Не выдают зп. Как добиться компенсации без скандала

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника , особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

- взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

- куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату наёмным работникам. Однако на практике бывают случаи задержек или даже невыплат, особенно при увольнении. Как работнику бороться с произволом нанимателя?

На самом деле трудовое законодательство, действующее в РФ, нацелено на защиту прав именно наёмных работников. Гражданин России имеет солидный арсенал средств борьбы за свои права, они прописаны в статьях от 133 — 145 и прочих главы № 21 ТК РФ.

Несмотря на то, что наниматель находится в заведомо выигрышном положении, против него могут быть применены довольно серьёзные меры, если он нарушает закон: от штрафов, величина которых возросла в 2018 году, до уголовной ответственности. Главное – знать, куда обратиться с жалобой и как доказать, что невыплаченная зарплата тебе полагается.

Трудовые взаимоотношения работника с нанимателем регламентированы ТК РФ. Как одна сторона, так и другая, имеет свои права и обязанности. Работник обязан трудиться добросовестно и не допускать нарушений.

Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника, руководствуясь правилами и нормативно-правовыми актами. Последняя редакция ТК РФ предусматривает ответственность работодателя в случае их нарушения.

• Штраф до 120 тыс. руб. при неполной выплате зарплаты более, чем за 3 месяца. Могут наказать конкретное лицо, ответственное за нарушение, оштрафовав его в размере годового дохода.
• Штраф от 100 до 150 тыс. руб. – если зарплата совсем не выплачивалась 2 месяца или больше. Могут лишить права занимать должности определённого характера на 5 лет, а то и ограничат свободу на срок до 3 лет.
• Если перечисленные выше нарушения повлекли за собой серьёзные последствия, то могут оштрафовать дополнительно.
• Нередко суд, помимо конкретного наказания, облагает работодателя (предприятие или физическое лицо) пеней. Её размер — 1/300 ставки рефинансирования. Иногда, в особых случаях, присуждают возмещение материальной и моральной компенсации.

Есть конкретные меры, которые могут воздействовать на руководителя. Например, работник может приостановить работу, если ему не платят вовремя . Эту меру можно применять, когда происходит задержка выплат не менее, чем на 15 дней.

Просто так прекратить работать нельзя, это будет чистой воды прогул. Нанимателя необходимо уведомить в письменной форме, что Вы собираетесь приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты.

Заявление пишут в стандартном виде (его можно найти в интернете) и регистрируют у секретаря. Или можно отправить почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

Единственное, о чём надо не забывать: время, на которое Вы приостановили работу, не оплачивается.

Если принятые меры, просьбы или требования остались без ответа и зарплату не платят уже 1-2 месяца, дальше остаётся жаловаться по инстанциям – обращаться сразу в суд или, для начала, в трудовую инспекцию.

Увольнение работника трактуется как прекращение трудовых отношений с нанимателем, регламентируется главой 13 ТК РФ. Там подробно описан порядок, которого необходимо придерживаться. В частности, работодатель обязан в день увольнения выплатить расчётные деньги и снабдить уволенного сотрудника справками.

Увольнение считается правомерным, если его основание законно (соответствуют ст.77 ТК), порядок соблюдён и трудовой договор прекращён.

Если работник уволен, а окончательный расчёт не выплачивают, то на помощь приходит Закон об обращении граждан. Он даёт работнику право обратиться в любой государственный орган и получить от него ответ на своё обращение.

В принципе, можно и просто позвонить, в порядке жалобы или консультации, договориться о встрече с представителем государственного органа. Но на официальные ответные действия следует рассчитывать только при письменном обращении.

В данном случае, обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

В трудовую инспекцию

Этот орган осуществляет контроль за тем, как предприниматели выполняют трудовое законодательство.

Работником (или профсоюзом, или даже всем трудовым коллективом) пишется заявление в произвольной форме, к нему прилагаются необходимые подтверждающие документы, и жалоба получает ход.

