Заявление в суд на работодателя. Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное - четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

По материалам сайта trud-pravo.ru

15.10.2018 , Сашка Букашка

Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. , не выдают компенсации, не предоставляют . Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.

Когда стоит идти в суд с иском на работодателя

Когда вы понимаете (или хотя бы подозреваете), что работодатель в чем-то ущемляет ваши права (а они закреплены в Трудовом кодексе), то у вас есть несколько вариантов действий:

1. Обсудить ситуацию с начальством открыто. Нередко простые переговоры приводят к желаемому результату (особенно, если сотрудник для компании ценен), и вы можете разрешить проблему без жалоб, судов и нервов.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Этот надзорный госорган есть в каждом регионе России. Задача ГИТ (а именно так звучит сокращенное название) – защищать права работников, реагировать на их обращения и жалобы, давать разъяснения. Это очень полезная организация, и мы рекомендуем попробовать урегулировать ситуацию именно через нее, прежде чем начать составление искового заявления в суд без ).
3. . У нее прав больше, чем у ГИТ. Но на самом деле жалобу можно продублировать в обе эти инстанции. Лишним точно не будет.
4. Подать иск на работодателя. Бланк такого судебного иска мы приложили в конце статьи для скачивания.

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Вот для примера несколько ситуаций, абсолютно реальных, когда нужно отстоять свои права (они очевидно нарушены).

Ситуация 1

Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – , и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск к работодателю – хорошо, что время до лета еще есть.

Ситуация 2

Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору – а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

Ситуация 3

Порфирий Жучков, проработав месяц мастером по освещению в элитном ресторане «Веселый дельфин», решил уволиться, недовольный то ли зарплатой, то ли отношениями в коллективе. И выяснил, что его никто и не оформлял на работу, как положено. Жучков недолго расстраивался, а решил найти образец заявления в суд на работадателя о том, что официально не трудоустроил его начальник. И получить за это компенсацию

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении – обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала. Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте по месту вашего жительства.

Кстати, если прийти в суд лично, то вы увидите, что на информационном стенде будет представлен образец искового заявления на работодателя. Эти бланки можно и в интернете найти – на сайтах судебной системы или юридических компаний. В принципе, такой документ можно составлять и своими словами (с учетом необходимых реквизитов и данных). Но чтобы вам об этом не заботиться, мы даем вам возможность скачать исковое заявление в суд на работодателя прямо на этой страничке (под текстом статьи).

Как составить исковое заявление в суд

В исковом заявлении на работодателя – несколько логических блоков.

Первый блок – обязательные реквизиты . Они будут одинаковы для всех типов требований: их должен содержать и образец заявления в суд в связи с неофициальным трудоустройством, и иск о неправомерном увольнении, и о (но причитающихся человеку) сумм.

Что это за реквизиты:

1. Наименование того районного суда, в который подается заявление.
2. Сведения об истце: ваши Ф.И.О., место жительства, а также по желанию – контактный телефон и адрес электронной почты.
3. Сведения об ответчике: наименование и место нахождения организации-работодателя, телефон и емейл. Если работодателем стал ИП, то это будет ФИО ИП. Можно дополнительно указать ИНН.

Второй блок – информация о нарушении ваших прав.

В этом разделе своими словами, но максимально конкретно и четко опишите, в чем заключается нарушение ваших прав. Объясните обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства.

Третий блок – ваши требования.

Здесь напишите, чего конкретно вы хотите добиться от работодателя. Важно указать требуемые суммы (если речь о деньгах). Также в исковом заявлении можно заявить требование о возмещении морального вреда (ч. 1 ст. 21, ).

Четвертый блок – приложения.

В этой части обязательно укажите перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Вот в принципе и все! Если соблюдать эти простые правила, то у вас получится правильное исковое заявление, которое облегчит судье понимание ситуации, в которой придется разбираться.

Приложите копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• выписки банковской карты
• копия трудовой книжки
• график отпусков и т.п.

Документы зависят от ситуации и ваших требований. Когда, например, готовится иск в суд по трудовым спорам (образец) если работник не был оформлен, могут пригодиться даже такие свидетельства, как пропуск на человека в здание или именной бейдж (нагрудная табличка), или даже визитки. А когда речь идет о неправильном начислений зарплаты или премии, нужно подтверждать свои слова финансовыми документами (выписками, справками, расчетными листками и так далее).

В какой срок нужно подать иск, чтобы не опоздать?

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом: 1 месяц – по спорам о восстановлении на работе 1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения 3 месяца – по всем остальным искам работников.

Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит подать иск

Работники не платят пошлину за подачу иска к работодателю о защите трудовых прав. То есть если вы делаете все сами, то тратить деньги не придется.

Если же вы обратитесь за помощью к юристу, то знайте: за составление документа юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.

