Детское пособие по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет
Особенности оформления выплаты
Начнем с того, что лиц, которым положено пособие, можно разделить на 2 группы: работающие и неработающие.
Документы для трудоустроенных
Работающие граждане , имеющие на это право, получают его по месту работы, предоставив в бухгалтерию все необходимые документы на пособие до 1,5 лет. Их список определяется соответствующим Порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти и может несколько отличаться для различных ситуаций. В основной массе требуют:
1. Написать:
- Заявление об уходе в данный отпуск.
- Заявление с просьбой о выплате пособия до 1,5 лет.
2. Принести:
- Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию.
- Свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущих детей и их копии. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
- Справку о том, что вторым родителем выплата не оформлялась - основной документ для пособия до 1,5 лет . Варианты, где брать эту справку, могут быть различны. Если второй родитель работает, то она заказывается по месту работы, выдается через несколько дней. Справка должна быть заверена печатью и подписями главбуха и руководителя. Срок годности - 1 месяц. Если отец не работает, то справка запрашивается в Соцзащите.
- Паспорт заявителя и его копию.
Документы для неработающих
Неработающие женщины , имеющие право на пособие до 1,5 лет, документы приносят в Соцзащиту. Для подачи требуется:
1. Написать заявление.
2. Принести:
- Свидетельство о рождении, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении) и его копию, а также свидетельства о рождении для предыдущих детей с копиями. В случае, если предыдущий ребенок умер, необходимо представить свидетельство о смерти и его копию.
- Справку о том, что второй родитель не получал это пособие. Заказывается по месту работы или в Соцзащите.
- Трудовую книжку вместе с копией.
- Паспорт или другое удостоверение личности и его копию (1 страница и прописка).
- Справку из Службы Занятости, что не предоставлялось пособие по безработице (если женщина состоит на бирже труда, то ей придется выбирать одно пособие).
- Справку с учебы, подтверждающую очную форму обучения (для студентов).
- Копию сберкнижки Сбербанка (или реквизиты банковской карты) для начисления пособия.
Алгоритм выплаты пособия до 1,5 лет
Чисто технически для работающих оформление пособия выглядит так. Когда появляется ребенок, собираем все документы на пособие до 1,5 лет. Первым делом на работе у мужа заказывается справка о том, что им это пособие не оформлялось. Срок ее исполнения - несколько дней. Когда готова - забираем. Делаем ксерокопию своего паспорта и свидетельства о рождении ребенка, а также копии свидетельств предыдущих детей. Берем оригиналы, копии, справки, едем на свою работу. Пишем заявление на разрешение уйти в отпуск по уходу и на выплату пособия до 1,5 лет на фирменном бланке либо в свободной форме. Все, теперь ждем. Деньги приходят в день зарплаты обычным для вашей работы способом (чаще всего на банковскую карточку).
- Для неработающих, претендующих на , документы и весь путь оформления выглядят иначе. Лучше заранее выяснить график работы своего отделения Соцзащиты, прийти на консультацию лично. Вам дадут общий список документов на пособие до 1,5 лет, в котором подчеркнут, какие документы и справки нужно принести именно вам. Возможно, заодно узнаете о других видах выплат, которые вам положены. Теперь собираете эти документы. Первым делом заказываете справку с работы мужа, что он это пособие не оформлял. Если супруг не работает, то справка нужна из районной Соцзащиты. Делаете ксерокопии свидетельств о рождении всех детей, документа, удостоверяющего личность, свидетельства о браке. Это документы, общие для всех, остальные отличаются.
- Для лиц, уволенных из-за с ликвидации предприятия в момент беременности и отпуска по уходу за ребенком, нужна трудовая книжка с соответствующей пометкой и ее копия. Необходима справка о зарплате за последние 3 месяца (для подсчета пособия). Также нужна справка о том, что женщина не оформляла пособие по безработице. Ее получают в Службе Занятости. Если женщина безработная и будет получать пособие до 1,5 лет по гарантированной минимальной ставке, то наравне с остальными документами все равно нужны копия и оригинал трудовой книжки.
