Как правильно писать уволен по собственному желанию. Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).

Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016).

Как правильно написать заявление на увольнение

Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.

Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), . Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.

Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата - его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.

Заявление по собственному желанию:

Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.

Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать .

Передача дел при увольнении

Важное мероприятие перед увольнением - передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

В частности, там указано, что должен сделать сотрудник организации, чтобы реализовать право на увольнение по своей инициативе.

Работник, согласно нормам закона, обязан:

Все это указано в первом абзаце ст. 80 ТК РФ. Уже можно сделать вывод о том, что сотрудник должен подготовить какой-то письменный . Но нельзя говорить однозначно, что называться он будет заявлением.

Сомнения рассеиваются после того, как прочитан третий абзац вышеуказанной статьи ТК РФ. Там прямо называется бумага, которую должен подготовить работник при увольнении по собственному желанию. И это: заявление об увольнении по инициативе работника.

Таким образом, проанализировав нормы, содержащиеся в ст. 80 ТК РФ, мы приходим к однозначному выводу: без заявления на увольнение по собственному желанию не обойтись. Ниже найдете пример заявления на увольнение по собственному желанию и образец его заполнения.

За сколько дней писать и какую дату ставить?

По вопросу о том, когда лучше написать заявление, вновь обратимся к ст. 80 ТК РФ. Там сказано, что предупреждение работодателя должно быть осуществлено не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Но есть здесь и несколько оговорок:

Иные сроки могут быть предусмотрены другими нормами права.
По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут раньше срока, указанного в заявлении. То есть, до истечения тех самых 14 дней, которые упоминались выше.

В итоге: стандартный срок, после которого должно произойти расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, составляет 2 недели. Этот период еще называют «отработкой», что не совсем грамотно.

Сотрудник организации не отрабатывает, не несет какую-то повинность. Просто закон обязывает его уведомить начальство о своем уходе заранее. Вот и получается, что пару недель работник, как и раньше, на тех же условиях, осуществляет свою трудовую деятельность, но руководитель организации уже поставлен в известность о том, что человек скоро уйдет.

Каким числом писать заявление? Если закон дает возможность уволиться «без отработки» 2 недели , как, например, в случае, когда сотрудник выходит на пенсию, то соответствующее заявление можно подавать «день в день».

Несколько иначе обстоит дело, если работник надеется, что его отпустят сразу, но нет законных оснований подать заявление в желаемый день увольнения. В такой ситуации подавать прошение нужно за 14 дней, а уже потом приступать к переговорам о возможности разойтись с работодателем быстрее.

Как правильно написать текст?

Установленной формы документа нет. Но она выработалась на практике. Заявление пишется на имя руководителя организации. Ведь именно он принимает решение о принятии человека на работу и его увольнении. Понятно, что работодатель не вправе отказать работнику в оставлении должности, но уведомлять об уходе нужно именно того, кто является главным в компании.

Еще один важный вопрос: какую дату писать? Все зависит от того, есть ли основания для оставления должности без отработки. Если таковые имеются, то в заявлении можно указать дату, следующую за днем его написания.

Например, если документ подготовлен 09 марта 2018 года, то в его тексте может содержаться следующая формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с 10 марта 2018 года».

Если оснований для того, чтобы уйти без отработки, нет, то нужно отсчитать с даты написания 14 дней. Например, если заявление написано 15 апреля 2018 года, то просить уволить по собственному желанию нужно с 29 апреля этого же года.

Впрочем, можно не утруждать себя осуществлением арифметических операций, пусть работодатель сам определяет дату увольнения.

Исходя из изложенного, можно сформулировать примерный текст заявления. Вот как можно юридически грамотно его написать:

«Шапка» будет такой:
«Директору ООО «Санта-Фе» Петрову Н.Н.

системного администратора Павлиди Е.К.»
Далее, в центре страницы пишется слово «заявление» с маленькой буквы, ставится точка.
С новой строки: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности системного администратора с 29 апреля 2018 года».
Ниже: дата и подпись.

Ознакомьтесь с шаблоном заявления на увольнение по собственному желанию.

При желании, можно сослаться на статью ТК РФ, которая регулирует вопросы увольнения по инициативе работника, но это не является обязательным требованием.

Как быть, если сотрудник находится на больничном?

Многих работодателей ставит в тупик такой вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудника, если он находится на больничном, но желает покинуть организацию?

Имеет смысл рассматривать две ситуации:

То есть, если увольняющийся сотрудник заболел, то не нужно, нельзя, переносить дату увольнения и переписывать заявление.

Кому отдавать?

Как было отмечено, документ, о котором идет речь, пишется на имя работодателя. Между тем, передать его можно и в отдел кадров. Но желательно позаботиться о том, чтобы бумага не «потерялась». А именно: изготовить копию и попросить сотрудника, принимающего заявление, поставить отметку в принятии документа.

