Письмо Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 26.05.2011 № 07-35-1406 “Относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения”

В исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее – Фонд) рассмотрено обращение о существовании противоречий в нормативно-правовых актах относительно сроков назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам.

Согласно части 2 статьи 52 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” от 18.01.2001 г. N 2240-III (далее – Закон N 2240-III) помощь по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается:

Застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 6 этого Закона, – в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;

Застрахованным лицам, указанным в частях 2 и 3 статьи 6 этого Закона, – в течение десяти дней после назначения пособия.

В то же время в соответствии с пунктами 8 – 9 Порядка финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденнго постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 22.12.2010 г. N 26 (далее – Порядок), рабочие органы Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее – Фонд) осуществляют финансирование страхователей в течение десяти рабочих дней после поступления заявления-расчета. После поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя последний обязан осуществить выплату соответствующего материального обеспечения в сроки, определенные в статье 52 Закона N 2240-III.

В этом случае следует различать следующие этапы процесса, в частности:

1. Этап, на котором рабочие органы Фонда прорабатывают заявление-расчет и осуществляют финансирование страхователя в сроки, предусмотренные пунктами 8 – 9 Порядка.

2. Этап, на котором страхователь осуществляет выплату материального обеспечения застрахованному лицу в сроки, предусмотренные статьей 52 Закона N 2240-III, но только после поступления суммы средств, указанных в заявлении-расчете, на счет страхователя.

Что касается срока, в течение которого страхователь после начисления пособия должен подать заявление-расчет в рабочий орган Фонда, то для решения этого вопроса следует руководствоваться нормами Закона N 2240-III и Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденному постановлением правления Фонда от 23.06.2008 г. N 25 (далее – Положение). В частности, частью 3 статьи 50 Закона N 2240-III предусмотрено, что решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации. Согласно Положению комиссия осуществляет контроль за своевременным направлением в рабочие органы отделений Фонда заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения, основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся согласно утвержденному ею плану, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, срок подачи заявлений-расчетов в рабочие органы Фонда напрямую зависит от страхователя и комиссии по социальному страхованию, но одновременно он не должен противоречить срокам, предусмотренным статьей 52 Закона N 2240-III.
Директор
Э. Ушаков

27.03.2014 г. №1166-VII , 31.07.2014 г. №1621-VII)

Настоящий Закон в соответствии с Основами законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании определяет правовые, организационные и финансовые основы общеобязательного государственного социального страхования граждан на случай временной потери трудоспособности, в связи с беременностью и родами, в случае смерти, а также оказания услуг по санаторно-курортному лечению и оздоровлению застрахованным лицам и членам их семей.

Материальное обеспечение и социальные услуги, предоставляемые по настоящему Закону, являются отдельным видом общеобязательного государственного социального страхования граждан, осуществляемого Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности.

Раздел I. Общие положения

Статья 1. Понятие общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

Общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, предусматривает материальное обеспечение граждан в связи с утратой заработной платы (дохода) вследствие временной потери трудоспособности (включая уход за больным ребенком, ребенком-инвалидом, больным членом семьи), беременности и родов, частичную компенсацию расходов, связанных с смертью застрахованного лица или членов его семьи, а также оказание социальных услуг за счет бюджета Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, формируемого путем уплаты страховых взносов работодателем, гражданами, а также за счет иных источников, предусмотренных настоящим Законом.

Статья 2. Определение терминов

В настоящем Законе приведенные ниже термины употребляются в следующем значении:

1) субъекты общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, - застрахованное лицо или другое лицо в случаях, предусмотренных , настоящего Закона, страхователь и страховщик;

2) застрахованное лицо - наемный работник, а в случаях, предусмотренных настоящим Законом, также другие лица (граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого дано Верховной Радой Украины), в пользу которых осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Представителями застрахованных лиц являются профсоюзы или их объединения либо другие уполномоченные наемными работниками органы (представители);

3) страхователь в соответствии с настоящим Законом - это:

а) работодатель - для лиц, указанных в настоящего Закона;

Закон Украины от 18 января 2001 года №2240-III
"Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением"

О документе

Номер документа:	2240-III
Дата принятия:	18/01/2001
Состояние документа:	Утратил силу
Начало действия документа:	01/01/2001
Органы эмитенты:	Парламент
Утратил силу с:	01/01/2015
	Документ утратил силу с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 1 раздела II Закона Украины от 28 декабря 2014 года №77-VIII

Опубликование документа

Официальный вестник Украины от 9 марта 2001 года, №8, стр.4, статья 310, код акта 17878/2001;

Хоть осень еще не закончилась, но уже самое время подумать об организации новогодних праздников. Это касается и работодателей; речь не только об организации новогодних банкетов, но и о выдаче новогодних подарков детям работников. Традиционно в конце 2013 года такие подарки можно раздать за счет средств ФСС по ВПТ. Как получить и отразить в учете такие подарки, читайте далее.

Основные правила

Порядок предоставления новогодних подарков детям работников регулируется Порядком №48, утвержденным во исполнение норм Закона №2240. Вот основные правила выдачи таких подарков работодателями:

1) право на получение новогодних подарков для детей имеют работники только по основному месту работы (ч. 1 ст. 50 Закона №2240 и п. 3.4 Порядка №48);

2) право на получение новогодних подарков для детей имеют следующие категории работников: родители (мать, отец), опекуны, усыновители (п. 1.5 Порядка №48). Право на получение подарка подтверждается копиями соответствующих документов - свидетельств о рождении и документов об опеке или усыновлении;

3) работники имеют право на получение только одного новогоднего подарка раз в год из расчета на одного ребенка в возрасте до 14 лет (п. 1.5 Порядка №48). Как правило, для определения количества таких работников работодатель составляет список лиц, у которых дети по состоянию на первое января следующего года не достигли 14 лет;

4) приобретаются новогодние подарки отделениями ФСС по ВПТ за счет средств Фонда (п. 1.4 Порядка №48). Расходы на новогодние подарки, приобретенные работодателем самостоятельно, ФСС по ВПТ не компенсируются (п. 1.6 Порядка №48);

5) приобретаются новогодние подарки отделениями ФСС по ВПТ на основании заявок работодателей (п. 2.2 Порядка №48). При этом нормативно не установлены ни форма такой заявки, ни сроки их подачи. Подробнее об этом каждый работодатель узнает в отделении ФСС по ВПТ по месту своей регистрации;

6) получить подарки в отделении ФСС по ВПТ может представитель работодателя на основании доверенности по накладной (п. 3.2 Порядка №48). Накладную, естественно, оформляет отделение ФСС по ВПТ, а вот доверенность - получатель (работодатель). Хотя в Порядке №48 не указывается форма доверенности. Как правило, специалисты Фонда требуют доверенность по форме №М-2, утвержденной приказом МФУ от 16.05.96 г. №99;

7) выдаются новогодние подарки работникам по ведомости под расписку. Такая ведомость утверждается подписями главного бухгалтера (при наличии) и руководителя предприятия.

Обратите внимание: на получение новогодних подарков за счет средств ФСС по ВПТ имеют право только застрахованные лица. Работники, как правило, к ним относятся. Но есть и исключение - лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет. За таких лиц не уплачивается ЕСВ, и период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж. На этом основании правление ФСС по ВПТ предоставило разъяснение: такая категория работников не имеет права на получение новогодних подарков.

Кроме того, как сказано в п. 4.2 Порядка №48, стоимость подарков, выданных с нарушениями норм Порядка, возмещается за счет страхователя (в данном случае - работодателя). А как указано в ч. 1 ст. 30 Закона №2240, при этом нарушитель в пользу ФСС по ВПТ уплачивает и штраф в размере 50% стоимости таких подарков. Право налагать штрафные санкции имеют руководители дирекций отделений ФСС по ВПТ (ч. 4 ст. 30 Закона №2240).

Также по нормам ст. 165-5 КУоАП за такое нарушение предусмотрена и административная ответственность (штраф от 136 до 255 грн).

Бухгалтерский и налоговый учет

Несмотря на получение подарков от ФСС по ВПТ, к работодателю не переходит право собственности на них, такие подарки не являются активами работодателя, а поэтому и не приходуются им. Не отражается в бухучете и выдача подарков. Только особо осторожные бухгалтеры отразят такие подарки на забалансовом счете 023 «Материальные ценности на ответственном хранении» - по дебету при получении от Фонда и по кредиту при выдаче работникам.

Не подается в отделения ФСС по ВПТ и отчетность по полученным и выданным подаркам. Однако, безусловно, при проверке от Фонда будут внимательно проверяться и такое получение, и такая выдача - с анализом прав работников, получивших подарки, на такое получение.

В налоговом учете ни получение, ни выдача подарков от ФСС по ВПТ не отражаются.