Обновлено 23.05.2018, 21:29

Нарушение прав работника — распространённое явление не только в сегодняшнее непростое время: наниматели всегда имели возможность злоупотребления своими полномочиями исходя из самой природы трудовых отношений. К счастью, трудовое законодательство предусматривает довольно чёткий и прозрачный порядок защиты нарушенных интересов подчинённой стороны, как внутри предприятия, так и в независимой инстанции – суде. Гражданин, далёкий от юриспруденции, не всегда способен правильно оформить необходимые документы, расставить акценты и спланировать то, как подать в суд на работодателя. За правовой оценкой сложившейся ситуации и индивидуальными рекомендациями Вы можете обратиться к нашему юристу (мы предоставляем бесплатную онлайн-консультацию по трудовым вопросам).

О том, когда и в какие сроки следует обращаться в суд за защитой прав работника, в какой суд подать заявление на работодателя и что следует знать об исковом заявлении, речь пойдёт далее.

Подать в суд на работодателя: в каких ситуациях это возможно, и какие сроки для этого определены?

Прежде всего, отметим, что трудовым кодексом определены две формы защиты попранных в трудовых правоотношениях интересов:

• Обращение в комиссию по трудовым спорам;
• Обращение в судебные органы.

Если говорить о последнем способе, то он применяется в следующих ситуациях:

1. Если предварительное обращение в комиссию не разрешило спорную ситуацию – работник не удовлетворён её решением;
2. Если между работником и нанимателем возникли разногласия:
   1. о возобновлении незаконно прекращённых правоотношений;
   2. об правке даты либо основания увольнения;
   3. о переводе;
   4. о вознаграждении за вынужденный прогул;
   5. о выплате разности в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемого труда;
   6. о нарушениях, допущенных нанимателем при обработке личных данных работника;
3. Если организация незаконно отклонила кандидатуру для приёма на работу.

По трудовым делам установлены особенные сроки давности относительно общих, предусмотренных ГПК:

1. Срок подачи иска по спорам, связанным с прекращением трудовых отношений – 1 месяц со дня получения копии соответствующего распорядительного документа либо трудовой книжки;
2. Срок подачи документов в судебные органы по другим видам трудовых споров – 3 месяца.

Если Вы встали перед вопросом, в какой суд подать на работодателя за невыплату расчета при увольнении, или какие документы нужны для того, чтобы подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, Вам следует изучить основные правила подачи иска, предусмотренные на этот случай трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Речь о них пойдёт далее.

Как подать иск в суд на работодателя: подведомственность и подсудность

До того, как подать в суд на работодателя за увольнение или другое нарушение интересов сотрудника, следует разобраться, в какое конкретно подразделение судебной системы необходимо обратиться.

Руководствоваться нужно следующими правилами:

1. Трудовые разногласия относятся к подведомственности общих судов;
2. Территориальная подсудность определяется местом нахождения организации-нанимателя, при этом следует учитывать:
   1. что отвечающей стороной является не руководитель лично, а юридическое лицо;
   2. если Вы работаете в филиале или представительстве, расположенном в другом населённом пункте, нежели центральный аппарат компании, заявление подаётся по месту расположения этого структурного подразделения;
3. С иском следует обращаться в районный/городской судебный орган первой инстанции.

Исковое заявление

Составление искового заявления лучше доверить профессионалам — они сумеют грамотно расставить акценты, привести все возможные аргументы, выдвинуть разумные и обоснованные требования. Если возможность привлечь к делу адвоката отсутствует, и Вы решились написать заявление самостоятельно, следует помнить об обязательных элементах иска, таких как:

• Реквизиты суда (наименование, адрес);
• Реквизиты истца или его представителя (ФИО, адрес, контактные данные);
• Реквизиты ответчика (наименование, адрес, контактные данные);
• Информация о самом нарушении Ваших прав нанимателем;
• Обстоятельства, послужившие основанием для признания действий нанимателя незаконными с перечислением доказательств;
• Цена иска с её расчётом (если предъявляются денежные требования);
• Сведения о соблюдении досудебного порядка в тех случаях, когда это необходимо;
• Список приложений к заявлению;
• Подпись заявителя и дата.

Истцам также следует знать, что закон о труде предусматривает начисление процентов на невыплаченные нанимателем в срок суммы зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении. Соответствующее требование также должно быть включено в исковой документ.

Прилагаемая к иску документация

Важный этап приготовления к судебному спору – сбор документов, подтверждающих заявленные требования. Сотрудник имеет право истребовать в организации копии документации, имеющей отношение к его трудовой деятельности. Юридическое лицо обязано предоставить бумаги в трёхдневный срок.

Примерный перечень приложений к исковому заявлению по трудовому спору таков:

1. Документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений (приказ о приёме на работу, трудовой договор, контракт, копия трудовой книжки);
2. Распорядительные документы нанимателя, нарушающий права работника (приказ об увольнении, лишении премии, применении мер дисциплинарной ответственности);
3. Объяснительные записки сотрудника, представленные нанимателю по факту совершённого проступка;
4. Служебные записки руководителей структурных подразделений;
5. Соглашения о мат. ответственности сотрудника;
6. Табеля учёта рабочего времени;
7. Копии локальных НПА организации;
8. Справки 2-НДФЛ о доходах сотрудника и др.

Иск с приложенными к нему документами можно подать одним из следующих способов:

• направить в адрес судебного учреждения почтовым отправлением;
• подать на приёме у судьи;
• подать через канцелярию суда.