- Если девушка - студентка, то нужно заказать на учебе справку об очной форме обучения.
После оформления пособия деньги ежемесячно переводятся на сберкнижку или банковскую карту в сроки, установленные в вашем регионе.
Кажется, что собрать документы на пособие до 1,5 лет тяжело, но на самом деле важно понять логику оформления: к какой категории относится женщина, и какие бумаги для подтверждения ее статуса необходимо предоставить. Пособие оформляется однократно, в дальнейшем никакие документы приносить не надо.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет определено Российским законодательством и предоставляется всем семьям, в которых есть новорожденные дети. Но далеко не каждая молодая мать знает точный размер представленных выплат.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На что может рассчитывать женщина, сидя в декрете по уходу за ребенком, имеются ли дополнительные выплаты? Подробности — в статье.
Понятие и назначение
Пособие на ребенка выплачивается женщине в качестве материальной помощи с целью социальной поддержки семьи и ухода за новорожденным ребенком.
Немаловажным фактором выступает уровень экономики в регионе, поэтому величина выплат различается по областям и республикам России.
Нормативная база
На сегодняшний день представленные выплаты с их предварительным начислением определяются .
Помимо прочего, в спорных ситуациях руководствуются и (ред. от 04.05.2016).
Кому назначается
Начисления проводятся не только матери, но и отцу или близким родственникам, которые фактически занимаются ребенком. Всех претендентов следует поделить на следующие категории.
Работающим
Работающих граждан также подразделяют на 2 категории – наемные работники и индивидуальные предприниматели.
Наемные работники, оформленные по ТК РФ, обращаются за выплатами к работодателю. Подобные выплаты рассчитываются из среднего заработка и составляет 40%.
Индивидуальные предприниматели для оформления выплат обращаются в ФСС с необходимым пакетом документов.
Подобное подразумевается для тех предпринимателей, которые в течение года платили страховые взносы.
Если этого не было, значит, обращаться следует в местное отделение социальной защиты населения.
Какие бы выплаты индивидуальные предприниматели не проводили в течение отчетного периода, размер их пособия равноценно платежам для безработных.
Безработным
Выплаты неработающим начисляются из федерального бюджета в установленном размере. В зависимости от региона размеры могут отличаться. Оформлять их необходимо в ОСЗН.
Отцу, бабушке и другим родственникам
Особенности выплат для других родственников представляются следующим образом:
- Отцу – выплачивают вследствие смерти матери или лишении ее родительских прав. Также имеются семьи, где заработок матери значительно превышает заработка отца. Поэтому мужчине выгоднее уйти в декретный отпуск и получать от своего работодателя 40% от среднего достатка до указанного возраста. Жена остается на службе. Подобные действия совершаются, если мать ребенка безработная и не желает получать выплаты от собеса (они небольшие). Тогда отец ребенка уходит с работы в декрет и договаривается с работодателем о неполном рабочем дне. Ему также выплачивают пособия 40% от заработка и ставку за неполный день – эта ситуация несет финансовую выгоду, если глава семьи находит дополнительный заработок.
- Бабушке – получает выплаты в тех же случаях, что и отец, но в данной ситуации его или не должно быть, или он лишен родительских прав. Отпуск и соответствующие пособия может оформить бабушка по месту своей работы лишь по причине неиспользования аналогичного права матерью. Получается, что молодая мама остается на службе, в то время как бабушка уходит в отпуск. За бабушкой на службе остается место, ее не могут сократить, если до увольнения она подала соответствующее заявление.
- Прочие родственники – это уже официально назначенные опекуны, имеющие право на получение выплат за опекунского ребенка по его уходу до достижения указанного возраста. Рекомендуется провести соответствующее оформление и уведомить органы опеки о своем решении временно уйти с работы.
Пособия по уходу за ребенком до полутора лет в представленных разноплановых ситуациях могут существенно отличаться.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019-2018 году
Следует разобрать особенности выплат, которые предполагаются в ближайшие годы.
Кто выплачивает?
