Оформление по тк без военного билета. Нужен ли военный билет при приеме на работу
Многие призывники даже не представляют, что отсутствие военного билета может привести к серьезным последствиям. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.
Работа без военного билета
Работодатель имеет полное право потребовать от соискателя вакансии документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Это полностью соответствует статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Конечно, сегодня можно найти коммерческие компании, которые могут не потребовать военный билет для работы. Но практика показывает, что в этом случае молодого человека ждет низкооплачиваемая должность, а также отсутствие официального трудоустройства и другие весьма существенные ограничения. Связано это с тем, что в настоящее время отечественный рынок все больше склоняется в сторону соблюдения законодательства, избегая каких-либо полулегальных схем учета персонала, так как за это можно получить штрафные санкции и потерять доверительные отношения с представителями контролирующих органов.
Что делать, если на работе просят военный билет?
Если у молодого человека отсутствует военный билет, то он в соответствии со статьей 50 «Положения о воинском учете», утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006, должен в течение двух недель обратиться в военный комиссариат. Здесь ему должны выдать военный билет. Но если молодой человек не был освобожден от прохождения службы по призыву, а получил справку вместо военного билета, т.к. не служил не имея на то законных оснований, то следует обратиться к опытным юристам. Они помогут определить, действительно ли призывник сам виноват в том, что получил справку, или же это связано с бюрократическими проволочками самого военкомата, который просто не захотел должным образом разобраться в ситуации призывника и пошел легким путем. Если ситуация решится в пользу призывника, то можно спокойно устраиваться на работу, рассчитывая на удачное построение карьеры и хороший оклад.
Можно ли вместо оригинала предъявить копию военного билета?
Работа без военного билета возможна, если человек сможет предъявить копию, которая была официально заверена в нотариальной конторе. Нотариус должен провести тщательную сверку оригинала и копии, которая должна содержать следующую информацию:
- решение председателя комиссии, осуществляющей призыв,
- отметку о прохождении альтернативной гражданской службы,
- данные о звании, наградах, ранениях и контузиях,
- сведения об участии военнообязанного в военных сборах,
- отметки о приеме или снятии с воинского учета,
- антропометрические данные призывника.
Для чего работодателю военный билет?
Основные причины, по которым может потребоваться проверка военного билета при приеме на работу:
- Санкции для работодателя. Если компания возьмет на работу уклониста, то ей придется оплачивать штраф в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью.
- Выявление уровня компетентности. В некоторых организациях при помощи военного билета проверяют уровень пригодности к выполнению определенной работы. Чаще всего это происходит при попытке устроиться в организации, где предъявляются особые требования к здоровью соискателя.
- Конкуренция на рынке труда. Любой компании просто невыгодно принимать на работу и тратить время на обучение нового сотрудника, который в любой момент может быть призван в армию для прохождения срочной службы.
Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет?
Несмотря на то, что призывной возраст заканчивается в 27 лет, военнообязанными считаются представители мужского пола в возрасте до 50 лет. Это означает, что военный билет могут требовать и после окончания призывного возраста, так как каждое предприятие по российскому законодательству обязано вести воинский учет всех трудоустроенных сотрудников.
Военный билет после 50 лет
После достижения 50 лет солдаты и прочие военнослужащие проходят процедуру снятия с воинского учета. В результате этого они больше не могут быть призваны на военную службу и билет им не нужен при трудоустройстве. Процесс снятия с воинского учета по возрасту не требует подачи заявления или посещения военкомата. Как правило, в личном деле просто делают отметку, что человек снят с учета по возрасту.
Приветствую Вас, дорогие читатели!У нас в обществе бытует такое мнение, что при отсутствии военного билета невозможно устроиться на работу. Или, что с военным билетом, полученным при признании ограниченно годным к военной службе, возникают в дальнейшем проблемы.
Друзья! Знайте, что это не совсем так!
Ведь согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.От лица, поступающего на работу, запрещается требовать документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, при устройстве на работу требуется лишь документ воинского учета . В зависимости от статуса гражданина, это может быть либо военный билет, либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное ). Отказ в принятии на работу на основании отсутствия именно военного билета является незаконным .