Как подается – по почте или лично?

Осуществить подачу документа можно:

лично;
почтовым отправлением.

В первом случае, как уже указывалось, необходимо получить доказательства того, что бумага принята. Иначе может произойти следующая ситуация: работник подал заявление, а руководитель убрал его в дальний ящик и сказал, что никаких уведомлений не получал. Соответственно, дата увольнения перенесется еще на какое-то время.

Письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения. Это, опять же, необходимо для того, чтобы уволиться именно в тот день, в который хочется и допустимо по закону.

Регистрация

Действующее законодательство не регламентирует процесс оформления заявления об увольнении по инициативе работника, но стоит обратиться к практике.

Как правило, в организациях есть специальный журнал, куда вносятся записи о поступивших документах подобного рода. Как вариант, можно фиксировать факт подачи бумаги в журнале учета входящей корреспонденции.

Если говорить о дальнейшей судьбе документа. то он рассматривается руководителем. На основании заявления издается . Задача работника – проконтролировать, чтобы факт принятия прошения об увольнении был зафиксирован. Когда все эти документы будут готовы, вносится запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию (подробнее об этом можно прочитать ).

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию – это необходимый документ. Без него не обойтись. Но четкой регламентации его оформления, подачи и принятия не существует. Закон требует лишь направить данную бумагу руководству и обязывает работодателя издать на основании заявления соответствующий приказ. В остальном, можно действовать довольно свободно.

Полезное видео

Из видео узнаете о том, какая форма и как регистрировать заявления об увольнении по собственному желанию:

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 обязательных составляющих документа + 5 способов уволиться без обязательной двухнедельной отработки + 4 ситуации, когда данное заявление может привести к разногласиям.

К большому счастью для всех (может быть за исключением потомков бывших помещиков) крепостнический строй остался позади.

Сегодня мы живем в обществе, в котором каждый взрослый человек может сам выбирать себе работодателя.

Если что-то в работе или в начальстве не устраивает, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и запросто сменить место труда.

Вы вполне впоследствии можете передумать и отозвать свою бумагу, но ознакомиться с образцом не помешает.

Заявление на увольнение по собственному желанию: что это такое и когда его пишут?

Уволиться по собственному желанию (независимо от причины, что побудила вас оставить нынешнее место работы) можно лишь на основании одного заявления.

Получив от сотрудника такой документ и убедившись в серьезности намерений спеца, начальник не имеет права препятствовать своему подчиненному и заставлять того остаться на должности.

1. Увольнение по собственному желанию: заявление и другой порядок действий.

За прерывание договора по желанию работника отвечает 80-я статья ТК РФ:

Причем согласно законодательству, вам совсем необязательно говорить о конкретных причинах, побудивших вас уйти с данного места работы.

Если начальство настаивает на том, что в бланке вы обязательно должны указать причину, можно ограничиться формальной фразой о «новой вакансии», «сложной ситуации в семье» или «сменой жизненных ориентиров».

Хотя статистики утверждают, что чаще всего специалисты увольняются из-за маленькой зарплаты и сложностей в отношении с начальством.

Есть и другие менее распространенные основания, по коим приходится менять место труда:

Чтобы проинформировать начальство о своем желании уйти, достаточно написать заявление с формулированием «прошу уволить меня по собственному желанию» и передать его начальнику на рассмотрение.

2. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в указанный срок?

В стандартной ситуации срок от написания заявления до абсолютного увольнения – 2 недели.

Считается, что именно столько времени нужно сотруднику, чтобы закончить все свои дела, а руководству – чтобы найти нового специалиста на должность.

Даже если вы хотите покинуть опостылевшее место труда немедленно, начальство вправе вас вынудить проработать две недели.

Уволиться по собственному желанию немедленно (то есть – без двухнедельной отработки) можно, если сотрудник:

достиг века пенсионера;
обязан немедленно приступить к учебе;
меняет не только место труда, но и место проживания (переезжает в другой населенный пункт);
вынужден следовать за своим мужем / своей женой к месту его / ее новой службы, что начинается незамедлительно;

Частенько работники не отрабатывают двухнедельный срок после подачи заявления, потому что на этом настаивают сами руководители, понимая, что, скорее всего, от специалиста, что уже считает себя уволенным, на рабочем месте будет больше вреда, чем толку.

Законодательство предусматривает и другие сроки увольнения:

№	Срок подачи заявления	Причина
1.	3 дня
		Сотрудник находится на испытательном сроке
		Работник нанимался лишь на период сезонных работ
2.	1 месяц	Увольняется руководитель, поэтому нужно больше времени, чтобы передать новому менеджеру все дела
2.	1 месяц	При уходе тренера или спортсмена, с которым был заключен долгосрочный контракт

Но опять же – с начальством можно попробовать договориться, чтобы сократить / продолжить эти сроки.