Результатов следует ожидать таких:

• предписание для устранения нарушений;
• протокол о привлечении работодателя к ответственности;
• передача материалов в правоохранительные органы.

В прокуратуру

Она осуществляет надзорные функции за исполнением законов, а невыплата зарплаты – это и есть грубое нарушение законодательства. В данном случае могут применяться статьи 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК, в соответствии с которыми налагаются штрафы, может быть приостановлена деятельность и даже применены принудительные работы.

В суд

В компетенцию мирового судьи эта тематика не входит, ею занимается районный или городской суд. Пишется заявление утверждённой формы, оно же является иском. К нему прилагается набор документов:

• копии договора или трудовой книжки, подтверждающие устройство на работу;
• расчётные листы;
• иные документы, удостоверяющие факт работы у данного работодателя;
• копии обращений в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если они имели место.

Следует знать, что при обращении в суд надо не выйти за пределы исковой давности, а это — 3 месяца с момента увольнения (ст.392 ТК).

Все знают, что работа без оформления – это риск. Могут платить нерегулярно, меньше, чем обещали, или вообще прокатить с деньгами.

К тому же, работник многое теряет, если даже сумма в конверте поступает регулярно. Поскольку работодатель не платит в соцфонды и в ПФ, то работник не получает больничных, теряет право на некоторые налоговые вычеты и вообще рискует к старости остаться без пенсии. Но иногда люди сознательно идут на это, не видя другого выхода.

Наниматель, работая «втёмную», нарушает закон, и ему грозит ответственность, как административная (по ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовная (по ст.145.1 УК РФ), а за невыплату зарплаты – дополнительно.

Это обстоятельство может использовать работник, добиваясь, чтобы ему всё-таки заплатили обещанные и заработанные деньги.

Для этого надо собрать доказательства, что он действительно работал в данном месте в данное время, уведомить об этом нанимателя и потребовать положенную плату за труд. Убедившись, что невыплата денег сулит большие неприятности, а работник настроен серьёзно, наниматель может уступить.

Если же такой разговор успеха не принесёт, придётся идти по инстанциям. Они те же, что и для официальных тружеников: прокуратура и трудовая инспекция, плюс налоговая инспекция, и, в конце концов – суд.

Судиться в этих условиях — дело хлопотное и непростое, потому что оставшиеся работники, боясь увольнения, будут действовать в пользу работодателя, а бухгалтерия никаких документов не предоставит.

Что остаётся? Аудио и видео записи, свидетельские показания, фотографии, производственные документы с подписью истца, и прочее. Короче говоря, всё, что поможет установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем, а также даст представление о величине зарплаты.

В этом отношении поможет статистическая картина отраслевых ставок, конверты с фамилией истца и с указанием суммы, платёжные ведомости и прочее. Правильно было бы прибегнуть к помощи грамотного юриста, который имеет опыт выбивания чёрных денег у работодателей. Будет уместно истребовать проценты за задержку выплаты, если дело будет хорошо обосновано.

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

4. Еслине платят зарплату - куда обратитьсяеще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковомзаявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

1. Прийти в прокуратуру.
2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
3. Изложить дежурному суть проблемы.
4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
• для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
• в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

• в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
• лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Своевременная оплата труда работников - это обязанность работодателя. При определенных обстоятельствах допускается задержка выплат. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность виновного лица.

На сколько могут задерживать зарплату?

В соответствии с положением 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются коллективным договором (например, 1 и 15 числа каждого месяца). Работодатель должен информировать сотрудников о начисленном заработке и произведенных удержаниях в письменном виде (расчетные листки).

В силу ряда обстоятельств возможны задержки выплат. Это может произойти или по вине работодателя, или по независящим от него причинам. Но независимо от обстоятельств, задержка не должна превышать срок, установленный трудовым кодексом.

Согласно ст. 142 трудового законодательства выплата может быть задержана не более чем на 15 дней. Если заработок не выплачивается свыше установленного срока, то работник вправе не выходить на работу. О таких мерах следует уведомить работодателя в письменном виде.

