Пособия по уходу в. Пособие по уходу за ребенком

На протяжении первых 3-х лет жизни ребенка его мама может находиться рядом с ним и получать специальное «детское» пособие на протяжении 18 месяцев.

Для женщин, имеющих постоянное и юридически оформленное место работы, выплата пособия будет происходить за счет компании-работодателя . Если мамочка до рождения малыша не работала, ежемесячные выплаты ей обеспечит орган социальной защиты.

Кто, кроме мамы, может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чаще всего специфическая «мамина зарплата по уходу» выплачивается женщине. Однако законодатель разрешает оформление пособия и другим лицам:

Отцу малыша или любым другим родственникам, которые будут фактически реализовывать уход за новорожденным;
Одному из приемных родителей или опекунов - после прохождения процедуры усыновления/принятия опекунства.

Полуторагодовой отпуск по уходу и возможность получения ежемесячных выплат может распределяться между работающими родственниками по частям.

Например, мама остается с ребенком и получает пособие первые несколько месяцев, а затем отпуск оформляется на бабушку - и тогда субсидия будет выплачиваться ей.

Когда надо оформить ежемесячное детское пособие

Возможность получать ежемесячную субсидию по уходу за ребенком до полутора лет настает вместе с правом на оформление одноименного отпуска. При этом за матерью (или лицом, фактически ухаживающим за ребенком) на протяжении 6 месяцев сохраняется право на обращение за пособием. На начисление и первую выплату пособия закон дает работодателю 10 дней со дня, когда было предоставлено заявление.

Независимо от даты подачи документов пособие должно быть рассчитано, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Документы, необходимые для оформления пособия

Работающей маме оформление пособия по уходу осуществляется по представлению ниженазванных документов:

Заявление (пишется в произвольной форме);
Документы на ребенка (детей): свидетельства о рождении в оригинале и копии;
Справка о том, что другой родитель по месту своей работу (или в ЦЗН) не получал указанное пособие;
Справка о размере заработной платы с прошлого месте работы лица, обращающегося за пособием - если в течение предыдущих 730 дней таковое было.

Для родителя, обучающего по очной форме, к этому перечню добавится справка о величине полученного ранее пособия по БиР, а также документ из колледжа/института, подтверждающий дневную форму обучения.

Если лицо, предъявляющее права на получение пособия по уходу за ребенком, не имел работы на момент рождения ребенка, то, помимо вышеперечисленных документов, ему придется получить справку в ЦЗН (службы занятости) о неполучении субсидии по безработице.

Порядок расчета детского пособия по уходу

Родители (генетические или приемные), имеющие работу или являющиеся студентами-очниками получают ежемесячное пособие по месту работы/учебы, поскольку они входят в систему лиц, социально застрахованных. Сумма начисленных «детских» составит 0,4 от размера среднемесячной зарплаты.

Для матерей, уволенных с предприятия по основанию его ликвидации, размер пособия составит те же 40% от средней заработной платы за последние 730 календарных дней. Такое же право сохраняется за матерью ребенка, уволенной по причине перевода мужа-военнослужащего в иное место службы.

Законодательство предусматривает низший предел пособия: в 2018 году оно не может быть меньше, чем 3142,33 рублей (если уход осуществляется за первым ребенком) и 6284,65 рублей (по уходу за вторым и более ребенком).

Верхний предел начисленной выплаты по уходу за ребенком ограничивается максимальной величиной базы, облагаемой взносами в ФСС, за два года, предыдущие наступлению отпуска по уходу за ребенком. В 2017-2018 годах она составляла 755 000 и 815 000 рублей в год соответственно.

Исходя из этих лимитов, рассчитывается наибольший размер пособия в 2018 году:

(755 000 + 815 000): 730 дней (2 календарных года) х 30,4 (среднегодовое количество дней в календарном месяце).

В 2017 году предельная величина пособия по уходу не могла превысить 23 120,66 рублей.

По этому же алгоритму рассчитываются «детские» в 2018 году - только за расчет берутся уже 2016 и 2017 годы. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 г. составляет 24 536,55 рублей.

