Порядок аттестации директоров школ. Положение об аттестации заместителя директора

УТВЕРЖДЕНО

приказом МКСКОУ «Перевозская школа- интернат»

Положение о порядке и сроках проведения аттестации

заместителя директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат»

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) муниципальной образовательной организации (далее – заместитель директора, кандидат на должность заместителя директора, аттестуемый) МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

Профессиональный специалист по базовому образованию Государственной публичной сети может потерять свою позицию в силу окончательного судебного решения, дисциплинарного административного разбирательства или посредством периодического процесса оценки эффективности в течение испытательного срока, и во всех случаях полная защита.

Чтение - это использование сервера, ответственного за атрибуцию и ответственность, совместимые с ограничениями, которые были понесены в его физической или умственной способности, подтвержденными официальным медицинским осмотром. Если он считается неспособным к государственной службе, то в должности, которую он выполняет, он будет удален в соответствии с действующим законодательством.

1.2.Целью аттестации лиц, указанных в пункте 1.1. Положения, является определение соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям и знаниям заместителя директора в соответствии с квалификационными характеристиками, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей заместителей руководителя, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

Повторная аттестация будет выполнена в карьере с аналогичными заданиями, соблюдая требуемую квалификацию. Общественная власть должна через официальную медицинскую инспекцию переоценить серверы в процессе обновления не реже одного раза в 6 месяцев, защищая случаи, которые уже считались неизлечимыми, а не увольнялись официальным медицинским советом.

Реинтеграция - это реинвестирование специалиста по базовому образованию Государственной публичной сети, стабильного на ранее занятой должности, когда он аннулировал его отставку административным или судебным решением с возмещением всех преимуществ. Если позиция была потушена, сервер займет позицию, эквивалентную предыдущей, со всеми ее преимуществами.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

использование современных технологий управления образовательной организацией;

повышение эффективности и качества труда;

Обновление - это возвращение стабильного сервера к ранее занятой позиции из-за. Если предоставляется позиция происхождения, сервер будет использоваться в другом эквиваленте предыдущего, равного вознаграждения. Это вакансия государственной должности, которая может возникнуть в результате.

Исключение эффективной позиции будет предоставлено по просьбе сервера или офиса. Освобождение от должности должно быть. Освобождение от должности должно быть предоставлено. Переоценка будет проводиться исключительно в период школьных каникул с помощью предварительного запроса не менее 60 дней, за исключением случаев, предусмотренных в действующем законодательстве.

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

определение необходимости повышения квалификации аттестуемого.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящему работнику, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Для профессионала базового образования государственной общественной сети при проведении испытательного этапа ретрансляция запрещена, спасены случаи, предусмотренные законом. Начиная с даты вступления в силу настоящего Дополнительного закона, все учебные заведения должны устанавливать свои Советы по образованию.

Лицензионное вознаграждение за помощь. В дополнение к правам, предусмотренным в этом дополнительном законодательстве, следующие права: профессионалы в области базового образования Государственной публичной сети. Для профессионалов базового образования Государственной общественной сети при выполнении своей деятельности помимо обязанностей, общих для гражданских государственных служащих государства Рондония, он выполняет.

1.5.Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики: нормативно - правовая компетентность, основы общетехнических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ - компетентность, стабильные показатели деятельности образовательной организации; обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам.

Функциональное движение Профессионального базового образования Государственной публичной сети будет представлено в следующих формах. Продвижение профессионала базового образования государственной общественной сети с одного уровня на другой, который будет выше, чем тот, который занимает в той же серии уровней, будет предоставляться в силу новой конкретной квалификации, достигнутой тем же, должным образом доказанным и требуемым.

Поощрение профессионального базового образования государственной публичной сети с одного уровня на другой сразу же превосходит положение и карьеру профессора, состоящего из должностей цели и изономического характера. Продвижение Профессионального базового образования Государственной общественной сети, которое рассматривается в предыдущей статье, должно соответствовать тому, что установлено в пунктах 1 - 3 статьи 5 настоящего Дополнительного закона.

Критериями оценки профессиональной деятельности заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации является определение их соответствия установленным квалификационным требованиям: нормативно - правовая компетентность, основы общетеоретических дисциплин, коммуникативная компетентность, ИКТ - компетентность; оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности.