Об отражении стоимости выданных новогодних подарков в качестве дохода, полученного работниками, в отчете по форме №1ДФ 1 отметим следующее. О необходимости отражения таких подарков, несмотря на их необложение НДФЛ, говорил еще Минфин в письме от 21.11.2012 г. №31-08310-06-11/27887. А Миндоходов в Единой базе налоговых знаний на собственном сайте указывает даже, как именно отражать (с каким признаком доходов). Автор же от себя добавит лишь, что приводить в отчете по форме №1ДФ такие доходы, несмотря на их неденежную форму, нужно без увеличения их стоимости на «натуральный» коэффициент, предусмотренный п. 164.5 НКУ для определения базы обложения доходов в неденежной форме.

1 Налоговый расчет суммы дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, а также суммы удержанного с них налога (форма №1ДФ), форма которого утверждена приказом ГНАУ от 24.12.2010 г. №1020.

Налогообложение подарков - мнение Миндоходов

Подлежат ли обложению НДФЛ детские новогодние подарки, приобретенные за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, и по какому признаку дохода они отражаются в налоговом расчете ф. №1ДФ?

Пунктом 6 ст. 34 Закона Украины от 18 января 2001 года №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» с изменениями и дополнениями (далее - Закон) установлено, что по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, предоставляются такие виды материального обеспечения и социальных услуг как, в частности, оказание социальных услуг во внешкольной работе с детьми, в том числе приобретение детских новогодних подарков.

Детские новогодние подарки будут приобретаться за счет средств общеобязательного государственного социального страхования, в порядке, определенном правлением Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ст. 48 Закона).

Подпунктом 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года №2755-VI с изменениями и дополнениями установлено, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога не включается, в частности, сумма государственной и социальной материальной помощи, вознаграждений и страховых выплат, получаемых плательщиком налога из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования.

Согласно Справочнику признаков доходов, приведенных в приложении к Порядку заполнения и представления налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога, утвержденного приказом ГНА Украины от 24.12.2010 г. №1020, стоимость подарка отражается в налоговом расчете по ф. №1ДФ под признаком дохода «128».

В заключение несколько слов о самозанятых лицах. Хотя они и не обязаны вести бухгалтерский учет, но большинство вышеупомянутых правил относятся и к ним, если они работодатели. Кроме того, если предприниматель или лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, являются добровольно застрахованными в ФСС по ВПТ лицами, то и они имеют право на получение подарков для своих детей (согласно п. 3.3 Порядка №48).

Нормативная база

• Закон №2240 - Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».
• Порядок №48 - Порядок приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 25.10.2007 г. №48.

Анна БЫКОВА, «Дебет-Кредит»

Более актуальную информацию об трудоустройстве совместителей читайте в статьях С. Листровой «Работа по совместительству: трудоустройство и условия труда» и «Оплата труда совместителей: минимальные трудовые гарантии», опубликованных в газете Бухгалтерия № 43 от 23 октября 2017 г. на с. 16 -23.

Анна УРУСОВА, юрист Сергей ВОВЧЕНКО, редактор Нормативная база
– КЗоТ Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г., с изменениями и дополнениями
– Закон об отпусках Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», с изменениями и дополнениями
– Закон об НДФЛ Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV «О налоге с доходов физических лиц», с изменениями и дополнениями
– Постановление № 245 Постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», с изменениями и дополнениями
– Положение № 43 Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. № 43
– Инструкция № 58 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства социальной защиты Украины и Министерства юстиции Украины от 29.07.93 г. № 58, с изменениями и дополнениями

www.buhgalteria.com.ua

Александр ЗОЛОТУХИН, консультант по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета

Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы»

Порядок использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением KМУ от 20.09.2005 г. № 936

Порядок выдачи удостоверений лицам, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, утвержденный постановлением KМУ от 20.01.97 г. № 51

Для лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, действующим украинским законодательством предусмотрено значительное количество разнообразных льгот, компенсаций, пособий, гарантий (далее - льготы). Основным законодательным актом, регламентирующим предоставление этих льгот, является Закон № 796 . В ст.1 указанного Закона предусмотрено, что он «направлен на защиту граждан, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, и решение связанных с ней проблем медицинского и социального характера, возникших в результате радиоактивного загрязнения территории» . А конкретный механизм предоставления «чернобыльских» льгот установлен подзаконными актами, и в первую очередь - Порядком № 936 .

— льготы, которые предоставляются работодателями (как юридическими лицами, так и физическими лицами - предпринимателями);

— льготы, которые предоставляются другими уполномоченными ведомствами, заведениями или организациями.

В данной консультации мы будем рассматривать прежде всего льготы, которые предоставляются работодателями, порядок их предоставления, отражение в учете работодателя и т. п. Хотя дополнительно приведем также некоторые из льгот, которые предоставляются другими ведомствами. В таблице (см. таблицу на с.44) приведен перечень «чернобыльских» льгот.

Kритерии определения лиц, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, установлены разделом ІІ Закона № 796 (ст.9–15). Причем определены четыре основные категории (категории 1–4) таких лиц, а также отдельная категория, которая не относится к первым четырем, - лица, которые работали с момента аварии до 1 июля 1986 года не менее 14 календарных дней или не менее трех месяцев в течение 1986 - 1987 годов за пределами зоны отчуждения на работах с особо вредными условиями труда (по радиационному фактору), связанными с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы, которые выполнялись по правительственным заданиям (ст.24 указанного Закона). Эту последнюю категорию условно отнесем к «пятой» категории , хотя в самом Законе такой категории нет.

Статус лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, подтверждается соответствующими удостоверениями, порядок выдачи которых установлен Порядком № 51 . Удостоверение является основным документом, который дает право на получение льгот.

«Чернобыльские» выплаты проводятся центрами по начислению и выплате социальных пособий, управлениями труда и социальной защиты населения районных (городских) госадминистраций, исполкомов городских, районных в городах советов (далее - органы соцзащиты) по месту регистрации граждан, за счет средств государственного бюджета (п.4 Порядка № 936, ст.63 Закона № 796 ). Однако некоторые из этих компенсаций и пособий (см. раздел 1 таблицы) выплачивают непосредственно работодатели , у которых работают «чернобыльцы» (п.5 Порядка № 936 ), с возмещением понесенных расходов органами соцзащиты.

В связи с этим работодатели должны зарегистрироваться в органах соцзащиты, для чего не позже чем за два месяца до начала каждого бюджетного года должны представить в эти органы сведения о предприятии с определением количества пострадавших лиц по категориям получателей компенсаций и пособий определенных видов; списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения, места регистрации, идентификационного номера; график отпусков граждан и расчет расходов для дополнительного отпуска на следующий бюджетный год (см. п.6 Порядка № 936 ). В случае изменения указанных сведений и списков граждан в течение 20 дней следующего месяца необходимо уведомить о таких изменениях орган соцзащиты.

Чтобы получить денежные средства для выплаты компенсаций и пособий, в органы соцзащиты до 25 числа месяца, за который проводится начисление, следует представить документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсаций и пособий, и реестр получателей компенсационных выплат и пособий, где указывается фамилия, имя и отчество, категория, номер удостоверения, идентификационный номер, сведения о начисленных выплатах, сумма компенсаций и вид пособия.

А вот пособия по временной нетрудоспособности за период лечения в санаториях, выплаты сверх установленных законодательством размеров пособия по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком), беременности и родам выплачиваются предприятиями за счет денежных средств общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, связанными с рождением и погребением. В дальнейшем Минтруда возмещает эти расходы Фонду.

Понятно, что для того, чтобы предоставить соответствующие льготы, работодатель должен знать, что у него работает «чернобылец». Поэтому при устройстве на работу или в случае получения «чернобыльского» статуса в период работы у работодателя «чернобылец» должен предоставить работодателю данные о своем статусе - предъявить удостоверение 1 . После этого работодатель будет ответственным за своевременное представление приведенных выше документов в орган соцзащиты.

В случае несвоевременного представления таких документов получить компенсации и пособия за прошлый период нет возможности, потому что Порядком № 936 это не предусмотрено. Хотя в Законе № 796 такое ограничение не содержится. Добиться справедливости в этом случае удастся разве что в суде (см. ст.70 Закона, в которой указано, что «граждане, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы, имеют право защищать в соответствующих государственных, судебных органах свои законные интересы и интересы своих детей »).

Прежде чем вести речь о бухгалтерском учете и налогообложении «чернобыльских» выплат на предприятии (у работодателя), обратимся к требованиям Инструкции № 5 2 , согласно п.3.12 которой выплаты в установленном размере лицам, которые пострадали от Чернобыльской катастрофы (кроме указанных в пп.2.2.1 и пп.2.2.12), не относятся к фонду оплаты труда. А в составе фонда дополнительной заработной платы учитываются:

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в размерах, предусмотренных действующим законодательством (пп.2.2.1);

— оплата дополнительных отпусков, которые предоставляются в соответствии с Законом № 796 (пп.2.2.12).

В связи с этим в целях учета этих выплат целесообразно исходить из того, что надбавки, доплаты и дополнительные отпуска (см. п.1.1, 1.3 о сохранении зарплаты, п.1.4, 1.6, 1.7, 1.12, 1.13 раздела 1 таблицы) - это один из элементов зарплаты, а все прочие выплаты (см. п.1.3 о пособии, п.1.5, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11 раздела 1 и раздел 2 таблицы) не являются зарплатой.

