На какой срок заключают трудовой договор. Особенности указания срока действия в трудовом договоре

В отечественном трудовом законодательстве отдельной нормой закреплен вопрос, на какой срок может заключаться индивидуальный трудовой договор. Установление законных требований к длительности трудовых правоотношений позволяет уравнять права всех категорий трудящихся. В частности, женщин и пенсионеров, с которыми редкий работодатель желает устанавливать долгосрочные правоотношения в силу нестабильности такой рабочей силы. Поэтому, определяя срок действия контракта, нужно руководствоваться не только личным мнением, но и нормами закона.

Трудовая практика при заключении трудовых правоотношений распределяет две категории условий, которые могут отображаться в контракте:

основные;
факультативные.

К череде дополнительных пунктов относится и раздел о длительности юридической силы рабочего соглашения. Это связано с тем, что, согласно нормам Трудового кодекса, все договора должны заключаться бессрочно (что не требует обязательного отображения в соглашении), и лишь в специальных и строго очерченных законом случаях допустимо ограничение сроков длительности соглашений .

К тому же, нарушение требований при установлении ограниченного срока действия соглашения может привести к тому, что контракт или отдельные его пункты будут считаться недействительными. На какой срок заключается трудовой договор, зависит от категории служащего, а также от вида производства.

Неограниченное действие

В правовой практике продолжительность юридической силы трудовых договоров может быть разделена на два вида:

бессрочные (составление соглашения не ограничено временными рамками его действия);
срочные (заключаются на строго очерченный период).

Как уже было сказано, законодатель требует заключения всех контрактов на неопределенный срок, и лишь невозможность бессрочного выполнения работ является основанием для ограничения длительности документа. В противном случае, за неправомерное установление ограниченного периода трудовых правоотношений к работодателю могут быть применены меры административного взыскания.

Несмотря на то, что бессрочные контракты не требуют прямого указания на это в содержании договора, все же есть ряд пунктов, которые нужно отобразить. А именно:

основания, при которых может быть расторгнут контракт (подразумеваются все причины, прямо не указанные в Трудовом кодексе);
порядок и сроки оповещения о предстоящем увольнении;
период времени, в который должны быть выплачены финансовые компенсации;
перечень дополнительных материальных пособий и их размеры, если таковые имеются;
порядок сдачи и принятия материальных объектов, если такие были закреплены за сотрудником;
испытательный срок и его термины.

Максимальный срок действия документа, если трудовой договор заключается бессрочно, законодателем не ограничивается. Так же, как и не установлен минимальный срок его юридической силы.

Правоотношения с ограничением

Порядок фиксации сроков, а также причины, по которым может быть применимы срочные трудовые соглашения, указывается в трудовом законодательстве и представляют ограниченный список оснований, которые не могут быть дополнены. Так, срочный трудовой договор, подписанный на определенный, строго очерченный срок, может быть применен исключительно:

если на то есть добровольное согласие обеих сторон;
когда это обусловлено характером организации производственного процесса.

Также, закон определяет строгий, ограниченный список оснований, вследствие которых заключается срочный трудовой договор с работником. К таким условиям относят:

временное замещение вакантной должности, пока основной работник отсутствует (учеба, декрет, больничный, командировка, нужно подписывать на срок, не превышающий выхода основного служащего);
при трудоустройстве на сезонные работы (также можно заключить при временном переводе между должностями внутри фирмы по этим же причинам);
когда речь идет о срочной трудовой практике или стажировке перед основным трудоустройством (трудовой договор заключается до начала стажировки);
несение специальных видов службы, и на какой срок можно оформить, зависит от вида службы (например, военные).

Как показывает практика, основную массу срочных соглашений составляют контракты с пенсионерами, женщинами и совместителями. Это связано с тем, что данные категории соискателей наименее надежны, если речь идет о долгосрочной работе. Но, по факту, такая предвзятость является нарушением принципов равенства на труд. Даже, когда срок срочного трудового договора прекращается раньше оговоренного, в силу сокращения, то недопустимо сокращение только латентных категорий служащих. За указанное нарушение в отношении руководителя предприятия, а также юридического лица в целом могут применяться меры уголовной ответственности.