Руководитель организации, помимо самой заработной платы, обязан будет оплатить время вынужденного прогула. Сотрудник должен приступить к выполнению трудовой функции на следующий день после получения извещения о погашении задолженности по заработной плате и оплате времени отсутствия на рабочем месте.

Стоит отметить, что не все работники имеют право прекратить выполнение трудовой функции. К таким лицам относятся:

• государственные служащие;
• лица, занимающиеся устранением стихийных бедствий;
• сотрудники правоохранительных органов и вооруженных сил;
• работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, занимающихся обслуживанием опасных видов оборудования и производства;
• сотрудники учреждений, осуществляющих обеспечение населения необходимыми ресурсами (энергообеспечение, газоснабжение, отопление и т.д.).

Приостановление деятельности не допускается во время чрезвычайного или военного положения.

Что делать, если не выдают зарплату?

По истечении 15 дней работник вправе начать действовать: прекратить работу с предварительного уведомления работодателя в письменном виде. Если выплаты задерживаются, то в сложившейся ситуации можно обратиться:

• К работодателю, если заработная плата не была выдана в день зарплаты или аванса и не была зачислена на карточку.
• Одновременно может быть подана жалоба в трудовую инспекцию.
• Если попытки окажутся безуспешными, то сотрудник может обратиться в прокуратуру и суд.

Не дают зарплату - куда обращаться?

Рассмотрим, куда обращаться, если не дают зарплату.

Руководитель организации

Предпочтение отдается мирному урегулированию спора. Это позволит сэкономить время надзорных инстанций и не испортит отношения между сторонами трудового договора.

В сложившейся ситуации сотрудник должен в первую очередь обратиться к руководителю организации. Возможно, проблема окажется в работе кредитной организации, которая неправильно осуществила перевод средств. Сложнее, если работодатель не имеет достаточных средств, необходимых для оплаты труда работников.

Работник, который работает неофициально, должен будет сначала доказать факт исполнения трудовых обязанностей, а затем требовать положенные выплаты. В сложившейся ситуации он может сделать акцент на «черную бухгалтерию» и обращение в налоговую инспекцию с анонимной жалобой. Как правило, это оказывает хорошее воздействие на работодателя и зарплата выплачивается. Поэтому такой способ может стать выходом из сложившейся ситуации.

Важно: если зарплата не будет выплачена в пятнадцатидневный срок, то работник вправе приостановить трудовую деятельность. Об этом он обязан оповестить работодателя.

Трудовая инспекция

Второй ступенью в решении проблемы является обращение в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно как анонимно, так и открыто, указав личные данные.

Инспекция после получения претензии выезжает на место работы обратившегося сотрудника и проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

При выявлении неправомерных действий работодателя инспекция дает предписание на выплату задолженности по заработной плате и предупреждает об ответственности в случае его неисполнения.

Прокуратура

Трудовая инспекция или сам работник могут обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки факта нарушения прав в сфере трудового законодательства. Прокуратура – это надзорный орган, который должен реагировать на поступившие обращения. Он вправе давать предписания, которые являются обязательными к исполнению.

Подать жалобу на работодателя можно:

• Лично, попав на прием к прокурору или передав обращение через секретаря. В таком случае требуется оформление 2 экземпляров: один с входящим штампом остается у заявителя, а второй - поступает на рассмотрение.
• Посредством услуг почтовой связи. На возвращаемом корешке указывается должность принявшего лица и дата.

Как правило, дела о нарушении сроков выплат заработной платы рассматриваются в короткие сроки. Прокурор вправе обратиться в суд по делу о защите прав группы лиц или одного работника.

Суд

Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. К заявлению прикладываются:

• копия паспорта;
• нотариальная доверенность, если интересы представляет третье лицо;
• справка из бухгалтерии о задолженности по заработной плате;
• копия трудовой книжки;
• копия трудового договора;
• копия приказа о приеме на работу.