Если женщина работает, ей выплаты осуществляются из ФСС, куда в течение всего времени службы руководитель организации осуществлял выплаты за своего работника. Если женщина не работает, ей выплаты проводят из федерального бюджета.
Как получить? Пошаговая инструкция
Оформление выплат в зависимости от положения молодой матери проводится в определенной последовательности с различиями.
От работодателя
Для оформления выплат обратитесь в отдел кадров своей организации с соответствующим пакетом документов. Делают это после родов и до достижения им 6-ти месяцев.
Последовательность действий молодой мамы следующая:
- После роддома обратиться в отдел кадров своей организации с заявлением о предоставлении выплат по уходу до указанного возраста.
- Отдать документы для обработки (проводится в течение 10 дней).
- После того, как сотрудники отдела кадров и бухгалтер согласуют все сведения с ФСС, молодой маме произведут расчет и выплату пособий.
Последовательность действий может отличаться в зависимости от ситуации и типа организации.
Через соцзащиту
В представленной ситуации женщина должна:
- После роддома обратиться в центр занятости населения за справкой об отсутствии трудоустройства.
- Обязательно следует обратиться в Сбербанк для открытия банковской карты социального назначения.
- Далее по списку приносятся документы в ОСЗН.
- Уже в отделе пишется заявление на предоставление рассматриваемых выплат по факту отсутствия трудоустройства.
- Документы принимаются для последующей обработки.
- После того, как пособие будет одобрено, молодой матери на счет перечислят денежные средства за все месяцы от даты рождения новорожденного.
Размер
В зависимости от ситуации и количества детей начисления отличаются.
Минимальное и максимальное
Отличие размера пособий привело к необходимости устанавливать минимум и максимум.
| Категория лиц | Минимальное | Максимальное |
| Неработающие граждане |
|
12 262,76 — абзац 5 ст.13 ФЗ «О государственном пособии граждан, имеющим детей» |
| Работающие граждане | 3 065,69 – на первого;6 131,37 – на второго. | 23 120,66 |
| Опекуны и другие родственники без страховых выплат |
|
12 262,76 |
По г.Москве и Московской области
В Москве и Московской области пособия выплачиваются в размерах, установленных положениями федерального законодательства.
Однако здесь предоставляются и дополнительные выплаты, которые перечислены в таблице.
| Вид | Сколько платят (руб.) |
| Ежемесячные минимальные |
|
| Матерям-одиночкам ежемесячно | 2500 |
| Ежемесячно нетрудоспособным родителям | 1500 |
| Ежемесячно, если в семье есть дети-инвалиды | 1500 |
| Ежемесячно семьям студентов | 1500 |
| Ежемесячно многодетным | 1500 |
| Семьям опекунов |
|
| Начисления для возмещения расходов – единовременная выплата |
|
| Выплата семьям, родившим за раз трех и более детей – единовременная выплата | 50 тыс. |
| Пособие, выплачиваемое семьям, где родителям нет 30 лет (практикуется с 13 сентября 2019 года) – единовременно |
|
Дополнительные региональные выплаты
В регионах, помимо основных, предусмотрены и дополнительные пособия матерям детей до указанного возраста. Размеры их практически не отличаются, поэтому следует привести средние значения.
| Вид | Сколько платят |
| Губернаторские и прочие региональные пособия за рождение ребенка – единовременная выплата | От 1000 рублей до 5500 рублей (максимальная ставка для жителей Москвы) |
| Компенсация на питание молочными продуктами детям до года (требуется представить от педиатра справку о необходимости ребенку полноценного питания) | От 400 до 700 рублей – ежемесячно |
| Доплата к основному пособию за рождение двойни или тройни | От 450 до 800 рублей на каждого – ежемесячно |
| Доплата к основному для малоимущих семей | От 500 до 1000 рублей – ежемесячно |
| Доплата к основному для многодетных семей | От 1000 до 2500 рублей – ежемесячно |
| Доплата матерям одиночкам | От 1500 до 2500 рублей — ежемесячно |
Чтобы в точности понять, на что следует рассчитывать молодой матери во время ухода за ребенком, необходимо обратиться в ОСЗН по месту регистрации новорожденного.