Иные условия

Кроме утвержденного перечня срочных работ, допускается также фиксация определенного срока трудового договора по обоюдному решению сторон. Но и данная норма имеет ряд ограничений, поскольку недобросовестные работодатели могут пользоваться этим правом и вынуждать соискателей к подписанию срочных контрактов.

Так, срок заключения с соискателями срочного трудового договора допускается лишь с некоторыми категориями трудящихся. К таким соискателям относятся:

лица, трудоустроенные к частному предпринимателю, общая численность штата которого не превышает 20 человек (причем, такие трудовые договоры могут заключаться со всеми служащими фирмы);
работники творческих должностей (писатели, актеры, композиторы, время рабочих правоотношений с которыми предельно выполненному объему труда);
руководители предприятий, их заместители и работники бухгалтерии, составляющие финансовые отчетности и распределяющие материальные блага;
учащиеся на дневном отделении в высших учебных заведениях;
служащие, чей труд связан с фактическим предотвращением разного рода стихийных бедствий и катастроф, а также с устранением последствий таких событий (срок действия срочного трудового договора будет таким, сколько времени понадобится для выполнения поставленных задач);
работники, трудоустроенные по совместительству;
заместители должностей на конкурсной основе.

Максимальный срок срочного трудового договора – пять лет, но возможно заключить срочный трудовой договор и на меньший период. Максимум, за три дня до окончания времени действия контракта работодатель должен уведомить работника о завершении срока действия соглашения. И стороны могут:

расторгнуть договор (приказ об увольнении в связи с окончанием действия контракта);
продлить его еще на пять лет (составляется дополнительное соглашение);
преобразовать соглашение в бессрочный контракт (автоматически, если не принято хотя бы одно из ранее указанных решений).

Стажировка

Испытательный срок – это строго ограниченный период времени, на протяжении которого соискатель в полной мере выполняет положенные служебные обязанности, а работодатель оплачивает выполненный труд на должном уровне. Установление испытательного срока не требует отдельного контракта, но это один из видов срочных трудовых правоотношений.

Важно! Испытательный срок устанавливается либо для всех соискателей, либо для лиц, которые замещают определенные должности. И это должно быть прописано не только в трудовом соглашении, но и во всех внутренних распорядительных документах. Не допускается применение испытательного срока отдельно к нанимающемуся сотруднику из субъективных убеждений.

Необходимость прохождения трудового испытания также указывается в тексте документа. При этом оговариваются основные моменты. Такие, как:

длительность испытательного периода (срок действия испытательного срока входит в трудовой договор и приравнивается к общему стажу);
порядок оплаты труда;
порядок будущего расторжения контракта или продолжения труда.

Так, работодатель обязан предупредить работника о нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество, минимум, за три дня до окончания испытательного срока (длительность стажировки не может превышать двух месяцев). В этот же период принимается решение оформлять основное соглашение или происходит расторжение контракта.

Важно помнить

Законодателем установлены не только категории работников, которые могут замещать вакантные должности на срочной основе, но и те, к кому категорически запрещено принимать контракты с ограниченным сроком действия. Подписание срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами и пенсионерами. Такие работники относятся к отдельной категории соискателей, которые максимально защищены законом.

Срочный трудовой договор подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы , ограниченные известным временным промежутком.

Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия . Хотя бы и для заключения нового срочного договора.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах .

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в . В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
сезонные работы;
трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
трудовые отношения с работниками творческих профессий;
заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
трудовые отношения со студентами-очниками;
оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
заключение договора на работу по совместительству.

На какой срок можно заключить временный трудовой договор?

По нормам трудового права срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Нижняя временная граница не определена, она зависит от специфики конкретных трудовых отношений и причин, по которым был заключен срочный договор.

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Сильные и слабые стороны срочного трудового договора

Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?

Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Кроме того, при работе в рамках срочного договора могут быть проблемы с непрерывным стажем, что обязательно скажется на пенсионных выплатах. Это актуально и для женщин, которые в будущем, по окончании срока действия договора, собираются брать отпуск по уходу за ребенком.

Плюсом срочного договора для работодателя можно назвать больший контроль за трудовой деятельностью сотрудника и возможность безболезненно расстаться с ним по окончании срока действия контракта.

