Инструкция

Возьмите лист бумаги формата А4, в правом верхнем углу напишите данные лица, на чье имя рапорт об увольнении из рядов Вооруженных Сил. При этом укажите должность, воинское звание и инициалы командира части.

Напишите слово рапорт посреди листа с заглавной буквы. Ниже изложите свою просьбу с ходатайством перед вышестоящим командованием об увольнении из . В документе укажите точную дату достижения предельного возраста для выхода на пенсию с указанием своего календарного возраста, как . Или укажите другую причину, как вариант, увольнение из рядов вооруженных сил по состоянию здоровья. В этом случае вам надо приложить копии необходимых медицинских заключений и справок. Здесь же полностью распишите свое воинское звание, фамилию, имя и отчество.

Укажите занимаемую должность, год рождения и каким комиссариатом были призваны в ряды вооруженных сил. Напишите наименование законодательного источника, на основании которого вы можете подавать рапорт , с точным указанием статьи и пункта.

Укажите, с какого времени проходите в Вооруженных Силах Российской Федерации. Пишется точная дата с указанием числа, месяца и года. Следующим пунктом будет дата заключения контракта о прохождении службы в Вооруженных Силах.

Изложите просьбу о направлении на военно-врачебную комиссию, в случае, если увольнение связано с назначением предельного возраста. При вашем отказе от медицинского укажите это письменно.

Отметьте, обеспечены ли вы жилой площадью по нормам, установленным действующим законодательством. В этом пункте указывается обеспечение на момент увольнения и полный адрес места проживания.

Выразите свое согласие или не согласие с расчетом выслуги лет при увольнении из армии по достижению предельного возраста.

Укажите военный комиссариат, на воинский учет которого необходимо направить личное дело. Последним пунктом в рапорт е является места жительства . В нижней строке пишется ваша должность, воинское звание, подпись и фамилия. Дата написания рапорт а на увольнение ставится в левом нижнем углу листа.

Обратите внимание

Рапорт на увольнение надо подавать лично командиру воинской части.

Полезный совет

Перед написанием рапорта на увольнение с военной службы внимательно изучите Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе".

Деятельность военнослужащих строго подчинена законам и военному уставу, поэтому имеет свои особенности оформления отставки и других процедур. При службе по контракту военнослужащие могут уволиться по выслуге лет, окончанию срока действия контракта или по уважительной причине.

Инструкция

Согласно установленному законодательству военнослужащий имеет право на увольнение в запас и получение пенсии по выслуге лет по достижении им возраста 40 лет. Тем не менее в случае службы по контракту в нем может быть указано иное, поэтому заранее выясните полный срок вашей службы, а также все предоставляемые права. В крайнем случае, если у вас возникли чрезвычайные обстоятельства, можно уволиться со службы раньше устанавливаемого срока. Обманывать командование при этом категорически запрещается, в противном случае вы будете привлечены к уголовной ответственности.

Первой из основных причин, по которым военнослужащий имеет право на досрочное увольнение, является невозможность содержать семью. В данном случае военная комиссия должна рассмотреть текущий прожиточный минимум в том регионе, где проживает ваша семья, и, если родственники действительно нуждаются в серьезной поддержке, ваше заявление на уход будет удовлетворено.

Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.

Основания

На территории России имеется два типа службы:

• срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
• контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53 , №76 , №306 и другие.

Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

Важно знать! Военнослужащий может быть уволен в запас или отставку. Второй вариант возможен только при наличии у человека серьезных проблем со здоровьем, не позволяющих дальше осуществлять деятельность, или при достижении предельного возраста. При выходе в отставку человек может получить наибольшее число льгот, положенных военнослужащим. Кроме этого, в отличие от людей, направленных в запас, военнослужащих в отставке не могут признать на военную службу в случае начала военных конфликтов.

Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53 . Среди них следует выделить:

• нарушение условий, прописанных в контракте;
• собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
• плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
• достижение военнослужащим предельного возраста;
• окончание срока действия договора;
• иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;

Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования.

• командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
• осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
• если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
• вручается обходной лист;
• осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
• оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
• солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Правила составления рапорта

В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

• о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
• о наименовании документа – «Рапорт»;
• о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
• о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
• о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
• о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
• об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто. Для того, чтобы подать соответствующий рапорт вышестоящему офицеру, необходимо указать в нем достаточно веские причины такого решения. И даже после этого не факт, что заявление об увольнении будет утверждено и подписано. О том, какие мотивации считаются весомыми для прекращения контрактной службы, как правильно составить и подать заявление об увольнении, а также в какие сроки он будет рассмотрен по закону и поговорим далее в статье.

Причины для написания рапорта на увольнение военнослужащему

Служба по контракту не регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации и в этом заключается основная сложность прекращения договорных обязательств с армией. На сегодняшний день причин для того, чтобы вас уволили после подачи соответствующего заявления, существует не так уж много. Основными из них являются:

• наличие в семье малолетних детей, воспитание которых в силу сложившихся обстоятельств военнослужащий осуществляет в одиночку;
• резко ухудшившееся состояние здоровья, появление хронических недугов, развитие серьезного заболевания (понадобится заключение соответствующей комиссии);
• семья военного проживает в другом государстве на постоянной основе;
• если женщина, являющаяся военнообязанной по контракту, является беременной и эта беременность протекает с осложнениями для здоровья будущей мамы или ее малыша;
• в случае, когда у военного погиб ближайший родственник и он пережил серьезное душевное потрясение;
• если служащий не в состоянии обеспечить финансово свою семью и ему необходимо заботиться о дополнительных источниках дохода (понадобится акт о материальном состоянии семьи).

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащего?

Чтобы правильно написать акт на увольнение, офицер (солдат) контрактник должен быть знаком с общепринятой формой составления данного документа. Ниже будет представлен образец для его скачивания. В составлении данного акта нет ничего сложного. В правом верхнем углу указывается кому адресуется заявление (командиру) и номер части. По центру пишется слово «Рапорт». Далее в лаконичной форме излагается суть прошения и указываются причины, побудившие его составить. В конце документа проставляется дата и ставится подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту - форма рапорта

Чтобы правильно составить данный документ можно воспользоваться специальным образцом. Форма рапорта на увольнение с военной службы является четко структурированной, без излишней информации.

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта

Если контракт военнослужащего близится к концу, то у офицера (солдата) есть два пути дальнейших действий:

• не продлевать соглашение и уйти из армии, подав соответствующие заявление командованию;
• продлить свой контракт и продолжить службу в своей части.

Если служивый выбрал первое, тогда ему также придется позаботься о том, чтобы в акте на имя командования указать весомую причину оставления службы.

Рапорт на увольнение по предельному возрасту военнослужащего

Служба в армии для мужчин и женщин имеет свои ограничения по возрасту. Так, военный может смело писать заявление об увольнении, если ему исполнилось 45 лет, поскольку данный возраст уже считается предельным и служит причиной для выхода на пенсию.

Рапорт на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего

Значимым обстоятельством для ухода из армии является ухудшение самочувствия военного. Однако данный факт должна подтвердить и запротоколировать специальная медицинская комиссия, которая будет созвана сразу после подачи заявления.

Рапорт на увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Покинуть службу по обстоятельствам семейного характера можно, если они признаны достаточно весомыми. Именно к таким веским мотивациям относятся:

• проживание родителей либо всей семьи в другой стране;
• наличие несовершеннолетних детей, которых военный вынужден воспитывать один;
• смерть члена семьи (жены, матери, отца, ребенка), которая негативным образом отразилась на контрактнике;
• недостаточное финансирование, не позволяющее должным образом обеспечивать семью.

Существуют и другие причины, которые командование может посчитать достаточными для подписания обращения. В каждом случае решение принимается индивидуально.

