Если в отпуске больничный с ребенком. Больничный в отпуске

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист. Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

25.09.2015

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный. Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска - освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).

По действующему законодательству один из родителей малолетнего ребенка вправе получить отпуск по уходу за ним, пока ему не исполниться три года. Положение закреплено в Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Отпуск условно делиться на два периода, ограниченные возрастом ребенка, потому что начисление выплат совершается по разным тарифам. Хотя правовое положение с точки зрения трудовых отношений по ним сходно.

Когда производятся выплаты

Сообразно указаниям приказа Минздрасоцравития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», опубликованного 29 июня 2011 года за в случаях пребывания родителя в отпуске по уходу за ребенком ему не должен выдаваться больничный лист.

Больничный лист не должен согласно указанному акту выдаваться в случаях, когда работник находится в отпуске:

трудовом, который оплачивается согласно указаниям Трудового кодекса;
без сохранения зарплаты по какой-либо причине;
по беременности и родам, то есть в период осуществления ухода за родившимся ребенком;
по уходу за ребенком, которому не исполнилось полных три года, исключая случаи выполнения работы при определенных условиях.

Но в некоторых случаях, несмотря на указания нормативных актов, больничный лист медицинское учреждение выдает. Хотя работодатель лишен права его принимать, чтобы осуществить по нему выплату.

Согласно предписаниям закона оплата больничного листа производится при условии:

трудоустройства работницы на неполный рабочий день;
исполнения трудовых обязанностей на дому;
прерывания отпуска, чтобы выйти на работу на основании справки из медицинского учреждения.

Регулируется положение о больничных листках Федеративным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят 29 декабря 2006 года за . В его статье за номером 9 отмечено, что пособие по временной потере трудоспособности не начисляется имеющему страховку лицу, если он освобожден от исполнения трудовых обязанностей с формулировкой «полное либо частичное сохранение зарплаты», «без содержания».

В нем указывается, что больничный лист подлежит оплате в случае потери способности вести трудовую деятельность в результате болезни или получении травмы во время пребывания в трудовом оплачиваемом отпуске.

Можно ли продлить больничный

Трудовой кодекс по своей сути основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника в ходе производственной деятельности.

В нем разъяснены положения по продлению отпусков, их видов. Наряду с ним действуют локальные, нормативные акты предприятий, разработанные в соответствии с кодексом.

Отпуск по уходу за ребенком не может быть продлен в соответствии с существующими правовыми положениями.

Продлению подлежит только трудовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику по истечению года работы, если работник во время пребывания в нем заболел. Основанием для его продления служит положение Трудового кодекса.

Но положение действует при условии болезни самого работника, потому что нормы не предусматривают вне зависимости от наличия больничного листа болезнь ребенка и иных членов семьи. Вопрос разъяснен в статье 124 кодекса о труде, действующем в Федерации.

Исходя из вышесказанного отпуск не продлевается при осуществлении ухода за:

больным ребенком, которому исполнилось полных 15 лет, находящимся на стационарном лечении;
ребенком, имеющим хроническое заболевание в период временного ослабления здоровья.

Нередки случаи, когда родитель, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении его от выполнения трудовых обязанностей. Больничный листок в сложившейся ситуации можно оформить со дня выхода на работу, когда истечет срок отпуска.

Но отдельные компании в своих локальных актах предусматривают возможность продления трудового отпуска на случай болезни детей.

Они заносят отдельные положения по вопросам продления отпуска в свои локальные акты. Право на их введение в местные акты предоставляется статьей 124 ТК РФ, закреплено письмом Роструда, которое издано 1 июня 2012 года за номером ПГ/4629-6-1.

От чего зависит выплата

Осуществление выплат по листам, выдаваемым в связи с нетрудоспособностью работника, регламентируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Он был принят к исполнению в декабре 2006 года. В него был внесен ряд поправок, дополнений. На сегодняшний день действует его последняя редакция за , опубликованная 1 декабря 2019 года.

Согласно новым правилам общая продолжительность по всем полученным в течение года больничным листам должна составлять не больше 5 месяцев. Повышена максимальная величина выплат по больничным листкам до 16125 рублей в месяц.

Согласно нововведениям процентные ставки не снижены по выплатам, оплачиваемым за больничные листки для имеющих продолжительный страховой стаж российских граждан.

Если работник имеет страховой стаж меньше пяти лет, то ему начисляется 60 % процентов от заработной платы.

Оплата листка нетрудоспособности по МРОТ осуществляется для граждан, у которых страховой стаж меньше чем полгода.

Начисление выплат по больничным листам матерям, которые ухаживают за своими больными детьми, производится сообразно возрасту ребенка.