Когда мама - совместитель

В случаях, когда молодая мама работала до ухода в отпуск по БиР в двух (и более) организациях, каждый работодатель будет начислять ей детское пособие до 1.5 лет.

При этом общая сумма получаемых мамочкой субсидий может превышать установленный Законом высший предел.

«Детское» пособие для нетрудоустроенных мам

Если родители или другие, фактически ухаживающие за ребенком, родственники не имеют работы, они получат пособие в указанном выше минимальном размере. Начисление «детских» начнется со дня рождения малыша. Для неработающих мам минимальный размер пособия в 2018г. составляет 3142,33 рублей на первого ребенка, и 6284,65 рублей на последующих детей.

В случае, когда безработный родитель, который намерен ухаживать за ребенком, состоит на учете в Центре занятости и живет на получаемое пособие в связи с безработицей, он должен выбрать, какие именно выплаты он будет получать в течение полутора лет - субсидию по уходу или выплаты по безработице.

Получение пособия при выходе на работу

Молодая мама (или другой родственник ребенка) может выйти на работу, не дожидаясь, пока истекут полтора года. Если у мамы есть возможность посещать рабочее место неполный день (или неделю), то ее отпуск по уходу прерываться не будет, и «детские» будут выплачиваться в полном объеме.

Порядок выхода на работу до истечения предоставленного отпуска по уходу максимально прост: женщине нужно написать заявление о том, с какого числа она намерена выйти на работу и по какому режиму ей удобно работать. При этом не потребуется ни разрешение руководителя, ни приказ о прерывании отпуска. Сокращение рабочего дня или рабочей недели оговаривается в дополнение к основному трудовому контракту.

Детская субсидия перестанет выплачиваться женщине в том случае, если она добровольно прервет отпуск по уходу и приступит к работе на весь рабочий день (полную ставку).

Подробнее о других выплатах и пособиях читайте

По окончании декретного отпуска официально трудоустроенная молодая мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она будет получать определенную денежную помощь. В отличие от декретных, эта выплата может назначаться тому из родственников, кто фактически ухаживает за малышом. Это может быть мать, отец, бабушка и другие родственники или опекуны. Пособие работающим родителям выплачивается за счет денег ФСС через работодателя, неработающие могут получать деньги напрямую из ФСС.

Цель выплаты пособия в оказании поддержки матери на время ее вынужденной нетрудоспособности. Причем работающим матерям пособие назначается исходя из их средней зарплаты, а отдельные категории неработающих получат пособие в минимально установленном размере, устанавливаемом за-ном № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) может длиться до достижения им трехлетнего возраста, однако помощь перечисляется лишь первые 1,5 года. Далее взрослый, ухаживающий за малышом, будет получать компенсацию, составляющую всего пятьдесят рублей ежемесячно.

Документы, регламентирующие начисление и выплату пособия

закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.;
закон № 81-ФЗ т 19.05.1995 г.;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009 г.;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 74 от 31.01.2007 г.;
письма и разъяснения ФСС РФ.

Кому полагается пособие?

Согласно закону № 81-ФЗ, на получение помощи на малыша до достижения им полутора лет могут претендовать:

мать, отец, и другие родственники или опекуны, которые подлежат обязательному социальному страхованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, служащие в ВС РФ на контрактной основе;
матери и другие взрослые, которые были уволены из-за ликвидации работодателя во время ОУР или декретного отпуска;
матери и другие взрослые, являющиеся студентами по очной форме;
родственники или опекуны, не подлежащие соцстрахованию, но опекающие детей в силу смерти родителей или невозможности ими исполнять свои обязанности.

Если претендент на получение помощи был совместителем, то он может обратиться только к одному из нанимателей. Право на получение помощи сохраняется и тогда, когда мать выходит на работу на часть рабочего дня или трудится дома. В то же время ТК РФ не предусматривает возможности пребывать в 2-х отпусках одновременно. Это значит, что мать, работающая на полставки, не может идти в очередной отпуск, не прервав при этом ОУР.

