Увольнение без отработки по тк. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Материалы по теме:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты .

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

в образовательное учреждение,
выход на ,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться .

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию. Увольнение по собственному желанию без отработки (без предупреждения за две недели) возможно только в ряде случаев. О том, как уволиться и не отрабатывать две недели, будет рассказано в нашей статье.

Трудовой кодекс вопросы увольнения без отработки регулирует в части 3 статьи 80.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Отработка 2 недели при увольнении

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели - это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.

Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
- для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
- для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
- при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос - можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Увольнение без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения - решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
наличие у работника инвалидности;
необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
беременность работника - женщины;
другие основания, которые могут быть признаны уважительными.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.» .

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

2018-12-05T12:30:25+03:00

Можно ли уволиться без отработки двух недель? Как уволиться с работы по собственному желанию без обязательной отработки 2 недели: порядок и процедура увольнения одним днем. Можно ли уволиться не отрабатывая две недели согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, в каких случаях работник имеет на это право, как правильно написать заявление

В Трудовом Кодексе предусмотрены все условия для желающих уволиться с работы без обязательной отработки.
Существуют случаи, при которых допускается увольнение в день подачи заявления без необходимости отрабатывать 2 недели. В статье будет рассмотрены все подобные случаи, а также как правильно написать заявление

(кликните, чтобы открыть)

Увольнение с рабочего места – это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов – как уволиться с работы без отработки. Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ. Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели.

Причины бывают самыми разными:

предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями;
появилась возможность переехать в другой город;
образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
сложности в семье или болезни близких людей;
другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

14 дней для большинства работающих;
1 месяц для руководителей;
3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
работник успел передать свои дела новому сотруднику;
было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Увольнение по согласованию сторон

Можно ли уволиться одним днем? Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ). Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой. Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода.

Такая процедура требует соответствующего оформления:

сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения;
подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо;
если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки;
уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом. Важно правильно оформить документы на увольнение переводом.

Основные отличия от обычного увольнения:

в письме с просьбой перевода обязательно указывается, что сотрудник ознакомлен и согласен с переводом;
в заявлении на увольнение используется формулировка «уволить в порядке перевода»;
указывается дата увольнения.

Плюсы подобного способа увольнения:

Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу;
Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока.

Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:

молодые люди, призванные на срочную службу;
жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

повестку из военкомата;
справку из воинской части о переводе мужа;
документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.

Увольнение инвалидов

В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному:

пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье;
уйти на больничный;
заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями:

получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа (физический труд, нагрузки на зрение, так далее). Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна;
воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Но все перечисленные способы (кроме ухода на пенсию) возможны только при согласии работодателя.

Другие случаи увольнения без отработки

Как уволиться за один день? Обычно такие увольнения связаны с инициативой работодателя. Это может быть:

увольнение за прогулы, хищения, пьянство на работе и другие нарушения;
сокращение штатов;
ликвидация предприятия;
другие причины.

Всего в статье 81 ТК РФ перечислено 13 оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Если работника увольняют по его вине, то процедура оформления документов начинается и заканчивается в один день.

При ликвидации предприятия, администрация заранее предупреждает сотрудников об увольнении — не позже чем за два месяца до запланированной даты. Если сотрудник за это время находит работу и подает заявление об увольнении по собственному желанию, то никакой отработки обычно не требуется (кроме материально ответственных лиц).

Пишем заявление

Как написать заявление на увольнение без отработки? Заявление пишется от руки. В нем указываются:

получатель заявления (ФИО руководителя, должность, наименование предприятия);
автор в родительном падеже (ФИО заявителя, должность, название подразделения);
название документа (заявление);
текст с формулировкой «Прошу уволить», указанием обстоятельств (по собственному желанию), условий увольнения (без отработки);
причины увольнения;
дата, подпись;
Строчка «Приложение» с перечнем документов, дающих право на увольнение, не отрабатывая 2 недели.

В обычном заявлении не требуется освещать причину увольнения, достаточно указать, что по собственному желанию. Чтобы избежать отработки, необходимо не только указать причину увольнения, но и подтвердить это документально.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

Обычно грамотный руководитель старается не нарушать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Но бывают случаи, когда работодатель считает, что закон ему не указ, а сотрудники не имеют права на собственные обстоятельства и желания.

