Увольнение по семейным обстоятельствам у военнослужащих имеет определенные особенности и отличается от ухода с работы гражданских лиц. Это многоступенчатый процесс, который опирается на законодательную базу.

Этапы и особенности увольнения

Статья 51. Основания увольнения с военной службы.

Служба в армии сопряжена с определенными особенностями: переезды, командировки и прочее. Иногда семейному человеку приходится сталкиваться с такими сложностями, которые могут стать поводом для ухода.

1. Служащий подает рапорт об увольнении.
2. На его основании проводится беседа в отделе кадров. Заявитель должен подробно описать причины, повлекшие за собой его решение покинуть военное дело.

Дело рассматривается аттестационной комиссией. Она выносит заключение об уважительности указанных причин и принимает окончательное решение.

Как и куда подавать заявление?

Для увольнения следует подать рапорт на имя командования.

Причины, которые дают право уйти в отставку по семейным обстоятельствам, четко прописаны в статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и не подлежат расширению. К таковым относятся:

1. Один из членов семьи военного по медицинским предписаниям не может проживать в том регионе, где проходит воинская служба (неподходящий климат, отсутствие необходимой медицинской помощи). Если при этом невозможен перевод на другое место, то военнослужащий может уволиться.
2. Если муж или жена также проходят воинскую службу и вынуждены переехать на новое место.
3. Если близкому родственнику военнослужащего необходим уход по медицинским показаниям.
4. Если нужно ухаживать за несовершеннолетним ребенком, для которого он является единственным родителем или опекуном.

Как правильно составлять документ?

Образец рапорта.

В рапорте на увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего необходимо указать причины отставки, аргументировав их как можно более подробно. Вместе с заявлением нужно предоставить к рассмотрению документы, подтверждающие наличие одной из причин из статьи 51.

Сроки рассмотрения комиссией

Время, которое аттестационная комиссия тратит на рассмотрение рапорта, может быть различно от 7 до 15 дней. Если требуются дополнительные проверки, сроки могут быть расширены, о чем военнослужащего информируют отдельно.

Нюанс! Если рассмотрение занимает более месяца, можно обратиться в суд.

Выплаты и выдача документов

При отставке военный получает определенные выплаты , если он не нарушал законы и контракт:

1. Единовременное пособие. Оно равняется двум окладам.
2. Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
3. Материальная помощь.

Последние два пункта рассчитываются индивидуально для каждого случая.

Можно ли отозвать заявление?

В случае изменения решения, рапорт на увольнение с военной службы по причине семейных обстоятельств можно отозвать до момента окончания рассмотрения дела аттестационной комиссией. Но окончательное решение принимает командование.

При увольнении по собственной инициативе работник обязан известить работодателя заблаговременно. А точнее за две недели до планируемой даты ухода. Некоторые ситуации подразумевают предупреждение за три дня, а некоторые позволяют уйти в день подачи заявления.

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Может случиться так, что человеку может потребоваться уволиться с работы по семейным обстоятельствам без положенной отработки. Основания для этого прописываются в ст. ТК РФ. Он обязуется предупредить компанию о решении за две недели. Но если это критичная ситуация, то можно договориться с руководством о прекращении трудовой деятельности без положенного времени.

Человек вправе уволиться по собственной инициативе. Нужно уведомить компанию заблаговременно. Но стоит уточнять причины, если нет возможности отрабатывать. Как показывает практика, работодатель минимизирует сроки и это считается вполне закономерной мерой.

Определения

Увольнение со службы по семейным обстоятельствам – это процедуры, связанные с документооборотом и полным расчетом.

Рапорт – документ в виде заявления об увольнении, только военнослужащего.

Законодательство

Регламентируют вопрос несколько правовых актов:

1. ст. 80 ТК РФ;
2. статья и Трудового кодекса России.

