Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

– это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа. Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней. При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

среднего заработка;
всего отработанного периода;
продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

для мужчин – в 55;
для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

служба в армии по контракту или призыву;
офицерская должность;
руководящая работа в профсоюзных организациях;
образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

производственным обучением;
физическим воспитанием;
преподаванием общеобразовательных предметов;
преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

льготного специального;
страхового;
трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

Заявление на оформление пенсии.
Паспорт.
Трудовая книжка.
Страховое свидетельство.
Свидетельства о рождении детей.
Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.
Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.
Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.
Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).
Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

Декрет

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.
140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).
156 дней при осложненных родах.
194 дня при многоплодной беременности.
Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.
Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.
С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

Связанный с беременностью и родами.
Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.
Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.
Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет. То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.
Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Частью трудового стажа также может стать время, проведенное в тюрьме по ошибочно вынесенному приговору. Конечно же, если произойдет обжалования такового.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.
Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета. Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.
Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Из статьи вы узнаете:

Декретный отпуск

Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:

когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;

Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.

Скачайте документы по теме:

Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий?

В пенсионном законодательстве под понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Поэтому декретный отпуск входит в стаж при начислении страховых пенсий.

Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?

предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.

Декретный отпуск не прерывает период трудоустройства, поэтому учитывается в отпускном стаже.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять . Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.

Обратите внимание! выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;

справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости).

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для начисления пособий?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в для расчета пособий. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности.

Входит ли в стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком ?

Данный отпуск учитывается при исчислении только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Учитывается ли отпуск по уходу в отпускном стаже?

впрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже. Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании - возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Рождение ребенка - важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Что такое декрет?

Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным,

Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 - после его появления на свет. Исключение для сложных родов - 156 дней.
194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

Закон о декретном отпуске

Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

Основания для предоставления отпуска и расчет выплат

Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный - написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

Порядок предоставления декретного отпуска

Итак, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? На этот вопрос можно ответить однозначно: декрет учитывается при расчете трудового стажа и пенсии. В течение отпускного времени женщинам выплачиваются пособия Фондом соцстрахования. Однако работодатель не имеет права уволить молодую маму, которая находится в отпуске, когда её ребёнку нет и трёх лет. Для таких особых случаев и существует законодательная защита. Также при работодатель нарушает закон и несет ответственность, поскольку нарушается ее право на декретный отпуск.