Если руководство по собственному усмотрению заставляет отрабатывать 2 недели, то в этом случае сотруднику нужно самому тщательно соблюдать все требования законодательства. Если причина увольнения дает право уволиться одним днем без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответных действий руководства. Обычно в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенного расчета и трудовой книжки.

К сожалению, это касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учебу, о которых прямым текстом указано в законодательстве. Во всех прочих случаях нужно попробовать договориться. Если руководство не соглашается на мирное решение вопроса, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условие, сформулированное в статье 80 ТК РФ, то не стоит демонстративно хлопать дверью.

Лучше на следующий день выйти на работу, одновременно написав:

заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии;
обращение в территориальную трудовую инспекцию, занимающуюся контролем соблюдения законодательства;
жалобу в прокуратуру на работодателя.

Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, то государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства. Обычно не придется даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий, а затем удовлетворяет заявление сотрудника.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Может ли работник отозвать заявление? При увольнении без отработки у заявителя слишком мало времени на то, чтобы передумать. Если решение отозвать заявление принято в день его подачи, то существует несколько вариантов действия:

просто забрать заявление;
зарегистрированный документ отзывается новым заявлением;
на поданном бланке своей рукой пишется просьба отозвать или считать документ недействительным с подписью и датой.

Сложнее передумать после того, как на руки получена трудовая книжка. Иногда получается так, что отменились условия для обязательного увольнения, например, мужа военного передумали переводить в другую часть или отложили перевод на какой-то срок.

В этом случае придется устраиваться на работу заново, т.е. писать заявление о приеме на работу.

Подпишитесь на свежие новости

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении». В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода.

Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

Двухнедельная отработка существует для граждан, увольняющихся по собственной инициативе. Этот период дается работодателю для поиска замены уходящему специалисту. Сам работник получает время на раздумья: если на его место не найден преемник, он вправе отозвать заявление и остаться в организации.

Закон об отработке 2 недель при увольнении не распространяется на ситуации, когда человека убирают по инициативе администрации. Такие случаи не предполагают необходимости получения письменного заявления от специалиста.

К ситуациям, когда отрабатывать не нужно, относится следующее:

человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
увольнение оформляется по соглашению сторон;
работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Отработка 14 дней не предусмотрена для граждан, которые уходят в отпуск или на больничный с последующим увольнением. Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении.

На протяжении периода отработки специалист может в любой день обратиться к руководству для отзыва заявления. Администрация не вправе отказать ему в этом желании. Единственное исключение – если на освобождающуюся позицию найден новый специалист, давший письменное согласие приступить к работе.

Причины увольнения по собственному желанию

Для кого устанавливается трехдневная отработка?

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ. Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье. Это пятно на его служебной репутации.

Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
достижение пенсионного возраста;
наличие в семье детей до 14 лет;
факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
поступление на очную форму обучения в вуз;
перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально.

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке. Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами. Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Зачем нужна отработка при увольнении.
Кому закон дает право на увольнение без обработки.
Когда стоит отпустить работника без отработки.
Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе.
Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя.
Что делать, если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства.
Как правильно оформить увольнение работника.

Зачем руководителю требовать от сотрудника отработку при увольнении

Работник хочет быстро уволиться в том случае, когда у него возникают обстоятельства, которые он считает вескими, поэтому всячески пытается убедить работодателя, чтобы тот отпустил его в увольнение без отработки. Законодатель не случайно обязал работника в письменном виде уведомить об этом работодателя и отвел срок две недели до прекращения трудовой деятельности . Это правило при увольнении защищает права работодателя.

Двухнедельный срок необходим, чтобы работодатель:

определился с дальнейшей судьбой освобождающейся вакансии – подыскать нового работника или перераспределить обязанности между другими специалистами;
организовал проведение ревизии для материально-ответственного работника;
получил от работника завершение если не всего проекта, то определенного этапа работы, чтобы дальнейшая реализация не оказалась под угрозой;
провел передачу дел от одного сотрудника к другому с наименьшими производственными потерями .

За это время работник может изменить свое решение и не разрывать трудовые отношения, при условии, если на его место не найден другой человек, заявление на прием у которого уже подписано. Если сотрудник является ценным для предприятия, то данное право дает работодателю дополнительную возможность сохранить этого специалиста .