Причины по которым можно уволиться не предупредив работодателя Сокращение периода отработки достигается за счет договоренности сторон. Если руководство решит пойти навстречу человеку, то можно прекратить трудовые отношения без соответствующего периода времени. В действующем законодательстве имеются конкретные факторы, которые не затребуют отработки.

Если не имеется возможности продолжать отношения, он вправе уволиться без указанного времени согласно статье 80 Трудового кодекса России.

Причинами становятся:

1. зачисление на очное обучение в высшее учреждение;
2. при выходе на пенсионное обеспечение. При новом трудоустройстве пенсионера увольнение производится на общих основаниях;
3. переезд в другое место, если лицо считается супругом военнослужащего;
4. выезд за территорию Российской Федерации;
5. если наступает период нетрудоспособности, при котором не возможно продолжать в дальнейшем трудовые отношения. Семейными обстоятельствами служит и уход за больными членами семьи.

Все личные обстоятельства обязаны подкрепляться документально. Например, справкой из медицинского учреждения или о переводе супруга в другую местность по работе. При прекращении трудовых отношений человек может достигнуть с руководством соглашения сторон согласно статье 77 и 78 Трудового кодекса России.

Правила, которым надо следовать

Увольнение сотрудника по семейным обстоятельствам аналогично, что и при процедуре ухода по собственной инициативе работника.

Алгоритм действий:

1. уведомить работодателя о желании расторгнуть договор. Пишется заявка на имя руководства с аргументацией причины ухода с места трудоустройства;
2. согласование даты окончания действия договора. Совершается в момент постановки пометки на заявлении сотрудника руководством;
3. издание соответствующего приказа– делает кадровая служба;
4. ознакомление сотрудника с документами. Кадровик знакомит сотрудника и руководства с представленным приказом;
5. производится окончательный расчет, выдается необходимый пакет справок. Считается заключительной частью, которая осуществляется в последний момент.

Документальное оформление

В обязательном порядке оформляются следующие документы:

1. заявление, установленного образца;
2. документы, подтверждающие наличие семейных обстоятельств;
3. приказ;
4. трудовая книжка и личная карточка.

Сроки увольнения по семейным обстоятельствам

Определяются даты для увольнения в зависимости от соглашения между сторонами. Определяется разумный период для передачи текущих дел иному сотруднику. Уполномоченным работникам необходим срок для документального оформления и полного взаиморасчета.

Если возникают ситуации, при которых невозможно осуществлять в дальнейшем трудовую деятельность, то расчет происходит в день подачи заявки. При оформлении ухода по собственной инициативе работника, возможно увольнение только на следующий день после подачи соответствующего заявления. При написании документа не стоит употреблять дополнительные предлоги вместе с датой окончания трудовых отношений.

Заявление на увольнение без отработки

О желании прекратить выполнения обязательств нужно указать в заявлении, установленного образца. Особенностью здесь становится необходимость уточнения причины для ухода.

Несколько особенностей:

1. документ оформляется только в деловом стиле. Причина и основание для ухода излагается только в краткой форме без эмоционального содержания;
2. указываются сведения о должностях, ФИО руководства и сотрудника;
3. совершаются подписи уполномоченных лиц, указывается дата составления заявления.

Если гражданин не указывает конкретную дату для прекращения трудовых отношений, то компания имеет право ориентироваться на дату подачи. Заявление об уходе не подается, если между сторонами подписано соглашение с условиями.

Способы подачи

Сотрудник обязуется подавать заявление в соответствии с внутренними распорядками, прописанными в нормативных документах. Заявление можно подать лично руководству, через секретариат или кадрового сотрудника, а также дистанционно - по Почте России. Последний метод часто используется при наступлении конкретных обстоятельств, например, при нетрудоспособности гражданина.

При личном предоставлении заявка регистрируется в журнале кадровой службы, ставится отметка. Датой отсчета считается срок получения документа.

Если это почтовое отправление, то он направляется ценным письмом с обязательной описью и уведомлением. Заявка регистрируется и стоит учитывать время доставки - 6 дней.