Вполне понятно, что денежные средства, которые получает предприятие (работодатель) от органов соцзащиты для финансирования «чернобыльских» выплат, являются денежными средствами целевого финансирования, поэтому их бухгалтерский учет должен вестись с применением счета 48 « Целевое финансирование и целевые поступления ». Причем некоторые специалисты рекомендуют применять один-единственный метод учета: полученное целевое финансирование на выплаты «чернобыльцам» признавать доходом в течение тех периодов, в которых были понесены расходы, связанные с выполнением условий целевого финансирования. Потому что именно такая норма содержится в п.17 ПБУ-15 3 .

Однако отметим, что на практике применяются две принципиально разные схемы отражения в бухгалтерском учете полученного целевого финансирования. Основываются они на нормах:

— п.17 ПБУ-15 , где указано, что «полученное целевое финансирование признается доходом в течение тех периодов , в которых были понесены расходы , связанные с выполнением условий целевого финансирования »;

— Инструкции № 291 4: «по кредиту счета 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» отражаются средства целевого назначения, для финансирования определенных мероприятий, по дебету - использованные суммы по определенным направлениям , признание их доходом , а также возврат неиспользованных сумм».

То есть из приведенного следует, что если по целевому финансированию признавались расходы, то следует признать и доходы. А если суммы только лишь использовались по соответствующим направлениям, то есть, проще говоря, проходили в учете транзитом, без признания расходов, доходы не признаются.

Начисленные «чернобыльские» выплаты отражают записью по дебету субсчета 949 « Прочие расходы операционной деятельности» и кредиту счета 66 « Расчеты по оплате труда» . Одновременно отражают начисление дохода по дебету счета 48 и кредиту субсчета 718 «Доход от бесплатно полученных активов» на эту же сумму выплат. В момент получения «чернобыльских» денежных средств от органов соцзащиты делают запись по дебету субсчета 311 « Текущие счета в национальной валюте» и кредиту счета 48 .

На момент начисления «чернобыльских» выплат делают проводку по дебету счета 48 и кредиту счета 66 на сумму выплат. А на момент получения возмещения на банковский счет осуществляют запись по дебету субсчета 311 и кредиту счета 48.

На практике больше распространена «транзитная» схема. Хотя, по мнению автора, «транзитную» схему корректно применять только в отношении выплат, которые не входят в фонд оплаты труда. А для зарплатных «чернобыльских» выплат все же следует применять «доходную» схему.

Начисленные предприятием «чернобыльские» выплаты, которые относятся к фонду оплаты труда, включаются в валовые расходы согласно пп.5.6.1 ст.5 Закона о прибыли 5 . Kогда же эти суммы будут компенсированы органами соцзащиты, они включаются в состав валового дохода на основании пп.4.1.6 ст.4 Закона о прибыли как доходы из других источников.

Относить к валовым расходам начисленные предприятием «чернобыльские» выплаты, которые не относятся к фонду оплаты труда, нет оснований: Закон о прибыли такой возможности не предусматривает. Впрочем, как утверждают некоторые специалисты, когда эти суммы будут компенсированы органами соцзащиты, их в обязательном порядке необходимо включить в состав валового дохода на основании пп.4.1.6 ст.4 указанного Закона как суммы дотаций и субсидий из бюджетов, полученных плательщиком налога.

По мнению автора, приведенное утверждение не отвечает требованиям действующего законодательства. Потому что в упомянутом подпункте речь идет о дотациях и субсидиях, полученных плательщиком налога - предприятием . А целевое финансирование для выплат пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС получают соответствующие физические лица, а не предприятие. Для предприятия это будет транзитный платеж, который не является ни дотацией, ни субсидией, которую он получил.

Например, в письме от 11.05.2005 г. № 8978/7/15-1117 6 ГНАУ сообщает, что бюджетная дотация предоставляется с целью поддержки предприятия , а под термином «субсидии» понимаются безвозвратные текущие выплаты предприятиям, которые не предусматривают компенсации в виде специально оговоренных выплат или товаров и услуг в обмен на проведенные платежи, а также расходы, связанные с возмещением убытков государственных предприятий. А далее указывается, что понятие «трансферты» не тождественно таким понятиям, как «дотации» и «субсидии» . Поэтому полученную от органов соцзащиты компенсацию «незарплатных» выплат, по мнению автора, не нужно относить к валовому доходу предприятия.

Облагаются ли НДФЛ «чернобыльские» выплаты? Ответ на этот вопрос содержится в пп.4.3.1 ст.4 Закона об НДФЛ 7 . Согласно этому подпункту не подлежит обложению НДФЛ сумма государственной материальной и социальной помощи в виде адресных выплат денежных средств и предоставления социальных услуг в соответствии с законом , жилищных и других субсидий или дотаций, компенсаций (включая пособие по беременности и родам), вознаграждений и страховых выплат, получаемых плательщиком налога соответственно из бюджетов и фондов общеобязательного государственного социального страхования согласно закону, кроме выплат заработной платы, связанных с временной утратой трудоспособности .

В Налоговом расчете по форме № 1-ДФ «зарплатные» «чернобыльские» выплаты отражаются в составе зарплаты с признаком дохода «01» . «Незарплатные» выплаты также должны отражаться в этом Расчете с признаком дохода «22».

Аналогична ситуация и с начислением взносов в социальные фонды. На «незарплатные» выплаты взносы не начисляются и не удерживаются. «Зарплатные», напротив, являются объектом начисления и удержания соцвзносов. А «чернобыльские» выплаты пособия по временной утрате трудоспособности (п.1.8, 1.9, 1.10 раздела 1 таблицы) в общеустановленном порядке, как и другие больничные, облагаются только пенсионными взносами.

www.buhgalteria.com.ua

Знаете ли Вы, что с 1 января 2011 г. трудовая книжка и записи в ней никоим образом не влияют на размеры социальных пособий, включая больничные, декретные и пенсии? Равно, как и о том, что служба в армии с 2001 г. по 2011 г. не засчитывается в страховой стаж вообще? Более того, отныне для тех, кто работал на половину минимальной зарплаты, страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые были фактически уплачены страховые взносы.

В течение недели, начиная с 5 по 12 июня 2012 года включительно можно задать вопрос эксперту компании HeadHunter Украина, юристу Анне Воеводиной, о том, как сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные. Этим и другим вопросам страхового стажа в Украине посвящена третья интернет-конференция на сайте www.hh.ua .

написано, что это уже третья конференция. А где можно прочитать статьи про 2 предыдущие и что обсуждали. Вы затрагиваете интересные и насущные вопросы!
Спасибо!

Зайдя по прямой ссылке на страницу юридических консультаций HeadHunter Украина (http://readers.com.ua/consult/), Вы сможете увидеть две предыдущие конференции. Первая прошла 26 апреля и была посвящена правам беременных и молодых мам - http://readers.com.ua/consult/mamy/#more-1. Вторая - трудоустройству иностранцев. Все вопросы и ответы на них можно найти здесь: http://readers.com.ua/consult/rabota-dlya-inostranca/#more-30.
Спасибо, что интересуетесь. Ждем Ваших вопросов!

как сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные?

В связи с пенсионной реформой, право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

Страховой стаж для получения минимальной пенсии увеличен на 10 лет - с 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Если пенсионер проработал меньше, пенсия ему назначается пропорционально отработанному времени.

Как и раньше, при назначении пенсии применяется коэффициент страхового стажа - 1,35, но надбавка к пенсии за сверхурочный стаж - 1 процент от базовой или от минимальной пенсии - будет осуществляться за каждый полный год работы не после 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, а после 30 и 35 лет соответственно.

Если перешел на другую высокооплачеваемую работу, почему запись в трудовой книжке и размеры социальных пособий ни коим образом не влияют?

Яни, тем, кто наивно полагает, что мы находимся на пороге пенсионной реформы, могу сказать лишь одно: она стартовала еще в 2004 г. Как известно, с 1991 г. по 2004 г. расчет пенсии осуществлялся на основании Закона «О пенсионном обеспечении», а начиная с 2004 г. – на основании Закона «О пенсионном страховании». «Соль» вышесказанного заключается в том, что вместо привычного со времен СССР понятия «трудовой стаж» появился «страховой стаж». Это означает, что теперь не очень важно, сколько лет человек реально работал – значение имеет, сколько лет и какие сумму он платил в Пенсионный фонд (страховые взносы). То же можно сказать и об иных социальных выплатах. Размеры отчислений от заработной платы, которую Вы получаете - единственное, что влияет на Вашу будущую пенсию, сегодняшние больничные и прочее. Запись в трудовой книжке лишь обозначает наличие трудовых отношений с тем или иным предприятием, но одной записи - мало. Единственное, что подтверждает Ваш страховой стаж - это данные персонифицированного учета.