Достигнуть разумного компромисса можно тогда, когда покидаешь место работы без скандалов, вредительства и угроз.

3. Ситуации, в которых заявление об увольнении по собственному желанию вызывает разногласия.

И все же существуют ситуации, при которых увольнение по собственному желанию вызывают разногласия у сторон:

Отсутствие даты.

Часто работники совершают одну и ту же ошибку: не указывают дату, которая и станет их конечным трудовым днем, считая, что сам начальник должен разобраться, когда именно прекращать с сотрудником трудовой контракт.

Подобная оплошность может привести к тому, что вам или придется отработать больше двух недель, или увольнение произойдет по инициативе самого руководства.

Неверно указанная дата.

Допустим, вы решили схитрить и не отрабатывать положенные по законодательству две недели, поэтому указали, что увольняетесь по личному желанию с 1 марта. Но начальник видит, что дата – 25 февраля.

У него есть законное право заставить вас провести на рабочем месте положенные 14 дней.

Конфликт.

Это наиболее распространенная причина, приводящая к разногласиям. Затяжной конфликт с руководителем приводит к тому, что работник швыряет ему на стол заявление, в котором указывает, что не хочет больше работать с таким самодуром.

Естественно, видеть еще две недели опостылевшее руководящее лицо ему не хочется, да и новая перспективная работа может маячить на горизонте. Начальник, возмущенный наглостью своего подчиненного и желая хоть немного насолить ему, не отпускает без двухнедельной отработки.

Если работник пойдет на принцип и не придет в компанию после того, как накатал заявление, он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Ценность специалиста.

Очень хороших специалистов ни один здравомыслящий начальник отпускать не захочет. Увидев заявление, написанное ценным кадром, мудрый босс сделает все возможное, чтобы удержать спеца: повысит ему зарплату, переведет на лучшую должность, предложит какие-то другие бонусы.

Иногда сами сотрудники используют козырь «я уйду, потому что вы меня не цените», желая получить более выгодные условия труда.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец на все случаи жизни

Но все же – лучше использовать готовый пример (попросить бланк у кадровика или же – распечатать с интернета), чтобы начальству не было за что уцепиться.

1) Стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Есть пять основных блоков, которые обязательно должны быть в вашем заявлении:

№	Название блока	Пояснение
1.	«Шапка» (информация, что подается в верхнем правом углу)	Должна содержать следующие данные: - должность и ФИО руководителя, на имя которого пишется заявление; - название организации, где вы трудитесь; - должность и ФИО сотрудника, что увольняется; -название его подразделения.
2.	Само слово «заявление»	Пишется по центру с большой буквы чуть ниже шапки. Точка в конце не ставится.
3.	Основной текст	Достаточно фразы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа». Важно, чтобы от даты составления вашего заявления до даты, с которой вы просите вас уволить, было ровно 2 недели.
4.	Дата составления заявления	Прописывается чуть ниже основного текста в левой части листа
5.	Подпись	Ставится чуть ниже основного текста напротив даты в правой части листа

Для составления своего документа можно использовать вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Чаще всего заявление пишется от руки, чтобы избежать в дальнейшем разногласий о том, сам или не сам сотрудник составлял данный документ.

Но, если ни ваш босс, ни кадровик не имеют ничего против напечатанного на компьютере текста, то можно составить все в электронном виде, распечатать на принтере, а от руки лишь подписать.

Компромиссный вариант – составить бланк, в который работник вписывает свои данные, ставит дату составления бумаги и свою подпись.

2) Как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности?

Больничный – не основание не писать или переписывать заново текст.

Это нанимающая сторона не имеет оснований выгонять вас тогда, когда вы болеете и правильно оформили лист временной нетрудоспособности, а вот уйти по собственному хотению вы можете без проблем.

Бывают разные ситуации:

вы пребываете на больничном и при этом пишите заявление;
вы сначала написали заявление, а потом заболели, но увольняться не передумали;
вы написали заявление, потом заболели, потом решили отозвать свой документ, потому что хотите получить больничные в полном объеме, а после того, как полностью выздоровели и снова решили уволиться и т.д.

Так вот, во всех этих ситуациях закон на стороне сотрудника.

Если вы не отозвали свое заявление на период больничного, то работодатель должен вас рассчитать в указанный в документе срок, даже если всю двухнедельную отработку вы провели дома или в больнице.

Можно даже не являться лично за , а попросить ее отправить вам по почте.

В данной ситуации заявление пишется по стандартному образцу и указывать в бумаге то, что вы болеете, совсем не обязательно.