Прогрессия - это прохождение держателей позиций, которые составляют карьеру профессионалов в области базового образования Государственной публичной сети с одной ссылки на другую, сразу же выше. Функциональная прогрессия будет проводиться каждые два-два года с эффективными упражнениями на соответствующем уровне, соблюдая критерии старшинства и достоинства, в пропорции 50% по критерию заслуг и 50% по старшинству, поочередно, в форме настоящее Дополнительное право.

Переход от одной ссылки к другой немедленно выше, будет иметь место только в том случае, если минимальный балл требуемого показателя для достижения цели достигнут в соответствии с положением, которое будет определено Комитетом по управлению планом. Регулирование, упомянутое в предыдущей статье, должно быть определено в течение 60 дней после публикации этого Дополнительного закона.

1.6.Аттестация заместителя директора (кандидата на должность заместителя директора) образовательной организации проводится аттестационной комиссией МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

1.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чём письменно уведомляет аттестационную комиссию.

Прогресс будет основываться на оценке, которая будет учитывать эффективность, квалификацию в аккредитованных учреждениях и знание сервера. Оценка эффективности будет проводиться ежегодно, в то время как оценка квалификации и оценка знаний будут проводиться каждые два года в соответствии с критериями, определенными в регуляции прогрессирования.

Только сервер, который эффективно выполняет позицию, для которой он был назначен и введен в должность, будет оценен и будет иметь преимущество функциональной прогрессии при условии, что он выполняет свою функцию в Государственном секретариате образования.

Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

1.8. Для проведения аттестационных процедур в рамках аттестации кандидата или заместителя директора образовательной организации создаётся аттестационная комиссия. Положение об аттестационной комиссии утверждается приказом директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

Оценка знаний будет охватывать учебную область, в которой профессионал осуществляет свою деятельность и конкретные знания. По истечении крайнего срока и отсутствия процесса оценки функциональная прогрессия будет происходить автоматически. Профессиональная квалификация будет обеспечиваться посредством учебных курсов, профессионализации, совершенствования или специализации в аккредитованных учреждениях, программы повышения квалификации и других профессиональных мероприятий по обновлению.

Будут наблюдаться приоритетные программы, в частности, квалификация учителей до уровня полного бакалавриата. Приоритетные программы будут соблюдаться, в частности, в отношении квалификации преподавателя-администратора, имеющего специальную профессиональную подготовку, в соответствующих функциях.

2.Порядок аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя образовательной организации МКСКОУ «Перевозская школа-интернат»

2.1. Кандидат на должность заместителя директора подлежит аттестации до заключения с ними трудового договора. Заместитель директора образовательной организации проходит аттестацию один раз в три года.

Будет предоставлена профессиональная лицензия на улучшение, состоящая из удаления сервера из его функций, рассчитанного на время удаления для всех юридических целей, для участия в специализированных курсах в аккредитованных учреждениях при условии, что.

Они несут солидарную ответственность за любые чрезвычайные расходы, те, которые не соответствуют критериям, установленным в настоящей статье, в ущерб общественным интересам. Специалисты по базовому образованию Государственной публичной сети, лицензированные для целей предыдущей статьи, обязаны предоставлять услуги в складе, по их возвращении, на минимальный период, равный их удалению, если они не соответствуют ему. обязан возместить государству на срок до 3 лет вознаграждения за вознаграждение с надлежащей денежной коррекцией.

Внеочередная аттестация заместителя директора может проводиться в случаях, когда:

Сумма баллов оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителя директора ниже нормы, установленной нормативными правовыми актами министерства образования Нижегородской области для каждого типа образовательного учреждения;

При санкционировании удаления, упомянутого в статье 44 настоящего Закона, сервер подпишет срок действия обязательств с Государственным секретариатом образования. С еженедельной недели работы. Распределение рабочего дня профессионалов в области базового образования государственной общественной сети является обязанностью школы или административной единицы и должно быть связано со Стратегическим планом и педагогическим предложением в случае школьной единицы.

Рабочий день специалистов по базовому образованию Государственной публичной сети может быть составлен соответственно. 40-часовая неделя Учителя 1-го и 3-го классов, с обучением в первые годы начальной школы, в качестве преподавателя в классах от 1 года до 5 лет начального и раннего образования, включает 20 часов обучения, 08 часов укрепление школы и 12 часов для планирования и педагогической деятельности.