Добрый день, Анна.
И как же сегодня формируется страховой стаж, пенсия и другие социальные выплаты, включая больничные, если трудовая книжка не в счет. Чего можно ожидать, если человек работал по трудовой, а потом решил сам стать СПД?

Ольга, страховой стаж, пенсии и социальные выплаты формируются исходя из отчислений, которые делались Вашим работодателем либо Вами самими в Фонды. Вы могли не работать, но уплачивать единый социальный взнос самостоятельно. Даже в этом случае, у Вас формируется страховой стаж.

Ваш страховой стаж, который формируется, начиная с того, момента, когда Вы прекращаете трудовую деятельность и работаете как физическое лицо-предприниматель, зависит исключительно от размера отчислений, который Вы делаете. Минимальный единый социальный взнос зависит от размера минимальной зарплаты на день начисления. Так, сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны). Если Вы будете платить больше, то и больше будет размер пенсии, которую Вы когда-нибудь будете получать.

Подскажите, если ранее я 5 лет работала «официально»,т.е. у меня были записи в трудовой книжке, а теперь работаю как СПД,будет ли зачитываться стаж работы как СПД в пенсионные взносы? Как будут исчисляться страховые выплаты? (с минимальной суммы оплаченных взносов?)

Мария, Вы - абсолютно правы. За те 5 лет, что Вы работали по найму, у Вас сформирован страховой стаж - исходя их тех сумм взносов, что оплачивались из Вашей заработной платы и начислялись на нее работодателем. Например, исходя из зарплаты в размере 7 тысяч гривен. Сейчас, когда Вы работаете как физическое лицо-предприниматель, Вы сами формируете свой страховой стаж. Если Вы находитесь на едином налоге и уплачиваете минимальную сумму ЕСВ - то есть 34, 7 % от минимальной зарплаты, то считается, что в этот период Вы и получаете минимальную зарплату. Вы вправе платить и большую сумму.

Добрый день. Скажите, а как моно «купить» страховой стаж?

Купить страховой стаж нельзя, потому как вся отчисления в фонды социального страхования не могут быть оплачены задним числом. Если Вы не работали по найму или не занимались предпринимательской деятельностью, и не оплачивали сами, либо за Вас не оплачивались страховые взносы, то страхового стажа не было и нет.

Добрый день, спасибо, что подняли эту тему.
Тогда вопрос - а в чем смысл ведения трудовой книжки? Остались ли нормы трудового стажа по выслуге лет, есть ли какие-то поощрения за непрерывность стажа и т.п?

Людмила, добрый день. Страховой стаж существует для начисления пенсий и иных социальных выплат, предусмотренных законодательством. Трудовая же книжка является единственным подтверждением наличия трудовых отношений с тем, или иным работодателем. Это необходимо Вам для установления всех гарантий, предусмотренных законодательством – получения заработной платы, отпусков, больничных, и т.д.

Что касается выслуги лет, то по новому пенсионному законодательству, в связи с пенсионной реформой, право на назначение пенсии по возрасту получают граждане, имеющие 15 лет страхового стажа (вместо 5 лет по прежнему законодательству). Если этот стаж меньше, человек будет получать государственную социальную помощь.

Вопрос по трудовому стажу:
1. Я закончил школу в июне 1972 г. и с 1 сентября 1972 г. по 17 июня 1977 г. учился в институте (есть диплом). Засчитывается ли период учёбы в институте в стаж для начисления пенсии?
2. С августа 1977 г. по декабрь 1977 г. я работал на заводе. С января 1978 г. по декабрь 1980 г. был в очной аспирантуре (диссертацию защитил в 1983 г., работая в НИИ с января 1981 г.).Засчитывается ли период прохождения очной аспирантуры (1978-1980 гг.)в стаж для начисления пенсии?
3. Возраст 60 лет у меня наступает 02 января 2016 г. В комментариях к новому пенсионному законодательству ничего не говорится, как будет начисляться пенсия именно после 1 января 2016 г. Какие будут изменения?
Спасибо за внимание.

Александр, вся учеба на дневном стационаре до 2004 года включается в страховой стаж. Речь идет о об учебе, как в университете, так и в аспирантуре. Это имеет значение для начисления пенсия и страховых выплат, например по больничным. Для Вас, думаю, последнее не имеет значения, поскольку стаж в размере 8 лет, у Вас, скорее всего сформирован. В этом случае больничный у Вас оплачивается в размере 100 % от заработка.

В соответствии со ст. 26 Закона о пенсионном страховании (с учетом внесенных изменений) лица имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 60 лет и при наличии страхового стажа не менее, чем за 15 лет.

Что касается повышения пенсионного возраста для мужчин, то он будет повышен с 60 до 62 лет поэтапно(начиная с января в 2013 г.) лишь мужчинам, которые будут претендовать на пенсии как госслужащие, ученые или должностные лица местного самоуправления и тому подобное.
Согласно ст. 40 Закона о пенсионном страховании (с учетом внесенных изменений) для вычисления пенсии учитывается заработная плата(доход) за весь период страхового стажа, начиная с 1 июля в 2000 г. То есть, если Вы не госслужащий, то Вы спокойно выйдете на пенсию по достижению 560 лет 2 января 2016 года.
На данный момент, вроде быв, никаких изменений не ожидается.

По желанию пенсионера и при условии подтверждения справки о заработной плате первичными документами до 1 января в 2016 г. или если страховой стаж, начиная с 1 июля в 2000 г., будет менее 5 лет, для вычисления пенсии также учитывается заработная плата (доход) за любые иные пять лет страхового стажа подряд до 1 июля в 2000 г. независимо от перерывов.

Добрый день! У меня следующая ситуация. Я госслужащая. Училась от работы на стационаре 1,5 года для повышения квалификации. Страховой стаж не включен (до 01.01.11 его включали предыдущим слушателям). У меня следующие вопросы:
1. Возможно ли его (страхстаж)проплатить задним числом?Если да,то, куда обратиться с данным вопросом?
2. Будет ли он в этом случае учтен?
Спасибо

Скажите,а правда ли то что первую запись в трудовой имеет право делать только юридические лица А ФОП …

Статьей 24 - 1 КЗоТ Украины установлено, что в случае заключения трудового договора между физическим лицом=предпринимателем и наемным работником, физическое лицо-предприниматель должно в недельный срок с момента фактического допуская работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

Форма трудового договора между работником и физическим лицом-предпринимателем и Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом утверждены приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 260 от 08.06.2001 года.

В соответствии с п. 2.20-1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников от 29.07.93 года № 58, трудовые книжки работников, которые работают на условиях трудового договора у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма, и физических лиц, которые используют наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и тому подобное) сохраняются непосредственно у работников.

Пунктом 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников установлено, что первую страницу трудовой книжки (на которой указываются сведения о работнике) должно подписать лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого поставить печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

Отмеченным правом не наделены ни физические лица - работодатели, ни должностные лица государственной службы занятости (которые осуществляют свои функции относительно ведения трудовых книжек работников в пределах, определенных пунктом 2.20-1 вышеупомянутой Инструкции, то есть, только относительно удостоверения наличия факта трудовых отношений между работником и физическим лицом - работодателем в соответствии с зарегистрированным в государственной службе занятости трудового договора).

Период работы, в отмеченных случаях, может быть подтвержден, в частности, письменным трудовым договором, согласно п. 3 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней от 12.08.93 года № 637.

В связи со вступлением в силу с 01.01.2004 года Закона Украины «О общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 года № 1058-IV, на данный момент к трудовой деятельности гражданина (которая учитывается при назначении пенсии, других видов социального обеспечения) засчитываются периоды трудовой деятельности лица или другие предусмотренные законодательством случаи, во время которых лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию, в том числе общеобязательному государственному пенсионному страхованию. Каждый гражданин имеет возможность подтвердить зачисление периода выполнения любого вида работы к трудовому (страхового) стажу путем личного обращения в соответствующее территориальное подразделение Пенсионного Фонда Украины, который в соответствии с действующим законодательством ведет персонифицированный учет застрахованных лиц и оплаченных взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Для подтверждения права застрахованного лица на получение услуг и материального обеспечения за общеобязательным государственным социальным страхованием органами Пенсионного Фонда Украины выдается страховое свидетельство, которое является одним для всех видов общеобязательного государственного социального страхования, в соответствии с Порядком выдачи свидетельства о общеобязательном государственном социальном страховании, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.08.2000 года № 1306.

Добрий день, .
Поясніть, як сьогодні формуються лікарняні, якщо трудова книжка не в рахунок. Чого можна очікувати, якщо людина працювала по трудовій, а потім вирішила сама стати ПП?

Павел, для определения размера оплаты больничного листа, следует определить страховой стаж, приобретенный работником. Длительность страхового стажа устанавливается на день наступления страхового случая (заболевания или травмы), поскольку законодательство не устанавливает срок предоставления больничного листа по месту работы.