Все положенные выплаты

Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.

Окончательный расчет производится в виде:

1. выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
2. компенсации за неиспользованный период отпуска;
3. выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
4. премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.

В соответствии со статьей Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.

Особенности оформления увольнения по истечении отпуска

Еще одним методом увольнения может считаться прекращение трудовых отношений по истечению отпуска. Это регламентируется статьей Трудового кодекса России. Заявление подается на отпуск, где прописывается необходимость увольнения по истечению данного периода времени.

Действие имеет немало особенностей:

1. в заявке указывается необходимость получения отпуска с дальнейшем увольнением. Указывается точный формат времени для прекращения выполнения обязательств;
2. в расчет берется весь неиспользованный период времени отпуска;
3. по окончанию происходит оформление документации. Совершается запись в приказе, трудовой книжке. Происходит расчет в последний день работы, который предшествует началу отпуска;
4. датой увольнения в этом случае служит последний день отпуска;
5. у человека нет возможности отозвать заявления в период отпуска. Сделать это он вправе до начала.

Порядок предоставления периода отпуска оговаривается в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

Это не обязанность компании, а ее право. Как только начинается отпуск, работодатель не несет никакой ответственности и обязанностей перед сотрудников. Если имеется справка о нетрудоспособности в период отпуска, то срок не переносится.

Какие можно допустить ошибки

Для оформления увольнения необходимо предоставить веские основания, которые подтверждаются документально. Но при оформлении процесса сотрудник может допускать ошибки:

1. при отсутствии документооборота, подтверждающего факт наличия семейных обстоятельств;
2. в заявке не указана конкретная дата для прекращения трудовых отношений.

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение .

Причины

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

• по желанию сотрудника;
• по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

Нормативная база

Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив .

В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

Без отработки

Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих . Более точно они будут отображены несколько позже.

Военнослужащего

В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Порядок оформления

Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
2. Создается , передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

Образец заявления

При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

• в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
• при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
• при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

Если уйти требуется по серьезным причинам - то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Приказ

Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

Можно ли без отработки?

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

• при реорганизации компании и необходимости на новое место;
• при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
• при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Какие выплаты положены?

В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Ушел по-английски

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
3. У сотрудника есть инвалидность.
4. Сотрудника призвали на военную службу.
5. Увольнение при сокращении штата .

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке , срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником .

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления , чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Морозов Игорь Владимирович (19.07.2015 в 11:30:13)

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" установил:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту. имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

по семейным обстоятельствам.

Положение о порядке прохождения военной службе установило срок:

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.

Приказ об увольнении может готовиться неограниченное время.

Право отказать в увольнении принадлежит командиру.

Отказ которого обжалуется в суде на основании ст. 254 ГПК РФ:

Заявление военнослужащего, оспаривающего решение, действие (бездействие) органа военного управления или командира (начальника) воинской части, подается в военный суд.

Олег Эдуардович (19.07.2015 в 12:34:04)

Статья Закона приведена выше, повторяться не буду.

Исходя из данной нормы и обстоятельств досрочно уволить должны, но срок выше указанным Положение не установлен. Должны быть соблюдены все процедуры связанные с увольнение, в том числе обеспечение всеми видами довольствия.

В случае отказа в досрочном увольнении военнослужащего с военной службы, такой отказ должен быть мотивирован. И такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Полагаю, что вполне можно договориться с командиром части и уволиться без проблем.

Владимир Олегович (19.07.2015 в 13:08:37)

Добрый день! По существу Вашего вопроса могу пояснить следующее. Для осуществления увольнения по собственному желанию - военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины увольнения. В свою очередь данный рапорт будет рассмотрен командованием и в случае необходимости будет назначена аттестационная комиссия воинской части - которая будет принимать решение по Вашему рапорту. Поэтому рекомендую собрать все письменные доказательства в подтверждение обстоятельств которые вы будете указывать в рапорте на увольнение по собственному желанию, поскольку их необходимо будет прикрепить к рапорту. Будут проблемы при составлении рапорта или иных документов обращайтесь на мою эл. Почту. В соответствии с ст. 51. Основания увольнения с военной службы Федерального Закона о Воинской обязанности и Военной Службе Закон РФ 1998 года № 53-ФЗ, п.3. Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по семейным обстоятельствам производится, если военнослужащий подал рапорт об увольнении с военной службы.