При признании гражданина ограниченно годным к военной службе (категория «В») он освобождается от призыва на военную службу и зачисляется в запас ВС РФ. Но тогда ему выдается документ воинского учета – военный билет .
Статья Расписания болезней, по которой гражданин был признан ограниченно годным к военной службе, в военном билете не указывается, и по своей сути составляет врачебную тайну. Согласно ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну . Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных частями третьей и четвертой настоящей статьи.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте, установленном частью второй статьи 24 настоящих Основ, для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий;
6) в целях проведения военно-врачебной экспертизы в порядке, установленном положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.Лица, которым в установленном законом порядке переданы сведения, составляющие врачебную тайну, наравне с медицинскими и фармацевтическими работниками с учетом причиненного гражданину ущерба несут за разглашение врачебной тайны дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.
Таким образом, заинтересованность работодателя или иного лица (если они на это не имеют специальных полномочий) в причинах категории «В» являются незаконной . Кроме того, сотрудники военного комиссариата не вправе давать расшифровку статьи Расписания болезней, по которой гражданин был признан ограниченно годным к военной службе, лицам, которые не имеют на то специальных полномочий.
Вообще, военный билет с категорией «В» на дальнейшую жизнь гражданина не оказывает влияния. Сложности могут возникнуть практически в одном случае, если гражданин будет устраиваться на работу (поступать на службу) которое связано с прохождением именно военно-врачебной комиссии, например в органы МВД.
Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.
Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!
Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.
Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.
Важно ознакомиться
Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:
- в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
- вторая раскроет некоторые понятия;
- статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
- в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.
Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.
Военник и трудоустройство
Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем. Важен сам факт состояния на учете.
- пожарную службу и прочее.
Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.
После какого возраста военник не нужен
В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.
До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.
Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:
- удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
- военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).
Без военного билета не удастся получить официальную должность.
Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.
Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.
Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.
Некоторые детали процедуры оформления
При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:
- страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
- данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
- записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
- данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
- антропометрические сведения о гражданине;
- даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.
Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.
Санкции для работодателя
Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК. Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью. Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.
Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.
Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.
Что требуется для получения военного билета
Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:
- армейская служба;
- зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
- если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.
Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.
Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.
У мужа с этим документом все в порядке. «Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.
Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.
Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.
По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.
По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.
С какой целью нужен документ при трудоустройстве
Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.
Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:
- нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
- обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.
Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.
По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.
Кого разрешено трудоустраивать без ВБ
Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:
- женщины;
- лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- мужчины, от 60-ти лет;
- иностранцы.
Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин. достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.
Кого брать на место без «военника» запрещено
- лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
- соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
- резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.
Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.
Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ
Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.
Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.
При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.
В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:
- 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
- 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
- 50 -100 тыс. рублей — компании.
При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.
Заключение
По трудовым нормам, работодатель не вправе принять на работу гражданина, не имеющего военника, но обязанного его представить. С другой стороны, отсутствие этого документа не может стать причиной отказа в трудоустройстве.
В результате, нанимателям не остается ничего другого, как требовать военные билеты у соискателей, а в случае отсутствия документа, причиной отказа указывать другое основание. При нарушении существующего порядка, нанимателю грозит крупный штраф.
Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.
Нужен ли военный билет при приеме на работу?
Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.
При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.
Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:
- военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
- приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.
Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.
Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.
Когда необходим военный билет при трудоустройстве?
Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:
- Военнообязанные . Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
- Военные в запасе . К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.
Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.
Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:
- Должностные требования . При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
- Личные убеждения работодателя . Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».
Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.
Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?
Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:
- постановка и снятие с учета;
- присвоение званий, выдача наград и т. д.;
- решение призывной комиссии;
- записи о прохождении службы и ее завершении;
- антропометрические данные о гражданине.
Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.
Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.
Военные документы после 27 лет
Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?
Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.
Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов
В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.
Как правило, факт нарушения правил определяется при проверке, которая направляется непосредственно военкоматами.
Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.
Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.
Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?
Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.
Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.
Видео: Трудоустройство без военного билета
Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:
Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.