Для тех работников, у которых длительность страхового стажа состоянием на 1 января 2011 года равняется или превышает 8 лет, а также тех, которые, согласно действующему законодательству, имеют право на оплату больничных листов в размере 100% независимо от длительности страхового стажа («чернобыльцы» независимо от стажа, ветераны ВОВ, доноры и родители по уходу за больным ребенком до 14 лет), вопросы относительно исчисления страхового стажа не возникают. Для других же категорий работников после 1 января 2011 г. страховой стаж должен исчисляться с учетом данных, которые содержатся в Госреестре соцстрахования. Если этот стаж менее 5 лет, по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода, если 6–8 лет – 80%. Относительно периода пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то до 1 января 2011 г. он засчитывался в страховой стаж для назначения пенсии и оплаты больничных. Начиная с этой даты, этот период засчитывается в страховой стаж при оплате пенсии, но не засчитывается при оплате больничного.

Что касается ответа на Ваш второй вопрос, то Ваш страховой стаж, который формируется, начиная с того, момента, когда Вы прекращаете трудовую деятельность и работаете как физическое лицо-предприниматель, зависит исключительно от размера отчислений, который Вы делаете. Минимальный единый социальный взнос зависит от размера минимальной зарплаты на день начисления. Так, сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны). Если Вы будете платить больше, то и больше будет размер пенсии, которую Вы когда-нибудь будете получать.

Добрый день!
Очень инетерсная тема и, четно говоря новость, т.к. менеджеры по кадрам в нашей организации данную информацю не сообщали….
Позвольте задать уточняющий вопрос:
Где можно будет ознакомиться с ответами на вопросы,задаваемые участниками конференции.

Ответы на вопросы Вы сможете увидеть на этой странице по завершении интернет-конференции, 12 июня.

Вы утверждаете, что служба в армии с 2001 г. по 2011 г. не засчитывается в страховой стаж вообще. Напишите пожалуйста ссылку на норму в номативно-правовом акте, где это сказано.

Страховой стаж исчисляется в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 7 Закона «Об общеобязательном государственном страховании в связи со временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными погребением» (будем называть его Закон № 2240) по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а до внедрения такой системы – в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.

До 28 февраля 2001 года, согласно Постановлению Кабмина от 19.10.1998 № 1658, подтверждением страхового (трудового) стажа являлась трудовая книжка. Начиная с весны 2001 г., с принятием Закона 2240 и появлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (он же Соцстрах), страховой стаж начал исчисляться как на основании данных трудовой книжки, так и на основании данных из Госреестра соцстрахования. В страховой стаж засчитываются периоды (сумма периодов): временной утраты трудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; получение выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов; общего трудового стажа работника для назначения помощи по временной нетрудоспособности.

Что следует из названных положений? В частности, вывод, что отпуск по уходу за ребенком с трех до шести лет, как и служба в армии с 28 февраля 2001 г. по 1 января 2011 г., в страховой стаж не засчитываются! Дело в том, что постановлением Кабинета министров Украины от 19.10.98 № 1658, на основании которого страховой стаж исчислялся до 28 февраля 2001 г. (до вступления в силу Закона?2240), были утверждены Правила исчисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности. Согласно п. 4 этих Правил, в общий трудовой стаж засчитывалась служба в Вооруженных Силах, Нацгвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел. Начиная же с 28 февраля 2001 г. время службы в Вооруженных Силах не засчитывается в страховой стаж застрахованного лица. Моя позиция, в том числе, подтверждается и письмом Минтруда от 16.04.2010 № 130/18/153-10.

Анна, скажите, пожалуйста, а как можно узнать свой страховой стаж, например, на сегодняшний день. А то, учитывая все новые правила, думаю, большинство очень сильно заблуждается по поводу того, сколько у него «накапало»(((

Анна, поясните, что там с зарплатой ниже минимальной? Я и многие мои знакомые оформлены на полставки при минимальной зарплате? Какой же у нас страховой стаж?

Илона, добрый день. Спасибо за вопрос. Страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию, и за который ежемесячно оплачены ним и работодателем страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который насчитывается заработная плата, и подлежит уплате ежемесячно. Если же сумма взноса была меньшей минимального, то в этом случае и страховой стаж будет рассчитываться, исходя из сумм этих взносов. То есть, если была уплачена половина от минимального страхового взноса, то будет сформирована половина страхового стажа - будет считаться, что Вы работали не год, а полгода, не месяц, а - полмесяца.

Добрый день.
Я в следующем году буду заканчивать учебу в высшем учебном заведении. Понимаю, что до моего выхода на пенсию в нашем законодательстве все еще поменяется много раз. Но ответьте на следующие вопросы:
1. Влияет ли или нет продолжительность обучения на возможный размер пенсионных выплат или выплат по больничному листу? Если влияет, то кто должен вносить в трудовую книгу запись об обучении, человек после окончания института начинает работать как физическое лицо предприниматель.
2. Куда необходимо обращаться за выплатами по больничному листу если человек планирует работать как физическое лицо предприниматель. (Точной информации не нашла по конференции, что куда-то можно обращаться. Мысли, что человек сам себе оплачивает выплаты по больничному листу, тоже не нашла)
3. Если молодой человек, который платил минимальный единый социальный взнос, умрет до достижения пенсионного возраста, то кто-то из его родственников может претендовать на эти накопления? Если сегодня эта сумма составляет 379 гривен 62 копейки (при размере минимальной зарплаты в 1094 гривны), то за год уже получается 379 гривен 62 копейки*12=4555 гривен 54 копейки (не хочется терять эти деньги на ровном месте)
Заранее спасибо за ответы.

Алена, добрый день. Отвечаю на Ваши вопросы:
1. Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 года 1058-ІV, не исчисляется не стаж трудовой деятельности, а страховой стаж, то есть такой стаж, во время которого платили страховые взносы в Пенсионный фонд. Следовательно, период обучения до 2004 года должен быть учтен в стаже для назначения пенсии, а период обучения с 1 января 2004 года засчитывается в стаж лишь при условии добровольной уплаты студентами страховых взносов с минимальной зарплаты в Пенсионный фонд.
Если Вы сами не платили за себя взносы, то и соответственно годы, проведенные в вузе, начиная с 2004 года, в страховой стаж не засчитываются. Со стипендии взносы не уплачиваются.
Что касается больничных, то в страховой стаж засчитываются периоды временной утраты трудоспособности, пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами и время пребывания застрахованного лица в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов.
Следовательно, время обучения в высшем учебном заведении (в том числе на подготовительных отделениях), в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения в страховой стаж для выплаты помощи по временной нетрудоспособности и пенсии не засчитывается.
2. Физическое лицо-предприниматель имеет право оформить и получить деньги от Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, ведь предприниматель также платит ЕСВ и на основании больничного листа имеет право на помощь от государства. Порядок – такой же, как и для наемных работников и работодателей. Однако, не стоит забывать, что Фонд возмещает расходы по больничным листам, начиная с пятого дне пребывания на больничном.
3.Статьей 1227 Гражданского кодекса предусмотрено, суммы заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, пособий в связи с временной нетрудоспособностью, возмещений в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, других социальных выплат, причитавшихся наследодателю, но не были им получены при жизни, передаются членам его семьи, а в случае их отсутствия - входят в состав наследства. То есть, для того, чтобы получить право на наследование какой-либо выплаты, это право ко дню смерти должно быть у него. Кроме того, сумма должна быть начислена, но не получения. Пенсия, если она была начислена, но человек до ее смерти не получил, то наследники эту пенсию получат. Если же не была начислена, то пенсия и иные страховые выплаты не будут переданы наследникам. Эти выплаты имеют личный характер, и их не стоит путать с той же пенсией по утрате кормильца или помощи по погребению, право на получение которых имеют близкие родственники умершего.

В 1981-1985 гг РАБОТАЛА В БОЛГАРИИ ПО МЕСТУ ВРЕМЕННОГО ПРОЖИВАНИЯ. ИМЕЮ ОКОЛО 5 ЛЕТ ТРУДОВОГО СТАЖА ЗА ГРАНИЦЕЙ.ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПЕНСИИ ЭТОТ СТАЖ МНЕ НЕ ЗАСЧИТАЛИ.МОГУ ЛИ Я ДОБИТЬСЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ В МОЮ ПОЛЬЗУ?

Если сегодня трудовой стаж не так важен то могу ли я при при достаточном трудовом стаже (48 лет) заплатиь страховыет взносы за 5 лет вперед и досрочно выйти на пенсию? Из какого расчета будут братся страховые взносы если нас перевели на 0,5 ставки от должностного оклада?

Евгений, от страхового стажа зависит размер Вашей пенсии, но не момент выхода на нее. Если у Вас нет законодательного права выйти на пенсию раньше, то, заплатив страховой стаж вперед, Вы не можете. Но Вы можете параллельно сами увеличивать свою будущую пенсию, совершая доплаты ЕСВ.