Срок рассмотрения рапорта военнослужащего на увольнение

После того, как акт будет составлен и передан вышестоящему офицеру, у командования части есть ровно 10 дней на его рассмотрение. Именно такой срок оговорен в Приказе № 174 МО РФ. В течении этого периода рапорт будет рассмотрен специальной комиссией, на которой должен присутствовать и сам заявитель. Комиссия изучит указанные в акте причины, побуждающие военного оставить службу, выслушает самого рапортующего и примет положительное либо отрицательное решение. Далее документ будет отправлен для подписания командиру части, за которым закреплено право вынесения окончательного вердикта.

Как написать уведомление об увольнении работника?

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида…

Увольнение алиментщика по закону

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией.…

Увольнение работника по инициативе работодателя

Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…

Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель?

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на…

Рапорт на отпуск военнослужащего 2018 - образец

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…

Как принять военнослужащего на работу по совместительству по контракту?

Специфика военной службы затрудняет совмещение ее с другой работой. Но если военнослужащее лицо желает приобрести…

Какой порядок увольнения военнослужащих с военной службы? Разберемся, какие могут быть основания для расторжения договора, как действовать военному лицу и его командованию, чтобы правильно провести процедуру прекращения трудовых отношений, а также как составить рапорт.

При желании прекратить трудовые отношения, военнослужащий должен внимательно перечитать положения законодательства, а также выяснить все нюансы военного права.

Если не удается разобраться самостоятельно, всегда можно обратиться к специалисту. Но вполне можно справиться с обилием норм и самостоятельно. Разберемся, о чем стоит помнить военному лицу при увольнении.

Что нужно знать?

При трудоустройстве военнослужащего выдвигаются особые требования, да и порядок оформления договора не так уж и прост. Поэтому не удивительно, что и при увольнении возникает масса вопросов.

Обратимся к законодательству России и выясним, на какие положения стоит опираться при проведении процедуры увольнения.

Основные понятия

Под увольнением понимается прекращение отношений трудового характера между работодателем и работником.

Это также освобождение должностных лиц, служащих от государственных или иных должностей. При увольнении военнослужащих у них появляется право покинуть воинскую часть.

Военнослужащие – лица, что исполняют должностные обязательства, что связаны с прохождением военной службы, когда необходимо решать задания по безопасности и обороне страны. Такие лица имеют специальный правовой статус.

Принципы трудоустройства военных

Если лицо принимается на службу во внутренние войска, должно выполнить ряд условий. Оно должно соответствовать по медицинским показаниям, пройти специальное тестирование и т. д.

Лица, которые ранее были уволены с военной службы, а также члены их семей имеют ряд дополнительных прав при трудоустройстве и социальном обеспечении:

Работа им предоставляется (причем учитывается специальность) в течение месяца	После обращения в орган государственного центра занятости. Имеется в виду трудоустройство на госпредприятия, в госучреждения или организацию (в том числе и муниципальную)
В течение 3 месяцев после с военнослужащим	Остается право на устройство на предприятия, где лицо работало и ранее. Ему должна предоставляться должность, которая будет не ниже занимаемой до призыва на военную службу
Время военной службы будет зачтено в непрерывный рабочий стаж	Что учитывается при перечислении пособия по соцстрахованию обязательного характера, единовременном вознаграждении за выслугу, процентных надбавках к заработку. Необходимое для соблюдения условие – перерыв между датой увольнения с военной службы и датой трудоустройства на предприятия не превышает года
Военнослужащий имеет преимущество такого плана	Его не уволят при сокращении персонала, да и у него есть возможность получить профессиональное образование бесплатно
Такие лица после увольнения из армии и принятия на прежнюю работу	Вправе рассчитывать на материальную помощь при первоначальном обзаведении хозяйством
При обращении бывшего военнослужащего в течение месяца	Должно предоставляться место для ребенка в дошкольном учреждении, оздоровительном лагере

Законодательная база

Актуальны такие законодательные акты:

1. ФЗ Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе».
2. () «О статусе военнослужащего». В ст. 23 прописаны предоставляемые при увольнении льготы.
3. , что был утвержден 7 ноября 2011 (в ст. 3 прописаны размеры выплат при увольнении).
4. (о праве получения ипотеки).
5. (о праве выбора основания для увольнения и прохождения медосвидетельствования).