В иске указываются:

• наименование и адрес суда;
• ФИО работника, адрес, дата и место рождения;
• название организации, адреса юридический и фактический, ИНН, ОГРН, КПП, дата регистрации в реестре юридических лиц;
• наименование документа - «Исковое заявление о взыскании заработной платы»;
• суть дела;
• указание норм закона, которые нарушены;
• требование о выплате заработной платы, а также процентов за каждый день просрочки;
• приложения документов;
• дата;
• подпись и расшифровка.

Заявитель может подать:

• Заявление о выдаче судебного приказа. Такая возможность предоставляется, если зарплата начислена, но не выплачена;
• Исковое заявление.

Документация подается:

• лично в приемные часы ОСГД;
• заказным письмом с описью вложений.

Решение о взыскании заработка за 3 месяца вступает в законную силу немедленно. В остальной части - осуществляется по истечении времени на обжалование (30 дней с момента вынесения мотивированного решения).

На основании судебного акта выписывается исполнительный лист или судебный приказ. Исполнительные документы относятся или направляются в ФССП. Приставы принимают бумаги к исполнению и производят списание средств с расчетных счетов организации.

При наличии вины в действиях работодателя он может быть привлечен не только к административной ответственности, выражающейся в штрафных санкциях, но и к уголовной.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты

В соответствии с положением 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:

• от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц, от 1 до 5000 рублей – для ИП;
• от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц.

При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются:

• до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц;
• для ИП – до 10-30 тыс. рублей;
• для организаций до 50-100 тыс. рублей.

При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:

• штрафом в размере 100 до 500 тыс. рублей или дохода осужденного за 3 года;
• работами принудительного характера сроком до 3 лет;
• лишением свободы на срок до 3 лет и права заниматься определенной деятельностью или занимать управленческую должность на тот же срок или без такового.

При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:

• штраф в размере до 120 тыс. рублей или дохода за 1 год;
• лишение права занимать руководящие должности до 12 месяцев;
• принудительные работы до 24 месяцев;
• лишение свободы до 12 месяцев.

Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.

При наступлении тяжких последствий предусмотрены:

• штраф в размере от 200 до 500 тыс. рублей либо дохода от 1 года до 3 лет;
• или ограничение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового.

Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП. Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).

Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к за консультацией и определением алгоритма действий.

Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением. Если за приостановление работы вас захотят уволить, то направляйте в суд заявление о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за все время задержки и вынужденного отсутствия. Так же вы можете запросить возмещения морального вреда из-за увольнения.

Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Перечислим их: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Во время приостановки работы вы не прекращаете быть сотрудником и можете не присутствовать непосредственно на рабочем месте.

Итак, алгоритм действий который поможет вам решить, что делать если задерживают зарплату.

Проверьте, что зарплата действительно задерживается более чем на 15 суток. Известите работодателя о приостановке работы в письменной форме (варианты - телеграммой, заказным письмом, под расписку лично или в отдел корреспонденции). Помните, что как только вами будет получено уведомление в письменном виде от работодателя, что он готов выплатить зарплату в день выхода сотрудника на работу, не позднее, чем следующий рабочий день, вы обязаны на работе быть.

1. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
После вашего обращения инспекция будет проводить в компании где вы работаете проверку и выяснять, почему не выплачивается заработная плата. Обычно инспекция встает на сторону работника. А вот работодателю в случае подтверждения его вины придется нелегко - за задержку зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если зарплату вы не получали больше двух месяцев, то штраф составит уже 120 000 рублей, а так же руководителя будет ждать более серьезное наказание - лишение права занимать определенные должности на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до двух лет, (для этого нужно доказать корыстную или иную личную заинтересованность руководителя, а это очень сложно), как правило знание Вами законов отрезвляюще действует на работодателя и зарплату вы получаете не доводя до разбирательств в трудовую инспецкию.

2. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд.
Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время (как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное (в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

На практике когда работодатель не выплачивает зарплату обычно достаточно обращения в трудовую инспекцию.