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Таким образом, увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам военнослужащих, проходящих ее по контракту, производится на основании причин, указанных в подп. "в" п. 3 комментируемой статьи, требующих присутствия военнослужащего в семье, что не дает ему возможности исполнять обязанности военной службы. С Уважением…

• ДОКУМЕНТ

• Главная
• Приказ МЧС РФ от 11 апреля 1997 г. N 205 "Об утверждении Временного положения о прохождении военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов в Войсках гражданской обороны Российской Федерации"
• Приложение. Временное положение о прохождении военной службы по контракту на должностях солдат и сержантов в Войсках гражданской обороны РФ
• Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Увольнение с военной службы, в том числе досрочное (п.п. 35 — 44)

Глава VIII. Увольнение с военной службы, в том числе досрочное

35. Военнослужащие-контрактники увольняются с военной службы по истечении срока военной службы, установленного условиями заключенного контракта.

36. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы с зачислением в запас производится по одному из следующих оснований:

— по истечении срока военной службы (часть 1 статьи 48 Закона) — не достигшего предельного возраста пребывания на военной службе и не заключившего по истечении срока контракта нового контракта о прохождении военной службы;

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (статья 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе и того, с которым был заключен годичный контракт о прохождении военной службы после достижения предельного возраста;

— в связи с организационно-штатными мероприятиями (пункт "а" части 2 статьи 49 Закона) — в случаях:

Читайте также: Незаконное сокращение работника

а) сокращения должности, занимаемой военнослужащим-контрактником, и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

б) при признании военнослужащего-контрактника военно-врачебной комиссией годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к службе по имеющейся военно-учетной специальности и невозможности размещения по родственной военно-учетной специальности (при отсутствии других оснований для увольнения);

— за невыполнение военнослужащим условий контракта (пункт "б" части 2 статьи 49 Закона) — не выполняющего условий заключенного им контракта;

— за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего (пункт "в" части 2 статьи 49 Закона) — совершившего указанный проступок;

— в связи с несоответствием требованиям, установленным Законом для военнослужащих (пункт "г" части 2 статьи 49 Закона) — переставшего по заключению аттестационной комиссии воинской части отвечать требованиям, установленным к военнослужащим статьей 32 Закона;

— по состоянию здоровья, в связи с признанием военнослужащего военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (абзац 2 части 4 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;

— по семейным обстоятельствам (абзац 3 и 4 части 4 статьи 49 Закона) — подавшего рапорт об увольнении с военной службы:

а) в связи с невозможностью членов семьи военнослужащего проживать в местности, где военнослужащий проходит военную службу, и отказавшегося от перевода к новому месту службы, где его члены семьи могли бы проживать с учетом своего состояния здоровья, либо при невозможности такого перевода;

б) в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в посторонней помощи и не находящимся на полном государственном содержании (при отсутствии других лиц, обязанных по закону доставлять такому члену семьи военнослужащего содержание и заботиться о нем);

в) в связи с необходимостью ухода за ребенком, воспитываемым без матери;

г) в связи с тем, что мать военнослужащего кроме него имеет двух и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывает их без мужа;

— в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы (пункт "в" части 1 статьи 49 Закона) — которому назначено уголовное наказание в виде лишения свободы;

— в связи с лишением воинского звания (пункт "г" части 1 статьи 49 Закона) — лишение воинского звания за умышленно совершенное преступление.