Подлежит оплата:

60 дней матери, если ее ребенок не достиг 7 лет, если обнаружено тяжелое заболевание, то оплачивается до 90 дней;
45 дней при возрасте детей до 15 лет.

Немаловажное значение имеет факт совершения выплат по больничным листам, которые выдаются родителю вследствие карантина в детском садике или школе. Причем необходимо помнить о том, что количество дней принимаются в разрезе одного года.

Листок нетрудоспособности с нынешнего года оформляется и оплачивается женщинам, родившим ребенка путем искусственного оплодотворения.

Министерства здравоохранения и социального развития РФ утвердило новые правила, по которым проводятся расчеты больничных листов в отдельном нормативном акте.

В нем предусмотрено положение о подтверждение страхового стажа, который играет весьма существенную роль при начислении бюллетеня.

Расчет больничного листа производится исходя из средней заработной платы, которая подсчитывается за последние годы работы.

Как получить

Больничный лист нужно оформлять с первых дней болезни. Он является основным документам, на основании которого совершается начисление пособия за больничный лист.

Чтобы он был оплачен, гражданин должен быть официально трудоустроен в любой организации независимо от формы собственности и правового положения.

Дни больничного листа должны совпадать с днями невыхода на работу, которые заносятся в табель учета рабочего времени.

Оплата совершается в полном объеме, за все дни вынужденного отсутствия на рабочем месте. Причем первые три дня выплата совершается за счет работодателя из его средств, последующие дни оплачиваются из средств фонда социального страхования.

Оплата за больничные листы по беременности и родам производятся из средств фонда. Выплаты по больничному листу выдаются на руки в кассе предприятия в дни, соответствующие выдаче заработной платы.

При необходимости по согласованию с руководством предприятия можно получить в другой день. При нарушениях сроков выплат работодателем, работник может обратиться с претензионным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В нем необходимо описать суть вопроса. К заявлению с жалобой прилагается документы, доказывающие неправомерность действий, допущенных работодателем.

К ним относятся:

отсканированная копия листа нетрудоспособности;
копия трудового договора, заключенного с предприятием;
оригинал расчетного листа, содержащего информацию о начислениях;
копия платежной ведомости либо при осуществлении безналичных расчетов выписка со счета карты.

В дополнение к вышесказанному необходимо заметить, что больничный лист может быть оплачен, если работником были соблюдены правила, предъявляемые к больничному режиму. В противном случае он аннулируется и к работнику применяется мера воздействия.

Видео: Продление отпуска в случае заболевания

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Порядок составления и правила сдачи больничных листков изменились. Нововведения коснулись не только бюллетеней, выписываемых в связи с получением производственной травмы или общего заболевания, но и листков, выдаваемых по причине ухода за ребенком.

Кто имеет право?

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оформить больничный может тот член семьи, который возьмет на себя уход за малышом. Это может быть мама, папа, старшая сестра и т.д. Важно, чтобы этот член семьи был трудоустроен, только в таком случае будет выплачиваться пособи

Больничный может оформляться различным людям – сначала маме, затем бабушке. Главное, чтобы они не совпадали по срокам.

Если в семье болеет двое детей, то оформляется один больничный лист. Если больше двух, то оформляется два листка.

Больничный будет продлеваться до того момента, пока оба ребенка не будут здоровы.

Условия

если одновременно болеет несколько детей, то количество дней больничного для каждого из них подсчитывается отдельно;
если во время заболевания ребенку исполнилось 7 или 15 лет, то количество суток будет считаться на первый день болезни;
при устройстве на новое место работы, если у сотрудника имеются дети, необходимо предъявить справку о заработной плате за последние два года.

Сколько дней?

На которые можно взять больничный, и которые будут оплачиваться, устанавливается законодательством и зависит напрямую от возраста ребенка:

если малышу не исполнилось 7 лет, то отводится не больше 2 месяцев на уход за ним;
если ребенку от 7 до 15 лет, то выделяется по 15 суток на заболевание, в совокупности этот срок не должен превышать 45 суток в год;
если ребенку от 15 лет, то выдается по 5-7 суток на уход, в год продолжительность больничного по такому основанию может продолжаться не более 30 суток.

Важно, что при расчете пособия принимается во внимание не число дней, которые ребенок болел, а количество суток, в течение которых за ним ухаживали.

Законодательство

Законодательной базой рассматриваемого вопроса выступает несколько нормативно-правовых актов, среди которых от 2006 года.

Более того, учитывается Приказ Министерства здравоохранения №624 от 2011 года.

Что касается формы бланка больничного листка и порядка его заполнения, то необходимо опираться на положения Приказа Министерства здравоохранения№ 347 от 2011 года.