Время, в течение которого выплачивается пособие

Право на получение детского пособия наступает сразу же после того, как женщина вышла из декрета и оформила ОУР. Последним месяцем начисления помощи будет месяц, в котором малыш достигнет 1,5 лет. При этом мать может подавать документы на предоставление пособия в любой момент не позднее месяца, в котором ее чаду исполнится два года. Независимо от конкретного дня обращения за пособием оно будет выплачено за все время ОУР до 1,5 лет. Решение о назначении выплат принимается в течение десяти дней после подачи необходимых документов.

Перечень документов, на основании которых назначают пособие

Мать, отец ребенка и другие взрослые должны обратиться в бухгалтерию своего нанимателя с такими документами:

заявление на предоставление пособия;
свидетельства о рождении всех детей в семье;
справка с места работы 2-го родителя о том, что ему не перечисляется детское пособие;
если обратившийся работал в течение последних 2-х лет в других компаниях, то он должен принести справку о зарплате за это время.

Расчет пособия по УР

Для работающих матерей помощь начисляют на основании среднедневной зарплаты за предыдущие 2 календарных года (т.е. для 2015-го это будет заработок за 2013 и 2014 г.). В общем случае оно устанавливается в размере 40% от средней зарплаты. Размер среднедневного дохода определяют путем деления общей суммы зарплаты, облагаемой взносами в ФСС на число календарных дней за исключением дней временной нетрудоспособности, а также освобождения от исполнения обязанностей с сохранением дохода. В то же время праздничные и нерабочие дни также учитываются при расчете.

Пример: сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, за 2013 г. ей было начислено 321 000 руб., а за 2014 — 452 000 руб. Дней болезни за два года было десять. Детское пособие составит:

определяем среднедневной заработок: (321 000 + 542 000)/(730 — 10) = 1 198,61 рублей;
определяем месячную сумму пособия: 1 198,61 * 40% * 30,4 = 14 574,98 рублей.

Помощь не подлежит перерасмотру и устанавливается один раз на весь срок отпуска по УР.

Предельные размеры пособий по УР

Минимальные размеры пособий устанавливает ст. 15 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. Ежегодно ни индексируются в порядке, определенном ст. 4.2 этого же нормативного акта. В 2015 г. минимальные пособия составляют:

на 1-го ребенка – 2 718,34 руб.;
на 2-го и последующих детей – 5 436,67 руб.

Максимальный размер пособия считают с учетом предельной суммы доходов для удержания социальных взносов. Поскольку само пособие начисляют исходя из среднего дохода за два минувших года, то и максимум определяют также исходя из показателей 2014 и 2013 г-в. В 2015 г. максимальный размер дневной зарплаты составит (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 р. А за месяц детское пособие не должно быть более чем 1632,88 * 30,4 (среднее количество дней в месяце) * 40% = 19 855,82 р.

Пособие, высчитанное исходя из средней зарплаты, не должно выходить за предельные значения. Если расчетные суммы получаются вне указанных пределов, то помощь выплачивается в минимальном или максимальном размере. Родители или опекуны, не застрахованные от временной нетрудоспособности или являющиеся студентами по очной форме, получат минимальное пособие по УР.

Выплата пособий

Пособие выплачивается работодателем каждый месяц, как правило, в дни перечисления зарплаты. Те, кому пособие перечисляет ФСС, могут получать его в банке или в отделении почты России.

Помощь семьям с детьми, защита материнства и детства - одно из приоритетных направлений социальной политики, проводимой правительством Российской Федерации с 2006 года. На протяжении последних лет перечень мер государственной поддержки постоянно пополнялся, а сами пособия регулярно индексировались в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции.

Таблицы обязательных выплат

Пособия по беременности

Пособия по родам

Вид пособия	Размер в 2014 году	Размер в 2015 и 2016 году (до 1 февраля)
По беременности и родам.	Для работающих - в размере 100% среднего заработка. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации (предприятия), прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей - 515,33 руб. В размере стипендии - для студенток-очниц. Денежного довольствия для женщин, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.	То же, с индексацией на 5.5% 543,67 руб. в фиксированном размере для уволенных при ликвидации предприятия или прекративших деятельность ИП Исходя из МРОТ 6204 рубля в расчете на месяц декретного отпуска в 2016 году
Единовременное при рождении	13741,99 руб.	14497,80 руб.
Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего или последующих детей в период с 01.01.2013 года до достижения возраста 3 лет.	Региональный прожиточный минимум на детей
Единовременная выплата за усыновление взрослого ребенка (старше 7 лет), инвалида детства, двоих детей в родственной связи.	На каждого усыновленного - около 105000 руб.	110775 руб.