Особенности расторжения трудовых отношений с военнослужащими

Досрочно расторгнуть договор можно в таком случае:

• ухудшилось здоровье военнослужащего;
• имеется место осуществление кадровых ротаций в штате части;
• есть личная веская причина увольнения.

Есть и иные основания для расторжения договора. Но в таких случаях лицо рискует остаться без , которые начислены за время прохождения службы.

Если инициирует расторжение контракта бывший студент, он вправе прервать прохождение контрактной службы и отслужить оставшийся срок как солдат-срочник.

Подача рапорта (образец)

При желании уволиться, предпринимаются такие действия:

1. Заполняется рапорт на увольнение с военной службы и пребывание в запасе. Прописывается обстоятельство, причина для досрочного ухода.
2. Командующим направляется рапорт представителям аттестационных комиссий.
3. Комиссией выслушивается военнослужащий и принимается решение, что причины обоснованны и уход возможен.
4. Решение комиссии должно отражаться в протоколе, оно также озвучивается военнослужащему.
5. Окончательное решение принимает командир части.

При принятии отрицательного решения, лицо вправе обращаться к юристам для подготовки . Не знаете, как написать рапорт?

Он будет содержать:

• просьбу об увольнении;
• ФИО, звание, должность, дату рождения;
• причину написания документа и документальные ее подтверждения (к примеру, при увольнении по состоянию здоровья прилагается документ из медучреждения);
• название комиссариата, который принял человека на службу;
• ссылку на закон, который стал основанием для представления рапорта;
• дату заключение договора, начала прохождения военной службы;
• согласие на расчет выслуги (или несогласие);
• отражение того факта, есть ли у военнослужащего жилье;
• отражение название комиссариата по военным делам, куда будет поставлено на учет личное дело.

Пример рапорта:

По собственному желанию

Военнослужащий вправе уволиться досрочно, если имеет на это уважительные причины, о которых говорится в заключениях аттестационных комиссий (пункт 6 ст. 51 закона «О воинской обязанности и военной службе»).

На основании написанного рапорта командир примет решение о расторжении контракта. Какие причины увольнения считаются уважительными?

В законодательных документах они не отражены, и решение принимается исключительно аттестационной комиссией. Это такие случаи:

Постоянное место жительства	Семьи служащего находится за пределами страны
Лицо не может обеспечить семью на жалование	Полученное в ВС. Учитывается прожиточный минимум
Служащий имеет маленького ребенка	И второй родитель уклоняется от своих обязательств или не может их исполнить по ряду причин
Женщина-военнослужащий беременна	В результате чего ухудшилось здоровье
Умирает член семьи военнослужащего	И он не может продолжить службу
Лицо имеет высшее образование	И не может его реализовать на данной службе
Служащему необходимо ухаживать	За больным родственником

По состоянию здоровья

Право на увольнение возникает и в том случае, если ухудшается состояние здоровья военнослужащего.

Лицо вправе прекратить службу, если есть соответствующее о неспособности далее работать.

Но если военный человек пребывает в стационаре, самовольно его никто не может уволить. В таких ситуациях он не может подать рапорт, но и его командир не вправе принимать решение об увольнении.

Рассмотрим порядок досрочного увольнения:

1. Лицо проходит медосвидетельствование на пригодность к службе. Врачебная комиссия выдает заключение.
2. Подается рапорт командованию.
3. Документы рассматриваются.
4. В случае положительного ответа командующее лицо беседует с подчиненным. Составляется лист такой беседы, который будет подшит к личному делу вместе с протоколом, выданным аттестационной комиссией. Беседа проводится до подачи военно-врачебной комиссией заключения.
5. Готовится приказ об увольнении человека.

Контрактники увольняются по состоянию здоровья по тем же обстоятельствам, что и государственные военные служащие. Таким лицам предоставляется ряд социальных льгот или соцобеспечение.