Больничный по уходу за ребенком

Чтобы получить больничный по уходу за ребенком, потребуется собрать несколько документов:

Документ, выступающий удостоверением личности гражданина, который будет осуществлять уход.
Медицинская карточка одного ребенка или нескольких детей.
Название компании, в которую будет сдаваться больничный лист.

Оформить больничный могут только трудоустроенные граждане, поэтому ни сестра, получающая стипендия, ни бабушка, которой начисляется пенсия, не смогут в последующем получить пособие.

Обусловлено это тем, что сумма компенсации формируется из взносов, перечисляемых в фонд социального страхования.

Важно учитывать, что если ребенок, не достигший 15 лет, инфицирован ВИЧ или его заболевание связано с обучением радиацией родителей, то будет оплачиваться весь срок болезни.

Во время отпуска

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оформляется, поскольку сотрудник не работает.

Однако возможна ситуация, когда малыш не выздоровел окончательно до его завершения, тогда отпуск дополнительно увеличивается на количество дней больничного.

При этом не имеет значения тип отпуска – за собственные средства, в связи с беременностью и последующими родами и т.д.

Продлевается ли?

Максимальная продолжительность больничного отпуска, которая может быть оформлена врачами, составляет 15 суток.

При необходимости продления можно оформить дополнительный срок, однако по времени он также не может превышать 15 суток.

Для этого потребуется повторно посетить поликлинику, записавшись на прием к врачу.

До скольки лет дают?

Больничный по уходу за ребенком можно оформить до того момента, пока ему не исполнится 18 лет.

По достижению совершеннолетия можно оформить только больничный по уходу за членом семьи, но не за ребенком.

Если ребенок находится на стационарном лечении, то больничный лист будет выдан только в том случае, если ему не исполнилось 15 лет.

Как рассчитывается?

в соответствии со стажем сотрудника:

До полугода стажа – принимается во внимание величина МРОТ (182 руб. в сутки в 2019 году).
До 5 лет – 60% от средней заработной платы.
От 5 до 8 лет – 80% зарплаты.
От 8 лет – 100% заработной платы. При этом необходимо учитывать максимальный размер в сутки – не более 1479 руб.

Пособие выплачивается с учетом стажа только первые 10 суток с начала его оформления. С 11 дня больничный равен половине заработной платы.

Порядок оформления

При оформлении листа о временной нетрудоспособности необходимо учитывать такие правила:

в первой строке вписывается двузначный код – шифр бюллетеня, в соответствии с которым происходит расчет за больничный;
затем указывается категория заболевания, указание того, кому будет назначен больничный, важно, что его могут оформить не только родители, но и бабушка с дедушкой, сестры, братья и другие родственники;
в отдельную строку вписывается наименование заболевания, если в семье более 2 детей, то дополнительно оформляется еще один документ;
незаполненной остается только сумма выплаты, поскольку информацию в эту графу вписывает не врач, а работодатель.

Выдача документа

Выдача больничного по уходу за ребенком и больничного листка происходит в поликлинике во время последнего посещения врача, либо в стационаре при выписке.

Листок временной потери трудовой способности оформляется лечащим врачом, его задача – заполнить часть сведений. Важно, что допущение ошибок или исправлений в документе запрещено.

Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.

Какие функции выполняет больничный

Многие уверены, что в случае болезни ребенка для увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно просто оформить больничный для ухода за малышом. Если справка оформляется в рабочий период, то его оплачивают, но вопрос об отпускных остается открытым, ведь такая ситуации возникает значительно реже.

Больничный – это специальный документ, который позволяет получить финансовую выплату при нетрудоспособном положения рабочего на определенный срок либо нетрудоспособности его родственника, а еще родственника-инвалида. При больном члене семьи лист нетрудоспособности можно выдать родителю (только одному) и опекуну. Документ гласит, что трудящийся обязуется следить за нетрудоспособным членом своей семьи на указанный промежуток времени.

Отказ в выдаче больничного – в каких случаях возможен?

Документ могут не оформить по нескольким причинам:

возраст пациента более 15 лет, а терапия осуществляется в стационаре;
один из родителей пошел в отпуск за собственный счет;
мать либо отец оформили отпуск на момент получения больничного листа;
отпуск по беременности или родам.

Юридическое обоснование – вникаем в тонкости законодательства

Вышеуказанное заключение имеет вполне законные основания. В кодексе о труде указано, что ежегодный обязательный отпуск продлевается исключительно при нетрудоспособности самого трудящегося. С этим положением можно ознакомится в первой части ст. 124. Болезнь сына либо дочери или другого близкого человека не предусматривает самостоятельное продление ежегодного периода для отдыха.

Хотя есть мнение, что его всё же можно продлить при болезни малыша. Компания должна для достижения этой цели закрепить специальное положение в так называемом локальном документе. Данное право предусматривает 124 статья кодекса (абзац 4. первая статья). Теперь мы смогли определить продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком.