Пособия детям до 1,5 лет

Можно с полной уверенностью утверждать, что набор обязательных государственных выплат сохранится и после 2016 года. При этом размер материнского капитала в следующий раз будет проиндексирован с 1 января, а основных детских пособий - с 1 февраля 2017 года .

Пособия детям до 3 лет

Пособия детям после 3 лет

Изменения и новости в выплатах

Тем, кто планирует рождение ребенка в 2016 году, полезно будет познакомиться со следующей информацией:

На величину декретных выплат влияет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предположительно, на 2016 году она составит 6204 рубля. В результате этого минимальный размер декретных за 140 дней больничного составит 28555,80 рублей.
Максимальный размер декретного пособия в 2016 составит более 250000 рублей.
При определении размера декретных начислений, должны учитываться доходы за предыдущие два года (2014-2015).

Новости в регионах

Каждый регион имеет право выделять материальную помощь тем категориям граждан, которые в ней нуждаются, в дополнение к федеральным выплатам. Среди наиболее благополучных в этом отношении субъектов федерации можно назвать Сахалин, Ханты-Мансийский автономный округ, Вологодскую, Московскую области и ряд других областей и республик.

Более чем в 50 регионах приняты законы, которые позволят оказывать существенную помощь многодетным и малоимущим семьям в 2016 году. Предусмотрены не только денежные субсидии, но и различные льготы в сфере образования и медицины. Только совместные действия по поддержке семей с детьми на федеральном и региональном уровнях способны улучшить положение с рождаемостью и снизить социальную напряженность.

Согласно федеральному законодательству, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и другие так называемые «детские пособия» проиндексированы на 5,5 %. Но какие конкретно суммы выплат будут получать семьи с детьми в 2015 году?

Каким будет размер единовременного пособия при рождении ребенка

С 1 января 2015 года размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличится до 14 497,8 рубля.

Какой будет размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, с 1 января 2015 года будет равен 2718,35 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия. Увеличится и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 10,31 тысячи рублей в 2014 году до 10873,36 рубля в 2015 году.

Каким будет размер пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, а также третьим и последующими детьми до 1,5 лет для граждан, не подлежащих обязательному социальному страхованию, составит 5436,67 рубля. Это минимальный базовый размер ежемесячного пособия.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет , выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, увеличится до 19,9 тысячи рублей .

Каким будет максимальный размер пособия по беременности и родам в 2015 году

В 2015 году также состоится увеличение пособий, которые выплачиваются в рамках социального страхования. Конкретная величина пособия у тех, кто получает их через фонд соцстраха, зависит от размера зарплаты и отчислений за работника в ФСС. Но максимально возможная сумма пособия по беременности и родам , которое выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка работающей женщины, составит в 2015 году 49,7 тысячи рублей за полный календарный месяц . Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам суммарно за 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.

Какое будет пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2015 году

У незастрахованных женщин единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в 2015году составит 543,65 рубля

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в 2015 году

В 2015 году до 543,67 рублей увеличится размер пособия пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

Ликвидацией организаций;

Прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

Прекращением полномочий частными нотариусами;

Прекращением статуса адвоката;

Прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Каким будет размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего

Размер единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году составит 22958,78 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в 2015 году увеличится и составит 9839,48 рубля.

Каким будет размер материнского капитала в 2015 году

Увеличен и размер материнского капитала . С 1 января 2015 он составит 453 026 рублей, что на 23,6 тыс. рублей больше, чем в 2014 году. Направления использования материнского капитала остаются прежними: улучшение жилищных условий семьи, обучение и содержание детей в образовательных учреждениях, увеличение пенсии мамы.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:

заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году производится по новым правилам и не предполагает права выбора получателем порядка его исчисления. Для удобства представим алгоритм расчета пособия в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком равно:
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем на 30,4 умножаем на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2015 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2015 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.