Добрый день
В справке о зарплате для начисления пенсии за период с 1988 по 1993 годы бухгалтер не учла больничные, индексацию по зарплате, материальную помощь из фонда материального поощрения, мотивируя это тем, что сних не брались отчисления в пенсионный фонд. Правильно ли это? Ведь предприятие наверняка делало эти отчисления.
В каком документе можно прочитать перечень доходов, учитываемых в справке о зарплате для начисления пенсии? Опросив других бухгалтеров,выдающих такие справки, я убедилась, что больничные должны учитываться, но никто из них не смог мне объяснить на основании какого документа. Очень прошу дать мне разъяснения как можно быстрее, т. к. время подачи моего заявления для начисления пенсии уже очень ограничено. Благодарю.

Согласно п. 2 ст. 7 Закона Украины «Об общеобязательном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности, предопределенными рождением и захоронением» (он же - Закон № 2240), в страховой стаж засчитывается общий трудовой стаж лица до вступления в силу данного Закона (до 01 января 2001 года)в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше.

Таким образом, определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона N 2240, осуществляется в соответствии с Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Кабмина от 19.10.98 г. N 1658.

К общему трудовому стажу засчитывается время работы на условиях трудового договора(контракту) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой работы, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, независимо от характера и длительности работы и длительности перерывов.

Согласно п.4 этого документа, в общий трудовой стаж засчитываются:

служба в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

период переподготовки и учебы новых профессий, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения пособия(в том числе материальной) по безработице в соответствии с Законом Украины «О занятости населения»;

время досмотра одному из родителей за пострадавшим ребенком в результате Чернобыльской катастрофы до достижения им 12 лет;

время отпусков в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, длительность которого определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

период, в течение которого выплачивалась помощь по беременности и родах, помощь по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста женщинам из числа военнослужащих, освобожденных из Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других военных формирований, а также из органов внутренних дел в связи с беременностью и родами, при условии, что они приступили к работе или учебе по достижению ребенком трехлетнего возраста;

период, в течение которого родители-воспитатели были заняты в детском доме семейного типа воспитанием детей-сирот и детей, лишенных родительской заботы;

время учебы на курсах и в школах подготовки кадров, повышения квалификации и переквалификации, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других военных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

время работы или производственной практики на рабочих местах и должностях, которые оплачиваются, в период учебы в вузе;

время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу;

время вынужденного прогула лица, взятого под защиту;

срок пребывания под стражей, срок отбывания наказания, а также время, в течение которого гражданин не работал в связи с незаконным отстранением от работы(должности).

В период, когда работник был на больничном, в общий стаж засчитывается!

Учитывая Ваш опыт работы хочу с Вами посоветоваться. У меня знакомый работал в одном малом предприятии (г. Москва) с 1991 по 1996 г. У него есть справка с места работы на фирменном бланке с печатью. Но запись в трудовую в то время внесена не была (просто вопрос такой не был поставлен вовремя), а она конечно же необходима для общего стажа работы.

В настоящее время, директор вносить запись не хочет ссылаясь на то, что была проведена перерегистрация предприятия и у него, в настоящее время, новая печать. Или, может быть, данная запись не обязательна, а для учета трудового стажа вполне достаточно вышеупомянутой справки? Есть также необходимые свидетели, которые могут подтвердить факт работы.

Что вы можете посоветовать? Как правильно поступить?

Ответьте, пожалуйста, на указанный email.
Благодарим Вас!

Здравствуйте!У меня 2 вопроса.Отвеьте пожалуста на них по отдельности!

№1 Я правильно поняла,что порядок засчитывания страхового стажа (пропорционально: засчитанный период тем меньше, чем меньше зарплата и соответственно уплаченный страховой взнос) одинаков в для случаев:

-если работаешь в организации, которая является вторым местом работы(по совместительству)?

В случае работы в двух организациях(в одной основным работником, в другом-по совместительству) расчеты ПФУ делаются раздельно по организациям?или изначально суммируются з/п из каждой из них, а потом уже из этой суммы как обычно производится расчет страхового взноса, который нужно оплатить и засчитываемый период стажа в случае его уплаты?

№2 Можно сказать, что: чем больше з/п->тем больше страховой взнос-> тем больше пенсия. А можно ли сказать тоже о зависимости размера засчитанного стажа? Ну например, человек работал месяц,получил мин.з/п->оплачен мин. страховой взнос->засчитали в стаж месяц.Если работал не на всю ставку, понятно что все поледующие данные пропорционально уменьшатся. А ЕСЛИ ОН РАБОТАЛ НА 1,5 СТАВКИ? ИЛИ НА ТУ ЖЕ ОДНУ, НО ЕГО З/П ВЫШЕ МИНИМАЛЬНОЙ?ВСЕ РАВНО ВЕДЬ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА НЕ ЗАСЧИТАЮТ В СТАЖ? ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО УВЕЛИЧЕНИЕ З/П ВЫШЕ МИНИМАЛЬНОЙ ВЛИЯЕТ ТОЛЬКО НА РАЗМЕР БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ, А УМЕНЬШЕНИЕ НИЖЕ МИНИМАЛЬНОЙ -КАК НА РАЗМЕР ПЕНСИИ, ТАК И НА СТАЖ?

№3 Существует ли какой-то лимит по количеству ставок, на которые можно работать:
-работая в 1 месте
-работая по совместительству
-работая в 2 местах одновременно?

Надежда,
так, порядок зачисления страхового стажа одинаков во всех случаях. Отчисления, которые производятся за Вас В ПФУ, суммируются из всех доходов с которых Вы платите (пропорционально: засчитанный период тем меньше, чем меньше зарплата и соответственно уплаченный страховой взнос) одинаков в для случаев:
-если работаешь в организации (в т.ч. если на часть ставки), которая является единственным местом работы;
-если работаешь в организации (в т. ч. на часть ставки)которая является первым и основным местом работы(по совместительству где-то еще);
-если работаешь в организации, которая является вторым местом работы(по совместительству).

Если Вы работаете по совместительству, то, Ваши агенты (работодатели), конечно, по отдельности делают за Вас отчисления. Со всей суммы отчислений формируется общий страховой взнос.

И по поводу третьего вопроса: никто не может ограничить Ваше право на труд. Вы можете работать хоть в тысячи организациях. Однако не стоит забывать, что есть граничная сумма, с которой будет изыматься Ваш ЕСВ. Она составляет сумму равную 17 прожиточным минимумам, то есть, на данный момент, это 18 734 гривны. Если на одной или нескольких работах Вы получаете больше этой суммы, то ЕСВ будет платиться только с этой суммы. Соответственно, с этой суммы и будут учитываться и формироваться максимально возможные суммы больничных, декретных, пенсии.

У меня в трудовой книжке есть записи о приеме и увольнении (с номерами приказов и штампом) ООО,которое вскоре было объявлено банкротом.Мне отказывают засчитать в стаж для пенсии период работы в этом ООО в связи с тем,что за указанный в трудовой книжке период не уплачены налоги в ПФ Украины. Правильно ли это?

Елена, к сожалению, это - правильно. Если в период работы Вас обманывали и не уплачивали взносы в пенсионный фонд, то это время не учитывается в Ваш общий страховой стаж…

Добрый день! Пару раз сталкивалась с неправильным указанием, а соответственно и применением в расчетах (больничный, размер пособия в ФЗ),моего страхового стажа - в моей трудовой деятельности есть периоды работы по трудовой книжке и как СПД, без нее. Подскажите,пожалуйста, как официально можно подтвердить мой страховой стаж, есть ли какая-то форма для этого, где ее можно получить? Спасибо!

Ирина, Вы можете подтвердить Ваш страховой стаж за все периоды, обратившись в Пенсионный фонд за такими данными.

Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Также каждый работник, работающий на предприятии и подозревающий, что его обманывают, может обратиться с запросом в органы ПФУ, дабы узнать, сколько реально его работодатель уплачивает за него взносов, чтобы потом не удивиться размеру своей пенсии или больничных.

Здравствуйте.
А на вопросы ещё отвечаете?
1. Вы ответили, что до 2004 года время обучения в вузе засчитывается в страховой стаж. Это государство платило страховой взнос? Раньше в отделе кадров мне всегда говорили, что время обучения в трудовой стаж не засчитывается.
Я учился с 1971 по 1977 год. После этого непрерывный трудовой стаж, что отображено в трудовой.
Значит ли это, чтоу меня страховой стаж 40 лет и я имею льготы как ветеран труда?

Александр, да, имеете право на льготы. Вас обманули в отделе кадров. Сейчас такое частенько делают для того, чтобы не начислять полностью больничные и прочие выплаты.

Спасибо!
Позвольте ещё два вопроса.
1. Уволился по соглашению сторон в в ноябре 2011 года и с 1 декабря получал пособие по безработице в центре занятости. На пенсию мне через 1.5 года. Знакомые сказали, что выходить на пенсию после того, как получал пособие невыгодно, нужно ещё где-то трудоустроиться до выхода на пенсию.
Так ли это?
2. Если не хочу трудоустраиваться, имеет ли смысл просто вносить страховой взнос до выхода на пенсию? Или нет смысла? Ведь у меня стаж уже 40 лет, как Вы подсказали?
Спасибо, Анна.