Некоторые работодатели вызывают своих подчиненных на предприятие, несмотря на оформленный больничный по уходу за собственным ребенком во время законного отпуска, и как в такой ситуации продлить свой отпуск? Этот случай указывает на очевидные нарушения кодекса от работодателя.

Правила оформления больничного

При оформлении больничного листа для ухода за своим ребенком в период заслуженного отпуска доктор заполняет графу "Причина потери трудоспособности" в виде кода. Он представляет собой шифр причины оформления документа. Если им стал уход за ребенком, то записывается 09. Рядом с фразой "По уходу" специалист напишет возраст члена семьи, которому нужен уход, а также укажет родственный код, определяющий кто ухаживает за малышом. Для примера можно указать:

"38" - код мамы;
"39" - это папа;
"42" - другой близкий родственник или опекун.

Если одновременно болезнь поразила нескольких детей, то в соответствующие поля вписываются данные каждого из них. Если детей более двух, тогда без нового бланка не обойтись. Важно отметить, что выплачивать будет Фонд общественного страхования. Будет ли оплачиваться больничный листок для заботы о ребенке в период отпуска мы уже определили.

Сколько можно получить с больничного

Если справка оформлена не в отпуск, а при осуществлении сотрудником профессиональной деятельности, тогда она будет оплачиваться. На объем выплаты прямым образом влияет возраст детей:

если возраст до 7 лет, тогда деньги начисляются за всё время болезни;
если возраст входит в диапазон 7-15 лет, то денежные средства будут поступать на счет на протяжении 15 дней;
возраст более 15 лет предполагает, что оплачиваются только первые три дня лечения.

Можно проконсультироваться с доктором, он скажет продлевать ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком оформлен на этот период. Еще несколько лет назад получить больничный лист было гораздо сложнее, чем сейчас. Это было связано с тем, что специалисты не хотели брать на себя ответственность, ведь в законодательстве четко указано, что оформляется лист только при острой разновидности болезни либо развитии хронической формы. В 2014 году произошли некоторые изменения, теперь не нужно в течение нескольких часов доказывать доктору необходимость больничного. Но вместе с этим появились определенные временные рамки, которые нельзя превышать:

1. Бюллетень на 90 дней выдается при заболевании ребенка дошкольного возраста. При этом болезнь должна входить в общий реестр от 2008 года.
2. Если заболевание не входит в этот реестр, тогда можно "поболеть" на треть меньше, то есть всего 60 дней. Ограничение возраста остается таким же.
3. Матери инвалида до 15 лет положен лист отсутствия трудоспособности на 120 дней каждый год.

Выдача больничного

Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:

поликлиника по регистрации;
детская больница при стационарном лечении;
частная клиника, если есть специальная лицензия, позволяющая выдавать больничные листы нетрудоспособности на фиксированный срок.

Если лечение проходит в стационаре, тогда мама должна в течение всего времени быть рядом с ребенком. Данное требование распространяется и на дневной стационар.

Лист можно забрать прямо в первый день посещения доктора. В этом случае на корешке талона необходимо оставить собственную подпись, чтобы перенести ответственность за сохранность документа на себя. Больничный следует предъявлять специалисту каждый раз для продления срока. При выписке лист о нетрудоспособности закрывается. Получить документ можно и в последний день. Лучше отдать предпочтение именно второму варианту, поскольку лист будет постоянно у врача в надежном месте. Нельзя забывать, что необходимо всегда придерживаться порядка выдачи листков.

Для оформления больничного с ребенком во время отпуска при себе необходимо иметь:

1. Личное присутствие.
2. Паспорт.
3. Наличие постоянной работы.

Бюллетень нетрудоспособности оформить не очень сложно, главное соблюдать вышеперечисленные рекомендации. Нам удалось узнать тонкости о больничном по уходу за ребенком, когда вы находитесь в отпуске, получили ответ на вопрос, который волновал многих мам: положены ли выплаты или нет. Бюллетень по уходу за малышом следует не только правильно оформить, но и соблюдать все условия, предписанные законодательством. Нельзя забывать про порядок выдачи листов, необходимые документы и факторы.

Добрый день!

Очень жаль, но права на продление отпуска Вы не имеете.

Больничный лист по уходу за ребенком в период отпуска матери не оплачивается и не переносится

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел ваше обращение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон) застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

По своей сути листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию: а) удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы; б) является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

На основании пункта 5.6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 N 206/21, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Данная норма предусмотрена и в проекте новой Инструкции о порядке выдачи медицинскими организациями документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника

Документы:

Письмо Фонда социального страхования РФ от 9 августа 2007 г. N 02-13/07-7422 ПО ВОПРОСУ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С УХОДОМ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