3) Пример заявления на увольнение по собственному желанию на период отпуска.

Отпуск – тоже не причина того, чтобы работнику отказали в его желании уволиться по личной инициативе.

Давайте обратимся к примеру:

Ирина уже несколько дней находилась в ежегодном отпуске, когда получила предложение занять должность своей мечты с заработной платой гораздо больше, чем ее нынешняя.
Не раздумывая ни минуты, она дала свое согласие, однако не стала спешить писать заявление на увольнение.
Простажировавшись на новом месте 10 дней, она поняла, что справляется, и лишь затем отправилась на старое место работы, чтобы написать заявление, указав, что ее следует считать уволенной по собственной инициативе с последнего дня отпуска.
Начальство ничего не имело против, и ситуация уладилась сама собой.

Если вы решили уволиться, но при этом еще не использовали свой отпуск за отработанный год, сочините заявление вот по такому образцу:

Но следует помнить о своих правах. Составлять бумагу по такому образцу – ваше право, а не обязанность.

Вы вполне можете просто отбыть 2 недели и взять за положенный вам отпуск денежную компенсацию.

Начальство не имеет возможности влиять на ваше мнение.

Увольнение по собственному желанию.

Как растрогнуть трудовой договор?
Документы для оформления увольнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Ч. 4, Ст. 80 ТК РФ свидетельствует о том, что сотрудник, решившийся уволиться по личной инициативе, может отозвать свое заявление в любое время до даты окончательного расчета, указанной в документе.

Не важно:

погорячились ли вы из-за конфликта с начальником / коллегами,
заполнили ли бланк под угрозами руководства «уволю по статье»,
изменились ли ваши планы после составления бумаги, вы легко можете вернуться на работу, написав заявление на отзыв предыдущего документа по образцу.

Составить такую бумагу нужно обязательно в письменном виде, не доверяя устным договоренностям с руководством, особенно, если вы решили уволиться на почве конфликта с ним.

Несмотря на то, что законом не регулируются сроки отзыва предыдущей заявки, тянуть слишком долго в том случае, если вы передумали увольняться, не стоит.

Например, если вы передумаете в последний день двухнедельного срока, предназначенного для отработки, и напишите свой отзыв после того, как отдел кадров составит приказ о вашем увольнении, а директор все подпишет, то вернуться на работу вы не сможете, если вас не захотят туда брать снова.

Если босс отказывается принять ваш отзыв, напомните ему о том, что он нарушает трудовое законодательство РФ и вы вправе подать на него в суд.

Единственная возможная ситуация, при которой отзыв просьбы об увольнении невозможен: письменное подтверждение того, что на ваше место взят новый специалист, причем этот специалист уже уволился с предыдущего места работы, чтобы занять вашу должность.

Несмотря на то, что свое решение можно изменить в установленном порядке, следует хорошо подумать, прежде чем писать заявление на увольнение по собственному желанию. К смене места работы нужно подходить осмысленно.

Заполненный работником бланк-заявка на увольнение по собственному прошению – это акт, в котором содержится просьба этого сотрудника на прекращение трудового договора со своим работодателем. В данном случае инициирует расторжение контракта сам подчиненный, руководитель лишь фиксирует процесс. Однако при такой процедуре все равно требуется соблюдать установленные нормы. Давайте рассмотрим детально, как составить заявку по всем требованиям, и обговорим другие поточные вопросы, связанные с расчетом.

Каким должно быть прошение

Бланк разрешается распечатать на компьютере, печатной машинке или же написать собственноручно синей (черной) ампулой. Чаще всего первое лицо компании требует писать заявку от руки или же на компьютере, только внизу обязательно должна стоять подпись написавшего. Иначе директор фирмы никак не сможет доказать, что эта бумага – не его рук дело. И ему придется выплачивать некую сумму сотруднику за прогул.

Как верно оформить заявление

Кому отдавать заявление

Все зависит от организации структуры в данной компании. На некоторых фирмах увольнением занимаются сами работодатели, и достаточно, чтобы они поставили свою подпись, печать учреждения, после чего (на следующий) день – вы свободны . А в иных компаниях процессом занимаются целые конторы, вам потребуется обойти множество кабинетов и получить подписи ряда специалистов.

при расчете работнику обязаны уплатить все денежные выплаты, прописанные в трудовом соглашении;
работодатель вправе потребовать от работника отработать долг перед предприятием, если у сотрудника таковой в наличии.

Вы с легкостью сможете составить бланк-заявку на увольнение самостоятельно после изучения инструкции. Теперь вы действительно убедились, что это сделать совсем не трудно. Только перед тем как рассчитаться, хорошо обдумайте – не поторопились ли вы с решением.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них - инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

Зачисление сотрудника в учебное заведение.
Выход на пенсию.
Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить - это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.