Правила и пример расчета
Для расчета пособия работающим женщинам следует воспользоваться формулой:
П = СЗ / Д * 30,4 *40%,
- П – это рассчитанный размер пособия;
- СЗ – средний заработок за месяц (в расчет берутся последние 2 года);
- Д – количество дней по календарю за последние 2 года (из полученного числа необходимо отнять дни, проведенные на больничном);
- 30,4 – это фиксированное число;
- 40% — фиксированная ставка для расчета.
Формулу следует разобрать на примере:
Молодая мать Варвара Проклова ушла в декрет 1 декабря 2019 года. Значит, для расчета ее пособий берут данные за 2015 и 2019 года – всего 731 день (2016 год високосный). Далее из числа отнимают 16 дней, проведенных на больничном в начале 2019 года. В расчет берут 715 дней.
Доход женщины за два года – это 804 тыс. рублей.
На основании полученных данных рассчитывается пособие следующим образом:
П = 804 тыс. рублей / 715дней * 30,4 * 40% = 13 674 рубля.
Сумма не превышает максимальный показатель, значит, выплаты женщине будут осуществляться в полном объеме.
Если родилась двойня или тройня
Представленные выше размеры пособий указаны на одного ребенка. Если у женщины рождается двойня, она получает все выплаты в двойном размере, если тройня – в тройном.
Для работающих женщин существует ограничение – она не может получать пособия больше 100% своего заработка, что следует из ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.
Дополнительно женщинам выплачиваются региональные выплаты за рождение двойни или тройни.
Для матери-одиночки
Матерью-одиночкой считается та женщина, которая родила ребенка вне брака, а отцовство не признано соответствующим образом.
Доказать это просто – необходимо представить свидетельство о рождении на ребенка, в котором пуста графа «Отец».
По действующему законодательству такие женщины получают пособия до указанного возраста в стандартном порядке и с теми же размерами, что и другие молодые матери.
Но для одиночек предусмотрены дополнительные региональные выплаты.
Некоторые регионы делают доплату в течение всего времени ежемесячно в размере от 1500 до 2500 рублей. В других предусмотрена помощь в оплате коммунальных услуг или по социальной карте можно получить скидку на приобретение детских вещей – подгузников, детского питания, колясок и прочих приспособлений для ребенка.
В большинстве случаев матерям-одиночкам предоставляется возможность получать продукцию в молочной кухне.
Чернобыльцам
На основании ст.18 закона женщины, проживающие на территории Чернобыльской зоны, получают доплату в размере 3 тыс. рублей ежемесячно до указанного возраста ребенка.
Документы
Необходимо представить подробный список документов, который следует собрать для оформления пособий. Список отличается в зависимости от способа получения выплат.
Для получения в соцзащите
Если женщине необходимо оформить пособия в ОСЗН, требуется подготовить следующие документы:
- паспорт;
- копию документа об открытии расчетного счета или банковской карты от Сбербанка;
- справку из ЦЗН об отсутствии официального трудоустройства;
- справку по форме 2НДФЛ, если женщина была уволена вследствие ликвидации предприятия;
- справку о зарегистрированных, взятую в УК;
- свидетельство о рождении;
- заявление – его выдают уже в ОСЗН для заполнения на месте.
Помимо представленных основных могут потребоваться дополнительные справки и документы. Для оформления рекомендуется предварительно обратиться в отдел, где выяснить, что требуется подготовить.
Для получения в организации
Если женщина оформляет пособия у работодателя, то должна подготовить следующий пакет:
- паспорт;
- свидетельство о рождении;
- справку из организации, в которой трудится супруг, об отсутствии оформленных им пособий;
- справку с другого места работы об отсутствии оформленных пособий;
Заявление выдается в отделе кадров при личном обращении молодой матери.
Заявление
Заявление по месту работы подают на имя директора предприятия в свободной форме. В отделениях соцзащиты заявителям предоставляется готовый бланк для заполнения, образец которого предлагается далее (возможны изменения).