Трудовое законодательство устанавливает льготы для работников по подаче исков, вытекающих из трудовых правоотношений: истец полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных издержек по такому делу.

В заключение ещё раз отметим, что успешное разрешение судебного спора не всегда зависит от законности предъявленных требований: большое значение играет правильное преподнесение аргументов, доказательств и требований суду. Поэтому лучше всего доверить ведение дела специалисту. Ещё больше о спорных вопросах, возникающих в процессе трудовой деятельности (например, о том, как написать объяснительную записку), читайте в других статьях на нашем портале.

Полезное видео с инструкцией

Трудовые споры – одни из самых разнообразных. Они могут касаться зарплат, дополнительных выплат, условий труда и самого договора с работодателем. При этом эти споры, как правило, разрешаются между работником и работодателем самостоятельно, максимум — с привлечением Трудовой инспекции.

Однако порой споры могут дойти до такой степени, что требуется вмешательство высшей инстанции – суда. О том, как проходят трудовые споры в суде, как составляется иск и в каких случаях он подается вам расскажет наша статья.

Когда можно подать

Существует огромное количество поводов подать иск в суд на работодателя. Самыми главными можно считать:

• Нарушение условий трудового договора;
• Нарушение норм условий труда;
• Отказ в выплате положенных по закону компенсаций;
• Создание опасных условий работы;
• Отказ выполнять постановления инспекции, отвечающей за соблюдение условий труда;
• Незаконное увольнение;
• Необоснованные штрафы;
• Нарушение норм сокращений и иных подобных действий;
• Удержание заработной платы.

Инфо

Помните – вы можете защищать свои интересы в суде при споре с работодателем как при нарушении ваших трудовых, так и гражданских прав. Вы практически ничем не ограничены. Но при этом лучше заранее обратиться в Трудовую Инспекцию или прокуратуру.

Как составить иск

Составление искового заявления на работодателя в суд – задача весьма простая, но при этом очень важная. Иск имеет строгую форму, составлять его следует с соблюдением предъявляемых требований:

1. Заголовок. В него вписывают:
   1. Наименование суда;
   2. Адрес суда;
   3. ФИО истца (заявителя);
   4. Место регистрации истца;
   5. Наименование и реквизиты ответчика (работодателя);
   6. Адрес регистрации ответчика.
2. Информационная частью В неё прописывают:
   1. Сведения о заключенном договоре с работодателем;
   2. Описание трудовой деятельности сотрудника;
   3. Описание правонарушения или конфликта, ставшего причиной подачи иска в суд;
   4. Реакция работодателя на сложившуюся проблему;
   5. Перечень предпринятым вами попыток по мирному урегулированию вопроса;
   6. Список исковых требований;
   7. Обоснование предъявленных требований.
3. Заключение. В него прописывают:
   1. Дополнительные сведения (например, данные свидетелей);
   2. Перечень приложенных к иску бумаг;
   3. Подпись истца и дату подачи иска.

Образец

Какие документы приложить

Для того, чтобы суд мог рассмотреть ваше обращение, ему потребуется предоставить документы. Их набор разнится от конкретного случая и включает:

• Исковое заявление, составленное по образцу;
• Копию трудового договора;
• Копию паспорта заявителя;
• Копию приказа об увольнении (если дело касается незаконного расторжения трудовых отношений);
• Заключение Трудовой инспекции и прокуратуры (если они уже привлекались к делу);
• Все ваши заявления и жалобы, ранее поданные работодателю, а так же ответ на них;
• Результаты экспертиз (если дело касается нанесения ущерба);
• Письменные показания свидетелей.

И иные бумаги. Как видите, документы для подачи иска могут быть самыми разными. В связи с этим перед подачей заявления лучше уточнить перечень прилагаемых документов в ближайшем суде, либо обратиться к юристу или адвокату.

В какой суд обращаться

Для того, чтобы исковое заявление было рассмотрено, его нужно подать в правильный суд. Рассмотреть ваше заявление смогут:

• Мировой суд. Как правило, он решает мелкие споры с работодателем;
• Арбитражный суд. В этом суде уже рассматриваются более серьезные дела – нарушение прав трудящихся, условий труда. Так же этот суд рассматривает требования компенсации с ценой иска более 50 000 рублей.

При этом у истца есть возможность самому выбрать отделение суда: иск может быть подан:

• По месту регистрации работника;
• По месту регистрации работодателя;
• По месту заключения трудового договора.

Стоимость

Многих граждан интересует вопрос «Сколько будет стоить обращение в суд с жалобой на работодателя?». Ответ на этот вопрос дают два документа – статья 333.36 НК РФ, а так же Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2. Согласно этим документам, пошлина не уплачивается вовсе, так как иски на работодателя либо касаются компенсаций и взысканий, либо вытекают из нарушений норм трудовых отношений.

Важно

В такой ситуации возникает вопрос «Кто будет оплачивать сам судебный процесс, экспертизы, подготовку бумаг и т.д.?». В этом случае можно внести в сами исковые требования просьбу о компенсации судебных издержек. Если вы выиграете дело, то ответчик будет вынужден оплатить судебные издержки.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.