Александр, добрый день. У Вас, конечно, достаточно уже стажа. Думаю, Вам работать хватит) Поэтому Вы можете самостоятельно делать отчисления не ниже минимального - то есть 34, 7 % от минимальной зарплаты. Но советую желать большие. И тогда у Вас будет достойная пенсия.

Доброго времени суток!
Хотелось бы по больше узнать о пластиковых пенсионных картах. Как они работают? Какие есть возможные подводные камни. Что необходимо сделать для их оформления и как влияет официальная з/п на накопления? Спасибо!

Данил, пластиковая карта оформляется в любом банке, который Вы выбираете исходя из своих потребностей. Никаких подводных камней здесь нет. Банк просто получает от Вас поручения производить рассчетно-кассовое обслуживание Вашего текущего счета. Для их оформления нужно просто обратиться в любой банк и заказать себе карту, на которую будет начисляться Ваша пенсия. И все. Официальная зарплата влияет на накопления, потому как с нее платится взнос в Пенсионный фонд. Чем она больше, тем больше отчисления. Соответственно - тем выше накопления в ПФ, тем выше Ваша будущая пенсия.

Спасибо, Анна. Оченб полезная информация перед моим первым походом в ПФУ.

Добрый день.
Здесь несколько раз в ответах говорится о возможности самостоятельно делать отчисления ЕСВ (для студентов, СПД и других категорий).
Можно ли рассказать подробно о том как это сделать: где, как писать заявление, оформлять платежи?
Заранее спасибо.

Алекс, для этого достаточно заключить договор о добровольном пенсионном страховании. Такая возможность предусмотрена статьей 12 Закона Украины «Об общеобразовательном государственном пенсионном страховании». Чтобы заключить договор и таким образом обеспечить себе пенсию, необходимо обратиться в районное Управление пенсионного фонда по месту прописки и предоставить все необходимые документы. Это копии паспорта, идентификационного кода и трудовой книжки. Необходимо также написать заявление, рассмотрев которое, Пенсионный фонд заключит с Вами договор. При заключении договора застрахованное лицо самостоятельно определяет сумму отчислений в Пенсионный фонд. Но размер взносов не может быть меньше минимального страхового взноса за месяц.Оплачивать взносы можно не реже, чем раз в квартал, но в этом случае нужно оплатить всю сумму за три месяца. Можно также оплатить всю сумму за год. Но на практике людям удобнее платить раз в месяц. Если условия договора будут нарушены и человек не оплатит вовремя взнос, то договор будет расторгнут. В этом случае уже выплаченные суммы назад не возвращаются.

Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста как мне оформить пенсию по утрате кормильца на ребёнка,если у меня нет трудовой книжки и я не знаю на каких предприятиях работал умерший?Могут ли мне отказать в ПФ начислять пенсию ребёнку?Где я могу узнать о его стаже?

Виктория, узнать о стаже ребенка Вы можете, обратившись в Пенсионный фонд. Согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию. На основании этих данных, Вы сможете оформить пенсию по утрате кормильца.

Здравствуйте!
Я работал в организации с 1997 по ноябрь 2010-го. Налоги и взносы платились исправно от з/п больше минимальной. В ноябре 2010 уволился и теперь работаю в другой организации. Обе организации в Киеве. Общий трудовой стаж - непрерывный. Страхового свидетельства на руках нет. Каким документом нужно подтвердить наличие страхового стажа более 8 лет для 100% оплаты по больничному листу.
Спасибо за ответ.

Игорь, согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Для тех работников, у которых длительность страхового стажа состоянием на 1 января 2011 г. равняется или превышает 8 лет, а также тех, которые, согласно действующему законодательству, имеют право на оплату больничных листов в размере 100% независимо от длительности страхового стажа («чернобыльцы» независимо от стажа, ветераны ВОВ, доноры и родители по уходу за больным ребенком до 14 лет), вопросы относительно исчисления страхового стажа не возникают. Для других же категорий работников после 1 января 2011 г. страховой стаж должен исчисляться с учетом данных, которые содержатся в Госреестре соцстрахования. Если этот стаж менее 5 лет, по больничному выплачивают 60% официального среднего заработка за последние полгода, если 6–8 лет – 80%. Относительно периода пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то до 1 января 2011 г. он засчитывался в страховой стаж для назначения пенсии и оплаты больничных. Начиная с этой даты, этот период засчитывается в страховой стаж при оплате пенсии, но не засчитывается при оплате больничного.

Здравствуйте, Вы пишете о том, что «Купить страховой стаж нельзя, потому как вся отчисления в фонды социального страхования не могут быть оплачены задним числом.» Но, кажется, на основании нижеприведенной статьи это осуществить можно. В ПФ говорят, что можно таким образом оплатить взносы начиная с 01.01.2004 года.

Стаття 12. Добровільна участь у системі загальнообов’язкового
державного пенсійного страхування

5. Договором про добровільну участь може бути передбачена
одноразова сплата застрахованою особою страхових внесків за
попередні періоди. При цьому сума сплачених страхових внесків за
кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску.

Андрей, Вы - правы. На основании этой нормы можно «купить» себе страховой стаж. Признаю свою ошибку.

Если ребенок в 18 лет окончил школу, а в вуз еще не успел поступить, так как трагически погиб в летнее время? Кто выплачивает родителям умершего пособие на погребение?

Ольга, помощь на захоронение предоставляется в случае смерти застрахованного лица, а также членов семьи, которые находились на его содержании: жены(мужа);
детей, братьев, сестер и внуков, которые не достигли 18 лет или старе этого возраста, если они стали инвалидами до 18 лет(братьев, сестер и внуков - при условии, что они не имеют работоспособных родителей), а студентов и учеников средних профессионально-технических и высших учебных заведений с дневной формой учебы - до 23 лет; отца, матери; дедушки и бабушки.

Помощь на захоронение застрахованного лица или лица, которое находилось на ее содержании, предоставляется в размере, который устанавливается правлением Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, но не менее размер прожиточного минимума, установленного законом. В этот Фонд Вам и нужно обращаться. Ребенок не успел поступить в университет, но не имел источников дохода. Поэтому родственники имеют право на выплаты.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста мне по поводу страхового стажа, я с 1994 по 1999 работала в воинской части по контракту оператором, сейчас безработная, в центре занятости мне эти годы не считают страховым стажем, и из общего стажа 10,5 лет отнимают эти 5 лет,правильно ли это?
заранее спасибо

Анна, я не очень понимаю, почему Вам не засчитывают эти пять лет. Чем они это аргументирует? Хотелось бы больше информации. Это - неправильно.

Здравствуйте. Мне 49 лет.Последние три года я официально не работаю, являюсь домохозяйкой, но при этом помогаю мужу в его бизнесе. Муж является СПД-физлицом (плательщик единого налога). Согласно пенсионного законодательства (к сожалению, не помню статью закона) члены семьи СПД, ведущие с ним совместный бизнес, могут считаться застрахованными лицами, платить страховые отчисления и зарабатывать страховой стаж. Прошу Вас ответить на следующие вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что мне не нужно для этого регистрироваться как наемный работник у СПД (собственного мужа)?
2. Для отчисления в фонд страхования взноса за меня нужно ли мужу платить какие-то дополнительные налоги с деятельности или это можно делать с того единого налога, который он платит ежеквартально (а согласно новому налоговому кодексу сумма налога в текущем году увеличилась в несколько раз по сравнению с предыдущим)? Или размер налога должен быть увеличен?
3. Куда нужно обратиться для оформления такой операции (налоговая администрация, районный пенсионный фонд или другое), какие нужны документы?
4. По Вашему мнению - в данном случае разумнее (выгоднее) воспользоваться этой нормой закона с целью получения пенсии в будущем или достаточно просто заключить договор с ПФ о добровольном стаховании и перечислять мин. взнос?
Заранее благодарю за ответ.

Светлана, чтобы не вдаваться в ненужные подробности, при этом позволить Вам избежать ненужных налогов, советую воспользоваться механизмом. который Вы сами описали в п. 4 Вашего вопроса)

Скажите,у меня двое взрослых детей.1986г и 1995 г рождения.Декрет не оформлялся.На мой трудовой стаж это как-то повлияет?

Евгения, если Вы в этот период работали, значит, стаж у Вас формировался за счет этого. Если Вы просто уволились и не оформляли декрет, то соответственно, ни о каком стаже речи быть не может. Трудно ответить точно, поскольку не до конца понятна ситуация.

Здравствуйте.подскажите,пожалуйста,работа в таможне засчитывается или нет в страховой стаж?с какого времени?

Наталья, работа в таможне - это государственная служба. Такая работа - как никакая другая в обязательном порядке засчитывается в страховой стаж.

