.

Заключение

Суд - это один из наиболее эффективных способ защиты своих нарушенных трудовых прав. Как правило, эта инстанция принимает сторону работника, и призывает работодателя к ответу, накладывая на него немаленький штраф. Нередко директора лишают возможности занимать такой пост в течение определённого срока.

Права каждого работающего человека защищены Трудовым кодексом. Его соблюдать обязаны все работодатели, независимо от размера компании и сферы обслуживания.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы восстановить справедливость и наказать нарушителя.

И чтобы сделать это грамотно, нужно уметь составлять иск. Рассмотрим, как оформить заявление правильно.

Важные аспекты

Перед составлением иска необходимо установить:

Действительно ли было нарушение	для этого потребуется изучить Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор. Часто сотрудники не читают документы перед подписанием, хотя все нюансы выплаты зарплаты, назначения штрафа или увольнения прописываются в договоре
Можно ли решить вопрос мирным способом	это не только моральная сторона вопроса, но и требование законодательства. Истец обязан провести досудебное урегулирование проблемы. И если действия не принесли результата, тогда можно составлять иск
Есть ли доказательства вины работодателя	например, если начальство выплатило зарплату не в полном объеме, то должны быть графики работы, табеля и другие документы, подтверждающие обвинение
Что требовать от ответчика	можно просто обязать работодателя выплатить причитающуюся зарплату. Но также работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки
Нарушены были права только одного человека или нескольких работников	коллективный иск в суд имеет большую силу и шансов на положительное решение суда

Законодательные нормы

Права работников прописываются в Трудовом кодексе. Основополагающим нормативным актом можно считать статью №21.

Она в полной мере указывает на права работающего населения:

Определение подсудности

Подавать иск на работодателя гражданин должен в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. В некоторых случаях допускается обращение в районный суд по месту регистрация истца.

Определить подсудность лучше с юристом или адвокатом, чтобы не пришлось переделывать заявление для повторной подачи.

Видео: как написать исковое заявление в суд

Как составить иск в суд на работодателя

Подавать в суд на работодателя можно при наличии:

Основания спора.
Доказательств вины работодателя.
Доказательств проведения досудебного урегулирования споров.
Конкретного требования.
Рассчитанной суммой при имущественном споре.

Грамотность, логичность мыслей, отсутствие ошибок – залог положительного решения. Раньше требовалось, чтобы иски составлялись только вручную, на обычной бумаге. Сейчас рекомендуется вносить информацию на компьютере.

Какие основания

Обращаться в суд с иском в отношении неправомерных действий работодателя можно при условии, что есть фактическое нарушение прав работника.

К ним относится:

беспричинное увольнение;
понижение в должности с уменьшением оклада;
отказ в предоставлении отпуска или больничного;
задержка заработной платы;
несвоевременная выплата больничных или отпускных;
плохие условия труда;
отказ в выдаче трудовой книжки;
отсутствие оплаты за переработку;
прерванный стаж при фактическом трудоустройстве.

Основанием является нарушение . Поэтому перед обращением в суд следует ознакомиться с информацией.

Многие работодатели поступают хитро, например, указывая большой диапазон в сроках выплаты заработной платы. Или определяя право ненормированного графика работы.

Получается, что работник был предупрежден об условиях и подписью подтвердил свое согласие. В этом случае доказать вину руководства будет проблематично.

Срок исковой давности

Срок исковой давности составляет 3 года. Но в отношении трудовых споров действуют другие нормы:

Срок исковой давности может быть увеличен по уважительной причине. Например, работодатель долго принимал решение при досудебном урегулировании. Или истец находился на стационарном лечении.

Сроки учитывать очень важно. Если с момента правонарушения до обращения в суд прошло больше времени, то в рассмотрении дела может быть отказано.

Досудебные действия

Перед обращением в суд истец обязан предпринять меры по досудебному урегулированию. Для этого на имя руководителя составляется заявление с указанием своего требования.

Документ оформляется в двух экземплярах – один остается у заявителя, второй уходит на рассмотрение.

Досудебное урегулирование заключается в восстановлении своих прав без суда. Например, направить жалобу на несвоевременную выплату зарплаты или просьбу о восстановлении в должности.

Главное, чтобы на экземпляре заявителя стояла подпись и печать руководителя о принятии документа. Обязательно указывается дата принятия заявления.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, то решение должно быть выдано в письменной форме. Этот документ выступит доказательством досудебного урегулирования и несогласие ответчика выполнять требование.