имеет место обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, повлекших применение дисциплинарных взысканий. Внеочередная аттестация по данному основанию не может проводиться чаще одного раза в календарный год.

2.2. Основанием для проведения аттестации кандидата на должность заместителя директора или заместителя директора является представление. Представление на аттестуемого готовится директором МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

Двадцатичасовой рабочий день учителя уровня 2 и 3 в учебной роли включает 15 часов обучения, 02 часов для подкрепления и 03 часов для планирования и педагогической деятельности. 25-часовой недельный трехдневный учебный день для учителей с 1-го по 5-й курс начальной школы включает 20 часов обучения, 02 часов для школьного подкрепления и 03 часов планирования и педагогической деятельности.

40-часовая неделя Учителя Уровень 2 и 3, с 6-го по 9-й год начального и среднего образования, в качестве преподавателя, включает 30 часов обучения, 04 часов для укрепления школы и 6 часов для планирования и деятельности учение. Для эффекта рабочего дня модуль урока эквивалентен часовому часу 60 минут.

2.3. Представление должно содержать оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого.

С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении.

Еженедельный рабочий день обладателя должности административного техника в области образования, технического отдела по вопросам образования, педагога-психолога и преподавателя в области технической поддержки или педагогической координации будет составлять 40 часов в неделю, а государственный исполнительный директор через Указ, работать в течение 06 часов.

Владелец должности профессора по базовому образованию в течение 20 часов, который не входит в юридический предел накопления должности, должности или государственной функции, может быть допущен к исполнению. Часы, работающие по дополнительной схеме, считаются сверхурочными и будут вознаграждаться с увеличением на 50% по сравнению с обычным рабочим временем.

2.4. Документы на аттестуемого, необходимые для прохождения аттестации (представление и аттестационный лист), подаются не позднее чем за две недели до даты проведения аттестационных процедур в аттестационную комиссию МКСКОУ «Перевозская школа-интернат».

2.5. Даты проведения аттестационных процедур для аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально, о чём аттестуемый извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Аттестация для кандидата на должность заместителя директора и заместителя директора с начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, письменно или по телефону (с обязательным последующим письменным заявлением) информирует аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в ней. В этом случае аттестационные процедуры переносятся на более поздний срок.

Учителю в режиме 40 часов в неделю может быть разрешено выполнять сверхурочную работу, не превышающую 2 часа в день, для выполнения конкретного проекта, представляющего интерес для обучения, в течение фиксированного времени. Профессионалы базового образования Государственной общественной сети в эффективном осуществлении этой должности будут пользоваться ежегодными отпусками.

Государственные базовые специалисты по государственному образованию за пределами учебных единиц будут пользоваться 30-дневным ежегодным отпуском по шкале. Накопление праздников запрещено, за исключением абсолютной необходимости службы и только на максимальный срок в 02 лет.

2.6. Кандидат на должность заместителя директора в ходе аттестации проходит квалификационное испытание, которое включает в себя:

Собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.

Заместитель директора в ходе аттестации проходит квалификационное испытание, которое включает в себя:

Представление результатов реализации программы развития образовательной организации с обязательной компьютерной презентацией.

Вознаграждение профессионалов базового образования соответствует заработной плате по сравнению с эталонным и квалификационным уровнем, в котором они находятся, плюс денежные преимущества и вознаграждения, на которые они имеют право в соответствии с этим Дополнительным законом.

В дополнение к истечению срока действия, сервер, охваченный этим Планом Карьеры, Платежа и Компенсации, будет обладать следующими преимуществами. Бонус за функцию школьного секретаря распространяется исключительно на должность начальника административного техника образования 2-го уровня и учебного административного техника уровня 1, со средним образованием.

2.7. По результатам аттестации заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

Соответствует занимаемой должности заместителя директора муниципальной образовательной организации;

Не соответствует занимаемой должности заместителя директора муниципальной образовательной организации.

По результатам аттестации кандидата на должность заместителя директора аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

Соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации;

Не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации.

3. Реализация решений аттестационной комиссии

3.1.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем (заместителем председателя) и секретарём аттестационной комиссии, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

Аттестационная комиссия вносит в протокол и аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

3.2. Решение аттестационной комиссии утверждается приказом Управления образования.