Справка о том, что второму родителю пособие не выплачивалось:
Кем выдается справка о получении?
Справку о получении пособия можно взять в отделе соцзащиты или в отделе кадров по месту работы, если его оформление проходило в ОСЗН или на своем предприятии соответственно.
Сроки подачи
Подать заявление на рассматриваемые выплаты молодая мать или другие родственники должны в течение полугода со дня появления новорожденного.
В противном случае последующее восстановление прав придется добиваться через суд.
Даже при отсутствии своевременного обращения заявителю выплатят пособия за все месяцы с момента рождения крохи.
Когда выплачивается?
Если выплаты проводит работодатель, значит, женщина получит пособие вместе с перечислением заработной платы другим сотрудникам.
Если пособия оформлены через отдел соцзащиты, значит, поступления следует ожидать 1 числа месяца, но не позже 26 числа.
Нюансы
В расчетах выплат по уходу до указанного возраста есть огромное количество спорных моментов. Для их разрешения следует рассмотреть нюансы оформления и выплаты.
Положено ли совместителю?
Совместители также получают рассматриваемые выплаты. Но оформление пособий проводят только у одного работодателя. Кто это будет – молодая мать вправе выбирать сама.
Может ли быть выплачено авансом?
До рождения ребенка и до подачи всех документов на предоставление выплат их перечисление не осуществляется.
Единственным уточнением может выступить личная договоренность сотрудника и работодателя.
В таких случаях женщины пишут расписку о займе на имя руководителя. Проводится это на этапе рассмотрения документов и изготовления приказа.
Предоставляется ли жене военнослужащего?
Жена военнослужащего оформляет пособие по месту своей работы или в отделе соцзащиты по факту службы супруга. Размер пособий в данном случае составляет 11096,76 рублей.
Положено ли приемному родителю?
Приемные родители или опекуны также могут оформить отпуск и выплаты. В данном случае родители приемного ребенка (по факту пройденного усыновления) проводят запрос на получение выплат по месту работы в стандартном режиме.
Опекуны должны уведомить органы опеки в том, что они оформили отпуск по месту работы и получают 40% от заработка. В таком случае их пособия, выплачиваемые по факту опекунства, прекращаются с последующим восстановлением.
Может ли быть назначено папе-ИП?
Если папа является индивидуальным предпринимателем, выплачивающим денежные средства в ФСС, он также имеет право оформить выплаты. Следует лишь представить справку о том, что мать ребенка не использует право получать выплаты на свое имя.
Можно ли получать выплаты и одновременно работать?
Согласно Трудовому Кодексу сотрудник организации может оформить пособия и одновременно зарабатывать денежные средства здесь же, но уже с учетом половины ставки. При этом женщина будет трудиться неполный день.
Как выплачивают, если идешь из декрета в декрет?
Если женщина еще не вышла из первого декрета, но уже ушла во второй, выплаты на второго ребенка будут рассчитываться двумя способами:
- тот же расчет в размере 40% от зарплаты, которая была еще до выхода в первый декрет;
- ежемесячное пособие фиксированного размера - вданном случае молодая мать будет выбирать вид выплаты.
Особенности оформления для работодателя
Зачастую даже опытные работодатели находятся в замешательстве по выплатам молодым мамам. Здесь также следует рассмотреть несколько популярных и спорных вопросов.
Нужно ли издавать приказ?
Приказ изготавливается по факту выхода сотрудника в отпуск по факту рождения и обязательного ухода за малышом. Дополнительный приказ о выплатах издавать необязательно – его не требуют в инстанциях.
Как начисляется?
О начислении суммы пособия было сказано выше. Занимается этим бухгалтер предприятия, у которого имеются сведения о пройденном отпуске, больничном и прочих днях отсутствия сотрудника.
Облагается ли НДФЛ?
В вопросах налогообложения рассматриваемые выплаты, даже полученные от работодателя, являются государственным пособием. Поэтому они на основании не облагаются налогом.