Каким сотрудникам закон дает право на увольнение без отработки положенного срока

Закон четко указывает обстоятельства, которые позволяют работнику расторгнуть трудовой договор и уйти в увольнение без отработки двух недель . При этом некоторые категории сотрудников имеют право вообще не отрабатывать, другие должны отработать только три дня .

Категория сотрудников	Основания	Срок	Статья ТК РФ
Сотрудник, зачисленный в образовательное учреждение любой формы обучения	Справка о зачислении в ВУЗ, ССУЗ
Сотрудник, выходящий на пенсию по возрасту, досрочно	Пенсионное удостоверение
Работник, права которого нарушены по вине работодателя	Акт проверки контролирующего органа
Сотрудник, у которого не закончился испытательный срок	Приказ о приеме
Сотрудник, с которым заключен срочный договор менее 2 месяцев	Трудовой договор
Сезонный работник	Приказ о приеме

Когда стоит отпустить работника без отработки

Законодатель указывает перечень обстоятельств в статье 80, которые дают право на прекращение работы без отработки, но он не является исчерпывающим. Предусмотрены и «другие случаи», а поскольку они не указаны, то каждая сторона может трактовать их в своих интересах. Судебная практика выявила ряд обстоятельств, в которых работодателю лучше удовлетворить просьбу работника и не ждать окончания двух недель.

Высшая судебная инстанция РФ дала разъяснение по поводу того, считать ли назначение супруга на новое место работы, которое находится в другой местности в пределах страны или за рубежом, уважительной причиной для увольнения без отработки. Эта причина названа уважительной, и, соответственно, следует увольнение без отработки. Правда, данный факт работник должен подтвердить документально.

По иным обстоятельствам постановлений нет, но суды, как правило, становятся на сторону работников.

К уважительным причинам также относят:

беременность женщины, подтвержденная медицинскими документами;
наличие в семье взрослого больного или ребенка-инвалида, за которым нужен уход, также при предоставлении справок из медучреждения;
наличие в семье трех и более детей несовершеннолетнего возраста;
невозможность проживать в данной местности по состоянию здоровья на основе подтвержденных медицинских показаний.

Поощрение сотрудников: как создать грамотную систему мотивации

Как следует поступить, когда сотрудник увольняется во время его законного отсутствия на работе

Увольнение в период отпуска

Достаточно распространенное явление, когда работник одновременно в заявлении на отпуск просит уволить после его окончания. В этом случае никакой отработки не будет, поскольку ее срок придется на время отпуска. Подачу заявления во время отпуска рассмотрим на примере.

Электрик ПАО «Вагондормаш» А. И. Рублев ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск 17 января. 15 февраля он должен был выйти на работу, но 30 января написал заявление на увольнение. В этом случае по окончании отпуска Рублев будет уволен, так как оставшееся время отпуска покрывает 2 недели отработки. В случае написания Рублевым заявления 8 февраля работодатель имеет право потребовать от него отработать еще неделю по окончанию отпуска. Важный момент: отозвать заявление Рублев мог только до начала отпуска, после такого права он лишился.

Увольнение на больничном

Много споров вызывает увольнение работника во время больничного или ситуация, когда сотрудник написал заявление и тут же заболел. Пока он болеет, срок отработки может истечь полностью или частично. Если с больничного сотрудника выпишут раньше, он обязан доработать оставшиеся до двух недель дни. Заставить его выйти на работу после больничного и отрабатывать полностью 2 недели нельзя. Аналогично следует действовать и в том случае, когда заявление подается уже во время больничного.

Работодателю следует знать, что некоторые сотрудники злоупотребляют этим правом, и чтобы уволится без отработки, ищут способы незаконно оформить больничный. Руководству фирмы можно проверить этот факт, если действительность представленного документа вызывает сомнения . При доказанном факте мошенничества сотрудника легко уволить по статье за прогул или даже привлечь к уголовной ответственности.