Отсутствие ответа приравнивается к отказу. В этом случае доказательством послужит экземпляр заявления истца, где указана дата принятия заявления.

В иске потребуется указать, что работодатель отказался от досудебного урегулирования и исправления правонарушения.

Порядок подачи документов

Не допускается использование личных доводов, мнений. Писать нужно официальным языком.

В заявлении указывается одно из требований:

Восстановление в должности.
Выплата компенсации и/или заработной платы.
Восстановление стажа.
Компенсация за работу в должности с более низкой оплатой.

Если заявитель хочет взыскать материальную компенсацию, то обязательно проводится расчет суммы. Опять же, каждая цифра должна указываться на основе табелей, ежечасной ставки из трудового договора.

К иску прикладываются документы:

Чем больше документов будет подано вместе с иском, тем выше вероятность положительного результата.

Подготовленные документы подаются в районный суд. Если заявление составлено правильно, то иск уходит на рассмотрение.

При отсутствии достаточного количества фактов или неправильно составленном заявлении требование отклоняется для устранения ошибок.

Многие решают все-таки урегулировать вопрос мирным путем, поскольку ответственность за нарушение трудового кодекса в отношении юридических лиц достаточно серьезная. Подавать документы истец может лично или через представителя по .

Образец заявления

Каждый случай рассматривается индивидуально. Нет типовых заявлений, которые подходят под все правонарушения.

Но при составлении любого иска следует придерживаться правил:

О восстановлении на работе

Если работодатель уволил незаконно, то сотрудник может через суд потребовать восстановление в должности и стажа. Заявление в суд подается в течение месяца со дня выдачи приказа об увольнении.

Истец может потребовать с ответчика выплату материальной и моральной компенсации.

В первом случае рассматривается утраченный заработок за время пребывания в незапланированном отпуске.

Сумма определяется исходя из среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев. В иске обязательно указывается размер требуемой материальной компенсации.

За моральный ущерб истец может взыскать любую сумму. Если суд удовлетворит требование истца, то размер компенсации может быть пересчитан в меньшую сторону. Образец заявления о восстановлении на работе можно скачать .

О взыскании заработной платы

Задержка заработной платы – самая частая жалоба на работодателя.

Подать заявление для взыскания положенной суммы необходимо в течение 3 месяцев со дня нарушения. Как правило, учитывается день запланированной зарплаты.

Если работодатель не платит несколько месяцев, то отсчет ведется также со дня задержки первой зарплаты, которая так и не была получена.

Иск подается в районный суд, независимо от суммы задолженности. В заявлении необходимо указать информацию:

наименование суда;
сведения об истце и ответчике;
цена иска, рассчитанная из суммы невыплаченной заработной платы;
дата трудоустройства, должность;
обстоятельства дела;
законодательные акты;
требования к ответчику;
список документов.

В заявлении указывается три требования:

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

Предъявить иск по трудовому спору можно в суд :

По месту жительства ответчика (если ответчик организация, по ее местонахождению);
По своему месту жительства;
Если вы работали в филиале, то по месту нахождения филиала;
Если вы являетесь членом экипажа судна, то взыскать можно по месту нахождения судна или по месту порта приписки судна ответчика.

Как правило, наиболее удобным и ближайшим вариантом является обращение в суд по своему месту жительства . Истец может выбрать любой из вышеперечисленных вариантов.

Как составить заявление в суд на работодателя?

ГПК РФ содержит перечень сведений, которые должны содержаться в иске , в противном случае иск будет возвращен истцу. Конечно, чтобы избежать проблем (возвращение иска, отказ в его удовлетворении) надо обратиться к юристам, которые напишут исковое , а по вашему желанию могут и представлять ваши интересы в суде.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9623 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Итак, в иске (который подается только в письменной форме) должны быть :

Название суда;
Данные о личности истца и ответчика;
Какое право нарушено;
Обстоятельства дела и доказательства этих обстоятельств;
Если иск подлежит оценке, указывается сумма иска и расчет;
Прилагаемые документы.

Иск в суд на работодателя должен иметь подпись истца либо его представителя, который имеет право подписи данного документа.

Как подать заявление?

Если у вас нет свидетелей (они не пойдут в суд) и письменных доказательств нет, то повысить шансы на выигрыш дела можно только путем обращения к высокопрофессиональному юристу, который знает не только нормы , но и практику местных судов.

Многие граждане боятся, стесняются подавать иск в суд на работодателя, но это неправильно, так как ваши права кроме вас никто не защитит и их надо отстаивать. Тем более, если вы честно заработали деньги, а работодатель их не выплатил.