Бухгалтерские проводки
- Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 70 – начисление с последующим возмещением за счет ФСС;
- Дебет 76 Кредит 70 – начисление выплат с последующим возмещением из федерального бюджета;
- Дебет 70 Кредит 50 (51) – выплата;
- Дебет 51 Кредит 69 (76) – получение возмещения.
Представленными подсчетами занимается бухгалтер предприятия.
Начисляется ли районный коэффициент?
Если в регионе имеется районный коэффициент, значит, его следует учитывать при расчете пособия.
Важно обратить внимание на его применение – если он учитывается при исчислении среднего заработка, применять его для увеличения выплат нельзя.
Подобные факторы регламентируются статьями 15 и 5 ФЗ №81 от 19.05.1995 года.
Выплачивается ли после увольнения?
Если женщина увольняется с места работы по собственному желанию или по соглашению сторон, значит она может рассчитывать на выплаты из отдела о соцзащите.
В представленном обращении для нее будут рассчитаны выплаты безработным, действующие в регионе.
Если женщина попала под сокращение вследствие ликвидации предприятия, она получает пособия в соответствии со своим заработков за последние 2 года. Расчет проводят с учетом 40% и получают из в собесе.
Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет. Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку. В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери. Рассмотрим как получить пособие в 2019 году.
Декрет и отпуск по уходу за ребёнком
Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности. Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе. По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.
Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет. В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком. Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.
Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.
Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них. Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка. Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.
Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку. В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу. Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.
Особенности предоставления пособия по уходу за ребёнком бабушке
Отпуск по уходу за младенцем до исполнения ему 3 лет должен быть учтён в общем трудовом стаже и стаже по специальности. За бабушкой малыша будет сохранено рабочее место, и после выхода из отпуска она праве начать выполнять прежние рабочие обязанности.
Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:
- И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
- Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.
Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:
- оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
- невозможность оформления на неё командировки;
- ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
- запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
- отсутствие ночных смен на работе.
Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.
При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск. Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней. А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.
Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке
Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.
Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения. Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет. Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.
Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.
Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.
Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.
При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком
Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:
- пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
- была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
- страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
- уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
- является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
- признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
- умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).
Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.
Какие документы нужны, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком бабушке
Чтобы получить право на уход в отпуск для того, чтобы присматривать за маленьким ребёнком, и на получение соответствующего пособия, бабушка должна подготовить следующие документы:
| Документ | Где получить |
| В произвольной форме | |
| Свидетельство о рождении ребёнка, за которым будет осуществляться присмотр | Органы ЗАГС |
| Свидетельства о рождении предыдущих детей | Органы ЗАГС |
| Справка с места работы или учёбы родителей ребёнка | Деканат или бухгалтерия предприятия |
| Справка о том, что осуществлять уход за ребёнком будет бабушка | Обычно подходит письменное заявление родителей и справки о том, что отпуск родителям не предоставлялся |
| Справка о неполучении пособия по уходу за ребёнком от матери и отца | По месту работы матери и отца |
| Справка о том, что мать не оформляет отпуска по уходу за ребёнком или справка о постановке на учёт в Центре занятости | По месту работы или в ЦЗН |
| Справка о неудовлетворительном состоянии здоровья матери ребёнка (если ей требуется помощь с уходом за ребёнком) | Поликлиника или бюро медико-социальной экспертизы |
| Справка о том, что мать не работает и не получает пособия по уходу за ребёнком (для неработающей матери) | УСЗН |
| Справка о величине заработной платы по предыдущему месту работы (если бабушка меняла место работы в течение предшествующих 2 лет) | По предыдущему месту работы |
| Справка о том, что бабушка не получает пособия по уходу за ребёнком на второй работе (для совместителей) | У второго работодателя |
Законодательные акты по теме
| Письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324 | О ежемесячных социальных пособиях по уходу за ребёнком матери или родственникам при воспитании сразу нескольких маленьких детей, требующих ухода |
| Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.07 № 74 | Список уважительных причин для несвоевременного обращения за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребёнком |
Типичные ошибки
Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.