Требуется ли отработка при увольнении по инициативе работодателя

Помимо мошенничества с больничным есть еще ряд ситуаций, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Оно не предусматривает увольнение без отработки. Но если инициативу проявляет работодатель, значит по какой-то причине он не нуждается в этом специалисте. Иное дело, когда увольнение – желание работника, которому отрабатывать не хочется. Он считает, что, подав заявление, может прекратить работу, совершает прогул или иное дисциплинарное нарушение. У работодателя появляется полное право переквалифицировать статью ТК с 80 на 81, что будет невыгодно работнику.

Порой обеим сторонам выгоднее договориться. Тогда увольнения без отработки происходит по соглашению сторон, что предусмотрено в статье 78 ТК. Инициатором может выступить любая сторона, но, когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, взамен он может выплатить ему компенсацию. Следует знать, что соглашение должно быть зафиксировано письменно, либо в заявлении работника должно быть указание на это обстоятельство. Иначе при обращении сотрудника в суд увольнение будет признано недействительным. Работника придется восстановить и выплатить ему компенсацию .

Работодатель может самостоятельно определить другие случаи, при которых он согласится произвести увольнение работника без отработки, либо уменьшить ее срок. Такое улучшение прав сотрудников закрепляется локальными актами организации.

Если вопрос отработки стал предметом судебного разбирательства

Чтобы не оставить работнику шансов выиграть судебный спор, важно соблюсти все формальности. Самым частым случаем выигранных дел являются неоднозначные даты увольнения. На следующий день начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения работодателя. Проблемным является момент, когда работник перед предлагаемой датой ставит предлог «с». Возникает путаница, не ясно, какой день считать последним рабочим днем. На основе этого казуса работник легко может выиграть дело в суде. Фирма понесет большие материальные убытки. Чтобы избежать подобных ситуаций, надо предлагать сотрудникам заранее подготовленный шаблон заявления с четким указанием даты.

Работодатель должен четко следовать всем законодательным тонкостям, в обязательном порядке оформлять все документы в письменном виде и не надеяться на порядочность работника, даже если раньше у них складывались хорошие деловые отношения .

Отработки нет: как правильно оформить увольнение работника

Стандартное заявление

Начинается заявление с шапки, работник обращается к руководителю предприятия с указанием его должности – директор, начальник и т. п.
Форма документа произвольная, но есть определенная информация, которую необходимо указать.
Заявитель пишет в шапке документа свою фамилию, имя, отчество полностью, а не инициалы и указывает должность, с которой увольняется.
Традиционно в центре пишется слово «Заявление», это название документа.
Основную часть составляет просьба об увольнении, где обязательно указывается условие – без отработки, с законодательным основанием – по какой причине.
В конце ставится дата, которая и является ключевой в определении дальнейших действий сторон, и личная подпись.

Особенности заявления работника во время его болезни

Заявление вданном случае практически не отличается от стандартного. Надо учесть, что в самом заявлении указывается только основание – собственное желание, делать акцент на листок нетрудоспособности и его даты не нужно. При написании заявления нельзя указывать предполагаемую дату окончания листка нетрудоспособности. Это объясняется тем, что работник не может заранее знать, когда врач закроет его больничный, всегда могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

Важно: листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить полностью, даже если он будет продолжаться после увольнения, но не более 30 дней .

Нюансы увольнения во время отпуска

В этой ситуации нюанс состоит только в вопросе подачи заявления. Если лично – все как всегда. В случае его отправки почтовым отправлением, сотрудник должен соблюсти определенные требования. Формулировка письма меняется, поскольку требуется какое-то время, чтобы письмо дошло. И чем дальше находится гражданин от места работы, тем этот срок больше. Поскольку его предусмотреть невозможно, в заявлении должно быть указано, что увольнение произойдет с момента истечения 2-недель от даты получения документа организацией. Чтобы конверт не оказался пустым, а потом работник в суде доказывал бы обратное, письмо должно быть оправлено с описью.

Подведем итоги

В законодательных актах такого юридического термина, как отработка, нет. На практике произошла подмена «отработки» и «предупреждение». Речь идет об обязанности сотрудника письменно предупредить нанимателя о своем желании уволиться за две недели. Закон предусматривает обстоятельства, позволяющие уменьшить срок от даты подачи заявления, до фактического прекращения трудовой деятельности на данном предприятии, ограничив срок тремя днями, уволиться сразу, а также засчитать время нахождения в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.