Перечень болезней

Если лицо уволено, но аттестацию не проведено, или проведено неправильно, суд отменит. Военнослужащего же будет восстановлено на свое должности.

По предельному возрасту

Военнослужащий может уволиться, когда достигнет предельного возраста прохождения службы, в том числе, если истечет срок службы в соответствии с .

Если лицо желает продолжить службу, новый договор может заключаться на основании решения уполномоченного лица.

Контракт может оформляться на 10 лет, но до возраста человека, что не превысит 65 лет. Укажем показатели предельного возраста:

Если лицо желает заключить новый контракт по достижению предельного возраста, ему нужно представить рапорт за полгода до окончания срока действия договора.

Решение об оформлении нового контракта может принимать президент, руководство федеральной службы исполнительной власти, иными должностными лицами, которые наделены такими полномочиями.

При принятии решения о заключении договора будут учитываться деловые качества и состояние здоровья.

По семейным обстоятельствам

В ст. 51 Закона № 53 указано, что военнослужащий может увольняться по семейным обстоятельствам. Причины могут быть такими:

Если близкие военнослужащего не могут проживать с военнослужащим на основании медицинского заключения	Служащий увольняется, если нет возможности перевести его в другую местность, которая будет благоприятной для проживания родственника
Если меняется место службы супруга	Который является военнослужащим
Если есть необходимости ухаживать за больным родственником	Это касается лиц, что нуждаются в постоянном уходе или имеют инвалидность 1, 2 группы, имеют преклонный возраст или не достигли совершеннолетия. Обязательное условие для законного увольнения – никто из других родственников не может обеспечить содержание таких граждан
Если необходимо ухаживать за ребенком	Если нет второго родителя или он не исполняет свои обязательства

Такой перечень оснований исчерпывающий и не может расширяться. Семейные обстоятельства – условие, которое сопутствует увольнению со службы военного.

Возникающие нюансы

Увольнение с военной службы – это процесс, который имеет ряд нюансов.

Не все знают о том, на какие средства стоит рассчитывать при расторжении контракта, а также как быть с военной , которая предлагает огромные преимущества военнослужащему. Разберемся, какие вопросы чаще всего задаются.

Судебная практика при непредставлении жилья

Как показывает судебная практика, если военнослужащего увольняют в запас, квартира по выдранному месту проживания предоставляться не будет.

Хотя законом «О статусе военнослужащих» и установлено обязательство по обеспечению служащего жильем, такое правило далеко не всегда исполняется.

Если же лицо имеет жилье, но желает получить жилплощадь по месту постоянного места жительства, оно не всегда будет признаваться таковым, что нуждается в улучшении условий.

Выплаты по окончанию контракта

Выплаты будут определены в соответствии с ФЗ «О денежном довольствии военнослужащего и предоставлении ему отдельных выплат».

Что положено военнослужащему? Он может получить:

Сумму денежного довольствия в расчетном периоде	Со дня последнего перечисления по день увольнения
Лица, которые служили 10 лет	Вправе рассчитывать на получение единовременного пособия (размер – 5 окладов)
Размер пособия лиц, которые служили 10-15 лет	10 окладов
Военнослужащий, который прослужит 15-20 лет	Получит 15 окладов
Лицу, что служило больше 20 лет	Полагается 20 окладов (пункт 3 ст. 3 ФЗ о денежном довольствии)
Допускается и выплата премий за заслуги перед Российской Федерацией	В соответствии с
Материальная помощь полагается лицам, которые не могут работать по состоянию здоровья	Размер выплаты – 1 оклад
Если гражданин за последний год не использовал вещественное материальное обмундирование	Он получит компенсации (). Это касается лиц, что служили более 20 лет

Единовременное пособие будет выплачено, если стаж непрерывен. Сколько окладов выплачивается контрактнику? Он может получить от 2 до 7 окладов в качестве единовременного пособия.

Если гражданин достиг предельного возраста или увольняется по состоянию здоровья, он вправе получать .

Если из МВД по собственному желанию

При увольнении сотрудников полиции не стоит руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При уходе из МВД сотрудник не должен отрабатывать 2 недели, так как не работал, а служил в полиции.