3.3. Аттестационный лист и выписка из приказа директора МКСКОУ «Перевозская школа-интернат» хранятся в личном деле заместителя директора.

3.4. В случае признания кандидата на должность заместителя директора муниципальной образовательной организации несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности заместителя директора муниципальной образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается.

В случае признания заместителя директора по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Результаты аттестации кандидат на должность заместителя директора и заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Принято на заседании педагогического совета

Аттестация руководителей образовательных учреждений 2017

Порядок аттестации руководителей образовательных учреждений в 2017 не изменился — продолжают действовать нормы приказов министерств и федеральных агентств, принятых в 2015 — 2016 годах.

Понятие аттестации

Руководитель образовательной организации отвечает за образовательную, воспитательную, научную деятельность возглавляемого им учреждения, а также осуществляет организационно-хозяйственную функцию, вот почему уровень требований к таким руководителям довольно высок, а их квалификация требует периодической проверки на соответствие установленным квалификационным требованиям.

Аттестация руководителей в указанных учреждениях проводится не реже одного раза за период занятия соответствующей должности не ранее чем через год после вступления в должность.

Приказами соответствующих органов, например ФАНО, Росавиации, Минюста, ФТС предусмотрено проведение аттестации руководителя раз в пять лет.

Лица, не подлежащие аттестации

Освобождаются от аттестации руководители:

утвержденные в должности Президентом или Правительством;
исполняющие обязанности временно;
замещающие должность менее одного года;
женщины, ожидающие ребенка, и/или находящиеся в соответствующем отпуске;
оформившие отпуск по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Документы, представляемые на аттестацию

Документы, представляемые на аттестацию, оформляется на русском языке и должны включать:

согласие на проведение аттестации (с указанием контактных данных аттестуемого и перечня представляемых документов);
согласие на исследование представленных документов и сведений;
отчет о деятельности в руководителя, в том числе о результатах выполнения программы развития образовательной организации;
мнение коллегиального органа управления образовательным учреждением по результатам рассмотрения указанного выше отчета;
справку, подтверждающую соответствие руководителя требованиям ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ ;
иные документы, которые посчитает нужным представить руководитель.

Помимо указанного выше комплекта документов министерства и федеральные агентства, в ведении которых находятся образовательные учреждения, предусматривают представление дополнительной информации:

Название государственного органа	Вид документов/информации
Минэкономразвития РФ


Россвязь	сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера аттестуемого, его зарегистрированной в органах ЗАГС второй половины и несовершеннолетних детей за истекший год
	заверенные копии трудовой книжки, документов, подтверждающих получение образования, квалификации, почетного звания, ученой степени, ученого звания
	перечень научных работ (при наличии)
	программа развития образовательного учреждения на следующий период
Минкультуры	копии документов, подтверждающих получение высшего образования, дополнительного профессионального образования (при наличии)
ФТС	документы, подтверждающие получение наград и иных поощрений, наличие ученого звания и степени, профессиональных навыков

Кроме того, руководители, занимающие или занимавшие должности государственной или муниципальной службы в течение 2 лет после увольнения с указанной службы должны представлять согласие комиссии, осуществляющей контроль за соблюдением требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих, если отдельные функции управления образовательным учреждением входят (входили) в его должностные обязанности.

В случае, если документы, необходимые для аттестации, не были представлены, были представлены не в полном объеме или позднее установленных сроков, руководители к аттестации не допускаются.

Порядок проведения аттестации

За семь рабочих дней аттестуемый уведомляется телефонограммой или посредством почтовой связи о месте, дате и времени проведения аттестации для обеспечения его явки на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

Отдельными министерствами и федеральными агентствами, в ведении которых находятся образовательные учреждения, могут быть установлены иные сроки и порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений.

Последствия аттестации

Руководители, по результатам проверки которых было выявлено какое-либо несоответствие предъявляемым требованиям, признаются не прошедшими аттестацию. На основании заявления указанного выше руководителя аттестационная комиссия вправе принять решение о его повторной аттестации.

Руководитель, не прошедший аттестацию и не получивший положительного ответа на заявление о повторной аттестации, отстраняется от работы до успешного прохождения аттестации.

Руководитель, в отношении которого принято решение о его несоответствии занимаемой должности, может быть освобожден от нее на основании