37. Увольнение военнослужащего-контрактника с военной службы в отставку производится по одному из следующих оснований:

— по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (абзац 2 части 5 статьи 48 Закона) — достигшего предельного возраста пребывания в запасе, установленного статьей 51 Закона;

— по состоянию здоровья (пункт "а" части 1 статьи 49 Закона) — признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе, а также ранее признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе с исключением с воинского учета.

38. Увольнение военнослужащего-контрактника производится приказом командира части.

39. С военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы непосредственным или другим прямым начальником проводится личная беседа. В ходе беседы разъясняются основания и сроки представления к увольнению, льготы и преимущества, определяется военный комиссариат для направления на воинский учет и место жительства после увольнения, выясняются его просьбы.

Лист беседы подшивается в личное дело. Вместе с листом беседы в личное дело подшиваются:

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии воинской части с заключением о том, что военнослужащий перестал отвечать установленным к нему требованиям;

рапорт военнослужащего об увольнении с военной службы, если для увольнения требуется желание военнослужащего.

40. Беседа с военнослужащим-контрактником о предстоящем его увольнении с военной службы проводится, как правило, в следующие сроки:

с подлежащим увольнению по истечении срока военной службы и по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — при подготовке соответствующих документов в процессе представления военнослужащего к увольнению;

с подлежащим увольнению в связи с организационно-штатными мероприятиями — не позднее чем за месяц до представления к увольнению;

с подлежащим увольнению в отставку по состоянию здоровья в случае признания военно-врачебной комиссией негодным к военной службе — не позднее трех дней после получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии;

с подлежащим увольнению за невыполнение военнослужащим-контрактником условий контракта, в связи с несоответствием требованиям, установленным законодательством для военнослужащих, а также за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, — при объявлении принятого решения о досрочном увольнении военнослужащего;

с подлежащим увольнению по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 49 Закона, — при представлении рапорта военнослужащего об увольнении с военной службы.

41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам "в" и "г" части 1 и пунктам "б" и "в" части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.

Кроме того, может не направляться на освидетельствование в военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам.

42. При увольнении с военной службы личные дела военнослужащих пересылаются в военный комиссариат района (города без районного деления) по избранному месту жительства.

43. Военнослужащие, уволенные с военной службы, при прибытии к месту жительства обязаны в двухнедельный срок явиться в военный комиссариат района (города без районного отделения) для зачисления на воинский учет или исключения с воинского учета.

Читайте также: Как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

44. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из военно-учетных специальностей, определяющих боеспособность воинских частей (Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 26 июня 1993 года N 600-33), может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы.

Заместитель Министра Российской Федерации
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и ликвидации последствий стихийных бедствий

Как уволиться с военной службы по собственному желанию? Часть 1: уважительные причины.

В соответствии с частью 6 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичные положения содержит и «Положение о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ «Вопросы военной службы»).

Таким образом, для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо:

• рапорт военнослужащего с указанием (конкретных) уважительных причин;
• заключение аттестационной комиссии.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вот эти дополнительные условия:

• «по медицинским показаниям»:
• «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
• «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
• «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но это не подтверждается заключением медико-социальной экспертизы, или она вообще отсутствует. Оснований увольнения по семейным обстоятельствам нет, но подробное изложенные нужных выдержек из (даже отрицательного) заключения может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются, то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

Эту статью прочитали: 3 752 визитов сегодня: 3

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Отказ в увольнении по семейным обстоятельствам

Юристы Центрального Военно-Морского Портала отвечают на вопросы посетителей в следующих сферах:

• заключение/расторжение контракта;
• материальное, финансовое обеспечение военнослужащих, боевые выплаты;
• получение жилья, поднаем, жилищные сертификаты;
• пенсионное обеспечение, надбавки;
• рекомендации по урегулированию конфликтов, в том числе судов с Министерством обороны;
• призыв, случаи дедовщины.

Время проведения . ежедневно, круглосуточно.
Среднее время ответа . 1-2 рабочих дня.
Бесплатно!