Здравствуйте, у меня статус «Пострадавшего от Чернобыльской катастрофы» 3 категория. ст. 56 п. 2 закона Про статус і соціальний захист громадян,
які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, говорит, что, Право на пенсію в повному розмірі мають громадяни, віднесені до категорій 1, 2, 3, 4 за умови стажу роботи не менш як: чоловіки - 20 років, жінки - 15 років, із збільшенням пенсії на один процент заробітку за кожний рік роботи понад встановлений цим пунктом стаж. Значит ли это. что я могу при стаже в 27 лет получать пенсию с увеличением на 1 процент за 12 лет (27-15 = 12) ?

Виктория, да, єто - правда. Только не забывайте, что при этом увеличение пенсии имеет ограничение - она не может быть выше 75 процентов заработка, который у Вас был.

А такой вопрос. Как формируется стаж у СПД и правда ли, чтоб заработать минимальную пенсию надо проработать 99 лет, из-за того, что там какой-то коэффициент.И будет ли у СПДэшника больше пенсия если он взнос будет платить не минимальный, а скажем на 30% больше.

Стаж у физического лица-предпринимателя формируется на общих основаниях в зависимости от того, сколько он платит в Пенсионный фонд. Работать 99 лет ненужно. Главное - уплачивать взносы не ниже минимального, т.е. 34,7 % от минимальной зарплаты. В данном случае формируется минимальный страховой стаж. Отработали так двадцать лет - значит, двадцать лет Вам и засчитывается. Просто пенсия будет минимальной. Если Вы будете платить больше, соответственно, и пенсия будет больше.

Я. ФОП.В данный момент на больничном.Налог 34.7% плачу с минимальной з-ты за себя.Будет ли мне оплачен больничный соц.страхом?

Если больничный - больше пяти дней, то Вы можете обратиться в соцстрах за оплатой по минимальной ставке. Ведь, по сути Вы уплачиваете взносы, с минимальной зарплаты. Вы - такое же застрахованное лицо, как и все другие.

Скажите пожалуйста, а если человек не отчислял взносы, то будет ли вообще у него пенсия? То есть в какую категорию попадают остальные люди. Мне просто странно как вообще возможно что-то ещё и начислять с этих нищенских «зарплат», если конечно человек не ворует, а я рассматриваю именно такой вариант. То есть обязано ли чем-то гос-во своему гражданину? И не считаете ли Вы, что всё это просто метод тотального контроля населения и пора менять такое правительство и такие законы? Это лично Вам вопрос. Подумайте. Спасибо

Если человек вообще не делал взносы, то он будет получать минимальную, так называемую пенсию. То есть, да, государство обязано своему гражданину. По поводу вопроса о том, метод ли этого тотального контроля…С какой-то точки зрения, можно и так сказать. В западных государствах любой гражданин по номеру своей пенсионной страховки вообще как на ладони перед государством- номер страховки повествует обо всей его истории жизни. Законы у нас - нормальные. Ксли бы все их исполняли неукоснительно, в том числе и чиновники, все бы было замечательно.

Я задал вопрос почти месяц назад, а ответа так и не дождрлся.Вынужден обратиться еще раз.
Пояните пожалуйста принцип расчета минимального страхового стажа.
Допустим в течниии года я получал з/п первые четыре месяца в размере двух минимальных зарплат,следующие четыре месяца з/п была равна минимальной зарплате,а последние четыре месяца была в два раза меньше минимальной.Как в этом случае будет рссчитан страховой пенсионный стаж за весь год целиком и за последние четыре месяца в частности?

За те периоды, когда Вы работали, получая зарплату в размере двух минимальных зарплат (в течении 4 месяцев), а затем з/п была равна минимальной зарплате (следующие 4 месяца) у Вас сформировался страховой стаж в размере 8 месяцев, но с разными отчислениями в Пенсионный фонд. За последние четыре месяца, когда зарплата была в два раза меньше минимальной, за Вас уплачивались взносы в два раза меньше минимально положенного. Значит, у Вас сформировались только два месяца страхового стажа. К сожаленью.

Я работаю инспектором по кадрам, на больничных листах указываю страховой стаж работника. Что мне делать, если этот работник работал ранее на другом предприятии и я не знаю, отчислялись-ли там страховые взносы. Как мне поступать в этом случае?

Галина, согласно ч. 4 ст. 17 Закона «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», информация из Госреестра соцстрахования предоставляется на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленной ПФУ по согласованию с фондами общеобязательного государственного социального страхования. Следовательно, в случае возникновения необходимости в получении данных относительно размера оплаченного единого социального взноса для исчисления длительности страхового стажа застрахованного лица при оплате больничного листа предприятие-работодатель может обратиться в органы Пенсионного фонда, который и предоставит такую информацию.

Скажите, пожалуйста, что означает фраза «уволили … из-за несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья»? Кто и пользуясь какими нормативными документами определяет это несоответствие и трубуемое состояние здоровья? Я задаю этот вопрос в контексте досрочного выхода на пенсию за 1 год до достижения пенс. возраста при наличии требуемого страхового стажа.

Леон, этот вопрос - в комптенеции врачей. Например, у Вас, - опасное производство или работа, связанная с поднятием грузов, а Вам по состоянию здоровья нельзя поднимать больше 2 кг. В этом случае лучше уволиться по такому основанию и Вам будет зачислен страховой стаж с правом досрочного выхода на пенсию.

Такой вопрос:отучился два года на дневном,потом перевелся на заочную форму,недавно пошел на работу(будучи на 4 курсе заочной формы)сейчас заводят трудовую мне,но бухгалтер не знает нужно ли писать учебу в стаж и как вообще поступить?подскажите пожалуйста

Кирилл, добрый день. Учеба в университете засчитывается в страховой стаж до 31 декабря 2003 года включительно (в связи с тем, что с 1 января 2004 года изменилось законодательство). В Вашем случае у Вас в любом случае нет страхового стажа в вузе. К сожаленью. Это-раз. Во-вторых, если Вы еще не доучились, ничего вписывать в Вашу трудовую ненужно.

Здравствуйте. Я работаю на основном месте работы неполную неделю и по совместительству на 0,5 ставки еще на другом рабочем месте. Везде оформление официальное. Как формируется сумма отчислений в пенсионный фонд? На основном месте я не получаю минимальной заработной платы.

Вкитория, сумма отчислений формируется исходя из общей суммы отчислений. Там, где нет минимальной зарплаты - страхзовой стаж формируется из расчета неполного отработанного месяца. Кстати, если хотите знать точно, какова суммы отчислений, Вы можете написать заявление в ПФУ. Там Вам дадут справку, в которой все будет расписано, начиная с первого дня, когда Вы начали трудиться.

могу ли я купить стаж мне не хватает1.8 до 30 летнего я не работаю. год рождения 18.10.1957

Валентина, Вы можете сделать дополнительные отчисления в ПФУ, но задним числом уже добавить ничего не удастся. То есть, в течении 1,8 лет нужно платить в ПФУ добровольно минимальный взнос, для того, чтобы сформировать себе 30-летний стаж.

Хотел бы проконсультироваться в такой, наверное, довольно распространенной ситуации.
Мне через 4 года на пенсию по возрасту можно идти, но у меня недостаточно страхового стажа для минимальной пенсии и я бы хотел наверстать упущенное на что у меня есть время.

Я имею 11 лет трудового стажа в период с 1979г по 1991г(1 год был перерыва).
Я хочу еще отработать 4 года, оплачивая взносы в страховой стаж и тем самым получая еще 4 года страхового стажа.
После этого возникают 2 варианта вопроса:
1)Могу ли я суммировать 11лет трудового стажа + 4 года страхового стажа и выйти на пенсию в возрасте 60лет(по достижению пенсионного возраста) и получать минимальную пенсию?
2) Если в нашей стране власти сделали хитрый закон и ограничили возможность суммирования вариантом 1(см. выше) несмотря на то, что в период 1979-91гг у меня от ЗП оплачивались проценты в СССР казну.
Т.е. если вариант 1 невозможен, тогда, учитывая то, что по закону Украины необходимо 15лет страхового стажа и регулярные отчисления, могу ли я а)отработать еще 4 года страхового стажа внося отчисления б) прибавить к этим 4года свои 11 лет и заплатить задним числом отчисления за 11 лет. Т.е. при втором варианте я выигрываю тем, что мне не нужно заново работать еще дополнительных 11 лет для получения мин. пенсии, годы-то не те, сами понимаете.

Ситуацию я описал ясно и подробно, просьба ознакомиться с ней внимательно.
Надеюсь на развернутый и подробный ответ, за что заранее благодарен.

Владимир, добрый день. Во-первых, пенсия у Вас итак будет. Это - так называемая пенсия социальная. Людям, у которых стаж менее 15 лет, то им обеспечивается выплата не пенсии, а социальной помощи в соответствии с Законом Украины «О государственноей социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и инвалидам». Во-вторых, стаж не должен быть непрерывным. Вы можете не работать и доплатить единый социальный взнос за оставшиеся 4 года. Ваш стаж, который Вы получили в советские времена, никуда не делся. Если хотите удостовериться, обратитесь в Пенсионный фонд. Вам могут дать там расчет Вашего страхового стажа.