Минусом является невозможность расторгнуть срочный трудовой договор в ряде случаев. Например, при беременности сотрудницы — узнайте . В этом случае прекратить трудовые отношения с ней будет возможно лишь при ликвидации самой организации.

Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.

На сегодняшний день существует 2 вида трудовых соглашений: бессрочный трудовой контракт и на определённое время. Соответствующий Кодекс регулирует нормы, устанавливает правила по заключению каждого отдельного документа.

Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.

Согласно , отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность. Такой документ имеет свою специфику, заключается только в особых случаях, предоставляет меньше гарантий работнику. Контракт срочного характера должен чётко оговаривать временные рамки работы.

Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.

Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.

Срочный и бессрочный документы

Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.

Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.

Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.

Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:

Общие положения документа.
Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
Дата начала работы, режим работы.
Должностные обязанности сотрудника.
Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
Контакты сторон, личные данные.
Характер деятельности, должность работника.
Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.

Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.

С какими категориями граждан может быть заключён срочный документ

Исполнение должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, ежегодного или декретного отпуска. Утрачивает свою силу при возврате основного сотрудника на должность.
Осуществление работ временного характера, рассчитанного не более чем на 2 месяца. Документ аннулируется при завершении работ.
Выполнение сезонных обязанностей. Контракт заключается на определённый сезон, в который предполагается тот или иной вид работ. По окончанию сезона работы завершаются, а значит, соглашение становится недействительным.
Направление сотрудника за рубеж. Соглашение спешного характера заключается на 5 лет. По возвращению работника заканчивает своё действие срочный контракт.
Трудовое соглашение может заключаться на конкретный срок, когда предполагается выполнение работ, выходящих за рамки деятельности предприятия.
Работник устраивается в компанию, специально созданную для выполнения того или иного вида работ. Документ утратит свою силу, когда организация будет официально ликвидирована.
Лицо нанимается для выполнения конкретного вида работ, продолжительность которых не определена. По завершении требуемых действий рабочие отношения разрываются.
Человек приглашён в фирму для стажировки, практики. Истекает срок стажировки или практики, истекает и срок контракта.
Работник направлен на вакансию биржей труда.
Требуется прохождение альтернативной гражданской службы.

Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:

Предприятие, нанимающее сотрудников, создано индивидуальным предпринимателем или является субъектом малого предпринимательства, и штат работников не будет превышать 35 человек.
Нанимается сотрудник пенсионного возраста.
Лицо имеет ограничения по здоровью, медицинское заключение, ограничивающее его возможности в рабочей деятельности.
Сотрудник направляется на труд в районы Крайнего Севера или прилегающих к нему территорий.
Работа связана с принятием немедленных решений по устранению катастроф, чрезвычайных происшествий.
Человек выбран на вакансию на конкурсной основе.
Лицо специализируется в творческом направлении, принимается на работу в соответствующее учреждение творческого профиля.
Наёмное лицо является студентом дневного обучения.
Приглашается сотрудник на руководящую должность: генеральный директор, его заместитель, главный работник бухгалтерии.
Лицо параллельно трудится на нескольких работодателей.

Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.

Обжалование сроков

В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.

Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.

Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:

Был заключён немедленный документ о работе с сотрудницей. Сотрудница забеременела, договор заканчивается. Беременная женщина имеет полное право написать письменное требование продлить срок договора до завершения беременности. Работодатель не вправе отказать такому сотруднику.
Сотрудник не был заранее предупреждён об окончании срока действия договора, имеет право претендовать на продолжение деятельности с последующим продлением договора или переквалифицированием его в бессрочный документ.
По согласию сторон срочный контракт может стать бессрочным.

Постскриптум

Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.

Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.

Данные основания чётко описаны и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.

Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.

Срок действия трудового договора — законодательные требования

Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:

на неопределенный срок;
на срок, не превышающий 5 лет.

Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.

Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:

Временный характер выполняемых работ (например, составление отчетности за установленный период).
Наличие соответствующего соглашения между работодателем и работником при условии, что законодатель допускает его заключение (например, если работодателем является бизнесмен, в штате которого трудится не более 35 человек).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.

Не знаете свои права?

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Указание срока заключения трудового договора

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

исполнение определенной работы в полном объеме;
выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор на неопределенный срок

В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований .

Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.

Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.

С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.

Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.

Срок действия трудового договора - это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

Бессрочным - он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
- в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и .

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.