Сотрудники министерства внутренних дел также при желании уволиться и при наличии соответствующий оснований подают рапорт, в котором отражается, что расторжение договора осуществляется по собственному желанию.

Если в течение 10 лет средства не будут возвращены, они взыскиваются в судебном порядке. Как уберечься от такой ситуации?

Берите ипотеку только по достижению предельного возраста для службы, то есть, будучи уже пенсионером. Или же восстановитесь на службе и станьте участником НИС заново.

Увольнение военнослужащего с военной службы – не простая процедура, которая имеет мало общего с увольнением остальных категорий работников предприятий.

Ведь гражданин не может просто так уйти с работы, не имея обоснования своему решению. Потому нормы Трудового кодекса здесь не будут актуальны.

Нужно опираться на отдельные законы, которые регулируют именно оформление расторжения договора с военным лицом.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Опишите ситуацию подробнее

Вопрос должен быть на русском языке

Выберите Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Липецкая область Магаданская область Мурманская область Ненецкий автономный округ Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский автономный округ Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Другой регион

Задать вопрос

Увольнение по окончанию контракта. Как правильно написать рапорт?

Увольняюсь по окончанию контракта, выслуга 20 лет 5 месяцев, на момент увольнения 39 лет. Командование просит, чтобы я написал рапорт на увольнение, давят на то, что уволят быстро, а жилье получу на ДМБ, хотя я даже на учете не стою на жилье. Что делать? Как правильно написать рапорт?

Ответы юристов

Тимофеев Иван Александрович (08.01.2017 в 18:23:27)

Добрый день! В соответствии со ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащих" Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящей. Таким образом как видите военнослужащие нуждающиеся в не могут быть уволены с военной службы без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии. Если на учете не стоите жилье не получите после увольнения. Вам необходимо в срочном порядке до увольнения собрать документы для постановки на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении. Уволить с военной службы, в это случае без вашего согласия не правомерно без предоставления жилищной субсидии. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

Дегтярева А.Г. (08.01.2017 в 18:38:06)

Добрый вечер! Советую встать на очередь для , что необходимо отразить в рапорте. Если вы желаете, то могу помочь составить такой рапорт. Обращайтесь напрямую на мою эл. почту. Желаю удачи! Если есть еще вопросы - обращайтесь. Пожалуйста, оставьте свой отзыв за ответ. С уважением к вам, [email protected]

Anatoly K. (08.01.2017 в 18:43:02)

Здравствуйте, для увольнения по окончанию контракта военнослужащий не должен писать рапорт, так как увольнение происходит без его желания. Сначала станьте в очередь на получение жилья. Не ведитесь на уловки командования ни в коем случае. Согласно Положению о порядке прохождения военной службы: 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную , к увольнению с военнойслужбы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Согласно 41. Военнослужащий-контрактник, представляемый к увольнению с военной службы по пунктам «в» и «г» части 1 и пунктам «б» и «в» части 2 статьи 49 Закона, на освидетельствование в военно-врачебную комиссию не направляется.военно-врачебные комиссии военнослужащий-контрактник, подлежащий увольнению с военной службы по истечении срока военной службы или по семейным обстоятельствам. Еще раз!!! Не забывайте, что уволят сразу, не обеспечивая квартирой и жилье или субсидию будете дожидаться на гражданке, т.к. окончание контракта - это не льготная статья увольнения!!! То есть будете вечно ждать!

Павел Николаевич (08.01.2017 в 18:52:02)

Здравствуйте

Квартира (или компенсация) положена в случае, если вы признаны нуждающимся. Поэтому в первую очередь необходимо подать рапорт на командира с просьбой признать Вас нуждающимся (а также предоставить необходимый пакет документов).

Далее, в рапорте на увольнение указывается просьба уволить по причине окончания контракта и направить на прохождения медицинского обследования (но от этого можете отказаться, если считаете себя здоровым; отказ также отражается в рапорте), а также предоставить причитающееся Вам жильё.

Военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством.